勞動合同未到期如何辭職（16篇）

【第1篇】勞動合同未到期如何辭職

勞動合同未到期，勞動者想辭職的，可以采取的辦法有：

1. 與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致時，即可解除勞動合同。

2. 勞動者可以提前30日提出書面辭職申請。

【法律依據(jù)】

1. 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2. 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第2篇】沒簽勞動合同發(fā)生工傷怎么辦

首先搜集考勤記錄、工資發(fā)放記錄等相關(guān)證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系，然后向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

《社會保險法》第三十六條，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

【第3篇】公司名稱變更用重簽勞動合同嗎？

公司名稱變更的，勞動合同不需要重簽，原勞動合同仍然有效，由變更后的公司承受原勞動合同的權(quán)利和義務。

公司進行名稱變更的，變更前的公司和變更后的公司在法律上仍然屬于同一個民事主體，也就是說仍然是同一個公司。所以，作為勞動合同中用人單位一方的合同主體仍然是同一個主體，合同是不需要重簽的。

【第4篇】勞動合同簽訂1年的試用期是多久

勞動合同簽訂1年的，試用期不超過二個月。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

【第5篇】勞動合同不寫工資金額合法嗎？

勞動合同不寫工資金額不合法，勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。

(三)勞動合同期限。

(四)工作內(nèi)容和工作地點。

(五)工作時間和休息休假。

(六)勞動報酬。

(七)社會保險。

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

【第6篇】勞動合同怎樣變更

勞動合同變更的條件：1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關(guān)的內(nèi)容。2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關(guān)的內(nèi)容。3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動合同的解除和終止勞動合同解除的幾種情形：1、勞動合同的協(xié)議解除。2、用人單位單方面解除勞動合同。3、勞動者單方面解除勞動合同。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【第7篇】哪些情況下要終止勞動合同

終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務關(guān)系不復存在。

有以下情形的勞動合同終止：

(1)合同期限已滿。

(2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。

(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。

(4)當事人死亡。

(5)勞動者退休。

(6)企業(yè)不復存在。

法律依據(jù)：

根據(jù)《勞動合同法》第四十五條：

勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

【第8篇】解除勞動合同的形式有哪些

勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。

法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。

約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

【第9篇】勞動合同訂立有什么原則

勞動合同訂立的原則有：

(一)平等自愿的原則。平等是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。

(二)協(xié)商一致的原則。所謂協(xié)商一致，是指勞動合同的全部內(nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見后確定。

(三)不得違反法律、行政法規(guī)的原則。不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動合同的合法原則。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

【第10篇】勞動合同寫交金保證是否違法

勞動合同寫交金保證違法，單位不能以任何名義讓勞動者提供押金或擔保。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

【第11篇】勞動合同的通訊地址怎么寫

寫現(xiàn)居住地地址比較好。勞動合同上的通訊地址也可以不寫。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同的必備條款包括：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

【第12篇】合同沒到期解除勞動合同有補償嗎

合同沒到期解除勞動合同有補償，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【第13篇】勞動合同最少多久一簽

勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。

但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十三條，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

【第14篇】簽勞動合同有違約金嗎規(guī)定是什么

勞動者承擔違約金的兩種違反勞動合同法情形是：

(一)在培訓服務期約定中約定違約金。

(二)在競業(yè)限制約定中約定違約金。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

【第15篇】勞動合同什么時候生效

如果勞動合同不生效，勞動者和用人單位之間的權(quán)利就無法得到保障。那么，勞動合同什么時候生效呢

根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同生效之后有法律約束力，勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應是同樣的。但是，如果用人單位和勞動者在勞動合同中明確約定合同生效的日期，則應以合同約定的日期為生效時間。

需要注意的是，勞動合同成立、生效，并不代表勞動關(guān)系成立，《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。所以，勞動關(guān)系是從用工之日起才成立。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條第三款

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

【第16篇】勞動合同糾紛要怎么處理

勞動合同糾紛的處理方法：

1. 協(xié)商；2、調(diào)解；3、仲裁；4、訴訟?！痉梢罁?jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條，勞動爭議當事人的協(xié)商和解，發(fā)生勞動爭議；勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。