單位離職怎么還有個(gè)人所得稅（15篇）

【第1篇】單位離職怎么還有個(gè)人所得稅

【第2篇】為什么離職后千萬(wàn)不要回原單位

一．有二心的人，很難再得到重用。一個(gè)人既然提出辭職，那么在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)就是有了二心。古往今來(lái)，歷朝歷代，對(duì)組織或領(lǐng)導(dǎo)有二心的人，哪怕痛改前非，也很難再得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。而離職之后再回原單位的話很難再受到重用。

二．都回原單位了就只能證明你在外面混不下去，得不到別人的尊重。人們都知道如果事業(yè)順心的話可以衣錦還鄉(xiāng)，但繼續(xù)回原單位上班只能說(shuō)明自己在外面做不出好成績(jī)。而這樣的人不管是因?yàn)槭裁丛蚧氐皆瓎挝?，大家都?huì)覺(jué)得你是因?yàn)樵谕饷孀霾怀龀煽?jī)才選擇回原單位的。所以即便回來(lái)，得到的也是大家的白眼和不屑。

【第3篇】單位離職了如何提取公積金

一、離職后公積金提取辦理流程：

1、先到公積金支取窗口提交需要的材料，工作人員會(huì)幫你確認(rèn)賬戶是否封存，如果封存了那恭喜你，他會(huì)要你簽一份承諾書(shū)，即兩年內(nèi)不以離職條件再次提取公積金的承諾書(shū)，幾分鐘就差不多給你一份回執(zhí)單。

2、然后拿到要求的窗口再去辦理取款，可以提現(xiàn)或者轉(zhuǎn)賬，最好是帶好銀行卡去轉(zhuǎn)賬。

3、國(guó)家規(guī)定，職工賬戶封存期間，除不具備申請(qǐng)住房公積金貸款資格外，仍享有提取、對(duì)賬、查詢、投訴等相關(guān)權(quán)利。

【法律依據(jù)】

《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：(一)購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房的;(二)離休、退休的;(三)完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;(四)出境定居的;(五)償還購(gòu)房貸款本息的;(六)房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。

【第4篇】單位不開(kāi)離職證明怎么辦呢？

單位不開(kāi)離職證明的，員工可以與單位進(jìn)行協(xié)商。如果達(dá)不成一致的，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令單位改正，并且給員工造成損失的，員工可以要求公司承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【第5篇】離職后社保怎么轉(zhuǎn)到別的單位

一般由用人單位到社保局辦理社保轉(zhuǎn)移和接續(xù)手續(xù)。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

【第6篇】單位離職后社保怎么辦呢？

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，社保具體包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

在單位離職后，關(guān)于社保的處理具體如下：

1. 如果是找到新工作的，辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)后在新單位續(xù)保。但是如果新單位在異地的，需要異地社保中心的確認(rèn)或者等待政策允許轉(zhuǎn)入后再辦理。

2. 未有新工作的，可以以自由工作者的身份持身份證和社?？ǖ缴绫Ｖ行霓k理轉(zhuǎn)出手續(xù)，之后以個(gè)人身份續(xù)保。但是，只能是養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)。

3. 屬于農(nóng)業(yè)戶口的，可以持身份證、社保卡、原籍政府回鄉(xiāng)證明辦理退保。不過(guò)，城鎮(zhèn)戶口的不能退保。

需要注意的是，進(jìn)行續(xù)保時(shí)，因轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出造成的停保的前后繳費(fèi)年限和繳費(fèi)金額累計(jì)計(jì)算。

【第7篇】單位員工主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

單位員工主動(dòng)離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【第8篇】單位離職后社保怎么辦

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，社保具體包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

在單位離職后，關(guān)于社保的處理具體如下：

1、如果是找到新工作的，辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)后在新單位續(xù)保。但是如果新單位在異地的，需要異地社保中心的確認(rèn)或者等待政策允許轉(zhuǎn)入后再辦理。

2、未有新工作的，可以以自由工作者的身份持身份證和社?？ǖ缴绫Ｖ行霓k理轉(zhuǎn)出手續(xù)，之后以個(gè)人身份續(xù)保。但是，只能是養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)。

3、屬于農(nóng)業(yè)戶口的，可以持身份證、社?？ā⒃剜l(xiāng)證明辦理退保。不過(guò)，城鎮(zhèn)戶口的不能退保。

需要注意的是，進(jìn)行續(xù)保時(shí)，因轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出造成的停保的前后繳費(fèi)年限和繳費(fèi)金額累計(jì)計(jì)算。

【第9篇】事業(yè)單位自動(dòng)離職檔案怎么辦呢？

勞動(dòng)者自動(dòng)離職，而且不與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同事宜，那么就無(wú)法辦理離職手續(xù)，也就不能拿到解除勞動(dòng)合同證明，最后，導(dǎo)致無(wú)法轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者個(gè)人檔案。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)部門(mén)。

根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第九條，辭職人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按國(guó)家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

【第10篇】用人單位不給開(kāi)離職證明怎么辦

用人單位承擔(dān)兩種責(zé)任：一是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，沒(méi)有在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并沒(méi)有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況下，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。二是用人單位的上述行為給勞動(dòng)者造成了損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)和人民法院提出具體的賠償請(qǐng)求。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【第11篇】單位離職了社保怎么續(xù)交

我們想知道單位離職了，社保怎么續(xù)交，下面來(lái)介紹一下方法

第一步單位離職后，可以通過(guò)靈活就業(yè)業(yè)務(wù)來(lái)進(jìn)行繳納社保，打開(kāi)支付寶，點(diǎn)擊市民中心

第二步進(jìn)去市民中心之后，然后點(diǎn)擊社保

第三步進(jìn)去社保之后，選擇電子社?？?/p>

第四步進(jìn)去電子社保卡之后，然后點(diǎn)擊社保查詢

第五步進(jìn)去之后，點(diǎn)擊靈活就業(yè)業(yè)務(wù)的續(xù)保，就可以繳納社保了，根據(jù)需要使用

【第12篇】辭職時(shí)單位不辦離職手續(xù)怎么辦呢？

由于法律的強(qiáng)性規(guī)定，勞動(dòng)者要求辭職的權(quán)利得到保護(hù)，對(duì)于勞動(dòng)者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒(méi)有選擇權(quán)。因此，提前告知期結(jié)束后，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)生效，可以離開(kāi)單位。

單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失，勞動(dòng)者不予承擔(dān)。

告知期結(jié)束后，用人單位不及時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)給勞動(dòng)者造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，由用人單位承擔(dān)。

如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用和工資，勞動(dòng)者可直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi))，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

【第13篇】試用期離職要賠償單位嗎

試用期離職不需要賠償單位，不過(guò)如果是在職期間給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【第14篇】單位同事離職溫馨祝福短信

1、無(wú)論我們相隔多遠(yuǎn)，我心與你心始終相牽!

2、我也并不是總舍不得你走，只是總想看見(jiàn)你的笑容，聽(tīng)你的笑聲。

3、我不去多想是否能夠成功，既然選擇了那塊綠洲，便不再瞻前顧后!

4、離別時(shí)，希望你能記住我。不要問(wèn)，善變的世界，明天是否依然如故。

5、三個(gè)春夏秋冬，一支溫馨和睦的歌，我們共同吟唱至今，真是一生難得。

6、你別時(shí)的叮嚀，在我心頭波動(dòng)著深遠(yuǎn)的音響，散發(fā)著幽蘭般素淡的清香。

7、高山重洋將我們分離，沒(méi)奈何我只能在回憶中與你重逢，在夢(mèng)境中與你相遇。

8、人世滄桑，豈能沒(méi)有分別的痛苦時(shí)刻?為了事業(yè)，我們讓離別的淚盡情飄灑。

9、你走來(lái)的時(shí)候，我的期待在遠(yuǎn)方;你離去的時(shí)候，你就是我夢(mèng)繞魂?duì)康钠诖?/p>

10、偶已心有所屬，縱是孤棲獨(dú)宿，亦不隨波逐流，有負(fù)公子美意，再見(jiàn)還是朋友。

【第15篇】單位員工主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

單位員工主動(dòng)離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。