公司社保怎么注銷（16篇）

發(fā)布時間：2024-11-12 查看人數(shù)：47

公司社保怎么注銷

【第1篇】公司社保怎么注銷

社保注銷辦理程序

(一)單位應(yīng)自工商行政管理部門辦理注銷登記之日起30日內(nèi)，申請注銷社會保險登記;按規(guī)定不需要在工商行政管理部門辦理登記的單位，應(yīng)自有關(guān)單位批準或宣布終止之日起30日內(nèi)，申請注銷社會保險登記;單位被工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照的，應(yīng)自被吊銷之日起30日內(nèi)，申請注銷社會保險登記;單位因住所變動或生產(chǎn)、經(jīng)營地址變動而需遷移社會保險關(guān)系的，應(yīng)自上述變動發(fā)生之日起30日內(nèi)，申請注銷社會保險登記，并向遷達地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請社會保險登記。

(二)經(jīng)辦人接收資料后，要當場對資料進行審核，符合條件的即時辦理注銷登記，并收回原《社會保險登記證》正本并銷毀。

《社會保險費征繳暫行條例》第十二條繳費單位發(fā)生解散、破產(chǎn)、撤銷、合并以及其他情形，依法終止社會保險繳費義務(wù)時，應(yīng)當及時向原社會保險登記機構(gòu)申請辦理注銷社會保險登記。

【第2篇】公司不簽勞動合同不買社保違法嗎？

違法。公司未簽勞動合同，也未給員工繳納社保，是可以去當?shù)厝藙趧訝幾h仲裁委申請勞動仲裁的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《社會保險法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

【第3篇】公司沒有交社保怎么處理

公司沒有繳納社會保險，勞動者可以向本地勞動保障部門下屬的勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，要求其對用人單位繳納社會保險的行為進行監(jiān)督和責(zé)令改進，勞動保障部門下屬的勞動監(jiān)察機構(gòu)有義務(wù)對投訴查實和作出處理措施，還可以對單位不繳納社會保險的行為要求罰款。勞動者也可以選擇直接離職，并且還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

【第4篇】開公司一定要交社保嗎

1、社保是公司必須交的。根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，用人單位是必須要向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，為其在職職工繳納社保的。

2、而且《社會保險法》里也規(guī)定了，如果企業(yè)不給員工繳納社保，就會進行一定的處罰。社會保險行政部門會責(zé)令企業(yè)限期改正，如果企業(yè)逾期不改正，就會進行罰款。

3、不過一般企業(yè)只要為正式員工繳納社保，像那些兼職人員、實習(xí)員工，還有退休后返聘的員工，企業(yè)一般不需要為其繳納社保。

如果所在的單位或公司沒有繳納社保的話，那對于這種情況，就可以舉報，并申請法律仲裁。

【第5篇】公司社保怎么買

公司買社保先攜帶營業(yè)執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼證到所在區(qū)市的就業(yè)備案中心，進行就業(yè)備案的開戶登記。再到所在區(qū)市的社保中心辦理社保開戶，一定要先把公司的基本戶開通以后再去辦理。用人單位有責(zé)任和義務(wù)為員工參加五險一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險、住房公積金。養(yǎng)老保險是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

【第6篇】公司交社保與工資多少有關(guān)嗎

1、繳納社保基數(shù)和工資總額不相等，但與工資總額有關(guān)。繳納社?；鶖?shù)也叫社會保險繳費基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據(jù)。社會保險繳費基數(shù)×繳費比例=應(yīng)繳社會保險費。

2、工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。

3、在社保繳納和工資總額的關(guān)系中，社保應(yīng)該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低于當?shù)厣鐣骄べY60%的，按照社平工資的60%繳納，高于社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應(yīng)該對比社會平均工資是否低于或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應(yīng)該按照實際3000元作為繳費基數(shù)填報，社會保險法明確規(guī)定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。

【第7篇】社保公司交和個人交退休區(qū)別

1、沒有區(qū)別?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定，與社保單位交還是個人交無關(guān)。

2、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十五條規(guī)定：基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

【第8篇】公司辦理社保需要什么材料

公司辦理社保需要以下材料：

1. 領(lǐng)取社會保險登記表，填寫表內(nèi)各欄加蓋公章。

2. 提供本單位有效工商營業(yè)執(zhí)照、地稅登記證附本復(fù)印件，企業(yè)代碼證、法人及參保人員身份原件及復(fù)印件。

3. 將本單位參保人員按(在職職工增減異動明細表)各欄要求填寫準確，提供和員工簽訂的《勞動合同》。

【法律依據(jù)】

《社會保險法》第五十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。

市場監(jiān)督管理部門、民政部門和機構(gòu)編制管理機關(guān)應(yīng)當及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通報用人單位的成立、終止情況，公安機關(guān)應(yīng)當及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

【第9篇】公司未給員工繳納社保怎么賠償

一是可以申請單位補交社保。

二就是申請單位經(jīng)濟補償，《勞動法》規(guī)定：即工作一年，工作半年按一年計算，補償一個月工資標準，依次類推計算?？吹贸鲇萌藛挝粯O不負責(zé)任.你不用擔(dān)心,可以使用法律來保護自己,根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險。因此你可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴，向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等，是可以得到有效解決的。其證據(jù)就是證明跟單位有勞動關(guān)系，比如工資條，工牌等。一般需要補交所欠的月份.

【第10篇】公司交了社保為什么在網(wǎng)上查不到

公司交了社保在網(wǎng)上查不到可能是因為因為繳費信息還沒有更新到網(wǎng)站。

如果是因為公司在操作失誤，造成了你個人社保漏交的話，那么這樣的話就可以由你們公司出面，替你補交相關(guān)的費用就可以了。

【第11篇】個人交的社保和公司交的社保有什么區(qū)別

1、屬性本質(zhì)不同，企業(yè)社保屬于職工保險，包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五種。個人社保屬于城鄉(xiāng)居民保險，雖然也包括養(yǎng)老、醫(yī)療保險，但兩者的性質(zhì)還是有所差別的。

2、繳費基數(shù)有所區(qū)別，企業(yè)社保的基數(shù)是以職工上年度平均工資為基礎(chǔ)的，并受繳存基數(shù)的下限和上限的限制。而個人社保的繳費基數(shù)固定為高、中、低三檔，供個人選擇。

3、繳費金額的不同，養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險由單位與個人共同承擔(dān)，生育保險和工傷保險僅由單位繳納。

4、繳納的地點不同，單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以在職工的工作地點繳納社保。而個人繳納社保須為本地人，外地人員需要回到戶籍所在地繳納社保。

【第12篇】公司不買社保怎么賠償

公司不買社保，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四條，規(guī)章制度。

用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。