臨時員工勞動合同（10份范本）

【第1篇】臨時員工勞動合同書

甲方(用人單位)_________

地址：_________

法定代表人(主要負責人)_________

乙方(勞動者)_________

性別：_________

年齡：_________

身份證號碼：_________

現(xiàn)在住址：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共_________個月。

第二條生產(chǎn)(工作)任務

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_________，承擔任務，擔任_________工種。乙方應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：

第三條勞動(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：

第四條勞動紀律

甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：

乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

甲方應實行每日不超過_____小時、每周工作時間不超過_______小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過____小時，每月加班不得超過_____小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：

甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。

甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

因第七條第二款第(2)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年的按________年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差________年發(fā)給相當于乙方標準工資____個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過______個月乙方標準工資。

甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予_____至_____個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資______%的病假工資。

乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

第七條合同的變更、解除和終止

甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

(4)雙方約定的其他事項：

下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;

(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前_____天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提前通知對方。

在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認為需要約定的事項

甲方為乙方提供住房或住房補貼;

甲方為乙方解決伙食問題;

甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計_________元;

除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________;

除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_________;

甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元;

其他需要約定的事項：

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;

甲乙雙方任何一方違反合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：_________;

甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償標準是：

第十條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(簽章)_________ 乙方(簽章)_________

________年____月____日 ________年____月____日

【第2篇】公司臨時員工勞動合同書

甲方(用人單位)名稱：_______________

地址：________________________

單位所有制性質(zhì)：_______________

法定代表人(委托代理人)姓名：____________

乙方(勞動者)姓名：____________

性別：__________________________

年齡：__________________________

民族：__________________________

文化程度：______________________

籍貫：

現(xiàn)住址：_________________________

屬于：農(nóng)業(yè)人口___________________

非農(nóng)業(yè)人口_______________________

身份證號碼：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和國家及省、市的有關(guān)規(guī)定，按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，自愿訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同類型期限

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，選擇以下第()種方式簽訂勞動合同：

(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。其中：試用期個月，自年月日起至年月日止。

(二)以完成一定工作任務為期限：自年月日至工作(任務)完成時即行終止。

二、生產(chǎn)(工作)內(nèi)容和生產(chǎn)(工作)、地點：

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方從事崗位(工種)工作。具體生產(chǎn)(工作)任務內(nèi)容為：

(二)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

(三)工作地點：

三、工作時間和休息假

(一)甲乙雙方同意按以下第()種方式確定乙方的工作時間：

1.標準工時制度。即乙方每日工作時間不超過()小時，每周工作()天平均每周工作不超過()小時，每周至少休息一天。

2.不定時工時制。即經(jīng)甲方單位機關(guān)所在地勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。

3.綜合計算工時制。即經(jīng)甲方單位機關(guān)所在地勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要延長工作時間的，經(jīng)與乙方協(xié)商同意后，可以延長工作時間，并按《勞動法》規(guī)定支付加班工資。

(三)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

四、勞動報酬

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方工資支付執(zhí)行以下第()種方式：

(一)乙方實行月(周、日、小時)工資為元。試用期工資為元/月(周、日、小時)。

(二)實行計件工資制，甲方應根據(jù)自身情況制定科學、合理的勞動定額標，計件單價為元。

(三)其他支付方式：

乙方完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)(工作)任務，甲方應以貨幣形式支付給乙方工資并由乙方簽字確認。其工資收入不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方在合同期內(nèi)按國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定參加社會保險。

(二)乙方其他保險福利待遇，按國家、省市以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護和勞動條件

(一)甲方應在乙方上崗前對其進行入場安全教育、管理辦法和規(guī)章制度學習、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他業(yè)務技術(shù)培訓。

(二)乙方從事特種作業(yè)的，必須持有相應的特種作業(yè)資格證書后方能上崗。

(三)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)建立的安全生產(chǎn)制度，乙方應當嚴格遵守，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

(五)甲方建立職業(yè)病防治制度，加強對職業(yè)病的防治管理，提高職業(yè)病防治水平。

七、勞動紀律

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律，乙方違反甲方勞動紀律和的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

(二)乙方應遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的學習、培訓，提高自身素質(zhì)。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。

八、勞動合同的解除及終止

(一)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.不能勝任本崗位(工種)工作的;

2.有打架斗毆、偷竊、賭博、賣淫、嫖娼、擅自停工等違法、違紀行為的;

3.因違規(guī)、違紀、失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

4.不服從甲方正當工作安排的;

5.嚴重違反總承包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;

6.被依法追究刑事責任的;

7.乙方參軍、自費上學、培訓、出境或因家庭困難不能繼續(xù)履行合同的;

8.因病和非因工負傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作的;

9.本合同因訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

3.甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

4.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的。

(四)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，不得擅自離崗。

九、違反勞動合同的責任

(一)甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效的，任何一方在法定期限內(nèi)可以向當?shù)卣畡趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

(二)任何一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其責任大小和后果，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟賠償。其中：責任屬于甲方的，應繼續(xù)履行合同;責任屬于乙方的，賠償甲方技術(shù)培訓費、技能鑒定費、因未履行勞動合同造成的損失等。

十、雙方需要約定的其他事項：

十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份、另一份在乙方工作地備查。

十二、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(簽章)法人代表(或委托人)簽字

乙方(簽字)

【第3篇】臨時員工勞動合同

根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位（以下簡稱甲方）因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志（以下簡稱乙方）為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。

一、合同期限：

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。

二、生產(chǎn)工作任務：

1.乙方在甲方從事_________工作。

2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或生產(chǎn)任務。

三、甲方應為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：

1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓。

2.甲方應根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。

四、勞動報酬：

1.乙方在合同期間的工資標準：_________；

2._________。

五、保險、福利待遇：

1.乙方因工負傷，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終結(jié)后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的.一次性補助費。

2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個月（含6個月），經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補助費。

3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。

六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導、管理和教育。

七、勞動合同的解除：

1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

（一）發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的；

（二）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的；

（三）嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

（四）違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經(jīng)濟損失或嚴重后果的；

（五）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的；

（六）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序的；

（七）犯有其它嚴重錯誤的。

2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)國家有關(guān)部門確認、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的；

（二）用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

（三）參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的；

（四）用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的；

3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。

八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險基金由甲方負責按有關(guān)規(guī)定繳納。

十、其它雙方協(xié)商事項：_________。

十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

街道、鎮(zhèn)勞動部門（簽章）：_________

_________年____月____日

【第4篇】電鍍廠臨時員工勞動合同

2023電鍍廠臨時員工勞動甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

二、乙方工作內(nèi)容

三、甲方的權(quán)利與義務

負責乙方的日常人事管理;

負責支付乙方工資，每日元。

其它;

四、乙方的權(quán)利與義務

接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

享受合同規(guī)定的工資待遇;

在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;

3、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;

3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;

5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的`;

6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

8、其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。

乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3、實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

4、符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

有下列情況之一，本合同自行終止：

1、合同期限屆滿;

2、合同期內(nèi)乙方死亡;

3、乙方按國家規(guī)定應征入伍的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。

七、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

_____年_____月_____日

【第5篇】醫(yī)院臨時員工勞動合同

2023醫(yī)院臨時員工勞動聘用醫(yī)院(甲方)：_________

受聘人(乙方)：_________

身份證號碼：_________

受聘人的擔保人(丙方)：_________

身份證號碼：_________

茲有聘用醫(yī)院(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

自_________年____月____日至_________年____月____日止，共_________年____月____日，其中試用期自_________年____月____日至_________年____月____日止，共_________月。

二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務：

1.工作崗位：_________。

2.職責范圍和要求：_________。

3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;

2.甲方支付乙方的其他待遇;

3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;

2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;

3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;

5.照國家有關(guān)規(guī)定和《_________》有關(guān)條款可以解除勞動合同的。

五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調(diào)解;調(diào)解不成，任何一方可提請_________仲裁機構(gòu)進行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。

九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

【第6篇】臨時員工勞動合同范本一

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。

二、乙方這職務或工種為 。

三、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu);

(四)應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月 元人民幣。

九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。

十二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效。

十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關(guān)。

甲方：_________ 乙方：_________

【第7篇】健身房臨時員工勞動合同書

甲方：法定代表人：住所地：

乙方：性別：身份證號碼聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系。

一、合同期限

1.甲、乙雙方商定，勞動合同期從____年___月__日起至____年___月___日止。

2.試用期試用期為_______天，從____年___月___日起至____年___月___日止。

二、工作崗位乙方在甲方擔任________職務。

三、工作時間和休息休假

(一)工作時間

1.甲乙雙方同意按以下第___種方式確定乙方的工作時間：

(1)標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周休息兩天。

(2)不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

(二)休息休假遇休息日和法定節(jié)假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。

四、勞動報酬及支付方式

(一)勞動報酬乙方正常工作時間的工資按下列第___種形式執(zhí)行：

1.乙方試用期工資_____元/月(日);試用期滿工資_____元/月(日)。

2.甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。

(二)支付方式甲方每月___日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(三)其他乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

五、社會保險和福利待遇合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

六、勞動紀律

1.乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

2.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。

七、勞動合同的履行和變更1.甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

2.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

八、勞動合同的解除、終止

1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

九、爭議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;協(xié)商不成的時，任何一方可以向甲方住所地人民法院起訴。

十、其他約定

1.乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止勞動或勞務關(guān)系。

2.乙方與甲方簽訂本合同時，視為乙方已知悉本合同附件一的《員工守則》并自愿接受《員工守則》的約束。

3.本合同自雙方簽字并加蓋公章(捺印)之日起生效。

4.本合同一式___份，甲乙雙方各執(zhí)___份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：乙方：法定代表人(簽字)：(簽字、捺印)

____年___月___日

【第8篇】臨時員工勞動通用版合同

-05-26

臨時員工勞動合同范本

隨著法律觀念的深入人心，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么一份詳細的合同要怎么寫呢以下是小編幫大家整理的臨時員工勞動合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。

二、乙方這職務或工種為 。

三、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

（一）甲方公司總部；

（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；

（三）甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)；

（四）應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按xx規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的39;工資待遇每月 元人民幣。

九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月____日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后____日或數(shù)日發(fā)放。 十

一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。 十

二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。 十

三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。 十

四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。 十

五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于________年____月____日起生效。 十

六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。 十

七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關(guān)。 甲方：_________乙方：_________

【第9篇】工廠臨時員工勞動合同

2023工廠臨時員工勞動編號：_________

甲方：____________________

乙方：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名，經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為______天)。

二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計件工資標準，定時發(fā)放，不再享受其它任何費用。

三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動防護用品(工作服當年用工結(jié)束時統(tǒng)一收回保管)，不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。

四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規(guī)。

1、按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。

2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。

3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。

4、注意環(huán)境衛(wèi)生，進餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內(nèi)進食。

5、未經(jīng)甲方準許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。

6、嚴格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

7、滿25天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。

五、如違反上述廠規(guī)廠紀者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同離廠。

六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結(jié)束時即終止。

七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫(yī)療期間醫(yī)療費用及工資。

乙方簽字：_________身份證號碼：____________家庭住址：__________________

甲方：__________有限公司

【第10篇】天津市臨時員工勞動合同

2023天津市臨時員工勞動甲方(用人單位)名稱：_________企業(yè)類別：_________法定代表人：_________職務：_________地址：_________

乙方(勞動者)姓名：_____年齡：_________性別：______民族：______現(xiàn)住址：_________原工作單位：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

第一條協(xié)議期限本協(xié)議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條勞動崗位甲方安排乙方從事_________工作，乙方應完成甲方分配的生產(chǎn)任務。

第三條勞動報酬甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。

具體支付辦法和標準如下：_________。

第四條工作時間和休假

(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。

因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關(guān)規(guī)定，并支付加班費。

(二)根據(jù)行業(yè)特點，經(jīng)批準實行_________工作制。

(三)甲方保證乙方按國家和天津市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。

甲乙雙方具體約定：_________。

第五條社會保險和福利待遇甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：_________。

其它福利待遇約定如下：_________。

第六條勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

(二)甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

(三)乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費為乙方進行體檢。

(四)乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉，控告。

第七條勞動紀律

(一)乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。

(二)甲方有權(quán)按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

第八條本協(xié)議的解除、變更、終止

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除。

(二)本協(xié)議到期，自行終止。

(三)雙方就本協(xié)議解除條件的約定：_________。

(四)解除本協(xié)議有關(guān)補償?shù)募s定：_________。

第九條違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項：_________。

第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)：_________