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勞動(dòng)合同同期(13份范本)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-12 查看人數(shù):50

【導(dǎo)語】勞動(dòng)合同同期怎么寫才規(guī)范?本文根據(jù)受用戶歡迎程度整理了13篇優(yōu)質(zhì)的同期勞動(dòng)合同范文,都是標(biāo)準(zhǔn)的書寫參考模板,便于您一一對(duì)比,找到符合自己需求的范本。以下是13篇?jiǎng)趧?dòng)合同同期范文,希望您能喜歡。

勞動(dòng)合同同期

【第1篇】勞動(dòng)合同期滿不能終止情況

案情簡介:

李女士系某服裝店的工人,自1970年起在該服裝店工作。1995年6月,雙方初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),李女士年滿42歲,該服裝店以李女士病假較多為由,只同意與其簽訂三年期勞動(dòng)合同。李女士則提出:'本人工齡較長,離退休年齡不足十年,按國家規(guī)定應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。'當(dāng)時(shí),該服裝店對(duì)李女士承諾:'你們都是老職工,三年期滿后,單位不會(huì)不管你們,到時(shí)再續(xù)。'在此情況下,雙方簽訂了三年期勞動(dòng)合同。1998年5月,勞動(dòng)合同即將到期前,該服裝店通知李女士單位已由國有企業(yè)改制為股份制企業(yè),董事會(huì)決定合同到期后不再與李女士續(xù)訂勞動(dòng)合同。李女士對(duì)此不服,于1998年6月向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴,要求將原勞動(dòng)合同期限變更為無固定期限勞動(dòng)合同。

仲裁結(jié)果:

經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解,雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議,將原勞動(dòng)合同期限變更為無固定期限勞動(dòng)合同。

評(píng)析:

【第2篇】勞動(dòng)合同期限新

合同范本 網(wǎng) 勞務(wù)合同 欄目為您提供《 勞動(dòng)合同 的合同期限》最新規(guī)范,僅供大家參考!

合同期限

勞動(dòng)合同期限 是 勞動(dòng)關(guān)系 當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng) 合同訂立 后,雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系,各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是,這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾,成為永恒不變的關(guān)系,尤其是市場經(jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長期限的,也可能是短暫的,到底要維系多久,必須通過一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來,這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同如果沒有期限,雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài),不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件,是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容的保證。勞動(dòng)合同是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程為目的,勞動(dòng)過程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過程。勞動(dòng)合同如果沒有期限,這個(gè)過程就難以確定,生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無法保證,合同也就失去了存在的真正意義。正因?yàn)槿绱耍痉ò褎趧?dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的必備條款之一作出規(guī)定。

根據(jù)本條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定 合同終止 時(shí)間的勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同 ,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

合理地確定勞動(dòng)合同期限,對(duì)當(dāng)事人雙方來說,都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,因此,應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則,用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外,還要掌握這樣兩條原則:第一,有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng),使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益,都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn),取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此,訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。第二,兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下,要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情,關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí),不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益,尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿??傊?,當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系,合理確定勞動(dòng)合同的期限。

科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限,對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù),對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測,合理規(guī)劃,使勞動(dòng)合同期限能夠長短并用,梯次配備,形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素,合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。

【第3篇】勞動(dòng)合同期限變更協(xié)議

甲方:_________________

法定代表人:_________________

委托代理人:_________________

乙方:_________________

證件類型:_________________證件號(hào)碼:_________________

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同書變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:_________________

一、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容:_________________

二、本協(xié)議簽訂后,原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行,但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

三、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

【第4篇】疫情之下公司調(diào)薪、延長勞動(dòng)合同期限文件

調(diào)薪確認(rèn)書

本人(身份證號(hào):),因公司受疫情影響,公司業(yè)務(wù)萎縮,企業(yè)入不敷出,為了與與公司共克時(shí)艱,經(jīng)與我協(xié)商,對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)和數(shù)額做以下調(diào)整:

調(diào)整前薪資結(jié)構(gòu)及數(shù)額:

調(diào)整后薪資結(jié)構(gòu)及數(shù)額:

由員工通過郵件形式簽訂,甲方發(fā)送本《調(diào)薪確認(rèn)書》至乙方電子郵箱后,乙方郵件回復(fù)“本人對(duì)以上調(diào)整后公司支付給本人的薪資項(xiàng)目(結(jié)構(gòu))及各項(xiàng)數(shù)額均無異議,并承諾對(duì)薪資予以嚴(yán)格保密”后生效。

乙方在空白紙張上抄寫“本人對(duì)以上調(diào)整后公司支付給本人的薪資項(xiàng)目(結(jié)構(gòu))及各項(xiàng)數(shù)額均無異議,并承諾對(duì)薪資予以嚴(yán)格保密,并署名及時(shí)間”拍照作為附件同郵件一并發(fā)送。

員工(確認(rèn)人)簽字: 公司蓋章:

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同期限順延通知書

先生/女士:

您與公司簽訂的勞動(dòng)合同已于2020年月日到期,公司決定不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合同。但因新型冠狀病毒肺炎疫情防控原因,根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》(人社廳發(fā)明電〔2020〕5號(hào))規(guī)定,您符合《通知》中“新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工”情形中的情形職工。特依法順延您勞動(dòng)合同期限至,在此期間,按正常工作發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。

特此通知

xxxx公司

2020年xx月xx日

勞動(dòng)合同期限順延確認(rèn)書

公司:

本人已收到公司發(fā)出的《勞動(dòng)合同期限順延通知書》,特此確認(rèn)。

員工(簽字按手印):

2020年月日

【第5篇】勞動(dòng)合同期限變更

甲方:______________

乙方:______________

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,對(duì)______年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更:_________________

勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容:_________________

甲方(蓋章)______________乙方(簽章)______________

法定代表人______________

或委托代理人(簽章)______________

【第6篇】解除勞動(dòng)合同通知書(正式合同期間企業(yè)單方解除)

(公司留存)

【 】先生/小姐:

依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》相關(guān)規(guī)定, 【 】 公司依法解除此前您與 【 】 公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限: 【 】 年 【 】 月 【 】 日至 【 】 年 【 】 月 【 】 日)

解除您的理由是:

1. 過失性解除

( )嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

( )嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

( )員工同事與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

( )因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的;

( )依法被追究刑事責(zé)任的。

2. 非過失性解除

( )員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的;

( )員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

( )勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)公司與員工協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

您的勞動(dòng)合同于 【 】 年 【 】 月 【 】 日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事宜:

1. 您薪資結(jié)算至 【 】 年 【 】 月 【 】 日;計(jì)人民幣 【 】 元;

2. 此種情形下:

( )公司需要支付給您相當(dāng)于 【 】 個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,計(jì)人民幣 【 】 元。

( )公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù):

1. 【 】

2. 【 】

3. 【 】

以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理 離職手續(xù) 。

【 】公司

【 】 年 【 】 月 【 】 日

本人在此確認(rèn):本人與公司已無任何 勞動(dòng)爭議 及 經(jīng)濟(jì)糾紛 ,并已收到《 解除勞動(dòng)合同通知書 》一份。

員工簽名:

【 】 年 【 】 月 【 】 日

解除勞動(dòng)合同通知書

(員工留存)

【 】先生/小姐:

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定, 【 】 公司依法解除此前您與 【 】 公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限: 【 】 年 【 】 月 【 】 日至 【 】 年 【 】 月 【 】 日)

解除您的理由是:

1. 過失性解除

( )嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

( )嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

( )員工同事與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

( )因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

( )依法被追究刑事責(zé)任的。

2. 非過失性解除

( )員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的;

( )員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

( )勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)公司與員工協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

您的勞動(dòng)合同于 【 】 年 【 】 月 【 】 日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事宜:

1. 您薪資結(jié)算至 【 】 年 【 】 月 【 】 日;計(jì)人民幣 【 】 元;

2. 此種情形下:

( )公司需要支付給您相當(dāng)于 【 】 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)人民幣 【 】 元。

( )公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù):

1. 【 】

2. 【 】

3. 【 】

以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

【 】公司

【 】 年 【 】 月 【 】 日

【第7篇】勞動(dòng)合同期限知識(shí)詳解

勞動(dòng)合同期限—定義:

勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間,它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過程,都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中,勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容,有著十分重要的作用。

勞動(dòng)合同期限—分類:

勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期限—如何確定:

合理地確定勞動(dòng)合同期限,對(duì)當(dāng)事人雙方來說,都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,因此,應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則,用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外,還要掌握這樣兩條原則:

第一,有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng),使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益,都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn),取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此,訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。

第二,兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下,要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情,關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí),不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益,尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。

總之,當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系,合理確定勞動(dòng)合同的期限??茖W(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限,對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù),對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測,合理規(guī)劃,使勞動(dòng)合同期限能夠長短并用,梯次配備,形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素,合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同期限—簽訂須知:

第一,單獨(dú)的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定:“勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?!边@就是說,試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款,可以約定也可以不約定。而如果約定試用期,則只能在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同,而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效,并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。

第二,勞動(dòng)期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤,最長不得超過六個(gè)月?!秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月”。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

第三,資金擔(dān)保違法,可酌情提供擔(dān)保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保,可能有兩種形式,一種是以收取保證金(物)的形式,一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國勞動(dòng)法明令禁止的;另一種是要求提供擔(dān)保人來承擔(dān)連帶責(zé)任,在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止,勞動(dòng)者可以本著自愿的原則提供。

第四,試用期企業(yè)須有理由退工,員工可無理由走人。《勞動(dòng)法》規(guī)定在試用期內(nèi),用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí),才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同,無須提供任何理由。

小結(jié):勞動(dòng)合同期限是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)比較重要的條款,對(duì)期限進(jìn)行了約定,勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)該在期限內(nèi)履行和享受自己的法律義務(wù)和權(quán)利。如果大家對(duì)勞動(dòng)合同期限方面的知識(shí)還有什么不清楚的,或者想了解更多關(guān)于勞動(dòng)合同期限方面的知識(shí),可以到我們的法律常識(shí)欄目進(jìn)行深入了解。

【第8篇】短期勞動(dòng)合同期

甲方(用人單位):_________________

乙方(勞動(dòng)者):_________________

甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規(guī)定,平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本合同。

一、合同期限

1、自年月日起至年月日止或工作(工程)結(jié)束止。

二、工作內(nèi)容

甲方分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為:_________________

三、工作時(shí)間

1、甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)工作制,如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制,由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn),甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時(shí),月加班不超過36小時(shí)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第項(xiàng)執(zhí)行

1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制,乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),每日工資元,每月工資元

2、實(shí)行計(jì)件工資制,具體標(biāo)準(zhǔn)為

3、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

五、勞動(dòng)保險(xiǎn)

1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇,按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎(jiǎng)懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

七、違約責(zé)任

1、本合同具有法律效力,雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,除全額支付工資外,還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、一方違反本合同,給對(duì)方造成損失的,依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。

八、雙方約定的其他事項(xiàng)

九、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,雙方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十、本合同未盡事宜,按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同雙方簽訂后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門鑒證,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:_________________

乙方:_________________

【第9篇】2023初級(jí)會(huì)計(jì)職稱知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》:勞動(dòng)合同期限

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2023年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)>>第一章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)合同期限

(1)種類

固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同

以完成—定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同種類:

①以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

②以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同

③因季節(jié)原因用工的勞動(dòng)合同

④其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

(2)無固定期限勞動(dòng)合同

視為:用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

意定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

法定:有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

①勞動(dòng)者在該用人單位“連續(xù)工作”滿“10年”的。(針對(duì)已經(jīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制的用人單位)

②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的。(針對(duì)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位以及國有企業(yè)改制)

注意1關(guān)于“滿10年”:連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間,應(yīng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。

注意2關(guān)于“連續(xù)工作”:勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂辏辉儆?jì)算原用人單位的工作年限。

鏈接勞動(dòng)合同的解除和終止:在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,不得解除和終止勞動(dòng)合同。

③連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有下述情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的:(勞動(dòng)者有能力、無過錯(cuò))

a.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

b.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

c.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位“建立勞動(dòng)關(guān)系”,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

d.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;

e.被依法追究“刑事責(zé)任”的;

f.勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

g.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

注意連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自2023年1月1日后續(xù)訂起開始計(jì)算。

【第10篇】勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭退員工賠償協(xié)議書

甲方:________________有限公司

乙方:________________,身份證號(hào)碼:________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致,雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下:

1.甲乙雙方于________年________月________日簽訂了合同期限從________年________月________日至________年________月________日的勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同日期為________年________月________日,雙方的勞動(dòng)關(guān)系隨之終止;

2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起________日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品,并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。

3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后,甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.乙方在甲方的最后工作日至________年________月________日止,甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至________年________月________日止,社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。

5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息,乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

8.本協(xié)議書壹式叁份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)壹份,另外壹份用于辦理退工手續(xù)。

9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方:________________有限公司乙方(簽字):________________

【第11篇】勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽勞動(dòng)合同

甲方:____________

乙方:____________

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意續(xù)簽_______年_______月_______日雙方簽訂的勞動(dòng)合同(編號(hào):______________)。續(xù)簽合同期限從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,同意對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作如下變更,并同意補(bǔ)充如下事項(xiàng):

原勞動(dòng)合同書未變更部分的內(nèi)容,雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。

本續(xù)簽勞動(dòng)合同書一式_____份,甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份,甲方人事處備案一份,具有同等法律效力。

本勞動(dòng)合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。

甲方_______________(蓋章)

法定代表人__________(簽名)

乙方__________(簽名)

【第12篇】用人單位短期勞動(dòng)合同期

18年短期勞動(dòng)合同期范本

甲方:_________________姓名

乙方:_________________姓名

甲方聘用乙方為短期員工,雙方經(jīng)過平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊(cè)辦理。

第二條乙方的職務(wù)或工種為:_________________

第三條乙方受聘于甲方期間,應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,在下述工作場所履行職責(zé)

一)甲方公司總部;

二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);

四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。

第四條乙方工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種,并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

第五條乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí),每周5個(gè)半工作日,其工作、休息、

第十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效。

第十七條甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。

甲方:_________________

簽約代表人:_________________(簽字)

職稱:_________________

乙方(姓名):_________________(簽字)

身份證號(hào)碼:_________________

戶口所在地地址:_________________

【第13篇】勞動(dòng)合同期限

合同到期雙方約定的情況下可以延期第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:

勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同期限

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止

勞動(dòng)合同同期(13份范本)

甲方:______________乙方:______________經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,對(duì)______年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更:_________________勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容:_________________甲…
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