勞動合同起訴書（7份范本）

【第1篇】不服勞動仲裁起訴書

原告：______________，女，漢族，19__________年_____月__________日出生，住址省__________市__________縣__________鎮(zhèn)__________組96號，身份證號_____________，電話180________________。

被告：_____________有限公司，住所地：_________________蘇州市_____________天隆_____________室，送達(dá)地址為：_________________：_________________蘇州___________________室;

法定代表人：______________，系該公司總經(jīng)理。

原告與被告一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動仲裁委員會吳勞人仲案字(2013)第__________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

訴訟請求：_________________

一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元;

二、判令被告向原告支付違法賠償金18307.42元

三、判令被告向原告支付2012年4月至2013年7月的扣發(fā)工資9478.84元;

四、判令被告向原告支付工資17645.77元;

五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失7956元;

六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失4590元

七、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費(fèi)、300元;

八、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

事實(shí)與理由：_________________

一、2012年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時(shí)間為每周一，雙休常上班。雙方約定勞動報(bào)酬為1800元/月，銷售傭金支付比例為0.8%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加200元，傭金比例也增長為0.9%。2012年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為2000元/月。2012年12月底，原告因母親住院向被告提出請假，因情況緊急，被告口頭予以批準(zhǔn)，并稱2012年12月份工資屆時(shí)通過農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)給原告。2013年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調(diào)整為0.5%。

2012年3月至今，原告工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡忠職守;然，被告卻一直不與原告簽訂書面，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)且無故扣發(fā)原告的工資，導(dǎo)致原告生活困難以及無法享受正常的醫(yī)療等相關(guān)社保待遇。

2013年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補(bǔ)貼及給工作帶來的不便，被告于2013年7月10日違法辭退了原告，導(dǎo)致原告失業(yè)在家。

被告的上述種種行為違反了《》及其相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利。據(jù)此，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，原告無奈向蘇州吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)對本案證據(jù)認(rèn)定存在隨意性、片面性導(dǎo)致事實(shí)認(rèn)定不清、適用法律錯誤。

1、關(guān)于雙倍工資差額問題;根據(jù)《勞動》規(guī)定，應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，再根據(jù)《省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第二條規(guī)定,時(shí)效從工作滿一年的次日開始計(jì)算一年。計(jì)算基數(shù)為本人工資，而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，即為本人所有勞動所得。

在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持9個(gè)月雙倍工資差額，于法無據(jù)。雖然，原告第10、11個(gè)月為請假，但雙方勞動關(guān)系并未解除或終止，法律也并未明確規(guī)定請假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì);也就是說只要在一年期限內(nèi)未，勞動關(guān)系尚存的情況下，無論勞動者是否正常提供勞動，用人單位均應(yīng)按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關(guān)于雙倍工資差額計(jì)算基數(shù)，依法應(yīng)按原告應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù);仲裁委對于原告的傭金額不予采信，理由不足。

2、關(guān)于加班工資問題：_________________第一，仲裁委顛倒了舉證責(zé)任的承擔(dān)，加班的工資的計(jì)算基數(shù)在無特別約定情形下，依法應(yīng)為申請人的應(yīng)發(fā)工資，而申請人計(jì)算加班工資的應(yīng)發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對于這兩點(diǎn)，申請人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實(shí)，此足以形成初步證據(jù)，證實(shí)被申請人存在考勤卡、工資表;被申請人不提供的，依法應(yīng)承擔(dān)不利后果。第二，在申請人向仲裁委提交的加班工資計(jì)算明細(xì)中，申請人對加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資;仲裁庭審中，原告特別授權(quán)代理人也明確說明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)蘇州市最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班工資，于法無據(jù)。

3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題：_________________仲裁委應(yīng)當(dāng)適用而未適用舉證責(zé)任倒置原則，屬于適用法律錯誤;且對申請人提供的被申請人違法的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動爭議案件解釋一》十三條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第十四條規(guī)定，勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。

4、關(guān)于未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失問題：_________________此部分損失不僅包括因未繳納社會保險(xiǎn)，導(dǎo)致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實(shí)際支出的損失;還包括社會保險(xiǎn)費(fèi)的損失。雖然，用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社保費(fèi)用是直接繳納給社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，但是此直接受益人為勞動者，本質(zhì)上勞動者也是此社保費(fèi)用的所有者，也在間接控制著這部分費(fèi)用，只是存放在社保機(jī)構(gòu)的賬戶而已。仲裁委對此不予支持或不予處理，于法無據(jù)。從《》的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動者與用人單位、而不是勞動者與行政機(jī)關(guān)發(fā)生的社會保險(xiǎn)爭議，均屬于勞動爭議，勞動仲裁委和人民法院應(yīng)當(dāng)受理。該法第2條第4項(xiàng)規(guī)定：_________________“下列勞動爭議適用本法：_________________因社會保險(xiǎn)等發(fā)生的爭議”。這里的社會保險(xiǎn)爭議主體，是指勞動者與用人單位，而不是勞動者與行政機(jī)關(guān)。《社會》第八十三條第三款規(guī)定，個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會保險(xiǎn)爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

綜上，請求貴院依法查清事實(shí)，支持原告的上述訴請。

此致

蘇州市吳中區(qū)人民法院

原告：_________________

【第2篇】勞動爭議起訴書

原告:______________,男,_____族,19__________年_____月_____日生,住__________市__________區(qū)__________路__________號院_____號樓_____號。電話_____________

被告:_____________有限公司

住址:_________________市__________區(qū)__________路_____號__________大廈__________層。

法定代表人:_________________職務(wù):______________電話:_____________

原告因不服__________市勞動人事爭議仲裁委員會_____勞人仲案字{20__________}__________號仲裁裁決書,向貴院提起訴訟。

訴訟請求:_________________

1、請求法院對__________市勞動人事爭議仲裁委員會_____勞人仲案字{20__________}__________號仲裁裁決書的錯誤裁決進(jìn)行糾正。依法判決被告向原告支付賠償金__________元、帶薪年休假工資__________元及加班費(fèi)__________元;

2、本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

事實(shí)與理由:_________________

__________年原告正式在_______________公司工作,__________年該公司成立__________有限公司,自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日原告與被告多次簽訂勞動合同。自__________年原告在被告處工作已有__________年且距法定退休年齡不足_____年。在這二十年的工作中被告經(jīng)常安排加班,法定節(jié)假日也加班,帶薪公休假也不讓休,從未安排過補(bǔ)休,也未按法律規(guī)定支付加班工資。而20__________年_____月_____日被告卻與原告解除勞動合同。20__________年_____月_____日,原告向__________市勞動人事爭議仲裁委員會申訴,要求被告支付賠償金及加班費(fèi)。20__________年_____月_____日,__________市勞動人事爭議仲裁委員會作出_____勞人仲案字{20__________}__________號仲裁裁決書。原告認(rèn)為__________市勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)定事實(shí)錯誤,裁決結(jié)果顯失公正,理由如下:_________________

一、被告違法解除與原告的勞動合同,應(yīng)向原告支付賠償金,__________市勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)定的賠償數(shù)額有誤。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合法》第八十七條之規(guī)定被告違法解除勞動合同應(yīng)向原告支付賠償金即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍,但被告只支付了原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,故應(yīng)向原告再支付賠償金__________元。

二、對于未安排帶薪年休假的年限計(jì)算錯誤

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條之規(guī)定,勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。被告從__________年_____月_____日起開始就沒有安排年休假,且雙方在合同里明確約定原告有享受帶薪年休假的權(quán)利,而__________市勞動人事爭議仲裁委員會對未安排帶薪年休假的計(jì)算年限卻是從20__________年計(jì)算的,這樣認(rèn)定明顯是錯誤的。

三、被告確實(shí)經(jīng)常安排原告加班,而且公司里的職工都有加班經(jīng)歷,原告所在部門曾有規(guī)定職工每周六上午必須加班,這一點(diǎn)通過調(diào)查是可以證實(shí)的。

綜上所述,原告認(rèn)為__________市勞動人事爭議仲裁委員會對本案的認(rèn)定的事實(shí)有錯誤,裁判結(jié)果不符合法律規(guī)定。為依法維護(hù)原告的合法權(quán)益,特向貴院依法提起訴訟,懇請貴院依法判決!

此致

__________市__________區(qū)法院

具狀人:_________________

年 月 日

【第3篇】不服勞動仲裁民事起訴書案例

原告：_________________姓名、性別、年齡、家庭住址、電話、郵政編碼。

法定代理人：_________________姓名、性別、年齡、家庭住址、電話、郵政編碼。

被告：_________________(同上)

訴訟請求：_________________

1、要求與被告離婚。

2、兒子(女兒)隨原告(被告)生活，被告(原告)每月支付撫育費(fèi)元。

3、財(cái)產(chǎn)依法分割(見清單)。

4、_____________房子(產(chǎn)權(quán)或使用權(quán))歸原告(被告)所有，原告(被告)一次性補(bǔ)償被告(原告)元。

5、訴訟費(fèi)由承擔(dān)。

事實(shí)與理由：_________________

原告與被告于年月經(jīng)人介紹(自行)相識，年月登記結(jié)婚，年月生育一子(女)姓名。----------(結(jié)婚前后感情如何、現(xiàn)為何要求離婚)。

主要證據(jù)：_________________

結(jié)婚證、身份證、房屋產(chǎn)權(quán)證或公房租賃憑證(復(fù)印件)、財(cái)產(chǎn)清單等。

此致

__________市__________區(qū)人民法院

具狀人：_________________(手寫簽名)

【第4篇】沒有勞動合同培訓(xùn)協(xié)議起訴書

原告：_________________姓名、性別、出生年月、民族、工作單位、職業(yè)、住址、聯(lián)系方式。

被告：_________________姓名、性別、出生年月、民族、工作單位、職業(yè)、住址、聯(lián)系方式。

請求事項(xiàng)：_________________(寫明向法院起訴所要達(dá)到的目的)。

事實(shí)和理由：_________________(寫明起訴或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址)。

此致

_____________人民法院

原告人：_________________(簽名或蓋章)

_____________年_____月_____日

附：_________________1

.本訴狀副本_____份(按被告人數(shù)確定);

【第5篇】勞動糾紛起訴書

原告：_______________，男，_______________歲，原____________________公司職工，住_____省_____市_____鎮(zhèn)_____號。電話：______________。

被告：______________公司、住所地：______________市_____區(qū)法定代表人：______________，男，_______________歲，職務(wù)：_________________董事長，聯(lián)系電話：______________

案由：

勞動爭議原告不服_____市_____區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第_____號裁決書，特向貴院提起訴訟。

請求事項(xiàng)：_________________

訴訟理由及事實(shí)如下：_________________

此致

_____人民法院

具狀人：_________________(簽章)

_______________年_______________月_______________日

附：_________________1.副本_份;2.物證_件;2.書證_件。

【第6篇】單位勞動仲裁起訴書

原告：______________，女，漢族，19__________年_____月__________日出生，住址安徽省__________市__________縣__________鎮(zhèn)__________組96號，身份證號_____________，電話180________________。

被告：_________________蘇州_________________有限公司，住所地：_________________蘇州市__________天隆_____________室，送達(dá)地址為：_________________：_________________蘇州________________室;

法定代表人：______________，系該公司總經(jīng)理。

原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(20__________)第__________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

訴訟請求：_________________

一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣________元;

二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金________元

三、判令被告向原告支付20__________年________月至20__________年________月的扣發(fā)工資________元;

四、判令被告向原告支付加班工資________元;

五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失________元;

六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失________元

七、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費(fèi)、誤工費(fèi)________元;

八、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

事實(shí)與理由：_____________

此致

__________人民法院

具狀人：______________

_____年_____月_____日

【第7篇】個(gè)人不服勞動仲裁起訴書

原告：

住址：

被告：

住址：

請求事項(xiàng)：

風(fēng)險(xiǎn)提示：訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因?yàn)槠涫玛P(guān)法院審查的范圍。

但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應(yīng)的證據(jù)來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應(yīng)的訴訟費(fèi)。

另外，訴訟請求應(yīng)提出具體的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說“賠償原告的一切損失”之類。

雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時(shí)多多益善，比較切合實(shí)際的請求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風(fēng)險(xiǎn)，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當(dāng)事人的和解，減少訟累。

1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費(fèi)_____元、汽車保養(yǎng)費(fèi)_____元。

2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。

3、請求判令被告為原告補(bǔ)交______個(gè)月的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

4、由被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用。

事實(shí)和理由：

風(fēng)險(xiǎn)提示：訴狀是個(gè)利劍，挑起戰(zhàn)爭。

如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。

因此，要擺事實(shí)，講明道理，引用有關(guān)法律和政策規(guī)定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據(jù)。

擺事實(shí)，是要把雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過和現(xiàn)狀，特別是雙方爭議的焦點(diǎn)，實(shí)事求是地寫清楚。

講道理，是要進(jìn)行分析，分清是非曲直，明確責(zé)任，并援引有關(guān)法律條款和政策規(guī)定。

______年_____月_____日，原告與被告達(dá)成口頭協(xié)議，主要內(nèi)容有：1、原告為被告提供駕車勞務(wù)，每日工作_____小時(shí)，每周休息____日;

2、原告支付被告人民幣____元作為風(fēng)險(xiǎn)押金;

3、被告支付原告基本報(bào)酬人民幣______元/月，超時(shí)加班費(fèi)______元/時(shí)。

____月____日，被告安排原告前往園區(qū)_____控制科技有限公司提供駕車勞務(wù)，工作時(shí)間每日______小時(shí)。

____月___日，被告要求原告補(bǔ)簽書面勞動合同，原告因?qū)贤瑑?nèi)容有異議而拒絕補(bǔ)簽。

被告要求原告離職，雙方當(dāng)日辦理交接手續(xù)。

后原告因討還押金及工資不成，提起勞動仲裁。

仲裁庭以原告所駕車輛無道路運(yùn)輸證為由裁定原被告間為非法用工關(guān)系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。

但原告前往運(yùn)管部門了解原告所駕車輛有道路運(yùn)輸證，仲裁庭認(rèn)定事實(shí)錯誤。

在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。

根據(jù)《勞動法》第50條和第36條規(guī)定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費(fèi)_____元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費(fèi)______元。

根據(jù)《民法典》第10條和第82條規(guī)定，原告要求被告再行支付一倍工資合計(jì)______元整。

根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，原告要求被告為其補(bǔ)交______個(gè)月的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

綜上，請求貴院依法查清事實(shí)，支持原告的上述訴請。

此致

________人民法院

具狀人：________