合同變更可以分為哪些類型（16篇）

【第1篇】合同變更可以分為哪些類型

合同變更是在不改變主體而使權(quán)利義務(wù)發(fā)生變化的現(xiàn)象。

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，合同變更可以分為以下類型：

1. 依法律行為變更

（1）依雙方法律行為變更

合同變更遵循意思自治的原則，當(dāng)然地可以依雙方法律行為發(fā)生，即《合同法》第五章規(guī)定的協(xié)議變更。

（2）依單方法律行為變更?！逗贤ā返?條、第258條、第285條等有所規(guī)定。

2. 依裁判變更

依裁判變更是指當(dāng)事人依照法律規(guī)定請求法院或仲裁機構(gòu)通過裁決來對合同進行變更，但最終是否變更由法院或仲裁機構(gòu)審理決定。

一是可撤銷、可變更的合同。

二是違約金的變更。

三是租賃合同中承租人在特定情況下有權(quán)請求變更租金。

四是在合同履行過程中，發(fā)生不可抗力造成合同履行困難的，當(dāng)事人可以請求變更合同的內(nèi)容。

五是在情勢變更的情形下，當(dāng)事人可以請求變更合同內(nèi)容。《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國合同法>若干問題的解釋（二）》第26條對此作出了明確規(guī)定

3. 依法律規(guī)定變更。

【第2篇】集體勞動合同怎么變更

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第四十一條，變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。

《集體合同規(guī)定》第三十三條，協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進行下列準(zhǔn)備工作：

（一）熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；

（二）了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；

（三）擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；

（四）確定集體協(xié)商的時間、地點等事項；

（五）共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。

記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。

《集體合同規(guī)定》第三十九條，雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。

【第3篇】公司名稱變更之前的合同有效嗎？

公司名稱變更并不影響其在變更前簽訂的合同效力。合同如于公司名稱變更前已生效，名稱變更后仍有效，合同任何一方當(dāng)事人不得因此不履行其合同義務(wù)。

自2023年1月1日施行的《中華人民共和國民法典》第五百三十二條，合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動而不履行合同義務(wù)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》第五百三十二條

合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動而不履行合同義務(wù)。

【第4篇】合同補充協(xié)議與變更協(xié)議的區(qū)別

補充協(xié)議和變更協(xié)議，兩者主要在內(nèi)容上不同。

補充協(xié)議是對未約定的事項或者約定不明的事項進行補充明確。

變更協(xié)議，主要對約定好了的事項進行更改，比如更改履行方式，履行地點，數(shù)量等等。

從名稱上 ，法律上和實踐中，沒有區(qū)分的意義，也可以用補充協(xié)議的方式，對內(nèi)容進行更改?；蛘哂米兏鼌f(xié)議的方式 ，對內(nèi)容進行補充。兩者都可以互用。合同，不是看名稱，主要是看內(nèi)容。

【第5篇】勞動合同的期限怎樣才能變更

一般情況下，如果勞動合同的期限想要變更的話，就由勞動者和用人單位簽訂一個勞動合同的變更協(xié)議或者是補充協(xié)議或者是重新訂立勞動合同都是允許的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

這是用人單位與勞動者協(xié)商一致，對原勞動合同中約定的合同期限，進行變更。

【第6篇】合同法變更合同相關(guān)法律有哪些

合同法變更合同相關(guān)法律有：

(1)《合同法》第七十七條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

本條是關(guān)于當(dāng)事人變更合同的規(guī)定。合同的變更是指合同成立后，當(dāng)事人在原合同的基礎(chǔ)上對合同的內(nèi)容進行修改或者補充。

(2)本條第二款的規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同事項應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的，依照其規(guī)定。因此，法律、行政法規(guī)對變更合同事項有具體要求的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)的手續(xù)。如果沒有履行法定程序，即使當(dāng)事人已協(xié)議變更了合同，變更的內(nèi)容也不發(fā)生法律效力。

【第7篇】可變更合同訴訟時效為多久

可變更合同訴訟時效為1年，可變更或者可撤銷的民事行為，自行為成立時起超過一年當(dāng)事人才請求變更或者撤銷的，人民法院不予保護。對于重大誤解或者顯失公平的民事行為，當(dāng)事人請求變更的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以變更。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《民法總則》規(guī)定，對于重大誤解或者顯失公平的民事行為，當(dāng)事人請求變更的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以變更;當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院可以酌情予以變更或者撤銷。

【第8篇】合同中什么叫主體變更

合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。下面一起來看看合同中什么叫主體變更。

1. 合同主體變更，是指合同關(guān)系中的債權(quán)人或債務(wù)人已經(jīng)改變的現(xiàn)象。

2. 合同主體，又稱為合同當(dāng)事人，包括債權(quán)人和債務(wù)人。債權(quán)人有權(quán)請求債務(wù)人依據(jù)法律和合同的規(guī)定履行義務(wù)；而債務(wù)人則依據(jù)法律和合同負(fù)有實施一定的行為的義務(wù)。

3. 依據(jù)法律和合同的規(guī)定，債權(quán)人可以將其債權(quán)全部或部分地轉(zhuǎn)讓給第三人，債務(wù)人可以將其債務(wù)全部或部分地轉(zhuǎn)讓給第三人。這樣，第三人可以取代債權(quán)人和債務(wù)人的地位或加入合同關(guān)系，成為合同關(guān)系的主體。

4. 不論是改換債權(quán)人，還是改變債務(wù)人，都發(fā)生合同權(quán)利義務(wù)的移轉(zhuǎn)，移轉(zhuǎn)給新的債權(quán)人或者債務(wù)人，因此合同主體的變更實際上是合同權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)讓，分為合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓、合同義務(wù)的轉(zhuǎn)讓、合同權(quán)利義務(wù)的概括轉(zhuǎn)讓。

【第9篇】勞動合同變更是什么

勞動合同的變更是指在勞動合同開始履行但尚未完全履行之前，因訂立勞動合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中的某些條款修改、補充的法律行為。

比如，變更工作地點，調(diào)整工作崗位，調(diào)整工資等。

【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

【第10篇】可變更合同的情形有哪些

可變更合同的情形有：

1、由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同；

2、當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國家利益和社會公共利益；

3、由于不可抗力致使合同的全部義務(wù)不能履行。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第七十七條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

【第11篇】合同變更和撤銷有何區(qū)別

合同變更和撤銷的區(qū)別有：

1. 產(chǎn)生的法律后果不同。撤銷的合同，自始沒有法律效力，變更的合同依然具有法律效力。

2. 行使的方式不同。撤銷合同需要申請仲裁或者向法院提起訴訟;變更合同除此之外還可以由雙方協(xié)商變更。

3. 變更合同具有優(yōu)先權(quán)。當(dāng)事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷。

【法律效力】

根據(jù)《合同法》第五十四條，下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：

(一)因重大誤解訂立的;

(二)在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。

當(dāng)事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷。

【第12篇】在法律上可變更合同是怎么規(guī)定的

1、依據(jù)我國合同法的規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同，而法律規(guī)定要辦理批準(zhǔn)、登記的，變更的合同要經(jīng)批準(zhǔn)和變更后才生效的。

2、下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：

(一)因重大誤解訂立的。

(二)在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。

當(dāng)事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第77條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

【第13篇】勞動合同變更要怎么計算工齡

勞動合同變更應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算工齡。

【法律依據(jù)】

最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條第1款規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持?！钡?款規(guī)定，勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”。

【第14篇】勞動合同變更書需要兩份嗎

勞動合同變更后，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【第15篇】公司勞動合同變更需要賠償嗎

合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同，并支付相應(yīng)補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第四十六條第5項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

【第16篇】實際行為變更合同有哪些法律規(guī)定

實際行為變更合同的法律規(guī)定有：

根據(jù)《合同法》第七十七條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

第七十八條，當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。雖然僅兩個條款，但是合同變更在司法實踐中對于合同的履行和企業(yè)利益卻具有很大關(guān)系。

根據(jù)《合同法》第十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。