【導語】勞動合同訴訟書怎么寫才規(guī)范?本文根據受用戶歡迎程度整理了5篇優(yōu)質的訴訟書勞動合同范文,都是標準的書寫參考模板,便于您一一對比,找到符合自己需求的范本。以下是5篇勞動合同訴訟書范文,希望您能喜歡。
【第1篇】勞動合同訴訟書
原告:______________,女,身份證:_________________
住址:_________________市__________區(qū)__________路__________號
委托代理人:______________,_____________律師事務所律師,電話:_____________
被告:______________公司
地址:_________________市__________區(qū)__________路__________號
法定代表人:______________
訴訟請求
1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關系行為無效,判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關系至少持續(xù)到哺乳期結束即至2015年10月5日;
2、判決被告向原告支付_____年_____月_____日起至判決生效之日止被違法解除勞動關系期間的工資(稅后月平均工資_____元);
3、判令被告向原告支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止未計的加班費_____元;
4、判令被告退還扣款_____元;
5、判令被告承擔本案訴訟費。
此致
___________人民法院
具狀人:___________
【第2篇】勞動合同民事訴訟書
原告:_________________性別:______________民族:_________________出生年月日:__________________籍貫:_________________現住址:_____________聯系電話:______________被告:_________________
法定代表人:_________________職務:_________________
住址:_________________聯系電話
案由:_________________一般勞動爭議糾紛
原告不服深寶勞仲庭(案)字[]第號仲裁裁決書/不予受理通知書,現向法院提起民事訴訟。勞動合同行政起訴狀訴訟請求:_________________1.2.3.4.
事實與理由:_________________
入廠時間:_________________,是否簽有勞動合同:_________________,離職前工資:_________________,
離職前職務:_________________,離職時間:_________________,離職原因:_________________,
何時提起仲裁:_________________,裁決內容:_________________
不服裁決理由:_________________。
其他事實:_________________
此致
人民法院
年月日
【第3篇】勞動合同違約訴訟書
原告:__________________________,男,45歲,原__________公司職工,
住__________省__________市__________鎮(zhèn)__________號。電話:_________________。
被告:_____________公司住所地:_________________市__________區(qū)
法定代表人:_____________,男,48歲,職務:________________董事長,聯系電話:_________________
案由:_________________
原告不服_______________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書,特向貴院提起訴訟。
請求事項:________________
_________________
_________________
_________________
_________________
訴訟理由及事實如下:________________
_________________
_________________
_________________
此致
_______________人民法院
具狀人:________________(簽章)
【第4篇】勞動合同糾紛訴訟書
原告:____________,女,身份證:_______________
住址:_______________市__________區(qū)__________路__________號
委托代理人:____________,_____________律師事務所律師,電話:___________
被告:____________公司
地址:_______________市__________區(qū)__________路__________號
法定代表人:____________
訴訟請求
1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關系行為無效,判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關系至少持續(xù)到哺乳期結束即至_________年______月_____日;
2、判決被告向原告支付_____年_____月_____日起至判決生效之日止被違法解除勞動關系期間的工資(稅后月平均工資_____元);
3、判令被告向原告支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止未計的加班費_____元;
4、判令被告退還扣款_____元;
5、判令被告承擔本案訴訟費。
此致
________人民法院
具狀人:_________________
日期:_________________
【第5篇】勞動訴訟書
原告:___________________,男,______族,19_______________年______月______日生,住_______________市_______________區(qū)_______________路_______________號院______號樓______號。電話_________________
被告:_____________有限公司
住址:_________________市_______________區(qū)_______________路______號_______________大廈_______________層。
法定代表人:_________________職務:___________________電話:________________
原告因不服_______________市勞動人事爭議仲裁委員會______勞人仲案字{20_______________}_______________號仲裁裁決書,向貴院提起訴訟。
訴訟請求:________________
1、請求法院對_______________市勞動人事爭議仲裁委員會______勞人仲案字{20_______________}_______________號仲裁裁決書的錯誤裁決進行糾正。依法判決被告向原告支付賠償金_______________元、帶薪年休假工資_______________元及加班費_______________元;
2、本案的訴訟費用由被告承擔。
事實與理由:________________
_______________年原告正式在_____________公司工作,_______________年該公司成立_______________有限公司,自_______________年______月______日起至_______________年______月______日原告與被告多次簽訂勞動合同。自_______________年原告在被告處工作已有_______________年且距法定退休年齡不足______年。在這二十年的工作中被告經常安排加班,法定節(jié)假日也加班,帶薪公休假也不讓休,從未安排過補休,也未按法律規(guī)定支付加班工資。而20_______________年______月______日被告卻與原告解除勞動合同。20_______________年______月______日,原告向_______________市勞動人事爭議仲裁委員會申訴,要求被告支付賠償金及加班費。20_______________年______月______日,_______________市勞動人事爭議仲裁委員會作出______勞人仲案字{20_______________}_______________號仲裁裁決書。原告認為_______________市勞動人事爭議仲裁委員會認定事實錯誤,裁決結果顯失公正,理由如下:________________
一、被告違法解除與原告的勞動合同,應向原告支付賠償金,_______________市勞動人事爭議仲裁委員會認定的賠償數額有誤。
依據《中華人民共和國勞動合法》第八十七條之規(guī)定被告違法解除勞動合同應向原告支付賠償金即經濟補償金的2倍,但被告只支付了原告經濟補償金,故應向原告再支付賠償金_______________元。
二、對于未安排帶薪年休假的年限計算錯誤
根據《中華人民共和國勞動法》第四十五條之規(guī)定,勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。被告從_______________年______月______日起開始就沒有安排年休假,且雙方在合同里明確約定原告有享受帶薪年休假的權利,而_______________市勞動人事爭議仲裁委員會對未安排帶薪年休假的計算年限卻是從20_______________年計算的,這樣認定明顯是錯誤的。
三、被告確實經常安排原告加班,而且公司里的職工都有加班經歷,原告所在部門曾有規(guī)定職工每周六上午必須加班,這一點通過調查是可以證實的。
綜上所述,原告認為_______________市勞動人事爭議仲裁委員會對本案的認定的事實有錯誤,裁判結果不符合法律規(guī)定。為依法維護原告的合法權益,特向貴院依法提起訴訟,懇請貴院依法判決!
此致
_______________市_______________區(qū)法院
具狀人:________________