【第1篇】什么是iso9000認證
三標體系認證或三標一體又叫三體系認證，包含iso9000質量管理體系、iso14000環(huán)境管理體系、ohsas18000職業(yè)安全健康管理體系。
三體系是以國家相關產品質量法、標準法和計量法等法規(guī)和產品標準為依據，通過組織構架的建立、崗位的設定、崗位職責的劃分、崗位制度和流程的制定從人員、工作場所、設備設施、經營品項和環(huán)境影響等方面進行有效運行和管控，以達到人員安全、質量保證、環(huán)境保護、顧客滿意和企業(yè)受益的一種宏觀的管理理念。
iso9001認證
iso9001:2015是國際標準化組織(iso)制定的質量管理體系標準。該標準吸收國際上先進的質量管理理念，采用pdca循環(huán)的質量哲學思想企業(yè)認證證書，對于產品和服務的供需雙方具有很強的實踐性和指導性。標準適用于各行各業(yè)，全球已有幾十萬家企業(yè)、政府、服務組織及其它各類機構導入iso9000并獲得第三方認證。通過iso9000認證，已成為組織進入市場和贏得顧客信任的基本條件。
iso14001認證
iso14001:2015是國際標準化組織(iso)制定的環(huán)境管理體系標準，是目前世界上最全面和最系統的環(huán)境管理國際化標準，適用于任何類型與規(guī)模的組織。企業(yè)實施iso14001標準可達到節(jié)能降耗，優(yōu)化成本，改善企業(yè)形象，提高競爭力的目的。獲得iso14000認證已經成為打破國際綠色壁壘、進入歐美市場的準入證，并逐漸成為組織進行生產、經營活動及貿易往來的必備條件之一。
ohsas18001認證
包括ohsas18001是國際標準化組織(iso)制定的職業(yè)健康與安全管理體系標準，為企業(yè)提供科學有效的職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范和指南，提高職業(yè)健康安全管理水平，形成自我監(jiān)督、自我發(fā)現和自我完善的機制，從而提高勞動者身心健康和安全衛(wèi)生技能，大幅減少成本投入和提高工作效率，在社會樹立良好的品質、信譽和形象。
【第2篇】什么是iso認證
什么是iso體系認證？
質量管理體系認證、環(huán)境管理體系認證、職業(yè)健康安全管理體系認證是iso體系認證中被應用得最為廣泛的三大體系，即我們常說的三體系認證。隨著三體系認證的普及，已成為現代企業(yè)的日常管理中不可或缺的一部分。三體系認證，作為所有正常經營企業(yè)都可以申請的認證，在企業(yè)的市場經營、業(yè)務合作以及各種招投標活動中都發(fā)揮了巨大的作用。
認證流程
1、前期準備工作：
(1)調研掌握企業(yè)基本情況。即掌握公司原有的管理模式運作模式，牢牢把握原來管理模式與iso管理模式之間的差別；包含掌握公司產品實現過程，生產流程，明確關鍵/特殊過程，以及鑒別能不能刪減。
(2)由公司明確管理者代表、驗證領導組、文檔編寫組。
2、標準培訓：(包含標準及文件編寫的培訓。根據掌握的情況，結合實例按過程流程方法講解。)
(1)全員貫標培訓(iso標準知識為主導)
(2)最高管理層培訓(管理者職能為主導)
(3)質量管理層培訓(有關質量的各項文檔、記錄、工作方法為主導)
(4)基層員工培訓(品質意識、管理模式流程、按什么管理模式規(guī)定工作為主導)
(5)文件編寫小組培訓(管理模式文件編寫為主導)
4、撰寫文檔：(30天包含修訂完善全過程)
(1)具體指導并協助文件編寫小組開展管理模式文件編寫;
(2)文檔初稿撰寫結束開展審校、審批、改動;
(3)文檔定稿后請最高管理者開展批準;
(4)文件控制責任部門對文檔的相關規(guī)定進行監(jiān)管和發(fā)放，并安排相關負責人開展學習;
5、管理模式試運行
(1)文檔發(fā)放完成后確定管理模式試運行時長開始依照管理體系運作;
(2)管理模式試運行中立即對文件的適用性、有效性、無偏性作出評價和調整;
6、內審員培訓(對內審員開展以內部審核開展具體方法為主導具體內容的培訓)
內部審計：管理模式試運行1、5—2個月左右前進行初次內部審計;
具體指導內審員制定內部審計計劃，填寫內審檢查表;
參與內部審計;
具體指導改正不過關項;
根據實際情況可提升內部審計頻次;
7、管理評審：
(1)具體指導并參與管理評審會議;
(2)管理評審輸入主要包括管理模式運作時效性、適用性、無偏性點評，內部審計不過關項的分布、整改建議;
(3)管理評審輸出主要包括對輸入內容所提出的整改方案和對策及下一步的工作計劃;
(4)具體指導管理評審不過關項分布責任部門落實整改;
8、符合性審批：
對整個管理模式存在的不足開展不斷完善;
9、提出驗證申請辦理，提前準備驗證。
10、認證公司審理申請辦理
a、申請者填寫申請書并附申請人法律地位證明材料和法規(guī)規(guī)定文件提交給認證公司;認證公司進行申請評審，同意受理后申請者與認證公司簽署驗證合同;申請者需提供質量管理手冊、體系文件及質量認證體系標準的刪減狀況，并按合同條款交納花費。
b、審批提前準備
c、現場審核
d、申請注冊發(fā)證
e、監(jiān)督審核
f、擴張或縮小認證范圍
g、復評
h、對獲證方的日常監(jiān)督
【第3篇】什么是iso9001認證
iso9001質量管理體系認證是一套管理方面的標準，以提高組織機構的綜合質量為目標。該標準是國際標準化組織在總結發(fā)達國家先進質量管理模式的基礎上發(fā)展起來，旨在促進國際經濟合作和進出口貿易，消除技術壁壘，協調各國的質量保證標準。
iso---國際標準化組織的縮寫。該組織負責制訂和發(fā)布非電工類的國際標準。該組織發(fā)布的標準均冠以“iso”的字頭。
9000---標準的代號，iso將9000下的編號分配給與質量管理和質量保證的有關標準。
iso9000系列質量管理和保證標準起源于英國bs5750標準，于1987年正式頒布(第一版),沿用至我國最早是1994版本 之后經歷2000版本 2008版本到現在最新的2015版，全球有161個國家/地區(qū)的超過75萬家組織正在使用這一框架。
【第4篇】什么是iso體系認證
很多企業(yè)在參與投標的時候，經常會被甲方問到，企業(yè)是否有iso體系認證（建筑企業(yè)還需gb/t50430）？很多企業(yè)老板就會想，這個iso認證到底是什么？我的企業(yè)有你甲方需要的產品或服務，你干嘛還要求我做iso體系認證？
其實企業(yè)在做認證的時候，會有咨詢老師去指導企業(yè)成立哪些部門，并明確每個部門的職責，讓企業(yè)的生產或服務形成有效的pdca循環(huán)（p：計劃d：實施c：檢查a：處置）。當然，有些企業(yè)未必會一直嚴格按照要求去實施，但是這就如同個人的學歷一樣，本科生的能力不一定比高中生高，但是能讀本科的孩子，在基礎知識和學習能力方面，大多都要比高中生強。企業(yè)做了iso認證也是一樣，iso認證并不能證明企業(yè)的上限，但iso認證能決定企業(yè)的下限。
那么人們常說的iso三體系認證到底是哪三個體系呢？它們的作用和意義又是什么呢？一般企業(yè)所說的iso三體系是指：iso9001質量管理體系、iso14001環(huán)境管理體系、iso45001（即ohsas18001）職業(yè)健康安全管理體系。
iso9001質量管理體系
iso9001的特點和作用是iso9000族質量保證模式標準之一，用于合同環(huán)境下的外部質量保證。可作為供方質量保證工作的依據，也是安全評價供方質量體系的依據?？勺鳛槠髽I(yè)申請iso9000族質量體系認證的依據。是開發(fā)/設計、生產、安裝和服務的質量保證模式。用于供方保證在開發(fā)、設計、生產、安裝和服務各個階段符合規(guī)定要求的情況。對質量保證的要求最全，要求提供質量體系要素的證據最多。從合同評審開始到最終的售后服務。要求提供全過程嚴格控制的依據。要求供方貫徹'預防為主、檢驗把關相結合'的原則，健全質量體系，有完整的安全質量體系文件，并確保其有效運行。
簡而言之，iso9001最核心的要求就是，企業(yè)能夠形成pdca循環(huán)，企業(yè)的產品或者服務首先由計劃部門設計制定要求，交由生產部門實施，待企業(yè)內部審核及客戶反饋后，將得到的問題進行解決，再交給計劃部門制定新要求和標準，如此反復循環(huán)，保證企業(yè)的產品和質量能夠有一個循環(huán)上升的過程。
iso14001環(huán)境管理體系
以往的粗放式生產經營和浪費型的生活方式造成了資源和能源的嚴重浪費,導致了環(huán)境污染的產生、資源的匱乏還有生態(tài)環(huán)境的破壞。同時導致人類生存環(huán)境惡化和生存空間的減少,對人類的生存和發(fā)展帶來了嚴重的威脅。14000系列標準為組織更好地管理環(huán)境因素,改善環(huán)境績效提供了一套管理工具。實施iso 14000系列標準對社會經濟、整個社會的發(fā)展和環(huán)境保護有著深遠的意義。
(一)平衡環(huán)境、社會和經濟三者的關系：為實現可持續(xù)發(fā)展目標做出貢獻，為了既滿足當代人的需求,又不損害后代人滿足其需求的能力,我們就必須實現環(huán)境,社會和經濟三大支柱的平衡。通過實施環(huán)境管理體系,采用系統的方法進行環(huán)境管理,可以為了“環(huán)境支柱”的可持續(xù)性做出貢獻。
(二)預防或減輕有害環(huán)境影響,保護環(huán)境：環(huán)境管理體系標準中明確規(guī)定了組織在其環(huán)境方針中必須對保護環(huán)境做出承諾,保護環(huán)境不但包含預防污染,還包括資源的可持續(xù)利用、減緩和適應氣候變化、保護生物多樣性和生態(tài)系統等;在環(huán)境因素的識別與評價中,要求組織運用生命周期觀點,考慮生命周期的每一個階段,全面識別組織的活動、產品和服務中的環(huán)境因素,實施環(huán)境友好的控制方案或措施,控制或影響組織從原材料獲取,產品和服務的設計、制造、交付、消費和處置的每一個階段,預防或減輕不利的環(huán)境影響,增強有利的環(huán)境影響以保護環(huán)境。
（三)有利于消除貿易壁壘：要求供應商通過iso 14001標準認證的做法已成為不少政府部門和跨國公司采購時的基本要求,這使iso 14001標準成為國際貿易中不可缺少的環(huán)節(jié)。利用國際標準化的力量,在全世界范圍內推行統一的環(huán)境管理體系標準,使某些發(fā)達國家對發(fā)展中國家的貿易壓制失去了借口,避免被其他國家以環(huán)保的借口拒之門外,從而促進國際貿易的發(fā)展,消除貿易壁壘。
(四)幫助組織履行合規(guī)義務,確保守法,避免環(huán)境違法責任：目前世界各國新的法律、法規(guī)層出不窮,而且日趨嚴格。因此要求組織不斷地獲取以確保遵守,而iso 14000系列標準的實施,可確保組織及時獲取適用的法律法規(guī)及其他要求,并通過體系的運行來保證符合其要求,履行合規(guī)義務,避免環(huán)境違法,規(guī)避違法風險。
(五)避免或減少環(huán)境責任事故給組織帶來的風險：實際上iso 14001標準的作用不僅是減少污染物的排放,更重要的是減少責任事故的發(fā)生。因在標準中明確規(guī)定要確定潛在的事故或緊急情況,做出響應,并預防或減少可能伴隨的環(huán)境影響。因此,通過體系的建立和實施,各個組織對自身的潛在事故和緊急情況做好充分準備和妥善管理,從而可以大大降低責任事故的發(fā)生,避免或減少因環(huán)境責任事故給帶來的風險。
(六)改善環(huán)境績效,節(jié)能降耗,降低成本：iso 14001標準要求企業(yè)從最初的設計到最終的產品及服務都要考慮減少污染物的產生、排放和對環(huán)境的影響,能源、資源和原材料的節(jié)約,廢物的回收利用等,可促進減少污染、節(jié)約資源和能源,有效地利用原材料和回收利用廢舊物資,減少各項環(huán)境費用(投資、運行費、賠罰款、排污費),從而明顯地降低成本,不但獲得環(huán)境效益,而且可獲得顯著的經濟效益。我國工業(yè)企業(yè)的能源利用率和資源利用率與世界先進水平相比,差距很大,而實施iso 14001環(huán)境管理體系則可在提高能源、資源利用率等方面發(fā)揮作用。
(七)提升企業(yè)形象和市場競爭力：實施iso 14000系列標準之后,企業(yè)可以將環(huán)境保護工作貫穿在產品設計、生產流通和消費的全過程中,優(yōu)化企業(yè)的環(huán)境行為。設計更多環(huán)境友好型產品,使客戶確信企業(yè)在環(huán)境管理方面的承諾,提升企業(yè)形象和市場份額,避免環(huán)境責任事故,改進企業(yè)與政府部門的關系,與公眾和社區(qū)保持良好的關系,有利于獲得許可和授權并滿足相關要求.
iso45001（即ohsas18001）職業(yè)健康安全管理體系
職業(yè)健康安全管理體系目的是為管理職業(yè)健康安全風險和機遇提供框架。 職業(yè)健康安全管理體系的目的和預期結果是防止發(fā)生與工作有關的人身傷害和健康損害，提供安全健康的工作場所； 因此，組織通過采取有效的預防和保護措施來消除危險源和降低職業(yè)健康安全風險至關重要。組織通過職業(yè)健康安全管理體系實施這些措施，能夠改進職業(yè)健康安全績效。通過及早采取措施應對機遇改進職業(yè)健康安全績效，職業(yè)健康安全管理體系能更加有效和有效率。
實施符合本標準的職業(yè)健康安全管理體系使組織能夠管理職業(yè)健康安全風險，并改進職業(yè)健康安全績效。職業(yè)健康安全管理體系可以幫助組織滿足法律法規(guī)和其他要求。實施職業(yè)健康安全管理體系是組織的戰(zhàn)略和運營決策。職業(yè)健康安全管理體系的成功取決于領導作用、承諾和組織內各個層次、職能的參與。職業(yè)健康安全管理體系的實施和保持、有效性和實現預期結果的能力取決于諸多關鍵因素，其中包括：
a) 最高管理者的領導作用、承諾、責任和義務；
b) 最高管理者在組織內制定、引導和推動支持實現職業(yè)健康管理體系預期結果的文化；
c) 溝通；
d) 員工和員工代表（如有）的協商和參與；
e) 配備必要的資源以保持體系；
f) 與組織總體戰(zhàn)略目標和方向一致的職業(yè)健康安全方針；
g) 識別危險源、控制職業(yè)健康安全風險和利用職業(yè)健康安全機遇的有效過程
h) 持續(xù)對職業(yè)健康安全管理體系進行績效評價和監(jiān)視，以改進職業(yè)健康安全績效；
i) 將職業(yè)健康安全管理體系整合到組織的業(yè)務流程中；
j) 與職業(yè)健康安全方針一致并考慮到組織的危險源、職業(yè)健康風險和職業(yè)健康機遇的職業(yè)健康安全目標。
k) 遵守法律法規(guī)和其他要求。
對員工和其他相關方，組織可通過展示成功實施本標準作為其已建立有效的職業(yè)健康安全管理體系的保證。然而，采用本標準本身并不能保證防止與工作有關的人身傷害和健康損害、提供安全健康的工作場所和改進職業(yè)健康安全績效。成文信息的詳略、復雜程度和范圍以及確保組織職業(yè)健康安全管理體系成功所需的資源取決于諸多因素，例如：
——組織環(huán)境（如員工數量、規(guī)模、地理、文化、法律法規(guī)和其他要求）；
——組織職業(yè)健康全管理體系的范圍；
——組織活動的性質和相關的職業(yè)健康安全風險
其實三體系認證就是社會發(fā)展的產物，隨著人類經濟文明的不斷發(fā)展，人們開始對企業(yè)也提出的更多的要求，對企業(yè)的要求先是產品，看企業(yè)的產品質量、然后是企業(yè)是否環(huán)保，是否滿足可持續(xù)發(fā)展的要求、最后是人文角度，關心員工的職業(yè)健康。因此，不管是想提高企業(yè)競爭力，還是想提升企業(yè)形象，企業(yè)做一個iso三體系認證還是很有必要的。
