公益性勞動合同（6份范本）

【第1篇】武漢市公益性崗位勞動合約

甲方(用人單位)_________

乙方(勞動者)_________

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關規(guī)定，經雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。

第一條合同期限合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條生產(工作)任務乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。

第三條生產(工作)條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________.第四條勞動紀律甲方應依據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。

確需超過，須經乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。

勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。

加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。

在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。

作為基本生活費用。

甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。

如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

第六條社會保險福利待遇

第七條合同的變更、終止、解除

第八條違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規(guī)定給予對方經濟補償。

第九條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第十條本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第十一條雙方需要約定的其他事項_________.

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。

涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)_________

乙方(簽字)_________

法定代表(簽字)__________

【第2篇】河南省公益性崗位勞動合同

甲方(單位名稱)：_________

單位地址：_________

負責人：_________

聯(lián)系電話：_________

乙方姓名：_________ 崗位：_________

性別：_________ 文化程度：_________

出生年月日：_________

身份證號碼：_________

詳細住址：_________

聯(lián)系電話：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《河南省公益性崗位管理暫行辦法》、《三門峽市公益性崗位管理工作指南》等相關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿訂立本勞動合同。

一、合同期限

本合同有效期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期為_____個月。

二、工作內容

甲方根據(jù)生產(工作)需要，給乙方安排的生產(工作)崗位是：_________ ，生產(工作)任務：_________ 。

三、勞動報酬

用人單位為公益性崗位人員及時足額支付勞動報酬和繳納社會保險費。人力資源和社會保障部門、財政部門按季度撥付崗位補貼和社會保險補貼，具體為__________元/月。

四、勞動紀律

(一)甲方應當建立健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，內部規(guī)章和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。

(二)乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。

(三)乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予處分。

五、合同的終止解除

(一)本合同期限屆滿應終止執(zhí)行。

(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。

(1)通過其它途徑已實現(xiàn)就業(yè)的'

(2)達到法定退休年齡勞動合同自然終止的

(3)無正當理由不能堅持正常工作的

(4)非本人完成工作，另找他人頂替的

(5)經核查，非法取得公益性崗位資格的

(6)有違法行為或嚴重違反用工單位管理制度的

(7)其他法定情形不適宜繼續(xù)工作的。

六、其他

本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，縣級以上公共就業(yè)服務機構簽證留存一份，人力資源社會保障部門備案一份。

甲方負責人：_________(簽字) 乙方：_________(簽字指紋)

甲方：_________(單位公章)

合同簽訂時間：_________

簽證機構：_________(簽章)

簽證時間：_________

【第3篇】公益性崗位勞動合約

甲方(用人單位)_________

乙方(勞動者)_________

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關規(guī)定，經雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。

第一條合同期限合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條生產(工作)任務乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。

第三條生產(工作)條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________.第四條勞動紀律甲方應依據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。

確需超過，須經乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。

勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。

加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。

在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。

作為基本生活費用。

甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。

如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

第六條社會保險福利待遇第七條合同的變更、終止、解除第八條違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規(guī)定給予對方經濟補償。

第九條

因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第十條本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第十一條雙方需要約定的其他事項_________.第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。

涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)_________

乙方(簽字)_________

法定代表(簽字)_________

_________年____月____日

【第4篇】武漢市公益性崗位勞動合同書

甲方(用人單位)_________乙方(勞動者)_________甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關規(guī)定，經雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同

第一條合同期限合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條生產(工作)任務乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。

第三條生產(工作)條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________.

第四條勞動紀律甲方應依據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

第六條社會保險福利待遇

第七條合同的變更、終止、解除

第八條違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規(guī)定給予對方經濟補償。

第九條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第十條本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第十一條雙方需要約定的其他事項_________.第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。

【第5篇】武漢市公益性崗位勞動合同

甲方(用人單位)_________

乙方(勞動者)_________

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關規(guī)定，經雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。

第一條 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條 生產(工作)任務

乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。

第三條 生產(工作)條件

根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________.

第四條 勞動紀律

甲方應依據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

第五條 勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。

勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

第六條 社會保險福利待遇

第七條 合同的變更、終止、解除

第八條 違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規(guī)定給予對方經濟補償。

第九條 因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第十條 本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第十一條 雙方需要約定的其他事項_________.

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)_________

乙方(簽字)_________

法定代表(簽字)_________

_________年____月____日

【第6篇】公益性崗位勞動合同

西藏自治區(qū)人力資資源和社會保障廳印制

編號：_________

甲方（用人單位）名稱：_________________________

法定代表人（委托 代理 人）：______聯(lián)系電話：_____

地址：_________________________________________

乙方（勞動者）姓名：________________性別_______

家庭住址：_____________________________________

身份證 號碼：_________________聯(lián)系電話：________

根據(jù)《 勞動法 》、《 勞動合同法 》、《就業(yè)促進法》和《西藏自治區(qū)公益性開發(fā)管理暫行辦法》，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。

一、 勞動合同期限

第一條 本合同，期限為一年。合同期自__年__月__日起至___年__月__日止。

二、工作內容及工作地點

第二條 根據(jù)甲方工作需求，乙方同意從事____________工作。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

第四條 乙方的工作地點____________。

三、工作時間和休息休假

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行______工時制。

（一）實行標準工時工作制度的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由乙方自行安排。

實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門批準。

第六條 甲方安排乙方延長工作時間，或因需要在 法定節(jié)假日 工作的，應安排相應的補休時間，如不能安排補休的，按照《勞動法》第四十四條規(guī)定，支付勞動報酬，所需費用由甲方承擔。

第七條 乙方在合同期內享有國家和自治區(qū)規(guī)定的各項休息、休假、 產假 的權利，甲方應保證乙方每周至少休息1天。

四、勞動保護、安全衛(wèi)生和勞動條件

第八條 甲方必須執(zhí)行國家和自治區(qū)有關勞動安全衛(wèi)生的 法規(guī) 標準，采取勞動保護措施，提供和改善勞動條件，保證安全生產和勞動者健康。

第九條 甲方應對乙方進行必要的上崗前教育，對專業(yè)性、技術性較強的崗位，應會同勞動就業(yè)服務機構進行崗位培訓，并經地（市）及其以上人力資源和社會保障行政部門考核合格后方可上崗。

第十條 甲方應按國家有關規(guī)定，不得安排 女職工 從事禁忌的勞動和工作崗位。

五、勞動報酬

第十一條按照國家和西藏自治區(qū)有關法律、法規(guī)規(guī)定，乙方的崗位補貼為自治區(qū)公布的 最低工資 的120%計算，即______元，鼓勵用人單位根據(jù)公益性崗位特點，自籌資金給予一定的生活補助。

第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月于每月___日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

六、 社會保險 和福利待遇

第十三條 甲方應按國家和自治區(qū)有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方按自治區(qū)公布的全區(qū)上年度在崗職工平均工資的60%繳納基本養(yǎng)老、失業(yè)、 工傷保險 費用____元；社會保險費個人繳納的______元，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

乙方按屬地原則自行參加戶籍所在地城鎮(zhèn)居民基本 醫(yī)療保險 ，個人月繳費標準為____元，并由所在地財政部門給予定額醫(yī)療保險補助；符合醫(yī)療保險、 生育保險 規(guī)定的，由本人向參保所在地社會保險經辦機構核銷相關費用。

第十四條 乙方非因工受傷的醫(yī)療待遇按照國家和自治區(qū)有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 乙方 工傷待遇 按國家和自治區(qū)有關政策法規(guī)執(zhí)行。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第十六條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第十七條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十八條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

八、 勞動合同變更 、解除、終止、續(xù)訂

第十九條 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以 解除勞動合同 。乙方在 試用期 內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

（一）在試用期間，被證明不符合聘用條件的；

（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

第二十四條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其他工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十四條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）在本單位患 職業(yè)病 或者因工負傷被鑒定為一級至四級 傷殘 的；

（二）患職業(yè)病或者因工負傷，在停工留薪內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（四）距自治區(qū)規(guī)定 退休年齡 不足5年（含5年）的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 有下列情形之一的， 勞動合同終止 ：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方因公益性崗位消失的；

（五）經年度考核被評定為不稱職的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

第十二七條 在勞動合同期內符合下列條件之一的，應退出公益性崗位：

（一）通過招考，被錄用為公務員或事業(yè)單位工作人員的；

（二）具備一定專業(yè)技能和工作經驗，在編制范圍內被用人單位錄用為勞動合同制工人的；

（三）通過其他合法途徑實現(xiàn)就業(yè)并取得穩(wěn)定收入的；

（四）在工商行政管理部門實名注冊從事經營活動的，或者通過小額 擔保貸款 從事經營活動的；

（五）戶口遷出公益性崗位所在地的；

（六）參軍入伍、考入大中專學校的；

（七）因情況發(fā)生變化，不再符合就業(yè)困難人員認定條件的。

第二十八條 甲方有下列情形之一的，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；

（四）勞動條例惡劣、 環(huán)境污染 嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。

第二十九條 公益性崗位從業(yè)人員解除 終止勞動合同 ，不適用《勞動合同法》有關 無固定期限勞動合同 的規(guī)定以及付經濟補償?shù)囊?guī)定。

九、 勞動爭議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先行協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起1年內向所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、其他雙方需協(xié)商的事項

十一、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方、同級勞動就業(yè)服務機構或縣人社局各持一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_____________________ 乙方（簽字蓋章）：_____________

法定代表人（簽字蓋章）：___________

合同簽訂日期：_______年____月____日