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勞動合同報(bào)告(6份范本)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-12 查看人數(shù):58

【導(dǎo)語】勞動合同報(bào)告怎么寫才規(guī)范?本文根據(jù)受用戶歡迎程度整理了6篇優(yōu)質(zhì)的報(bào)告勞動合同范文,都是標(biāo)準(zhǔn)的書寫參考模板,便于您一一對比,找到符合自己需求的范本。以下是6篇?jiǎng)趧雍贤瑘?bào)告范文,希望您能喜歡。

勞動合同報(bào)告

【第1篇】青島市勞動仲裁申請報(bào)告書

申請人:(姓名) ,性別:______,年齡:______,民族:______,身份證號碼:_______________________,聯(lián)系電話:_______________,家庭住址:_______________________,委托代理人:____________。

被申請人: (單位名稱) ,單位類型:_______________,法定代表人:_______________,聯(lián)系電話:_______________,單位住所:_______________________。

申請事項(xiàng):

一、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)___________元人民幣。

二、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)___________元。

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計(jì)___________元(_______年____月____日至_______年____月____日)。

事實(shí)與理由:

申請人于_______年____月____日開始至今一直在被申請人處工作,現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理,雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。

金。

同時(shí),根據(jù)民法典的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。

為維護(hù)申請人的合法利益,現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

_________勞動爭議仲裁委員會

申請人:__________

_______年____月____日

【第2篇】銀行職員續(xù)訂勞動合同申請報(bào)告

-xxx

銀行職員續(xù)訂勞動合同申請報(bào)告

在學(xué)習(xí)、工作生活中,報(bào)告的使用頻率呈上升趨勢,我們在寫報(bào)告的時(shí)候要注意語言要準(zhǔn)確、簡潔。相信很多朋友都對寫報(bào)告感到非??鄲腊桑韵率切【幨占淼你y行職員續(xù)訂勞動合同申請報(bào)告,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友??hxx業(yè)銀行: 我叫,女,33歲,大專文化,年____月與貴行簽訂為期兩年的勞動合同,現(xiàn)在貴行馬鞍山____區(qū)政務(wù)公開大廳營業(yè)所上班。兩年來,我在行、所領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下,按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范,認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作,較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的攬儲、攬卡等各項(xiàng)工作任務(wù)?,F(xiàn)合同到期在即,經(jīng)本人考慮,決定申請續(xù)訂勞動合同,其理由有三: 一是合同期內(nèi),以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象。營業(yè)儲蓄所是xx對外的“窗口”和“門面”,其主要職能就是存、取錢,特別是作為一線臨柜人員,每天都要和數(shù)以十萬計(jì)的錢打交道。在今年____月前,我在城北營業(yè)所上班。由于該所地處鬧市,附近小商小販多,因而存取款的人多,爛錢多,幾乎每周都有爛錢要上解。因此,上班時(shí)間工作之忙,業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹立xx優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象,我始終牢記貴行“一樣的業(yè)務(wù),不一樣的服務(wù),我們能做得更好”的服務(wù)宗旨,總是做到早上班、遲下班,耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢,給儲戶一個(gè)滿意的服務(wù)。由于我工作認(rèn)真、過細(xì),兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差,未與儲戶發(fā)生一起爭吵,而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù),贏得了儲戶的滿意和信任,主動在我所存款數(shù)十萬元。如縣運(yùn)管所原所長李春昌,在別的銀行受到委屈后,將他的`存款近十萬元全部轉(zhuǎn)入我所儲蓄。 二是合同期內(nèi),以優(yōu)良的作風(fēng)確保了生命財(cái)產(chǎn)的安全。近年來,隨著國家大經(jīng)濟(jì)環(huán)境的進(jìn)一步惡化,社會治安形勢嚴(yán)峻,金融安全不容忽視。為確保國家財(cái)產(chǎn)和個(gè)人生命安全,我在當(dāng)班期間嚴(yán)格遵守省、市、縣行的各項(xiàng)規(guī)定,現(xiàn)金、電腦、空調(diào)、印鑒、電源、火爐等都按規(guī)范操作,并隨時(shí)檢查,及時(shí)消除安全隱患。下班攬儲時(shí),我也注意做好安全防范工作。近兩年來,我在愛人的支持幫助下,爭取到縣交通系統(tǒng)下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建筑公司、縣航運(yùn)公司等單位在城北所開戶,其中開對公戶兩家,開工資戶兩家,各項(xiàng)攬儲都超額完成了規(guī)定任務(wù)。對于數(shù)額較大的儲蓄資金,我總是要求愛人派專車接送,確保萬xx。兩年來我當(dāng)班期間沒有發(fā)生一起安全事件。 三是合同期內(nèi),以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來,在愛人的支持下,工作之余,我總是主動放棄休息和娛樂時(shí)間,拋開繁瑣的家務(wù),集中精力,積極主動地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷為自己“充電加油”,以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢。________年我在參加省xx村金融職大大專班的學(xué)習(xí)后,又在家自學(xué)了電腦的基本知識。現(xiàn)在,五筆打字,ab操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸,操作xx。另外,對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù),我也是努力學(xué)習(xí),盡快掌握。兩年來,我個(gè)人在當(dāng)班期間,沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤儲戶時(shí)間的事件。 兩年來,我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事,取得了一些成績,但與貴行的要求比,還有很大的差距。今后,如果貴行同意我續(xù)訂勞動合同,我將更加努力學(xué)習(xí),更加發(fā)奮工作,用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示“xx人”的美好形象。超級秘書網(wǎng): 此致敬

【第3篇】勞動合同辭職報(bào)告

尊敬的__________:

您好!

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后,由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作,我在這個(gè)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,積累了一定的經(jīng)驗(yàn),對此我深表感激。由于我自身能力的不足,近期的工作讓我覺得力不從心。為此,我進(jìn)行了長時(shí)間的思考,覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響公司的項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度,經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過程會給您帶來一定程度上的不便,對此我深表抱歉。我已準(zhǔn)備好在下月從公司離職,在這段時(shí)間里完成工作交接,以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候,我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

【第4篇】案件分析報(bào)告-勞動爭議案

案件分析報(bào)告

一、案件基本事實(shí)和證據(jù)材料

1、基本事實(shí):員工xxx于2014年3月16日進(jìn)入xxxxx有限公司工作,任自行車編圈工。該員工后離職,并于2006年7月26日重新入職。2014年7月14日,xxxxx有限公司發(fā)出公告“員工xxx篡改醫(yī)院診斷書及曠工。予以開除處分”?,F(xiàn)該員工申請仲裁,要求裁決公司解除合同違法,并向其支付賠償金等。

2、證據(jù):

1)員工提供:公告、勞動合同、員工名單及基本資料、2014年5月份加班時(shí)數(shù)統(tǒng)計(jì)表、銀行工資卡明細(xì)、診斷證明書、職工繳費(fèi)明細(xì)。

2)公司提供:應(yīng)聘人員履歷表、勞動合同、診斷證明書、醫(yī)院證明。

二、本案適用法律法規(guī)

(一)《勞動合同法》:

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

(二)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

㈠實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

㈡實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

(三)關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

1、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題

醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始,累計(jì)計(jì)算。如:應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工,如果從1995年3月5日起第一次病休,那么,該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

三、案件瑕疵及可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)

1、根據(jù)法律規(guī)定,用人單位單方解除勞動關(guān)系前應(yīng)當(dāng)通知工會,詢問工會意見并給予擬開除員工申辯機(jī)會,否則可能因?yàn)檫`反程序而導(dǎo)致解除行為不合法。但委托人目前提供的材料中未見這方面的證據(jù)材料。

2、根據(jù)法律規(guī)定,員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,用人單位可依法解除勞動關(guān)系。員工手冊等規(guī)章制度只有向員工公示后,方可對員工產(chǎn)生約束力。但委托人目前提供的材料中未見這方面的證據(jù)材料。如無法提供,可能承擔(dān)不利后果。

3、關(guān)于員工是否發(fā)生曠工行為:員工持診斷證明書向公司請假。期限自2014年1月25日起六個(gè)月。2014年7月2日,xxxx人民醫(yī)院理療科就上述診斷證明書做出說明,載明建議休息期間為“4月25日起三個(gè)月”。公司于2014年7月14日發(fā)出開除公告,理由是員工篡改診斷證明書,曠工。但公司目前提供的規(guī)章制度未規(guī)定偽造病假手續(xù)的,視為曠工。

4、公司提供的規(guī)章制度未見關(guān)于“為牟取不當(dāng)利益,向公司提供虛假材料的,公司得以開除”方面的規(guī)定。

四、應(yīng)訴方案

1、補(bǔ)充提供開出前通知工會的書面材料;

2、補(bǔ)充提供員工手冊簽收、學(xué)習(xí)記錄;

3、補(bǔ)充提供關(guān)于“為牟取不當(dāng)利益,向公司提供虛假材料的,公司得以開除”方面的規(guī)章制度的規(guī)定;

4、補(bǔ)充提供關(guān)于“提供虛假診斷資料,辦理病假的,視為曠工”方面的規(guī)章制度的規(guī)定。

【第5篇】勞動合同續(xù)簽申請報(bào)告

單位領(lǐng)導(dǎo):

本人________,男,大專文化,________年________月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同,現(xiàn)在貴單位工程部上班。

一年來,我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下,按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范,認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作,較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

現(xiàn)合同到期在即,經(jīng)本人考慮,決定申請續(xù)訂勞動合同,其理由有二:

一是合同期內(nèi),樹立良好的工作態(tài)度。

工作過程中保持良好的工作態(tài)度,與同事融洽相處,嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù),并協(xié)助同事完成各項(xiàng)工作。

二是合同期內(nèi),提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。

一年來,在同事的支持下,工作之余,積極主動地抓好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí),不斷為自己“充電加油”。

對工作中涉及到的部分軟件進(jìn)行進(jìn)一步的掌握,達(dá)到熟練運(yùn)用的程度,另外,對其它與工作相關(guān)的知識,我也是努力學(xué)習(xí),盡快掌握,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。

一年來,雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事,取得了一些成績,但自己的各方面與貴單位的要求比,還有很大的差距。

今后,如果貴單位同意我續(xù)訂勞動合同,我將更加努力學(xué)習(xí),更加發(fā)奮工作。

此致敬禮申請人:_________________

________年________月________日

【第6篇】加班費(fèi)勞動仲裁申請報(bào)告書

申請人:

被申請人:

法定代表人:

申請請求:

1、請求依法裁決被申請人支付申請人年3月至2023年2月期間的加班工資10233.2元。

2、依法裁決被申請人支付申請人年2月份工資960元。

3、依法裁決被申請人自年3月起每月按960元支付申請人生活費(fèi)直至被申請人安排申請人工作止。

4、依法裁決被申請人補(bǔ)足申請人年3月至2023年2月期間最低工資差額部分1200元。

5、依法裁決被申請人返還年1月至年2月期間的依法應(yīng)由被申請人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)2600元。

6、依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交年5月至年12月期間以及年3月至年7月期間的社會保險(xiǎn)。

事實(shí)與理由:

年5月,申請人進(jìn)入被申請人處從事機(jī)械加工工作,自年1月被申請人才為申請人繳納社會保險(xiǎn),但繳納社會保險(xiǎn)時(shí),被申請人要求承擔(dān)全部保險(xiǎn)費(fèi)用的一半,否則就不為申請人繳納。

申請人在被申請人處工作期間,雙休日僅休息一天,節(jié)假日有時(shí)也加班,但被申請人未支付申請人相應(yīng)的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。年3月,被申請人找理由就沒有安排申請人工作,但沒有支付申請人相應(yīng)的生活費(fèi)。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。綜上所述,為了依法維護(hù)申請人的合法權(quán)益,特向貴委提起仲裁,請求依法裁決。

此致

___x市勞動爭議仲裁委員會

申請人:_________________

_________年_____月_____日

勞動合同報(bào)告(6份范本)

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