【第1篇】員工放棄社保對公司有哪些影響
1、未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補助金。
2、如果員工要求補繳社保，企業(yè)100%要補繳。雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。
3、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，甚至還會由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
【第2篇】員工放棄社保合法嗎？
員工放棄社保不合法，自動放棄聲明無效。社保是國家強制性繳納的，為職工參保并按時繳納社保費用是用人單位的法定義務(wù)，即使勞動者主動提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會保險的法定義務(wù)。
【法律依據(jù)】
《社會保險法》第二十三條規(guī)定，職工應(yīng)當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。
【第3篇】員工放棄社保對公司有什么影響
1、未繳納社保期間。發(fā)生工傷等意外情況，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補助金。
2、如果員工要求補繳社保。企業(yè)100%要補繳。雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。
3、用人單位未按時足額繳納社會保險費的。由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，甚至還會由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
4、員工放棄社保的話就需要承擔上述責(zé)任。企業(yè)不為員工繳納社保是違法行為，本人自愿放棄繳納社保也是一種違法行為。如果用人單位沒有繳納社保，用人單位隨時面臨經(jīng)濟損失和人才流失，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
【第4篇】員工放棄社保對公司有哪一些影響
1. 未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補助金。
2. 如果員工要求補繳社保，企業(yè)100%要補繳。雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。
3. 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，甚至還會由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
