企業(yè)單位交通補(bǔ)助繳個人所得稅嗎（16篇）

【第1篇】企業(yè)單位交通補(bǔ)助繳個人所得稅嗎

《關(guān)于2023年度稅收自查有關(guān)政策問題的函》中，國稅總局大企業(yè)司明確指出，對于企事業(yè)單位公務(wù)用車制度改革后，在規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)為員工報銷的燃油費，計算企業(yè)所得稅可以計入工資總額，按照計稅工資或工效掛鉤工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行稅前扣除。

但是企業(yè)采用報銷私家車燃油費等方式向職工發(fā)放交通補(bǔ)貼的行為，扣除一定標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)費用后，按照“工資、薪金”所得項目計征個人所得稅。

【第2篇】國有企業(yè)和事業(yè)單位公務(wù)員

國有企業(yè)：指國家對其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán)，政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。國有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營組織形式，同時具有商業(yè)類和公益類的特點，其商業(yè)性體現(xiàn)為追求國有資產(chǎn)的保值和增值，其公益性體現(xiàn)為國有企業(yè)的設(shè)立通常是為了實現(xiàn)國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)，起著調(diào)和國民經(jīng)濟(jì)各個方面發(fā)展的作用。

事業(yè)單位：由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實體。

公務(wù)員：全稱為國家公務(wù)員，是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會秩序和國家公共資源，維護(hù)國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

【第3篇】企業(yè)單位不給職工交社保怎么辦

社會保險是國家具有國家強(qiáng)制性，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納各項社會保險費用，并負(fù)有代扣、代繳本單位勞動者社會保險費的義務(wù)。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

【第4篇】認(rèn)定企業(yè)單位行賄罪的三個問題

認(rèn)定企業(yè)單位行賄罪的三個問題是：

1、企業(yè)單位行賄罪的犯罪主體必須是單位;

2、企業(yè)單位行賄罪在主觀方面只能是直接故意，并且具有為本單位謀取不正當(dāng)利益的目的;

3、企業(yè)單位行賄罪在客觀方面表現(xiàn)為直接負(fù)責(zé)的主管人員或直接責(zé)任人員根據(jù)本單位的意志以單位名義實施的行賄行為。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《刑法》第三百九十三條，單位為謀取不正當(dāng)利益而行賄，或者違反國家規(guī)定，給予國家工作人員以回扣、手續(xù)費，情節(jié)嚴(yán)重的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役。

【第5篇】單位犯罪包括個人獨資企業(yè)嗎

【第6篇】企業(yè)單位文化口號

1、因為有我，所以會更好。

2、團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金

3、開創(chuàng)新局面您的自覺貢獻(xiàn)

4、技術(shù)是基礎(chǔ)、管理是動力

5、今天的付出，明天的回報。

6、品質(zhì)的優(yōu)劣比成本更重要。

7、春種一粒粟、秋收萬顆籽。

8、沒有最好只有更好誠信立足

9、立足新起點，開創(chuàng)新局面。

10、企業(yè)以人為本，員工以廠為榮

11、做好品質(zhì)記錄，打好品管基礎(chǔ)

12、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團(tuán)隊力量

13、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基

14、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點。

15、革除馬虎之心，提升產(chǎn)品品質(zhì)

16、保持環(huán)境清潔，做位可愛的人。

17、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流企業(yè)形象。

18、寧做事前檢查，不可事后返工。

19、建立管理根基科技是第一生產(chǎn)力

20、情同手足友誼長一等二看三落空

21、沒有品質(zhì)，便沒有企業(yè)的明天。

22、上下溝通達(dá)共識，左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步

23、產(chǎn)業(yè)競爭靠產(chǎn)品，產(chǎn)品競爭靠品質(zhì)。

24、產(chǎn)品若要無缺點，全面品管不可免。

25、今天工作不努力，明天努力找工作。

26、以廠為校以廠為家互相學(xué)習(xí)互相關(guān)懷

27、以實干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績。

28、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是市場競爭必勝的保證。

29、創(chuàng)造變化，并帶來績效突破性地提高

30、創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實群體。

31、我們的理念是：沒有最好，只有更好

32、雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。

33、跨過iso9000的門廊，進(jìn)入21世紀(jì)的殿堂。

34、人的能力是有限的，人的努力是無限的。

35、品質(zhì)，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題。

36、得意時應(yīng)善待他人，失意時你會需要他們

37、推動全員品質(zhì)活動，提高全員工作士氣。

38、質(zhì)量是信譽的保證，信譽是質(zhì)量的體現(xiàn)。

39、質(zhì)量是成功的伙伴，貫標(biāo)是質(zhì)量的保障。

40、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息

41、全員參與，強(qiáng)化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)

42、我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行為。

43、自我提升，良性競爭相互欣賞，相互支持。

44、面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合

45、爭做一流員工，共創(chuàng)一流產(chǎn)品同創(chuàng)一流企業(yè)。

46、爭做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)

47、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執(zhí)。

48、日復(fù)一日，精益求精；年復(fù)一年，效益滿贏。

49、用心血融鑄經(jīng)營理念，讓企業(yè)文化生生不息。

50、講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。

51、質(zhì)量為先，信譽為重，管理為本，服務(wù)為誠。

52、轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。

53、嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，做一個合格的員工。

54、為自己養(yǎng)成一個好習(xí)慣，給別人留下一個好印象

55、優(yōu)秀的員工：忠于公司，忠于職業(yè)，忠于人格。

56、態(tài)度決定行動，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運。

57、質(zhì)量是企業(yè)自下而上的根基，但需人人來扶持。

58、產(chǎn)品的質(zhì)量是拓展的.翅膀，航程無限，輝煌有期。

59、高起點、嚴(yán)要求、抓質(zhì)量、保安全、促進(jìn)度、爭一流。

60、質(zhì)量認(rèn)證，企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的起點。

61、以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作，不斷自我激勵，并獲得成功

62、質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是企業(yè)的效益，質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的動力，質(zhì)量靠全體員工去保證。

【第7篇】公司企業(yè)單位團(tuán)隊增員口號

1、● 團(tuán)隊發(fā)展、價值永遠(yuǎn)。

2、● 快速發(fā)展，把握機(jī)會。

3、● 牽手增員，相約成功。

4、● 知難而進(jìn)，重鑄輝煌。

5、● 不怕增員難，就怕不增員。

6、● 人人都增員，渠道窄變寬。

7、● 人多力量大，心齊定天下。

8、● 停止增員，等于停止生機(jī)。

9、● 團(tuán)隊是我家，奮斗靠大家。

10、● 增員增業(yè)績，增員增效益。

11、● 增員增力量，增員增活力。

12、● 心中有夢想，發(fā)展起風(fēng)暴。

13、● 成功看得見，行動是關(guān)鍵。

14、● 抱團(tuán)打天下、合力鑄輝煌。

15、● 有員才有援，有為才有位。

16、● 組織業(yè)績好，增員不可少。

17、● 共創(chuàng)美好未來，成就幸福事業(yè)。

18、● 奇跡靠人創(chuàng)造，機(jī)遇靠人爭取。

19、● 攜手陽光共行，邁步壽險雙贏。

【第8篇】企業(yè)單位是指哪些單位

一、企業(yè)單位，一般是指生產(chǎn)性單位，國企就是屬國家所有的企業(yè)單位。國有企業(yè)，是指國家對其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán)，政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。

事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實體。

二、企業(yè)單位和事業(yè)單位主要從各自的特點和性質(zhì)上區(qū)別。

事業(yè)單位有以下特征：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟(jì)利益的獲取為回報。

企業(yè)單位的特點是自收自支，通過成本核算，進(jìn)行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養(yǎng)，社會服務(wù)，創(chuàng)造財富價值。是自負(fù)盈虧的生產(chǎn)性單位。

所謂“自負(fù)盈虧”意即：自己承擔(dān)虧損與盈利的后果，有一定的自主權(quán)。企業(yè)單位分為國有企業(yè)和私營企業(yè)。國企就是屬國家所有的企業(yè)單位；私企就是屬個人所有的企業(yè)單位。

【第9篇】單位/公司/企業(yè)發(fā)揚職工團(tuán)隊協(xié)作精神的口號

單位/公司/企業(yè)發(fā)揚職工團(tuán)隊協(xié)作精神的口號：

● 效益源自創(chuàng)新。

● 高質(zhì)量服務(wù)，高技。

● 南昌電信為我所信。

● 我們網(wǎng)絡(luò)永不堵車。

● 創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)輝煌。

● 超越自我、追求卓越。

● 勇創(chuàng)一流、勇創(chuàng)新高。

● 用我們行動連接你我他。

● 節(jié)約、團(tuán)結(jié)、求實、創(chuàng)新。

● 敬業(yè)、創(chuàng)新、務(wù)實、高效。

● e時代南電e精神。

● 創(chuàng)建南電網(wǎng)絡(luò)，追求美好生活。

● 南電是我家，家興我榮萬事興。

● 用一流的待遇留住一流的人才。

● 敢于競爭、善于競爭、贏得競爭。

● 團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、開拓創(chuàng)新、拼搏向上。

● 全心全意傳遞祝福，盡職盡責(zé)開拓創(chuàng)新。

● 創(chuàng)造更新、更全、更強(qiáng)、高速的電信網(wǎng)絡(luò)。

● 熱情服務(wù)、轉(zhuǎn)變觀念、增強(qiáng)知識、迎接挑戰(zhàn)。

● 信譽為本、服務(wù)是根、扶掖人才、敬業(yè)榮群。

● 愛黨愛國、遵紀(jì)守法、求真務(wù)實、開拓進(jìn)取。

● 愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、創(chuàng)新服務(wù)、放眼未來。

● 誠實守信、靈活應(yīng)變、不屈不撓、勇于創(chuàng)新。

● 誠信高效、服務(wù)用戶、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、爭創(chuàng)效益。

● 以人才為根本，以市場為導(dǎo)向，以質(zhì)量為保證，以服務(wù)為宗旨。

● 講團(tuán)結(jié)，發(fā)揚團(tuán)隊精神；重科技，以科技促發(fā)展；強(qiáng)管理，向管理要效益。

● 勵精圖治，蓬勃向上，夯實企業(yè)文化底蘊，創(chuàng)文明新業(yè)績，建一流企業(yè)精神。

● 高、真、無、優(yōu)諧音為高枕無憂：即工作高效、服務(wù)真誠、無私奉獻(xiàn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

● 學(xué)技術(shù)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；講高效，以行動讓用戶滿意；擴(kuò)宣傳，開拓市場新局面；建制度，樹立企業(yè)新形象。

● 一個基礎(chǔ)，兩個實現(xiàn)，三個提高：以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)；實現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)量目標(biāo)，實現(xiàn)企業(yè)人均產(chǎn)值目標(biāo)；提高企業(yè)市場競爭力，提高企業(yè)品牌效應(yīng)，提高員工待遇。

【第10篇】舉例說明都哪些單位有企業(yè)年金啊

比較大的企業(yè)有聯(lián)想、馬鋼集團(tuán)、中國石油、中糧集團(tuán)等。

全國已有3萬多個企業(yè)建立企業(yè)年金，1300萬職工參加,積累基金超過2000億元，其中1300多億元進(jìn)入投資環(huán)節(jié)開始運作，年化收益率達(dá)10、5%。

企業(yè)年金，即企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況建立的、旨在提高職工退休后生活水平、對國家基本養(yǎng)老保險進(jìn)行重要補(bǔ)充的一種養(yǎng)老保險形式。企業(yè)年金被認(rèn)為是養(yǎng)老保障的“第二支柱”。企業(yè)建立企業(yè)年金，不僅可以提升企業(yè)形象，增強(qiáng)對人

【第11篇】事業(yè)單位企業(yè)管理是什么意思

事業(yè)單位企業(yè)管理是一種事業(yè)單位的管理模式。事業(yè)單位是指單位性質(zhì)，一般事業(yè)單位都是隸屬于國家的地方政府、職能局、所等國家職能機(jī)構(gòu)。

但事業(yè)單位在其運營管理上還分為三類：

一、不以盈利為主的而是由國家撥款維持運營的，這種為全額撥款的事業(yè)單位，比較多見，多為行政、科研、公益型的單位；

二、差額撥款事業(yè)單位，即國家給予一部分經(jīng)費來支持單位的運營。

三、這類事業(yè)單位具有經(jīng)營獲利的能力，所以國家在對其管理上雖然還是確定為事業(yè)單位性質(zhì)，但是讓其通過自已的經(jīng)營收入來維持單位的運轉(zhuǎn)，包括生產(chǎn)經(jīng)營的資金，及人員工資的發(fā)放等都由這類單位自行處理，自負(fù)盈虧，這種管理方式類似于企業(yè)的管理方式，而在管理上還要受控于國家政府對機(jī)關(guān)事業(yè)單位的管理規(guī)章制度，比如執(zhí)行國家頻布的人事、薪酬等管理制度，所以這種事業(yè)單位被稱為自收自支事業(yè)單位，其管理也稱為事業(yè)單位性質(zhì)的企業(yè)管理。

【第12篇】企業(yè)退休和事業(yè)單位退休的區(qū)別

事業(yè)單位退休費按本人退休前工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，實際繳費年限滿15年以上的，按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。以上就是企業(yè)單位和事業(yè)單位退休金的區(qū)別。

法律依據(jù)：《社會保險法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

【第13篇】什么是非企業(yè)性單位

非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個人，利用非國有資產(chǎn)舉辦的從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。如各類民辦學(xué)校、醫(yī)院、文藝團(tuán)體、科研院所、體育場館、職業(yè)培訓(xùn)中心、福利院、人才交流中心等。

申請條件：1、經(jīng)業(yè)務(wù)主管單位審查同意；2、有規(guī)范的名稱、必要的組織機(jī)構(gòu)；3、有與其業(yè)務(wù)活動相適應(yīng)的從業(yè)人員；4、有與其業(yè)務(wù)活動相適應(yīng)的合法財產(chǎn)；5、有必要的場所。

【第14篇】事業(yè)單位有企業(yè)年金嗎

我們的年金制度，是用人單位給勞動者建立的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險機(jī)制。我們國家分為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金和普通的企業(yè)年金。它們的區(qū)別可以有以下幾點。

一是強(qiáng)制性。

關(guān)于建立的強(qiáng)制性上，國家要求事業(yè)單位是應(yīng)當(dāng)給勞動者建立職業(yè)年金制度。不過在國家統(tǒng)一管理的情況下，我們3600多萬事業(yè)單位職工都建立了相應(yīng)的年金制度。

而我們的企業(yè)年金，國家從2004年就開始試行，截至2023年底的數(shù)據(jù)，只有2300多萬企業(yè)職工建立了年金制度，而且2023年的參加人數(shù)增長幅度只有3%，2023年企業(yè)年金規(guī)模還有可能放緩。

2023年2月1日施行的企業(yè)年金辦法規(guī)定，我們的企業(yè)年金制度是單位和職工共同協(xié)商才可以建立，不過未來不排除國家強(qiáng)制建立的情況。臺灣省已經(jīng)建立有效的年金制度，是企業(yè)交納6%，職工根據(jù)自愿情況選擇0%到6%。

我們國家可以通過降低住房公積金的參保比例，來綜合降低企業(yè)的負(fù)擔(dān)，督促企業(yè)建立年金制度。其實辦法，是很多的，國家會努力推動。

二是錢是真的嗎？

職業(yè)年金和企業(yè)年金，一個重大的區(qū)別是，職業(yè)年金有一部分是記賬制，而企業(yè)年金全部是實繳。職業(yè)年金，職工繳納部分是實繳制，政府交納的部分通過記賬方式，等職工退休或者職工轉(zhuǎn)移的時候予以充實，這樣有效降低了政府的負(fù)擔(dān)。其實企業(yè)年金也可以通過，稅收返還等方式，督促引導(dǎo)企業(yè)建立。

企業(yè)年金所有的錢都是存在單位和個人的賬戶上，這都是實打?qū)嵉?，不會記賬。

三是能不能立馬到手？

企業(yè)年金和職業(yè)年金的另一個區(qū)別就是，職業(yè)年金交的錢都是記錄在你的個人賬戶上，企業(yè)年金交的錢要根據(jù)相應(yīng)的年金方案規(guī)定，逐步劃入個人賬戶的，最長延遲可達(dá)五年。

四是領(lǐng)取方法不同。

事業(yè)單位的職業(yè)年金是辦理退休時，可以一次性用來購買商業(yè)養(yǎng)老保險或者按月提取，計發(fā)月數(shù)是跟我們國家統(tǒng)一規(guī)定的養(yǎng)老保險計發(fā)月數(shù)一樣的。兩種方法只能在退休時選擇一次。

而企業(yè)年金，職工只要到達(dá)退休年齡或者喪失了勞動能力就可以領(lǐng)取了，可以一次性領(lǐng)取，也可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險，也可以分多次領(lǐng)取，反正是非常靈活的。

總體來說，這些區(qū)別實際上也不小。事業(yè)單位不僅有比企業(yè)穩(wěn)定的勞動工時制度，而且有令人羨慕的各種福利待遇保障。有能力的青年們，還是努力考取相應(yīng)的編制吧，我也要努力了。

【第15篇】什么單位有企業(yè)年金

前幾天，我發(fā)了一個關(guān)于企業(yè)年金的微頭條，關(guān)心這個問題的人很多。近日，我又做了一些功課，查詢了相關(guān)資料，總結(jié)了幾個大家比較關(guān)心的問題，在此拋磚引玉，歡迎相關(guān)專業(yè)人士予以完善和修正。

一、企業(yè)年金的性質(zhì)。

企業(yè)年金屬于單位福利，由在職員工個人及單位共同繳納，繳納基數(shù)為員工工資總額，個人繳納1%-4%不等，單位繳納2%-8%不等。單位與托管機(jī)構(gòu)協(xié)議托管，管理企業(yè)年金，待員工退休時，將年金本金及收益一次或分次發(fā)給員工。

企業(yè)年金不是每個單位都有，單位是否必須建立企業(yè)年金制度沒有相關(guān)法律強(qiáng)制規(guī)定，屬于企業(yè)的自主行為，基本只有效益好的企業(yè)會為員工購買企業(yè)年金。

二、企業(yè)年金的產(chǎn)生。

上世紀(jì)90年代，我們國家進(jìn)行養(yǎng)老制度改革，以前企業(yè)員工退休金是由所在單位發(fā)放，許多企業(yè)尤其是大型國有企業(yè)由于退休人員多，負(fù)擔(dān)非常重，嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展，退休金發(fā)放也捉襟見肘。

針對這種情況，國家進(jìn)行養(yǎng)老制度改革，建立由國家統(tǒng)一管理的社保中心，繳納社保也分幾個檔次，最高的也只是繳納社平工資的三倍。

這種情況下，有些效益好的企業(yè)，比如金融機(jī)構(gòu)、外企等，員工退休時依然領(lǐng)不到改革之前在單位領(lǐng)退休金的數(shù)額，所以他們的反響就比較大，不愿意在社保退休。

為了改革順利進(jìn)行，國家便鼓勵這些企業(yè)給員工購買企業(yè)年金，變相的對員工予以補(bǔ)償，從而產(chǎn)生了企業(yè)年金制度。

企業(yè)年金制度，雖然給企業(yè)增加了一定的人力成本，但是，與之前要支付大量的退休人員的養(yǎng)老金相比，負(fù)擔(dān)已經(jīng)輕多了，離退休人員也不再是企業(yè)的累贅，員工平時繳納三倍社保也為養(yǎng)老制度改革做出了貢獻(xiàn)。

三、關(guān)于納稅問題。

企業(yè)年金在繳納時，是在員工實發(fā)工資稅前繳納，領(lǐng)取時根據(jù)領(lǐng)取的金額的不同，要繳納3%-45%的稅率，所以大多數(shù)人不急用錢的話，盡量將稅率降到10%或3%。退休領(lǐng)取企業(yè)年金時，管理企業(yè)年金的單位都會出具一份領(lǐng)取明細(xì)表，讓退休人員選擇，選擇完之后就不能再變更了。

四、是否有必要繳納企業(yè)年金？

建立企業(yè)年金制度是企業(yè)的自主行為，所以在繳納企業(yè)年金時，如果員工不主動提出，那么一般就全員繳納了，或按照企業(yè)制定的繳納條件，比如工作年限等繳納；如果有員工提出來不愿繳納，企業(yè)也能同意，畢竟企業(yè)可以降低成本，何樂而不為呢！

有的年輕人覺著那是幾十年之后的事情，現(xiàn)在每個月還要從工資中扣除，影響自己消費，便提出不要企業(yè)年金。

其實這是一種非常短視的行為。交納企業(yè)年金，個人繳納一般是工資的1%～4%，而單位卻交4%-8%。這些錢全部進(jìn)入你的賬號，時間長了，幾十年之后是一筆可觀的收入，但對個人并沒有什么影響，雖然你中間離職不能帶走企業(yè)年金。但這個賬號永遠(yuǎn)是你的，退休時就可以領(lǐng)取了。

這是一個繳納了14年年金的員工退休后可以領(lǐng)取的金額

五、企業(yè)年金是否會大幅度虧損？

各單位建立企業(yè)年金制度之后，就會定期將企業(yè)年金劃撥到托管單位進(jìn)行托管，由托管單位進(jìn)行投資理財。由于這是一種純商業(yè)投資行為，所以基本沒有單位承諾保本。

自建立起年金制度以來，短期內(nèi)小幅的虧損是有的，但很少有大幅虧損的，從長期來看，還是盈利的，所以退休時如果賬戶金額超過一定的額度不建議一次性領(lǐng)取，因為個人的投資風(fēng)險更大。

六、企業(yè)年金與職業(yè)年金的區(qū)別

顧名思義，企業(yè)就是企業(yè)單位的補(bǔ)充養(yǎng)老保險，而職業(yè)年金則是事業(yè)單位的補(bǔ)充養(yǎng)老保險。還有不同的就是領(lǐng)取方式，企業(yè)年金可以選擇一次或分次領(lǐng)取，而職業(yè)年金是按照社保養(yǎng)老保險領(lǐng)取月數(shù)均到每個月當(dāng)中，與退休金一起領(lǐng)取。

【第16篇】企業(yè)單位退休人員喪葬費和撫恤金

企業(yè)在職職工和離退休人員死亡后有關(guān)待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下。

一，企業(yè)退休人員因病或非因工死亡的待遇：

1、喪葬補(bǔ)助費和直系親屬的一次性救濟(jì)費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發(fā)給；

2、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費，每人每月按當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以及物價補(bǔ)貼之和發(fā)給；

3、供養(yǎng)直系親屬孤身一人的，其每月領(lǐng)取的生活救濟(jì)費，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的二倍發(fā)給。

二，企業(yè)退休人員因病或非因工死亡后，按照國家機(jī)關(guān)退休人員死亡的有關(guān)待遇：

1、喪葬費按600元一次性發(fā)給；

2、一次性救濟(jì)費按10個月本人基本離休金發(fā)給；

3、符合生活困難補(bǔ)助條件的供養(yǎng)直系親屬居住在市區(qū)內(nèi)的，每人每月補(bǔ)助110元，另發(fā)給物價補(bǔ)貼。