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公司違法勞動(dòng)合同(3份范本)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-12 查看人數(shù):54

【導(dǎo)語(yǔ)】公司違法勞動(dòng)合同怎么寫才規(guī)范?本文根據(jù)受用戶歡迎程度整理了3篇優(yōu)質(zhì)的公司違法勞動(dòng)合同范文,都是標(biāo)準(zhǔn)的書寫參考模板,便于您一一對(duì)比,找到符合自己需求的范本。以下是3篇公司違法勞動(dòng)合同范文,希望您能喜歡。

公司違法勞動(dòng)合同

【第1篇】被公司違法解除勞動(dòng)合同怎么辦

民事答辯狀

答辯人:**,男,漢族,1977年11月24日出生,身份證號(hào)碼:******,住址:***。

被答辯人:***有限公司,地址:****

法定代表人:***

與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,答辯人根據(jù)本案的事實(shí)、證據(jù)以及相關(guān)法律規(guī)定,提出如下答辯意見:

一、被答辯人系單方違法解除了與答辯人的勞動(dòng)合同,應(yīng)依法向答辯人支付解除勞動(dòng)合同的賠償金220051.54元,一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確

(一)被答辯人單方對(duì)答辯人的調(diào)崗行為違法,是無(wú)效的法律行為,對(duì)答辯人沒有約束力

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條,《勞動(dòng)合同法》第三十五條,《惠州市中級(jí)人民法院、惠州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的會(huì)議紀(jì)要》(2012年)第三十二條的規(guī)定,被答辯人調(diào)整答辯人的崗位,應(yīng)經(jīng)答辯人同意,即使被答辯人行使用工自主權(quán)單方調(diào)崗,也必須同時(shí)滿足三個(gè)條件:一是確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需,二是勞動(dòng)者不能勝任原工作崗位,三是對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其勞動(dòng)條件等未作不利變更。

但被答辯人并沒有提供證據(jù)證明該調(diào)崗確屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,而且從被答辯人2018年7月10日發(fā)布的《通知》內(nèi)容看,被答辯人的cnc加工工序已外包給其他公司,被答辯人已無(wú)cnc加工車間,但被答辯人為了逼迫答辯人主動(dòng)離職,達(dá)到不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的,從2018年7月起,被答辯人從先后對(duì)答辯人采取強(qiáng)制放長(zhǎng)假、撤銷部門及崗位、降職降薪、假意調(diào)崗、提供惡劣的工作環(huán)境等方式,并使用跟蹤、威脅、攝像、監(jiān)視等一系列卑鄙的手段,意圖逼迫答辯人主動(dòng)離職。特別是在2018年8月27日對(duì)答辯人降職降薪遭答辯人堅(jiān)決反對(duì)的情況下,于2018年10月29日直接再次單方向答辯人發(fā)出《職位調(diào)整通知書》,不僅對(duì)答辯人的工資結(jié)構(gòu)作了不利變更(提高了績(jī)效工資1000元,降低了生活津貼1000元),而且從2018年8月27日《降職通知書》及2018年10月29日《職位調(diào)整通知書》的行為看,被答辯人確實(shí)已經(jīng)降低答辯人2018年9月、10月、11月的工資,答辯人也提出過(guò)異議,但被答辯人不理睬。更為不可理解的是,被答辯人將答辯人調(diào)至其他公司即惠州市華普五金制品有限公司生產(chǎn)部cnc工程品質(zhì)科長(zhǎng)崗位,變相改變用工主體,答辯人不同意該調(diào)崗,該調(diào)崗行為違法,是無(wú)效的法律行為,對(duì)答辯人沒有約束力

(二)被答辯人解除其與答辯人的勞動(dòng)合同的行為違法。

被答辯人強(qiáng)行將答辯人調(diào)至其他公司即***有限公司生產(chǎn)部cnc工程品質(zhì)科長(zhǎng)崗位,變相改變用工主體,答辯人不同意該違法調(diào)崗行為,仍堅(jiān)持在原崗位正常出勤符合常理,被答辯人主張答辯人連續(xù)3天

但被答辯人無(wú)任何事實(shí)和依據(jù)的情況下,以答辯人連續(xù)3天未到新崗位報(bào)到,無(wú)故連續(xù)曠工3天為由,違反其《員工手冊(cè)》規(guī)定而解除勞動(dòng)合同,此舉不符合法律規(guī)定。

同時(shí),由此可見,被答辯人所謂的調(diào)崗并不是確屬經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)所必須,也不是勞動(dòng)者不能勝任原工作崗位,而且沒有與答辯人協(xié)商一致,單方將答辯人調(diào)至惠州市華普五金制品有限公司生產(chǎn)部cnc工程品質(zhì)科長(zhǎng)崗位,不僅對(duì)答辯人的報(bào)酬及其勞動(dòng)條件作了不利變更,而且改變了用工主體,其行為違背勞動(dòng)合同誠(chéng)實(shí)信用的原則,明顯損害了答辯人的合法權(quán)益。事雖如此,答辯人仍堅(jiān)持在原崗位正常出勤打卡,但被答辯人卻曠工3天為由解除勞動(dòng)合同,顯然是沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

(二)被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金220051.54元

被答辯人以答辯人無(wú)故連續(xù)曠工3天為由解除勞動(dòng)合同,屬于違法解除勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條、第八十七條的規(guī)定,被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金220051.54元(11581.66元×9.5個(gè)月×2倍)。

綜上,仲裁裁決被答辯人應(yīng)支付答辯人解除勞動(dòng)合同賠償金220051.54元認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確。

二、被答辯人應(yīng)向答辯人支付克扣的2018年9月1日至2018年11月12日工資16524.39元

被答辯人共克扣答辯人2018年9月1日至2018年11月12日工資16524.39元,根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條和《廣東省工資支付條例》第十條的規(guī)定,被答辯人應(yīng)當(dāng)依法支付該16524.39元工資。

綜上所述,答辯人認(rèn)為被答辯人的訴訟請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù),惠州市惠陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的***號(hào)《仲裁裁決書》認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確,懇請(qǐng)法院依法駁回被答辯人的全部訴訟請(qǐng)求,維持原仲裁裁決,以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益!

此致

***區(qū)人民法院

答辯人(簽名):

【第2篇】被公司違法開除勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人:______________,性別,民族,1_______________年__________月__________日出生,,現(xiàn)住_______________市_______________區(qū)_______________路_______________號(hào)。聯(lián)系電話:________________。

被申請(qǐng)人:_________________有限公司,住所地:_________________市__________區(qū)_______________路_______________號(hào)。電話:______________。

法定代表人:______________職務(wù):______________

請(qǐng)求事項(xiàng):_________________

一、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________________元。

二、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付__________年______月至__________年______月加班費(fèi)共___________元,其中:_________________1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)___________元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元;2休息日加班費(fèi)_______________元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金___________元。

三、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付年休假賠償金___________元。

四、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付高溫補(bǔ)貼___________元。

五、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付失業(yè)保險(xiǎn)賠償金___________元。

六、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽署勞動(dòng)合同的賠償金___________元。以上六項(xiàng)合計(jì):______________元。事實(shí)與理由:_________________

此致

_______________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人:______________(簽名)

【第3篇】被公司違法解除勞動(dòng)合同怎么辦(民事答辯狀)

民事 答辯狀

答辯人:**,男,漢族,1977年11月24日出生, 身份證 號(hào)碼:******,住址:***。

被答辯人:***有限公司,地址:****

法定代表人:***

與被答辯人 勞動(dòng)爭(zhēng)議 一案,答辯人根據(jù)本案的事實(shí)、 證據(jù) 以及相關(guān)法律規(guī)定,提出如下答辯意見:

一、被答辯人系單方違法解除了與答辯人的 勞動(dòng)合同 ,應(yīng)依法向答辯人支付 解除勞動(dòng)合同 的 賠償金 220051.54元, 一審 判決認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確

(一)被答辯人單方對(duì)答辯人的調(diào)崗行為違法,是無(wú)效的法律行為,對(duì)答辯人沒有約束力

根據(jù)《 勞動(dòng)法 》第十七條,《 勞動(dòng)合同法 》第三十五條,《惠州市中級(jí)人民法院、惠州市勞動(dòng) 人事爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的會(huì)議紀(jì)要》(2012年)第三十二條的規(guī)定,被答辯人調(diào)整答辯人的崗位,應(yīng)經(jīng)答辯人同意,即使被答辯人行使用工自主權(quán)單方調(diào)崗,也必須同時(shí)滿足三個(gè)條件:一是確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需,二是勞動(dòng)者不能勝任原工作崗位,三是對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其勞動(dòng)條件等未作不利變更。

但被答辯人并沒有提供證據(jù)證明該調(diào)崗確屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,而且從被答辯人2018年7月10日發(fā)布的《通知》內(nèi)容看,被答辯人的cnc加工工序已外包給其他公司,被答辯人已無(wú)cnc加工車間,但被答辯人為了逼迫答辯人主動(dòng)離職,達(dá)到不支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的目的,從2018年7月起,被答辯人從先后對(duì)答辯人采取強(qiáng)制放長(zhǎng)假、撤銷部門及崗位、降職降薪、假意調(diào)崗、提供惡劣的工作環(huán)境等方式,并使用跟蹤、威脅、攝像、監(jiān)視等一系列卑鄙的手段,意圖逼迫答辯人主動(dòng)離職。特別是在2018年8月27日對(duì)答辯人降職降薪遭答辯人堅(jiān)決反對(duì)的情況下,于2018年10月29日直接再次單方向答辯人發(fā)出《職位調(diào)整通知書》,不僅對(duì)答辯人的 工資 結(jié)構(gòu)作了不利變更(提高了 績(jī)效工資 1000元,降低了生活津貼1000元),而且從2018年8月27日《降職通知書》及2018年10月29日《職位調(diào)整通知書》的行為看,被答辯人確實(shí)已經(jīng)降低答辯人2018年9月、10月、11月的工資,答辯人也提出過(guò)異議,但被答辯人不理睬。更為不可理解的是,被答辯人將答辯人調(diào)至其他公司即惠州市華普五金制品有限公司生產(chǎn)部cnc工程品質(zhì)科長(zhǎng)崗位,變相改變用工主體,答辯人不同意該調(diào)崗,該調(diào)崗行為違法,是無(wú)效的法律行為,對(duì)答辯人沒有約束力

(二)被答辯人解除其與答辯人的勞動(dòng)合同的行為違法。

被答辯人強(qiáng)行將答辯人調(diào)至其他公司即***有限公司生產(chǎn)部cnc工程品質(zhì)科長(zhǎng)崗位,變相改變用工主體,答辯人不同意該違法調(diào)崗行為,仍堅(jiān)持在原崗位正常出勤符合常理,被答辯人主張答辯人連續(xù)3天

但被答辯人無(wú)任何事實(shí)和依據(jù)的情況下,以答辯人連續(xù)3天未到新崗位報(bào)到,無(wú)故連續(xù) 曠工 3天為由,違反其《員工手冊(cè)》規(guī)定而解除勞動(dòng)合同,此舉不符合法律規(guī)定。

同時(shí),由此可見,被答辯人所謂的調(diào)崗并不是確屬經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)所必須,也不是勞動(dòng)者不能勝任原工作崗位,而且沒有與答辯人協(xié)商一致,單方將答辯人調(diào)至惠州市華普五金制品有限公司生產(chǎn)部cnc工程品質(zhì)科長(zhǎng)崗位,不僅對(duì)答辯人的報(bào)酬及其勞動(dòng)條件作了不利變更,而且改變了用工主體,其行為違背勞動(dòng)合同誠(chéng)實(shí)信用的原則,明顯損害了答辯人的合法權(quán)益。事雖如此,答辯人仍堅(jiān)持在原崗位正常出勤打卡,但被答辯人卻曠工3天為由解除勞動(dòng)合同,顯然是沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

(二)被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付 違法解除勞動(dòng)合同 的 經(jīng)濟(jì)賠償金 220051.54元

被答辯人以答辯人無(wú)故連續(xù)曠工3天為由解除勞動(dòng)合同,屬于違法解除勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條、第八十七條的規(guī)定,被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金220051.54元(11581.66元×9.5個(gè)月×2倍)。

綜上,仲裁裁決被答辯人應(yīng)支付答辯人 解除勞動(dòng)合同賠償 金220051.54元認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確。

二、被答辯人應(yīng)向答辯人支付克扣的2018年9月1日至2018年11月12日工資16524.39元

被答辯人共克扣答辯人2018年9月1日至2018年11月12日工資16524.39元,根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條和《 廣東省工資支付條例 》第十條的規(guī)定,被答辯人應(yīng)當(dāng)依法支付該16524.39元工資。

綜上所述,答辯人認(rèn)為被答辯人的 訴訟 請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù),惠州市惠陽(yáng)區(qū) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)作出的***號(hào)《仲裁裁決書》認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確,懇請(qǐng)法院依法駁回被答辯人的全部訴訟請(qǐng)求,維持原仲裁裁決,以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益!

此致

***區(qū)人民法院

答辯人(簽名):

月 日

公司違法勞動(dòng)合同(3份范本)

申請(qǐng)人:______________,性別,民族,1_______________年__________月__________日出生,,現(xiàn)住_______________市_______________區(qū)_______________路_______________號(hào)。聯(lián)系電話:____…
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