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勞動(dòng)合同仲裁書(5份范本)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-12 查看人數(shù):26

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勞動(dòng)合同仲裁書

【第1篇】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁書

申請(qǐng)人姓名:______________

性別:______________出生年月:_________________年_____月_____日民族:______________

住址:_________________郵編:______________電話:_____________

工作單位:______________郵編:______________電話:_____________

被申請(qǐng)人名稱:_________________

住所地:_________________郵編:______________

法定代表人:_________________職務(wù):_________________電話:_________________

請(qǐng)求事項(xiàng):_________________

此處寫明事由及申請(qǐng)賠償款項(xiàng)和金額。

此致

__________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人:_________________

年月日

【第2篇】勞動(dòng)仲裁書

申訴人:______________

性別:_________________女;年齡:_________________24歲;籍貫:__________________;現(xiàn)住址:_____________。

被訴人:_________________有限公司

地址:_________________

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人:_________________;性別:______________;職務(wù):_________________總經(jīng)理。

一、申訴原因:_________________申訴人與被申訴人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;

二、請(qǐng)求事項(xiàng):_________________

1、被訴人一次性支付申訴人______年______月______日起至______年______月______日起,期間周日加班工資2466元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金616.5元;

2、被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當(dāng)于1個(gè)月工資的代通知金2300元;

3、被訴人一次性支付申訴人1個(gè)月工資的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1150元;

4、被訴人一次性支付申訴人______年______月工資300元及25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金75元;

5、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)9207.5元的1倍的賠償金9207.5元;

6、仲裁受理費(fèi)、仲裁處理費(fèi)200元由被訴人承擔(dān)并支付給申訴人。

三、事實(shí)和理由:_________________(包括證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住址等情況)

申訴人于______年______月______日進(jìn)入_____________有限公司任人事主管一職,公司的上班時(shí)間為周一至周五,周六休息,周日上班。

申訴人于______年______月______日與被申訴人簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限從______年______月______日至______年______月______日,試用期限從______年______月______日至______年______月______日,試用期工資為2000元,試用期過(guò)后為2300元,(以上內(nèi)容以勞動(dòng)合同相符)。

申訴1:_________________

事實(shí):_________________被申訴人________________有限公司的上班時(shí)間為周一至周五,周六休息,周日上班。

仲裁證據(jù):_________________加班證明:_________________被申訴人全體職工,或根據(jù)仲裁程序,由被申訴人提供______年______月______日起至______年______月______日的考勤表及______年______月______日至______年______月______日的領(lǐng)工資表單(注:_________________工資領(lǐng)表單上有申訴人的親筆簽名),被申訴人電話0760-6213003。

理由:_________________

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定:_________________職工每日工作八小時(shí),每周工作40小時(shí),每周超過(guò)40小時(shí)以外的時(shí)間,即為延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)視同為加班;

2、根據(jù)1995-03-25國(guó)務(wù)院令第174號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》和勞動(dòng)部發(fā)〔2002〕8號(hào)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知規(guī)定》職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí),職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行計(jì)算。

3、申訴人從______年______月______起至______年______月______日起周日上班時(shí)間共計(jì)八天,因此得出:_________________

〔(2000元÷20.92天_____200%)+(2000元÷20.92天)_____4天〕+〔(2300÷20.92天_____200%)+(2300元÷20.92天)_____4天〕=2466.5元

申訴2

事實(shí):_________________申訴人于______年______月______日接到公司管理人員:______________的口頭通知,被告之'你入職兩個(gè)月來(lái),各項(xiàng)工作基本能滿足公司目前的需要,但綜合來(lái)看,有些方面還是不符合公司目前的工作需要,總的來(lái)說(shuō),總經(jīng)理麥總提出,對(duì)你的工作還不太滿意,現(xiàn)讓我代表公司,向你提出結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的通知,而且今天下午就辦理交接手續(xù)'。

仲裁證據(jù):_________________有申訴人與公司管理人員_______________的就此事的交談錄音資料、申訴人與被申訴人的勞動(dòng)合同、申訴人在被申訴人公司工作期間的勞動(dòng)就業(yè)證、申訴人與被申訴人的工作交接手續(xù)的文件。

申訴理由:_________________

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定:_________________'經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金',所以,被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當(dāng)于1個(gè)月工資的代通知金2300元;

申訴3

事實(shí):_________________申訴人于______年______月______日接到公司管理人員:______________的口頭通知,被告之'你入職兩個(gè)月來(lái),各項(xiàng)工作基本能滿足公司目前的需要,但綜合來(lái)看,有些方面還是不符合公司目前的工作需要,總的來(lái)說(shuō),總經(jīng)理麥總提出,對(duì)你的工作還不太滿意,現(xiàn)讓我代表公司,向你提出結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的通知,而且今天下午就辦理交接手續(xù)'。

證明物件:_________________有申訴人與公司管理人員張正行的就此事的交談錄音、以申訴人與被申訴人的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)就業(yè)證及申訴人與被申訴人的工作交接手續(xù)的文件。

申訴理由:_________________

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定:_________________'用人單位未能提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,應(yīng)當(dāng)支付該勞動(dòng)者當(dāng)年1個(gè)月的月平均工資的補(bǔ)償金',所以,被訴人一次性支付申訴人1個(gè)月工資的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1150元。

申訴4

事實(shí):_________________被申訴人于每月15日支付員工上月的工資。根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定,自______年______月______日起,申訴人試用期已過(guò),并于______年______月______日起依勞動(dòng)合同約定,可獲得2300元一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬。但由于被申訴人給申訴人支付______年______月______日至______年______月______日的報(bào)酬依舊按2000元/月進(jìn)行支付。被申訴人主張,雙方在面試的時(shí)候就已說(shuō)明試用期為三個(gè)月,但后來(lái)簽訂勞動(dòng)合同為一個(gè)月。但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定:_________________勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同中的約定也應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)則。

所以被申訴人應(yīng)依勞動(dòng)合同約定,向申訴人支付______年______月______日至______年______月______日的工資差額,共計(jì)¥300元整。

申訴5

事實(shí):_________________

經(jīng)勞動(dòng)調(diào)解員調(diào)解后,

根據(jù)《工資支資暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定,各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位支資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:_________________(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的:_________________(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?!哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償禮輕人意重法》第三條規(guī)定:_________________用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!哆`反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政處罰辦法》第六條規(guī)定用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的,應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金:_________________(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)體的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

綜上所述,被申訴人的行為已經(jīng)侵犯申訴人的勞動(dòng)合法權(quán)益,故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的1倍的賠償金。

此致

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申訴人:_________________(簽名或蓋章)

______年______月______日

附:_________________

1、副本_________________份;

2、物證_________________件;

3、書證_________________件。

注:_________________、、申訴書應(yīng)用鋼筆,毛筆書寫或印刷。

2、請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)簡(jiǎn)明扼要地寫明具體要求。

3、事實(shí)和理由部分空格不夠用時(shí),可用同樣大小紙續(xù)加中頁(yè)。

【第3篇】勞動(dòng)仲裁書申請(qǐng)書

申請(qǐng)人:______,____,____族,出生年月日:________________,住址:____________

被申請(qǐng)人:_________公司

地址:__________________

法定代表人:__________,電話:_____________

申請(qǐng)事項(xiàng):

(一)請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)________元人民幣。

(二)請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)________元

(三)請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍的工資合計(jì)________元(________年____月至今)

事實(shí)與理由:

申請(qǐng)人于________年____月____日開始至今一直在被申請(qǐng)人處工作,現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理,雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至今,被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納過(guò)任何的保險(xiǎn),同時(shí)也未與申請(qǐng)人簽定書面的勞動(dòng)合同。

申請(qǐng)人認(rèn)為,根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn),而被申請(qǐng)人卻一直未給申請(qǐng)人交納各類保險(xiǎn),此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益,申請(qǐng)人曾多次要求其交納保險(xiǎn),但被申請(qǐng)人卻拒絕交納,致使申請(qǐng)人的保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金,同時(shí),根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,未簽定勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益,現(xiàn)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請(qǐng)人支付雙倍的工資。

此致

_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人:____________

【第4篇】勞動(dòng)仲裁書拖欠工資

申請(qǐng)人:_________________

代理人:_________________律師事務(wù)所__________律師

被申請(qǐng)人:_________________

聯(lián)系人:_________________

法定代表人:_____________________職務(wù):_________________總經(jīng)理

申請(qǐng)事項(xiàng):

一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因未的雙倍工資30234元(自2010年9月至2012年3月止)。

二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200元。

三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付工資共計(jì)9826元。

四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自2010年9月至2012年3月的社會(huì)保險(xiǎn)。

事實(shí)與理由:

2010年9月,申請(qǐng)人應(yīng)聘進(jìn)入被申請(qǐng)人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職,雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后,申請(qǐng)人即要求與公司訂立書面,但被申請(qǐng)人的負(fù)責(zé)人讓申請(qǐng)人先安心工作,以等段時(shí)間再簽為由推脫,之后申請(qǐng)人多次要求與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同,均未得到同意,在申請(qǐng)人工作期間,被申請(qǐng)人不僅安排申請(qǐng)人從事本職外的工作,而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn),法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請(qǐng)人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn),2012年2月,申請(qǐng)人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,便向被申請(qǐng)人請(qǐng)假一個(gè)月,但假期結(jié)束,申請(qǐng)人回去繼續(xù)上班時(shí),卻被告知工作崗位已滿,并拒絕為申請(qǐng)人安排其他崗位,此后,被申請(qǐng)人始終未給予正面答復(fù),被申請(qǐng)人的行為已構(gòu)成變相辭退申請(qǐng)人。

綜上,被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《 __________ 》《 __________》等相關(guān)規(guī)定,為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)》之規(guī)定,特依法提起,請(qǐng)予支持!

此致

__________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人:________________

【第5篇】申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁書

申請(qǐng)人:_________________

地址:_________________

身份證:_________________

被申請(qǐng)人:_________________

住址:_________________

請(qǐng)求事項(xiàng):

1、依法采取強(qiáng)制執(zhí)行措施,責(zé)令被申請(qǐng)人履行辦字第__________號(hào)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁判決書的內(nèi)容;

2、本案執(zhí)行費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。

事實(shí)和理由:

申請(qǐng)人__________與被申請(qǐng)人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,已經(jīng)由__________勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于_______年_______月_______日開庭并作出辦字第__________號(hào)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁判決書,判令:

1、被申請(qǐng)人應(yīng)在本裁決書生效之日起七日內(nèi)應(yīng)未簽訂勞動(dòng)合同支付申請(qǐng)人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日_______年_______月_______日的雙倍工資差額人民幣_(tái)_______________。

2、被申請(qǐng)人應(yīng)在上述期限內(nèi)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi),該判決現(xiàn)已生效,但被申請(qǐng)人仍拒不履行判決確定的義務(wù)。無(wú)奈,申請(qǐng)人現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條和第四十九條之規(guī)定,特向貴院申請(qǐng)予以強(qiáng)制執(zhí)行。

此致

_______________勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人:_________________

_______年_______月_______日

勞動(dòng)合同仲裁書(5份范本)

申請(qǐng)人:______,____,____族,出生年月日:________________,住址:____________被申請(qǐng)人:_________公司地址:__________________法定代表人:__________,電話:_____________申請(qǐng)事項(xiàng):(一)請(qǐng)求…
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