【導(dǎo)語】勞動合同的簽訂方式有哪些怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的勞動合同的簽訂方式有哪些，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】勞動合同的簽訂方式有哪些
勞動合同的簽訂方式有：書面形式、口頭形式和其他形式。
【法律依據(jù)】
《合同法》第十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
【第2篇】勞動合同戶籍地址寫錯要緊嗎
勞動合同戶籍地址寫錯不要緊，一般不影響勞動者的工作情況,可以與用人單位協(xié)商要求更改,只要不改變合同意思是可以改的。勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【第3篇】逾期未續(xù)簽勞動合同怎么處理
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第4篇】為什么勞動合同都是一年簽一次
1、勞動合同期限的長短是由勞動者和用人單位協(xié)商確定的，并不是勞動合同必須一年一簽；
2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十二條:勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 第十三條:固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
【第5篇】公司不簽勞動合同怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的兩倍。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金。在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。
【第6篇】協(xié)商解除勞動合同的流程有什么
協(xié)商解除勞動合同的流程為：
1. 一方應(yīng)先發(fā)出解除勞動合同通知。
2. 雙方協(xié)商解除勞動合同。
3. 簽訂解除勞動合同協(xié)議。
4. 勞動者離職后用人單位辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
【第7篇】辭職后單位不解除勞動合同怎么辦
辭職后單位不解除勞動合同勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T申請勞動仲裁進(jìn)行處理，如果造成違約的還需要賠償違約金，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際解除勞動合同的實際情況來進(jìn)行認(rèn)定和處理。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
【第8篇】勞動合同固定期限試用期多久
1. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
3. 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
【第9篇】在收到解除勞動合同能否繼續(xù)工作
一般情形下解除勞動合同是不能繼續(xù)工作的。
用人單位無權(quán)單方面解除勞動合同，你可以繼續(xù)上班，無法解決時可尋求工會或勞動保障部門的幫助。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
【第10篇】勞動者的合同到期用辭職嗎？
勞動者的合同到期如果不續(xù)簽是不需要辭職的。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
1. 勞動合同期滿的;
2. 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3. 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
5. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第11篇】新員工入職后多久簽勞動合同
新員工入職后一般當(dāng)天就需要簽訂勞動合同。如果入職當(dāng)天沒有簽訂的，需要在一個月之內(nèi)簽訂勞動合同。如果用人單位超過一個月沒有簽訂的，則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第12篇】訂立書面勞動合同時應(yīng)該注意什么
訂立書面勞動和特應(yīng)該注意：合同的形式;關(guān)于合同的內(nèi)容;關(guān)于試用期;要明確工資類型;關(guān)于社會保險;要明確雙方違反勞動合同的責(zé)任;關(guān)于格式合同;關(guān)于培訓(xùn)及其費用;提防“押金”、“風(fēng)險金”;保管好自己的證件。
《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
【第13篇】沒有簽訂勞動合同受工傷怎么辦
1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償;
2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。
3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。
4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、再治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。
6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權(quán)。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第14篇】勞動合同工資不明是否合法
勞動合同中約定的工資不明的話當(dāng)然是不合法的，工資報酬也應(yīng)該是勞動合同的主要內(nèi)容，在訂立勞動合同時，關(guān)于工資報酬必須要明確、具體。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
（三）勞動合同期限。
（四）工作內(nèi)容和工作地點。
（五）工作時間和休息休假。
（六）勞動報酬。
（七）社會保險。
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
【第15篇】違法解除勞動合同的情形有什么
違法解除勞動合同的情形根據(jù)《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第16篇】勞動合同簽三年的壞處
1、勞動合同簽三年沒什么利弊區(qū)別，不管是簽三年的合同或者五年的合同，勞動者的試用期都不能超過六個月。
2、勞動合同是約束雙方的，勞動法規(guī)定，如果簽訂勞動合同十年就可以轉(zhuǎn)長期（無固定期限）合同；簽合同的時間長短主要取決你自己的發(fā)展規(guī)劃，每次重新簽訂合同，雙方就可以互相選擇一次。如果你希望長期在這個企業(yè)發(fā)展，就可以簽訂的時間長些，避免企業(yè)在合同到期后不再與你簽合同；如果你有想跳槽的想法，就可以簽合同的時間短些。利弊是雙方的，自己綜合考慮。
