【導(dǎo)語】勞動(dòng)合同安全衛(wèi)生怎么寫才規(guī)范?本文根據(jù)受用戶歡迎程度整理了4篇優(yōu)質(zhì)的安全衛(wèi)生勞務(wù)合同范文,都是標(biāo)準(zhǔn)的書寫參考模板,便于您一一對(duì)比,找到符合自己需求的范本。以下是4篇?jiǎng)趧?dòng)合同安全衛(wèi)生范文,希望您能喜歡。
- 目錄
【第1篇】公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同
2023公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體第一條 為規(guī)范企業(yè)和職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的行為,確保企業(yè)安全、文明生產(chǎn),維護(hù)職工安全健康的合法權(quán)益,按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本合同。
第二條 本合同適用于秦皇島首創(chuàng)水務(wù)有限責(zé)任公司 (以下簡(jiǎn)稱公司)。
第三條 本合同由公司行政與工會(huì)集體協(xié)商達(dá)成一致,經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過,由公司法定代表人與工會(huì)主席簽訂。本合同對(duì)雙方具有約束力,一經(jīng)簽訂,雙方均應(yīng)認(rèn)真履行,非因法定事由或雙方協(xié)商同意,不得變更。
第四條 公司應(yīng)依照國家的有關(guān)規(guī)定建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制和勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理各項(xiàng)規(guī)章制度,編制各項(xiàng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程,組織制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。嚴(yán)格按照國家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn),組織生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。
第五條 公司應(yīng)給職工創(chuàng)造符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件,有計(jì)劃的進(jìn)行安全設(shè)備設(shè)施的更新改造,并確保安全生產(chǎn)的資金投入。
第六條 公司安排職工每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周不超過四十小時(shí),由于工作需要,并征得工會(huì)或職工同意后,可以延長工作時(shí)間,一般每日不超過一小時(shí),特殊情況下不超過三小時(shí),每月不超過三十六小時(shí)。
公司延長職工工作時(shí)間,應(yīng)安排職工同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第七條 公司應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),認(rèn)真落實(shí)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)制度,保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí),熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。
特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn), 取得特種作業(yè)操作資格證書方可上崗作業(yè)。
第八條 公司根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境,按時(shí)為職工提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品,并監(jiān)督、教育職工按照使用規(guī)則佩戴、使用。
第九條 公司應(yīng)在有毒有害工作場(chǎng)所和危險(xiǎn)物品存放地設(shè)置明顯的警告、警示標(biāo)志,并經(jīng)常組織有關(guān)部門對(duì)有毒有害工作場(chǎng)所和危險(xiǎn)物品存放地進(jìn)行檢查,對(duì)查出的事故隱患,要采取可靠的防護(hù)措施,對(duì)一時(shí)難以解決的問題要制定整改計(jì)劃,并優(yōu)先保證整改資金。
第十條 公司應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定,對(duì)從事有毒有害作業(yè)的職工組織崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工,建立職工健康檔案。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由公司承擔(dān)。對(duì)患職業(yè)病的職工,應(yīng)及時(shí)給予治療和安排休息,并調(diào)離有毒有害工作崗位。職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療費(fèi)用按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 公司依法為職工辦理工傷保險(xiǎn),并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。
第十二條 公司發(fā)生傷亡事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí),應(yīng)及時(shí)通知工會(huì);發(fā)生重傷以上事故,要按國家《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。公司處理事故必須堅(jiān)持“四不放過”的原則,事故分析會(huì)必須有工會(huì)代表參加,并及時(shí)答復(fù)工會(huì)提出的意見。
第十三條 公司按照國家有關(guān)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,做好女工安全衛(wèi)生保護(hù)工作。
第十四條 公司在研究制定和修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表;涉及職工勞動(dòng)安全健康的重大問題,須經(jīng)職代會(huì)討論審議通過。
第十五條 工會(huì)積極協(xié)助公司對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,監(jiān)督國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度的執(zhí)行。工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為;發(fā)現(xiàn)重大事故隱患 時(shí),有權(quán)向公司或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員提出整改意見;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時(shí),有權(quán)向公司或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員要求停止作業(yè),并組織工人撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),公司不應(yīng)因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。
第十六條 職工有權(quán)拒絕公司管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為;對(duì)危害職工健康的行為有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告,公司不得對(duì)其刁難或打擊報(bào)復(fù),不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。
第十七條 公司對(duì)工會(huì)建立勞動(dòng)保護(hù)組織、開展安全生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)以及勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作應(yīng)給予支持,并保障工會(huì)開展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)。
第十八條 職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí),提高安全生產(chǎn)操作技能。
第十九條 職工在勞動(dòng)過程中,必須遵守公司依法制定的規(guī)章制度,服從管理,嚴(yán)格按照作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè),正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
第二十條 本合同有效期為三年,自 —— 年—— 月—— 日至——年——月——日。
第二十一條 本合同自生效之日起,應(yīng)向全體職工公布。
第二十二條 本合同一式四份,公司行政和工會(huì)各執(zhí)一份;一份報(bào)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審核登記,一份報(bào)上級(jí)工會(huì)留存?zhèn)浒浮?/p>
公司(公章) 工會(huì)(公章)
法定代表人(簽字): 工會(huì)主席(簽字):
年 月 日 年 月 日
【第2篇】勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同書
本合同由(簡(jiǎn)稱企業(yè))與工會(huì)代表職工(簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。
第一章 總則
第一條:為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的行為,加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督,防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,維護(hù)職工的安全健康合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》、《集體合同規(guī)定》等勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際簽訂本協(xié)議。
第二條:企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中,堅(jiān)持“安全第一,預(yù)防為主”的方針。要把安全工作做為一項(xiàng)硬性的政治任務(wù),牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”的觀念,始終把企業(yè)和職工的安全放在第一位,進(jìn)一步完善和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)措施,努力提高安全生產(chǎn)管理水平。
第三條:企業(yè)在安全生產(chǎn)管理過程中,凡集團(tuán)所屬各分廠、分公司、生產(chǎn)基地、處室、廠區(qū)等均須遵守本協(xié)議:
1、企業(yè)必須遵守國家政策法規(guī),加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度,積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件,保證安全生產(chǎn)。
2、工會(huì)依法組織職工,參加企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督,維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。
3、企業(yè)職工有依法獲得安全事項(xiàng)告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利,并負(fù)有認(rèn)真遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。
第四條:本協(xié)議所指的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容:
1、安全生產(chǎn)責(zé)任制。
2、勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施。
3、危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸經(jīng)營、使用安全管理。
4、安全操作規(guī)程。
5、職業(yè)安全培訓(xùn)及“三級(jí)安全教育”。
6、職業(yè)衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)。
7、工傷事故調(diào)查處理。
8、安全應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練。
9、特殊設(shè)備的使用管理。
第五條:本協(xié)議由企業(yè)方與職工方代表集體協(xié)商達(dá)成一致,經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過,由企業(yè)方(企業(yè)法人代表)與職工方代表(企業(yè)工會(huì)主席)簽訂。本協(xié)議簽訂后,對(duì)企業(yè)和職工雙方均具有約束力,雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。
第二章 安全生產(chǎn)管理
第六條:企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),并配備責(zé)任心強(qiáng)具有專業(yè)知識(shí)的專兼職安全管理人員。
第七條:企業(yè)依照國家有關(guān)法律法規(guī),建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度;組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作法,組織制定實(shí)施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案,防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。
第八條:企業(yè)應(yīng)不斷改善勞動(dòng)條件(生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境)。有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備,設(shè)施的更新改造。企業(yè)每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,及時(shí)提供資金保證,確保??顚S?。
工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論,并代表職工監(jiān)督實(shí)施情況。
第九條:企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)安全教育”制度,并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳,結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識(shí)教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。
特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后,取得相應(yīng)資格操作證,方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。
第十條:企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》,建立健全危險(xiǎn)品臺(tái)帳,加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存、使用、運(yùn)輸、經(jīng)營的管理,建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。
企業(yè)使用危險(xiǎn)化學(xué)品要嚴(yán)格落實(shí)生產(chǎn)、儲(chǔ)存、使用場(chǎng)所動(dòng)火審批制度。
第十一條:企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查,行政方領(lǐng)導(dǎo)定期組織安全、生產(chǎn)、基建、消防、保衛(wèi)、工會(huì)等部門進(jìn)行綜合檢查;各職能部門要定期組織專業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)檢查。對(duì)發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)危害,下發(fā)《整改通知單》限期整改。
第十二條:企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí),尤其是分公司生產(chǎn)新產(chǎn)品涉及的原材料,必須向安全環(huán)保處提供全面的數(shù)據(jù)和理化特性,必須掌握其安全技術(shù)性能,采取有效的勞動(dòng)保護(hù)措施,并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
第十三條:企業(yè)對(duì)鍋爐、壓力容器等設(shè)備安全,按照規(guī)定定期進(jìn)行檢測(cè)、檢驗(yàn),以確保正常安全運(yùn)行。
第十四條:企業(yè)在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造時(shí),依照國家規(guī)定對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用),工會(huì)參與“三同時(shí)”驗(yàn)收,有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第十五條:企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要,為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品,教育職工正確使用。對(duì)不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工,行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對(duì)違反操作規(guī)程的職工,行政有權(quán)查處。
企業(yè)對(duì)直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼,對(duì)特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品。
第十六條:企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》,高度重視勞動(dòng)保護(hù)工作,在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場(chǎng)所設(shè)置有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡。積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作,并列入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理檢查內(nèi)容,做到每季對(duì)車間、班組定期檢查,嚴(yán)格考核。
對(duì)粉塵等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點(diǎn),要采取積極的治理措施,達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
第十七條:企業(yè)對(duì)直接從事有毒有害崗位的職工,要進(jìn)行上崗前、離崗時(shí)的健康檢查,同時(shí)按市職防所的要求每年定期進(jìn)行健康檢查,并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。對(duì)有職業(yè)禁忌的職工,應(yīng)及時(shí)給予治療休息;對(duì)不適應(yīng)在原崗位工作的職工,調(diào)離原崗位。
對(duì)其他崗位的職工,企業(yè)也應(yīng)定期進(jìn)行體檢,確保職工身體健康。行政方應(yīng)及時(shí)向工會(huì)通報(bào)職業(yè)病檢查情況。
職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費(fèi),按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條:企業(yè)依法按國家、省市規(guī)定要求和時(shí)限為職工辦理工傷保險(xiǎn),并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。
第十九條:在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí),企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會(huì)。在事故調(diào)查、處理過程中,要堅(jiān)持“四不放過”的原則,事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會(huì)和職工代表參加。
第二十條:企業(yè)按《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,做好女工特殊權(quán)益維護(hù),不得安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);不得安排女職工在懷孕期從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),對(duì)懷孕六個(gè)月以上(含六個(gè)月)的女工不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng),并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間,對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng),企業(yè)在女工懷孕期、哺乳期不得解除勞動(dòng)合同。
第三章 工會(huì)與職工權(quán)利和義務(wù)
第二十一條:企業(yè)在研究制定和修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度時(shí),工會(huì)應(yīng)參加,涉及職工勞動(dòng)安全健康的重大問題,經(jīng)職工(代表)大會(huì)討論審議通過。
第二十二條:工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的責(zé)任者給予懲處。
第二十三條:工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé),每季定期檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行。
工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮,對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí),有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議,采取防護(hù)措施,行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所,企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。
企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它勞動(dòng)安全的重大事故,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查,提出處理意見并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。
第二十四條:工會(huì)積極協(xié)助行政落實(shí)企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度,監(jiān)督國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行,通過開展群眾性的 “安康杯競(jìng)賽” 、“安全生產(chǎn)月”、常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡培訓(xùn)等活動(dòng),不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識(shí)。
第二十五條:企業(yè)職工有權(quán)了解其崗位存在的危險(xiǎn)因素、采取的防護(hù)措施及事故應(yīng)急措施,有權(quán)向本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。
第二十六條:職工依據(jù)有關(guān)法規(guī)有權(quán)拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為。對(duì)危害職工安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告,企業(yè)不得因此降低職工工資、福利等待遇或解除勞動(dòng)合同。
第二十七條:職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí),有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。
企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。
第二十八條:職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育的培訓(xùn),掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識(shí),消防知識(shí),提高安全生產(chǎn)技能,增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
第二十九條:職工在生產(chǎn)工作中遇初期火災(zāi),要積極進(jìn)行滅火并報(bào)警,當(dāng)火災(zāi)有可能危及生命或造成人身傷害時(shí),應(yīng)采取緊急措施撤離作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),同時(shí)千方百計(jì)盡快報(bào)警。報(bào)警電話:*******
第三十條:職工在崗位生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時(shí)以文字形式(緊急情況可口頭報(bào)告)向上級(jí)報(bào)告,并積極采取措施,防止事故擴(kuò)大,接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。
第三十一條:職工在生產(chǎn)過程中,嚴(yán)格遵守企業(yè)制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,服從管理,正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。
第四章 監(jiān)督檢查與違約責(zé)任
第三十二條:本合同自簽訂之日起,簽約雙方成立安全衛(wèi)生協(xié)議履行檢查組(由企業(yè)行政方代表和工會(huì)方代表組成),依法對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行檢查,每季一次,檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)限期整改并將整改情況以書面形式提交雙方首席代表。
第三十三條:企業(yè)職代會(huì)對(duì)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同履行情況進(jìn)行民主監(jiān)督,監(jiān)督檢查小組定期向職代會(huì)報(bào)告勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同履行的檢查情況。
第三十四條:在履行協(xié)議過程中存在事故隱患的部門,對(duì)事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達(dá)標(biāo),由行政方給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰并責(zé)令再次限期整改,直至綜合檢查組驗(yàn)收合格。
第三十五條:由于管理不嚴(yán),而造成人身傷亡、火災(zāi)、消防、生產(chǎn)、安全事故的單位和部門,企業(yè)將根據(jù)事故的大小、情節(jié)的輕重分別對(duì)責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分,觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。
第三十六條:職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故,根據(jù)情節(jié)的輕重、責(zé)任大小分別給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)合同,觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。
第五章 附則
第三十七條:經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致的勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同草案,應(yīng)在提交職工代表大會(huì)討論通過后,經(jīng)雙方首席代表簽字后生效,同時(shí)上報(bào)上級(jí)工會(huì)、市勞動(dòng)行政部門、市安全監(jiān)察部門備案。
第三十八條:本合同簽字生效后,以廠報(bào)、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十九條:合同期限為一年,合同期滿前3個(gè)月內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋睾灮蚶m(xù)簽的要求。
第四十條:本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決,協(xié)商一致達(dá)成的意見可作為合同的附件一并執(zhí)行。
企業(yè)法人代表簽字 企業(yè)工會(huì)主席簽字
年 月 日 年 月 日
【第3篇】勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體合同
2023勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體甲方:?jiǎn)挝幻Q(公司)
乙方:?jiǎn)挝蝗w員工(工會(huì))
第一條:為規(guī)范甲乙雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的行為,確保企業(yè)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn),維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益,按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合甲乙雙方實(shí)際制定本合同。
第二條:本合同由甲方與乙方代表(工會(huì))協(xié)商達(dá)成一致,經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過,并由甲方代表(企業(yè)法人)與職工代表(企業(yè)工會(huì)主席)簽訂。此合同簽訂后,對(duì)雙方具有約束力,雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。非因法定事由或雙方協(xié)商同意,不得變更。
第三條:甲方應(yīng)依照國家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制和勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理各項(xiàng)規(guī)章制度,編制各項(xiàng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)措施,組織編寫生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援方案。嚴(yán)格按照國家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。
第四條:甲方保證給乙方創(chuàng)造符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件,包括生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具和作業(yè)環(huán)境,并確保安全生產(chǎn)的資金投入,有計(jì)劃的進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造和維護(hù),不斷改善生產(chǎn)條件和勞動(dòng)環(huán)境。
如果甲方實(shí)際提供的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施和生產(chǎn)工具達(dá)不到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求,須由工會(huì)代表職工監(jiān)督甲方整改達(dá)標(biāo)后方可投入生產(chǎn)使用。
第五條:甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商一致后,可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。甲方延長乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條:甲方應(yīng)定期對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)教育”制度,保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能,熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員,不得上崗作業(yè)。特殊工種操作人員必須經(jīng)政府有關(guān)部門培訓(xùn)后,取得操作證,方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。
第七條:甲方根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境按時(shí)發(fā)給職工符合國家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。甲方應(yīng)教育、督促職工正確使用和佩帶。高溫和嚴(yán)寒天氣時(shí)要為一線職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設(shè)施和用品。
第八條:甲方在與乙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方,并且應(yīng)在接觸有毒有害物質(zhì)和存有較大危險(xiǎn)的工作場(chǎng)所設(shè)置有毒有害信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡等安全標(biāo)識(shí)。對(duì)粉塵等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)地點(diǎn),要采取有效的治理措施,確保達(dá)到國家、行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)查出的事故隱患,要采取有效措施徹底整改。對(duì)一時(shí)難以解決的問題,要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)控,并制定整改治理計(jì)劃并盡快落實(shí)解決。
第九條:甲方對(duì)從事接觸塵毒等有害作業(yè)的職工要定期進(jìn)行健康檢查,并建立職工健康檔案。對(duì)患有職業(yè)病的職工,要及時(shí)給予治療和休息,并調(diào)離有毒有害工作崗位。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條:甲方依法為職工辦理工傷保險(xiǎn),并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。參保職工范圍,由甲方和工會(huì)根據(jù)工種等實(shí)際情況共同確定。
第十一條:甲方發(fā)生傷亡事故和嚴(yán)重職業(yè)危害事件時(shí),應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)組織。發(fā)生重傷以上事故,甲方要按有關(guān)規(guī)定及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告。由企業(yè)自行負(fù)責(zé)處理的事故,必須堅(jiān)持“四不放過”的原則。事故調(diào)查處理必須有工會(huì)組織代表參加,并及時(shí)聽取和答復(fù)工會(huì)提出的意見和建議。
第十二條:甲方按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,做好女職工特殊保護(hù)工作。月經(jīng)期間,不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)的強(qiáng)度;懷孕期間,除不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)外,不得安排從事接觸毒害作業(yè)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女工不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng),并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。在懷孕期間,用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。
第十三條:甲方在研究制定和修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度時(shí),應(yīng)通知工會(huì)參加;涉及職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的重大問題,須經(jīng)職代會(huì)討論審議并通過。
第十四條:甲方應(yīng)在職代會(huì)召開期間向職工代表報(bào)告有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的情況,接受職工的監(jiān)督。
第十五條:工會(huì)積極協(xié)助甲方對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn),監(jiān)督國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度的執(zhí)行。有權(quán)糾正違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí),工會(huì)有權(quán)向甲方或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員提出改正意見;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時(shí),有權(quán)向甲方或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員要求停止作業(yè),并組織工人撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),并不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。
第十六條:職工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為。對(duì)危害職工安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。對(duì)此。甲方不得對(duì)其刁難或打擊報(bào)復(fù),不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。
第十七條:甲方對(duì)工會(huì)建立勞動(dòng)保護(hù)組織、開展“安康杯”競(jìng)賽等群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作應(yīng)給予積極支持。甲方必須保證工會(huì)開展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)。
第十八條:職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí),提高安全生產(chǎn)操作技能,堅(jiān)決杜絕違章操作,確保安全第一。
第十九條:職工在勞動(dòng)過程中,必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,聽從指揮,服從管理,正確佩帶和使用勞動(dòng)防護(hù)用品,嚴(yán)格按照作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。
第二十條:本合同自正式簽訂之日起,履行期為三年。
第二十一條:本合同自生效之日起,應(yīng)向全體員工公布。
第二十二條:本合同一式四份。甲方和乙方工會(huì)各執(zhí)一份;一份報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案;一份報(bào)上級(jí)工會(huì)存檔。
甲方代表甲方法人簽字:乙方代表工會(huì)主席簽字:
甲方(蓋章)乙方(蓋章)
年月日年月日
【第4篇】勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同
甲方:
乙方:
第一條:為規(guī)范甲乙雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的行為,確保企業(yè)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn),維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益,按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合甲乙雙方實(shí)際制定本合同。
第二條:本合同由甲方與乙方代表(工會(huì))協(xié)商達(dá)成一致,經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過,并由甲方代表(企業(yè)法人)與職工代表(企業(yè)工會(huì)主席)簽訂。此合同簽訂后,對(duì)雙方具有約束力,雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。非因法定事由或雙方協(xié)商同意,不得變更。
第三條:甲方應(yīng)依照國家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制和勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理各項(xiàng)規(guī)章制度,編制各項(xiàng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)措施,組織編寫生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援方案。嚴(yán)格按照國家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。
第四條:甲方保證給乙方創(chuàng)造符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件,包括生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具和作業(yè)環(huán)境,并確保安全生產(chǎn)的資金投入,有計(jì)劃的進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造和維護(hù),不斷改善生產(chǎn)條件和勞動(dòng)環(huán)境。
如果甲方實(shí)際提供的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施和生產(chǎn)工具達(dá)不到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求,須由工會(huì)代表職工監(jiān)督甲方整改達(dá)標(biāo)后方可投入生產(chǎn)使用。
第五條:甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商一致后,可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。甲方延長乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條:甲方應(yīng)定期對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)教育”制度,保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能,熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員,不得上崗作業(yè)。特殊工種操作人員必須經(jīng)政府有關(guān)部門培訓(xùn)后,取得操作證,方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。
第七條:甲方根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境按時(shí)發(fā)給職工符合國家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。甲方應(yīng)教育、督促職工正確使用和佩帶。
高溫和嚴(yán)寒天氣時(shí)要為一線職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設(shè)施和用品。
第八條:甲方在與乙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方,并且應(yīng)在接觸有毒有害物質(zhì)和存有較大危險(xiǎn)的工作場(chǎng)所設(shè)置有毒有害信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡等安全標(biāo)識(shí)。對(duì)粉塵等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)地點(diǎn),要采取有效的治理措施,確保達(dá)到國家、行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)查出的事故隱患,要采取有效措施徹底整改。對(duì)一時(shí)難以解決的問題,要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)控,并制定整改治理計(jì)劃并盡快落實(shí)解決。
第九條:甲方對(duì)從事接觸塵毒等有害作業(yè)的職工要定期進(jìn)行健康檢查,并建立職工健康檔案。對(duì)患有職業(yè)病的職工,要及時(shí)給予治療和休息,并調(diào)離有毒有害工作崗位。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條:甲方依法為職工辦理工傷保險(xiǎn),并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。參保職工范圍,由甲方和工會(huì)根據(jù)工種等實(shí)際情況共同確定。
第十一條:甲方發(fā)生傷亡事故和嚴(yán)重職業(yè)危害事件時(shí),應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)組織。發(fā)生重傷以上事故,甲方要按有關(guān)規(guī)定及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告。由企業(yè)自行負(fù)責(zé)處理的事故,必須堅(jiān)持“四不放過”的原則。事故調(diào)查處理必須有工會(huì)組織代表參加,并及時(shí)聽取和答復(fù)工會(huì)提出的意見和建議。
第十二條:甲方按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,做好女職工特殊保護(hù)工作。月經(jīng)期間,不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)的強(qiáng)度;懷孕期間,除不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)外,不得安排從事接觸毒害作業(yè)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女工不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng),并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。在懷孕期間,用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。
第十三條:甲方在研究制定和修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度時(shí),應(yīng)通知工會(huì)參加;涉及職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的重大問題,須經(jīng)職代會(huì)討論審議并通過。
第十四條:甲方應(yīng)在職代會(huì)召開期間向職工代表報(bào)告有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的情況,接受職工的監(jiān)督。
第十五條:工會(huì)積極協(xié)助甲方對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn),監(jiān)督國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度的執(zhí)行。有權(quán)糾正違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí),工會(huì)有權(quán)向甲方或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員提出改正意見;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時(shí),有權(quán)向甲方或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員要求停止作業(yè),并組織工人撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),并不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。
第十六條:職工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為。對(duì)危害職工安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。對(duì)此。甲方不得對(duì)其刁難或打擊報(bào)復(fù),不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。
第十七條:甲方對(duì)工會(huì)建立勞動(dòng)保護(hù)組織、開展“安康杯”競(jìng)賽等群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作應(yīng)給予積極支持。甲方必須保證工會(huì)開展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)。
第十八條:職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí),提高安全生產(chǎn)操作技能,堅(jiān)決杜絕違章操作,確保安全第一。
第十九條:職工在勞動(dòng)過程中,必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,聽從指揮,服從管理,正確佩帶和使用勞動(dòng)防護(hù)用品,嚴(yán)格按照作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。
第二十條:本合同自正式簽訂之日起,履行期為三年。
第二十一條:本合同自生效之日起,應(yīng)向全體員工公布。
第二十二條:本合同一式四份。甲方和乙方工會(huì)各執(zhí)一份;一份報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案;一份報(bào)上級(jí)工會(huì)存檔。
甲方代表甲方法人簽字: 乙方代表工會(huì)主席簽字:
甲方(蓋章)________ 乙方(蓋章)________
________年____月____日________年____月____日