勞動合同爭議訴訟（3份范本）

【第1篇】勞動爭議訴訟狀

原告:_________________王__________,男,45歲,原__________公司職工,住__________省__________市__________鎮(zhèn)__________號。電話:________________。被告:_________________公司住所地:______________市__________區(qū)

法定代表人:_________________,男,48歲,職務:_________________董事長,聯系電話:________________案由:______________勞動爭議

原告不服_______________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書,特向貴院提起訴訟。

請求事項:_________________

訴訟理由及事實如下:_________________

此致_______________人民法院

具狀人:_________________(簽章)年月日

附:_________________1.副本_________________份;

2.物證_________________件;

書證_________________件

【第2篇】勞動爭議訴訟狀違法

原告：______________，女，漢族，19__________年_____月__________日出生，住址安徽省__________市__________縣__________鎮(zhèn)__________組96號，身份證號_____________，電話180________________。

被告：_________________蘇州_________________有限公司，住所地：_________________蘇州市__________天隆_____________室，送達地址為：_________________：_________________蘇州________________室;

法定代表人：______________，系該公司總經理。

原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(20__________)第__________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

訴訟請求：_________________

一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣________元;

二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金________元

三、判令被告向原告支付20__________年________月至20__________年________月的扣發(fā)工資________元;

四、判令被告向原告支付加班工資________元;

五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經濟損失________元;

六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失________元

七、判令被告承擔證人出庭作證的交通費、誤工費________元;

八、本案訴訟費由被告承擔。

事實與理由：_____________

此致

__________人民法院

具狀人：______________

_____年_____月_____日

【第3篇】勞動爭議訴訟答辯狀

答辯人:_________________有限公司,住所地在__________市__________路,法定代表人:_________________,董事長

被答辯人:_________________,男,漢族,1 住__________市__________號__________室

被答辯人訴答辯人解除勞動關系、工資爭議案件,現答辯人提出答辯如下:_________________

一、被答辯人請求解除勞動關系的事實和法律依據

被答辯人因自身原因于2012年2月21日主動辭職,其后雙方于2012年2月22日就勞動合同解除達成結算協議,雙方勞動關系已經解除。被答辯人再主張解除勞動關系,沒有事實和法律依據,明顯不當。

二、被答辯人主張給付各項費用154548元沒有依據

1、被答辯人辭職后,雙方在協商一致基礎上簽訂勞動合同解除協議,明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結清,被答辯人對此無任何異議,被答辯人不再追究答辯人任何責任。

根據江蘇省高院、江蘇省仲裁委蘇高法審委(2009)47號文第25條規(guī)定,勞動者與用人單位就工資、加班工資等勞動報酬的計算、支付達成結算協議,不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的,應認定有效,但有證據證明在協議簽訂時存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當事人真實意思表示的情形除外。本案中,雙方已就工資、加班工資等達成結算協議,該協議不違反法律強制性規(guī)定,又不存在欺詐、脅迫等情形,依法有效。

2、被答辯人主張經濟補償金于法無據。被答辯人主動辭職,也不符合要求支付經濟補償金的前置條件和程序,主張經濟補償金沒有法律依據。

3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據。首先,雙方簽有勞動合同,不存在雙倍工資的問題;其次,主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據。

綜上所述,被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據,依法不能成立,懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。

此致

___________人民法院

答辯人: ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日