勞動合同反訴狀（7份范本）

【第1篇】企業(yè)關于勞動爭議反訴狀

上訴人(一審原告)：_______________，女，漢族，住址_______________

被上訴人(一審被告)：_______________有限公司，住所地_______________。

上訴請求：

1、請求撤銷________人民法院(________)白民初字第828號民事判決書;

2、判決被上訴人向上訴人支付違法解除勞動合同賠償金________元;

3、判決被上訴人支付上訴人________年________月________日至________年________月________日期間的工作日延時加班工資________元，休息日加班工資________元。

事實與理由：

上訴人不服南京市白下區(qū)人民法院于_____年_____月_____日作出的(_____)白民初字第828號民事判決書，特向南京市中級人民法院提起上訴。一審法院對本案事實認定不清，證據不足，適用法律錯誤，應當撤銷其作出的判決書，依法改判，支持上訴人的上訴請求。理由如下：

一、一審法院對被上訴人是否存在拖欠加班費情況，事實認定不清，證據不足，適用法律錯誤，且對舉證責任分配錯誤，請求二審法院改判。

一審法院在被上訴人未依法提供有效證據證明其已按時足額支付加班費的情況下，錯誤認定其已經支付加班費的事實，并將舉證責任強加給上訴人，違反法律法規(guī)規(guī)定，請求二審法院依法改判。事實與依據如下：

____________________________________

綜上，一審法院罔顧事實與法律規(guī)定，在被上訴人未能提供有效證據證明其主張或反駁上訴人主張的情況下，枉法判決，損害了上訴人的合法權益。請求二審法院依法撤銷一審判決，支持上訴人的上訴請求，以維權益!

此致

_________中級人民法院

上訴人：__________________

_____年_____月_____日

【第2篇】不服勞動爭議反訴狀

反訴人：______________，男，漢族，19__________年__________月日出生，身份證號碼：_________________5現(xiàn)住址：______________市__________路__________大廈1309聯(lián)系電話：_________________28__________7

被訴人：______________房地產開發(fā)有限公司住所地_______________市__________號小區(qū)__________大廈__________室

法定代表人：______________職務：_________________董事長

聯(lián)系電話：_________________1__________8

仲裁請求：_________________

1、裁決被訴人向反訴人支付2009年8月1日至2009年8月22日的工資及加班工資，計8459.63元;

2、裁決被訴人向反訴人支付2009年3月9日至2009年7月30日加班工資17287.07元;

3、裁決被訴人向反訴人支付2009年4月9日至2009年8月22日期間不簽勞動合同雙倍工資37149.32元;

4、裁決被訴人向反訴人支付解除勞動合同經濟補償金4000元;

5、裁決被訴人向反訴人支付所克扣的2009年3月9日至2009年7月30日部分工資共計5600元，及所克扣工資25%的經濟補償金1400元;

6、裁決被訴人為反訴人補交2009年3月9日至2009年8月22日的社保。

以上1-5項合計：_________________68296.02元。

事實和理由：_________________

反訴人于2009年3月9日入職，擔任投資發(fā)展部經理職務。入職時雙方約定每月工資為人民幣8000元。自入職以來，被訴人未與反訴人簽訂勞動合同，未為反訴人購買社保，強行要求反訴人法定節(jié)假日及周六加班，未支付加班工資。因被訴人具有上述違法行為，反訴人于2009年8月22日解除雙方的勞動關系，并通過郵政特快專遞向法定代表人_______________送達解除勞動關系通知書。因被訴人上述違法行為嚴重侵害了反訴人的合法權益，特依法提起反訴，請貴委依法裁判支持反訴人的仲裁請求!

此致

_______________市勞動爭議仲裁委員會

反訴人：______________

年月日

【第3篇】勞動合同糾紛刑事反訴狀

反訴人:______________,男,漢族,19__________年__________月10日出生,身份證號碼:_________________現(xiàn)住址:______________市__________路__________大廈聯(lián)系電話:__________________

被訴人:______________房地產開發(fā)有限公司住所地_______________市__________號小區(qū)__________大廈__________室

法定代表人:______________職務:_________________董事長

聯(lián)系電話:________________

仲裁請求:_________________

1、裁決被訴人向反訴人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資及加班工資,計8459.63元;

2、裁決被訴人向反訴人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日加班工資17287.07元;

3、裁決被訴人向反訴人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間不簽勞動合同雙倍工資37149.32元;

4、裁決被訴人向反訴人支付解除勞動合同經濟補償金4000元;

5、裁決被訴人向反訴人支付所克扣的_____年_____月_____日至_____年_____月_____日部分工資共計5600元,及所克扣工資25%的經濟補償金1400元;

6、裁決被訴人為反訴人補交_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的社保。

以上1-5項合計:_________________元。

事實和理由:_________________

反訴人于_____年_____月_____日入職,擔任投資發(fā)展部經理職務。入職時雙方約定每月工資為人民幣8000元。自入職以來,被訴人未與反訴人簽訂勞動合同,未為反訴人購買社保,強行要求反訴人法定節(jié)假日及周六加班,未支付加班工資。因被訴人具有上述違法行為,反訴人于2017年8月22日解除雙方的勞動關系,并通過郵政特快專遞向法定代表人_______________送達解除勞動關系通知書。因被訴人上述違法行為嚴重侵害了反訴人的合法權益,特依法提起反訴,請貴委依法裁判支持反訴人的仲裁請求!

此致

_______________市勞動爭議仲裁委員會

反訴人:______________

_____年_____月_____日

【第4篇】勞動爭議勞動者刑事反訴狀

反訴人：______________，男，漢族，__________年__________月 __________ 日出生，身份證號碼：_________________現(xiàn)住址：______________市__________路__________大廈，聯(lián)系電話：________________

被訴人：______________房地產開發(fā)有限公司，住所地_______________市__________號小區(qū)__________大廈__________室

法定代表人：______________職務：_________________董事長

聯(lián)系電話：_______________

仲裁請求：

1、裁決被訴人向反訴人支付 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 的工資及加班工資，計 _________________ 元;

2、裁決被訴人向反訴人支付 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 加班工資 _________________ 元;

3、裁決被訴人向反訴人支付 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 期間不簽勞動合同雙倍工資 _________________ 元;

4、裁決被訴人向反訴人支付解除勞動合同經濟補償金 _________________ 元;

5、裁決被訴人向反訴人支付所克扣的 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 部分工資共計 _________________ 元，及所克扣工資25%的經濟補償金_________________ 元;

6、裁決被訴人為反訴人補交 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 的社保。

以上1-5項合計： _________________ 元。

事實和理由：

反訴人于 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日入職，擔任投資發(fā)展部經理職務。入職時雙方約定每月工資為人民幣 _________________ 元。自入職以來，被訴人未與反訴人簽訂勞動合同，未為反訴人購買社保，強行要求反訴人法定節(jié)假日及周六加班，未支付加班工資。因被訴人具有上述違法行為，反訴人于2009年8月22日解除雙方的勞動關系，并通過郵政特快專遞向法定代表人_______________送達解除勞動關系通知書。因被訴人上述違法行為嚴重侵害了反訴人的合法權益，特依法提起反訴，請貴委依法裁判支持反訴人的仲裁請求!

此致

_______________市勞動爭議仲裁委員會

反訴人：______________

_________________年_________________月_________________日

【第5篇】確認勞動關系仲裁刑事反訴狀

反訴人：______________，男，漢族，19__________年__________月10日出生，身份證號碼：_________________現(xiàn)住址：______________市__________路__________大廈聯(lián)系電話：__________________

被訴人：______________房地產開發(fā)有限公司住所地_______________市__________號小區(qū)__________大廈__________室

法定代表人：______________職務：_________________董事長

聯(lián)系電話：________________

仲裁請求：_________________

1、裁決被訴人向反訴人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資及加班工資，計8459.63元;

2、裁決被訴人向反訴人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日加班工資17287.07元;

3、裁決被訴人向反訴人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間不簽勞動合同雙倍工資37149.32元;

4、裁決被訴人向反訴人支付解除勞動合同經濟補償金4000元;

5、裁決被訴人向反訴人支付所克扣的_____年_____月_____日至_____年_____月_____日部分工資共計5600元，及所克扣工資25%的經濟補償金1400元;

6、裁決被訴人為反訴人補交_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的社保。

以上1-5項合計：_________________元。

事實和理由：_________________

反訴人于_____年_____月_____日入職，擔任投資發(fā)展部經理職務。入職時雙方約定每月工資為人民幣8000元。自入職以來，被訴人未與反訴人簽訂勞動合同，未為反訴人購買社保，強行要求反訴人法定節(jié)假日及周六加班，未支付加班工資。因被訴人具有上述違法行為，反訴人于2017年8月22日解除雙方的勞動關系，并通過郵政特快專遞向法定代表人_______________送達解除勞動關系通知書。因被訴人上述違法行為嚴重侵害了反訴人的合法權益，特依法提起反訴，請貴委依法裁判支持反訴人的仲裁請求!

此致

_______________市勞動爭議仲裁委員會

反訴人：______________

_____年_____月_____日

【第6篇】勞動仲裁刑事反訴狀

反訴人(本案被申訴人)：_________________廣西__________通訊

地址：_________________南寧

法定代表人：_________________吳__________

被反訴人(本案申訴人)：_________________韋__________，女，23歲，壯族，現(xiàn)提出勞動爭議仲裁反請求。

反請求事項：_________________

1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓費人民幣__________元;

2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓所需費用__________元;

事實與理由：_________________

_____年_____月_____日，被反訴人與反訴人口頭約定：_________________由反訴人提供培訓費用__________元資助,被反訴人通過遠程方式參加話務員上崗職業(yè)培訓，為了方便被反訴人學習，反訴人提供實習場地和實際操作指導。待被反訴人考取職業(yè)資格證需在反訴人處服務兩年。

_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，被反訴人參加職業(yè)技能培訓。_____年_____月_____日。被反訴人參加資格考試，在等待頒發(fā)資格證書期間，反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動合同,正式確定雙方勞動關系。未知何故，被反訴人拒絕按照口頭協(xié)定簽訂合同。

因被反訴人的違約行為,導致反訴人招聘計劃擱置。不但影響公司正常運作，浪費公司的培訓費用及培訓指標。

綜上所述，被反訴人違反雙方約定，依法應向反訴人賠償損失及支付培訓所需費用。

此致

____________仲裁委員會

反訴人：_________________廣西__________通訊

法定代表人：_________________

20_____年_____月_____日

【第7篇】勞動爭議反訴狀

反訴人(本案被申訴人):_________________廣西__________通訊

地址:_________________南寧

法定代表人:_________________吳__________

被反訴人(本案申訴人):_________________韋__________,女,23歲,壯族,現(xiàn)提出勞動爭議仲裁反請求。

反請求事項:_________________

1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓費人民幣__________元;

2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓所需費用__________元;

事實與理由:_________________

_____年_____月_____日,被反訴人與反訴人口頭約定:_________________由反訴人提供培訓費用__________元資助,被反訴人通過遠程方式參加話務員上崗職業(yè)培訓,為了方便被反訴人學習,反訴人提供實習場地和實際操作指導。待被反訴人考取職業(yè)資格證需在反訴人處服務兩年。

_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,被反訴人參加職業(yè)技能培訓。_____年_____月_____日。被反訴人參加資格考試,在等待頒發(fā)資格證書期間,反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動合同,正式確定雙方勞動關系。未知何故,被反訴人拒絕按照口頭協(xié)定簽訂合同。

因被反訴人的違約行為,導致反訴人招聘計劃擱置。不但影響公司正常運作,浪費公司的培訓費用及培訓指標。

綜上所述,被反訴人違反雙方約定,依法應向反訴人賠償損失及支付培訓所需費用。

此致

____________仲裁委員會

反訴人:_________________廣西__________通訊

法定代表人:_________________

20_____年_____月_____日