【導(dǎo)語】勞動(dòng)合同管理師怎么寫才規(guī)范？本文根據(jù)受用戶歡迎程度整理了7篇優(yōu)質(zhì)的管理師勞動(dòng)合同范文，都是標(biāo)準(zhǔn)的書寫參考模板，便于您一一對比，找到符合自己需求的范本。以下是7篇?jiǎng)趧?dòng)合同管理師范文，希望您能喜歡。
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【第1篇】2023四級人力資源管理師考點(diǎn)：勞動(dòng)合同內(nèi)容及原則
一、勞動(dòng)合同的含義與特點(diǎn)
二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容
（一）法定條款
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1.用人單位信息2.勞動(dòng)者信息3.勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同期限分為三種：1.有固定期限的勞動(dòng)合同2.無固定期限的勞動(dòng)合同3.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
（二）約定條款
1.試用期限
《勞動(dòng)法》規(guī)定：
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年-3年，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)。
2.培訓(xùn)
3.保密協(xié)議
4.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
5.其他事項(xiàng)
三、勞動(dòng)合同訂立的原則
合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則是訂立合同的基本原則。其基本含義：
第一，依法訂立。
第二，平等自愿、協(xié)商一致。
不能以強(qiáng) 迫、欺詐、威脅等手段將自己的意愿強(qiáng)加于對方。
四、勞動(dòng)合同的履行
1、實(shí)際履行原則
【第2篇】2023四級人力資源管理師考點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除
導(dǎo)語九層之臺(tái)，起于壘土；千里之行，始于足下。備考的路上，哭過、累過、笑過，但只要堅(jiān)持向前走，終將會(huì)拿到屬于我們的證書。以下是整理了“2023四級人力資源管理師精選考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除”！祝大家備考順利！
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。
（一）勞動(dòng)合同的協(xié)議解除
經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
（三）用人單位單方解除勞動(dòng)合同
（四）不得解除勞動(dòng)合同的條件
不得無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的具體條件：
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診
斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
【第3篇】2023四級人力資源管理師考點(diǎn)：勞動(dòng)合同終止
一、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1.勞動(dòng)合同期滿的。
2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
三、注意事項(xiàng)
1.征求工會(huì)意見
【第4篇】2023四級人力資源管理師考點(diǎn)：勞動(dòng)合同變更
一、勞動(dòng)法律事實(shí)
依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象是為勞動(dòng)法律事實(shí)。
依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可以分為兩類：行為和事件。
二、勞動(dòng)合同的變更
1、勞動(dòng)合同的變更僅限于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化，而不是主體的變更。
2、勞動(dòng)合同變更的條件：1.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容；2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。
【第5篇】2023四級人力資源管理師考點(diǎn)：勞動(dòng)合同臺(tái)賬
一、職業(yè)的特征
目的性、社會(huì)性、穩(wěn)定性、規(guī)范性、群體性。
二、職業(yè)分類
職業(yè)大類、中類、小類和細(xì)類。
三、建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬
勞動(dòng)合同臺(tái)賬一般包括：
1.員工登記表
2.勞動(dòng)合同臺(tái)賬
3.員工統(tǒng)計(jì)表
4.崗位（專項(xiàng)）協(xié)議臺(tái)賬
5.醫(yī)療期臺(tái)賬
6.員工培訓(xùn)臺(tái)賬
7.終止或解除勞動(dòng)合同員工去向臺(tái)賬
8.其他必要的臺(tái)賬
四、管理勞動(dòng)合同文檔
（一）勞動(dòng)合同分類管理
（二）類別劃分的方法
1.按照勞動(dòng)合同期限進(jìn)行分類
2.按照工作崗位分類
3.按照員工在本單位的工作期限分類
五、特殊崗位資格證書制度
（一）一般職業(yè)資格證書制度
【第6篇】2023四級人力資源管理師考點(diǎn)：勞動(dòng)合同簽訂
一、員工安排與試用
安置工作的原則是用人所長，人適其崗，使人與事的多種差異因素得到配合。
試用是對員工的能力與潛力、個(gè)人品質(zhì)與心理素質(zhì)的進(jìn)一步考核，一般試用期是3～6個(gè)月。
員工還要與單位簽訂相應(yīng)的試用合同。員工試用合同是對員工與單位雙方的約束與保障。員工持有錄用通知書后，企業(yè)必須在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。
二、正式錄用
員工的正式錄用即“轉(zhuǎn)正”，指試用期滿，且試用合格的員工正式成為該單位成員的過程。
員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于試用部門對其考核的結(jié)果如何。
【第7篇】2023四級人力資源管理師考點(diǎn)：勞動(dòng)合同訂立
導(dǎo)語九層之臺(tái)，起于壘土；千里之行，始于足下。備考的路上，哭過、累過、笑過，但只要堅(jiān)持向前走，終將會(huì)拿到屬于我們的證書。以下是整理的“2023四級人力資源管理師精選考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的訂立”！祝大家備考順利！
一、訂立勞動(dòng)合同的程序
（一）要約和
勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為要約，即一方向另一方提出訂立勞動(dòng)合同的要求。
被要約方接受要約方的建議并表示完全同意稱為。一旦做出，勞動(dòng)合同即告成立。
（二）相互協(xié)商
（三）雙方簽約
二、法人授權(quán)書
1.法人機(jī)關(guān)
作為法人的用人單位，其權(quán)利能力和行為能力由法人的機(jī)關(guān)或代表實(shí)現(xiàn)，法人機(jī)關(guān)或代表的行為就是法人組織的行為，法人組織承擔(dān)其法律后果。
法人機(jī)關(guān)有權(quán)代表法人進(jìn)行活動(dòng)，法人機(jī)關(guān)是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。
2.分類
意思機(jī)關(guān)：法人的權(quán)力機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān)；
執(zhí)行機(jī)關(guān)：執(zhí)行意思機(jī)關(guān)的決策；
代表機(jī)關(guān)：是法人的意思表示機(jī)關(guān)，通常稱為法人的法定代表人；
監(jiān)察機(jī)關(guān)：是對法人執(zhí)行機(jī)關(guān)的活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督的機(jī)關(guān)。
3.法人授權(quán)
企業(yè)人力資源部門的代理行為，是基于法定代表人的委托授權(quán)而發(fā)生的代理。
三、訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
1.訂立勞動(dòng)合同與建立勞動(dòng)關(guān)系
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2.建立職工名冊
3.不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。
四、無效勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)合同主體不合法
2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法
3、勞動(dòng)合同訂立程序不完備，意思表示不真實(shí)，采取欺詐、脅迫等手段
五、勞動(dòng)合同的續(xù)訂
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，特別需要注意以下幾種情形：
（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
