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員工放棄社保對(duì)公司有什么影響(4篇)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-12 查看人數(shù):84

員工放棄社保對(duì)公司有什么影響

【第1篇】員工放棄社保對(duì)公司有什么影響

1、未繳納社保期間。發(fā)生工傷等意外情況,原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得公司來支付。如果員工因公死亡,根據(jù)我國法律規(guī)定,企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。

2、如果員工要求補(bǔ)繳社保。企業(yè)100%要補(bǔ)繳。雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利,但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。

3、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,甚至還會(huì)由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

4、員工放棄社保的話就需要承擔(dān)上述責(zé)任。企業(yè)不為員工繳納社保是違法行為,本人自愿放棄繳納社保也是一種違法行為。如果用人單位沒有繳納社保,用人單位隨時(shí)面臨經(jīng)濟(jì)損失和人才流失,不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

【第2篇】員工放棄社保對(duì)公司有哪一些影響

1. 未繳納社保期間,發(fā)生工傷等意外情況,原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得公司來支付。如果員工因公死亡,根據(jù)我國法律規(guī)定,企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。

2. 如果員工要求補(bǔ)繳社保,企業(yè)100%要補(bǔ)繳。雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利,但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。

3. 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,甚至還會(huì)由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

【第3篇】員工放棄社保對(duì)公司有哪些影響

1、未繳納社保期間,發(fā)生工傷等意外情況,原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得公司來支付。如果員工因公死亡,根據(jù)我國法律規(guī)定,企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。

2、如果員工要求補(bǔ)繳社保,企業(yè)100%要補(bǔ)繳。雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利,但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。

3、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,甚至還會(huì)由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

【第4篇】員工放棄社保合法嗎?

員工放棄社保不合法,自動(dòng)放棄聲明無效。社保是國家強(qiáng)制性繳納的,為職工參保并按時(shí)繳納社保費(fèi)用是用人單位的法定義務(wù),即使勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。

【法律依據(jù)】

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

員工放棄社保對(duì)公司有什么影響(4篇)

1、未繳納社保期間。發(fā)生工傷等意外情況,原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得公司來支付。如果員工因公死亡,根據(jù)我國法律規(guī)定,企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。2、如果員工要求補(bǔ)繳社保。企業(yè)100%要補(bǔ)繳。雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利,但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。3、用人單位未
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