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勞動(dòng)合同分析(9份范本)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-12 查看人數(shù):20

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勞動(dòng)合同分析

【第1篇】專業(yè)信息分析人員勞動(dòng)合同

甲方(用人單位) 法定代表人:________________

乙方(勞動(dòng)者)性 別:________________

身份證號(hào)碼:________________文化程度:________________

家庭住址:________________

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限類型為期限勞動(dòng)合同(填“有固定/無固定”中一項(xiàng))本合同期限從____年___月___日起至____年___月___日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù),可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任__________崗位(工種)工作。工作地點(diǎn):

第三條 甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力,在征得乙方同意后可以調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息、休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,乙方每日工作不超過八小時(shí),每周工作不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間(法定節(jié)日除外)不應(yīng)超過計(jì)算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超過的部分按延長工作時(shí)間處理。對從事第三級(jí)以上(含三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的員工,每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過十一小時(shí),每周至少休息一日。 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。

第五條 甲方安排乙方加班的,加班報(bào)酬按:延長工作時(shí)間,支付不低于工資的150%的報(bào)酬休息日加班工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的報(bào)酬法定休假日加班工作,支付不低于工資的300%的報(bào)酬。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第六條 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程,保障乙方安全與健康。乙方在勞動(dòng)過程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者,甲方應(yīng)當(dāng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動(dòng)保護(hù)。

五、勞動(dòng)報(bào)酬 第七條 乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為____元。試用期間的月工資____元。

第八條 乙方在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng),甲方支付乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第九條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

第十條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第十二條 甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公示,或者告知乙方,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

八、勞動(dòng)合同的變更 第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。

第十四條 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十五條 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

九、勞動(dòng)合同的解除

第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第十七條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同

1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的

2、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的

3、 嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的

4、 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的

5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的或者變更勞動(dòng)合同的

6、 被依法追究刑事責(zé)任的。

第十八條 有下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的

2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,需要裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。

第二十條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同:

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的

3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同,乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除本合同。

第二十二條 甲方有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知四方解除本合同:

1、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。

5、 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的

6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

十、勞動(dòng)合同的終止

第二十三條 有下列情況之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的

(二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

(三) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

(四) 甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的

(五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的

(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十一、違約責(zé)任

第二十四條 甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密,乙方負(fù)有保密義務(wù)有競業(yè)限制條款約定的,甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。

十二、勞動(dòng)爭議處理 第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解調(diào)解不成的,當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

十三、附則

第二十六條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補(bǔ)充合同、專項(xiàng)協(xié)議。無特別約定的,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款與國家、省、市有關(guān)規(guī)定不一致的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方簽字(蓋x)生效,雙方各執(zhí)一份。本合同共8頁,涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方:________________(公章) 乙方:________________

法定代表人:________________

簽訂日期:________________ 簽訂日期:________________

【第2篇】數(shù)據(jù)分析師勞動(dòng)合同

2023數(shù)據(jù)分析師勞動(dòng)單位:________________(以下簡稱甲方)

地址:________________

企業(yè)類型:____________

企業(yè)負(fù)責(zé)人:__________

雇員:________________(以下簡稱乙方)

姓名:________________

性別:________________

年齡:________________

身份證號(hào)碼:__________

戶口所在地:__________

現(xiàn)住址:______________

聯(lián)系電話:____________

一、合同期限

本合同有效期限為一年,由________年________月________日至________年________月________日為止。

二、工作崗位及職責(zé)

1.在本合同期限內(nèi),乙方從事甲方________________________崗位工作。

2.若甲方在此期間由于乙方的能力問題或公司的需要而調(diào)動(dòng)或改變乙方的工作性質(zhì)或地點(diǎn),乙方有權(quán)向管理層提出異議。除此之外,乙方應(yīng)當(dāng)服從公司的安排和指示。

甲方職責(zé):

1.對乙方進(jìn)行企業(yè)法規(guī)、安全守則,各項(xiàng)規(guī)章制度的教育;

2.對乙方進(jìn)行適當(dāng)?shù)募寄芘嘤?xùn);

3.在法律的范圍內(nèi),遵守乙方的合法權(quán)利,保護(hù)職工在政策、法規(guī)范圍的切身利益。

乙方職責(zé):

1.服從甲方分配和管理,遵守甲方的一切規(guī)章制度及政府法律;

2.在工作時(shí)間發(fā)揮主觀能動(dòng)性,有效的完成公司交付的任務(wù),并在工作中不斷提高業(yè)務(wù)水平;

3.在甲方授權(quán)下利用公司的資金、設(shè)施、設(shè)備及技術(shù)資料為公司創(chuàng)利,乙方不得擅自向外泄露或?qū)⒅脼樽杂谢蛴靡灾\利;

4.如甲方要求,乙方要隨時(shí)向甲方交還在合同期內(nèi)因業(yè)務(wù)而獲得的有關(guān)工作、服務(wù)、談判過程的成果或所有記錄、筆記、復(fù)印件和一切有關(guān)資料等;愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),確保財(cái)產(chǎn)和人身安全。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

1.工資

乙方的稅前每月底薪為人民幣_(tái)_______元,如有提成,則按公司提成制度執(zhí)行。

2.社會(huì)保險(xiǎn)

甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻(xiàn),工齡至少在一年以上者,將給予提供其人身保險(xiǎn)及相應(yīng)的福利。

四、工作時(shí)間、固定假期和其它假期

1.固定假期

乙方享受在勞動(dòng)法上所規(guī)定的一切法定假期及休息日。甲方有權(quán)因應(yīng)業(yè)務(wù)需要或運(yùn)作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。

2.年假

乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。

五、勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止

1.當(dāng)合同期滿,此勞動(dòng)合同自行終止,即雇傭關(guān)系解除,雙方不再具有任何權(quán)利和義務(wù)。

2.乙方有下列情形之一的,甲方可以在合同期滿之前隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而不需對乙方作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

a.試用期內(nèi),不能達(dá)到甲方所期望的工作水準(zhǔn);

b.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、國家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度;

c.由于嚴(yán)重失職和營私舞弊而給甲方造成重大損失的;

d.乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后,仍不能勝任工作的;

e.乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的。

3.有下列情形之一的,甲方可以提前解除勞動(dòng)合同,但需以書面形式提前30天通知乙方,或支付相當(dāng)乙方一個(gè)月的工資作為賠償金。

a.甲方由于公司內(nèi)部的變化或運(yùn)作上的問題,不得不裁員的;

b.聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(如業(yè)務(wù)狀況發(fā)生變化等),致使原勞動(dòng)合同無法履行的。

4.乙方如要解除勞動(dòng)合同,必須提前30天以書面形式通知甲方,否則甲方有權(quán)扣除乙方本月的工資。

5.下列情況之一的:乙方可以隨時(shí)提出終止合同,甲方應(yīng)支付賠償金,賠償金為乙方一個(gè)月的工資;

a.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng);

b.甲方不能按雇傭合同支付和兌現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬和其他待遇;

六、違約責(zé)任

1.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí),應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金,賠償金為乙方一個(gè)月的工資;

2.甲方若出資培訓(xùn)乙方(包括送外地學(xué)習(xí)),培訓(xùn)后為甲方工作未滿2年的,乙方應(yīng)退回培訓(xùn)所產(chǎn)生的所有費(fèi)用;

3.乙方遵守本公司約定的保密事項(xiàng)及本公司規(guī)定的各項(xiàng)制度,如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,按公司有關(guān)規(guī)定制度支付甲方賠償費(fèi)用,情節(jié)嚴(yán)重者,將追究其法律責(zé)任。

七、勞動(dòng)爭議

甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生爭議,應(yīng)首先通過協(xié)商的途徑尋求解決。協(xié)商不能解決時(shí),雙方都有權(quán)利向當(dāng)________仲栽機(jī)構(gòu)申請仲栽,以尋求有法律效應(yīng)的解決方案。

八、合同修訂

甲方可隨時(shí)要求對合同作出必要修訂,對合同的任何修改均應(yīng)由雙方討論并同意。

九、其它

1.本合同為一式二份,甲乙雙方各持一份;

2.公司規(guī)定的各項(xiàng)制度作為合同的補(bǔ)充條款及甲方的具體規(guī)章制度的實(shí)施細(xì)則,乙方應(yīng)在日常工作中參照并遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度;

3.乙方已閱讀并認(rèn)同本合同中的所有條款。

甲方(蓋章)________________乙方(簽名)________________

電話:________________________電話:______________________

【第3篇】職業(yè)信息分析專業(yè)人員勞動(dòng)合同

用人單位(甲方):________________

地址(住所):________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):________________

員工姓名(乙方):________________

身份證住址:________________

身份證號(hào)碼:________________

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用”的原則,簽訂本勞動(dòng)合同,確立勞動(dòng)關(guān)系。

一、勞動(dòng)合同期限

(一)甲、乙雙方商定,采取下列第____種形式確定勞動(dòng)合同期:

1、有固定期限:從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、無固定期限:從_____年_____月_____日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定的工作任務(wù)為期限:從_____年_____月_____日至工作任務(wù)完成時(shí)止。

(二)試用期的約定,采取下列第_____種形式:

1、無試用期。

2、試用期為_______個(gè)月(天),從_____年_____月_____日起至年_____月_____日止。

二、勞動(dòng)合同范x要求注明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為:________________

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:________________

(三)乙方工作地點(diǎn)是:________________如甲方派乙方到外地或外單位工作,應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))

三、勞動(dòng)合同范x要求注明工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間:

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),每周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以為周期,總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

四、勞動(dòng)合同范x要求注明勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第_____種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、乙方試用期工資__________元/月(日)試用期滿工資__________元/月(日)

2、其他形式:________________

(二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。

(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的 工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

(六)因乙方過錯(cuò)造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失,按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。

(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的,甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資甲方?jīng)]有安排乙方工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi),生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

(八)乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),甲方應(yīng)當(dāng)依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間,甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(新勞動(dòng)合同范x)

(一)甲方按國家人力資源有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家人力資源勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家人力資源有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定安排乙方進(jìn)行體檢。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動(dòng)合同范x要求注明勞動(dòng)紀(jì)律

(一)乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。

八、勞動(dòng)合同范x的履行和變更

(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

(二)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

九、勞動(dòng)合同范x的解除、終止和續(xù)訂

(一)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。

(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同,并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的

5、因甲方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的

5、因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1、乙方工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的

2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(六)有下列情形之一,甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

3、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本勞動(dòng)合同第九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(八)有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

1、勞動(dòng)合同期滿的

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方依本項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外

甲方依照本項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(九)勞動(dòng)合同期滿,有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本勞動(dòng)合同第七項(xiàng)第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止,按照國家人力資源有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

(十)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的,向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

(十一)勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同的,應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)乙方,經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同重新訂立的勞動(dòng)合同,自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。

十、違約責(zé)任(新勞動(dòng)合同范x要求)

(一)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。

(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。

(三)乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知的,或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同而未提前3天通知的,或自動(dòng)離職的,以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日支付1日工資的賠償金給甲方造成其他損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

(四)勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效,給對方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(五)甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本勞動(dòng)合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。

十一、爭議處理(新勞動(dòng)合同范x要求)

雙方履行本勞動(dòng)合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

十二、其他約定(新勞動(dòng)合同范x要求)

(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同,凡與本勞動(dòng)合同不一致的,應(yīng)以本勞動(dòng)合同為準(zhǔn),雙方專門針對培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競業(yè)限制、購房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。

(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí),已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明,否則,甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。由于乙方的過錯(cuò),導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

(三)乙方因故辭職,應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))

(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動(dòng)合同的組成部分。

(五)甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對雙方均具有約束力,除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突,否則視為本勞動(dòng)合同的有效附件。

(六)勞動(dòng)合同未盡事宜或勞動(dòng)合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的,按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。

(七)本勞動(dòng)合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無效。

甲方:________________(蓋章)乙方:________________(簽名或蓋章)

法定代表人:________________(或委托代理人)

【第4篇】案件分析報(bào)告-勞動(dòng)爭議案

案件分析報(bào)告

一、案件基本事實(shí)和證據(jù)材料

1、基本事實(shí):員工xxx于2014年3月16日進(jìn)入xxxxx有限公司工作,任自行車編圈工。該員工后離職,并于2006年7月26日重新入職。2014年7月14日,xxxxx有限公司發(fā)出公告“員工xxx篡改醫(yī)院診斷書及曠工。予以開除處分”。現(xiàn)該員工申請仲裁,要求裁決公司解除合同違法,并向其支付賠償金等。

2、證據(jù):

1)員工提供:公告、勞動(dòng)合同、員工名單及基本資料、2014年5月份加班時(shí)數(shù)統(tǒng)計(jì)表、銀行工資卡明細(xì)、診斷證明書、職工繳費(fèi)明細(xì)。

2)公司提供:應(yīng)聘人員履歷表、勞動(dòng)合同、診斷證明書、醫(yī)院證明。

二、本案適用法律法規(guī)

(一)《勞動(dòng)合同法》:

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

(二)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

㈠實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

㈡實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

(三)關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

1、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題

醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始,累計(jì)計(jì)算。如:應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工,如果從1995年3月5日起第一次病休,那么,該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

三、案件瑕疵及可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)

1、根據(jù)法律規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系前應(yīng)當(dāng)通知工會(huì),詢問工會(huì)意見并給予擬開除員工申辯機(jī)會(huì),否則可能因?yàn)檫`反程序而導(dǎo)致解除行為不合法。但委托人目前提供的材料中未見這方面的證據(jù)材料。

2、根據(jù)法律規(guī)定,員工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,用人單位可依法解除勞動(dòng)關(guān)系。員工手冊等規(guī)章制度只有向員工公示后,方可對員工產(chǎn)生約束力。但委托人目前提供的材料中未見這方面的證據(jù)材料。如無法提供,可能承擔(dān)不利后果。

3、關(guān)于員工是否發(fā)生曠工行為:員工持診斷證明書向公司請假。期限自2014年1月25日起六個(gè)月。2014年7月2日,xxxx人民醫(yī)院理療科就上述診斷證明書做出說明,載明建議休息期間為“4月25日起三個(gè)月”。公司于2014年7月14日發(fā)出開除公告,理由是員工篡改診斷證明書,曠工。但公司目前提供的規(guī)章制度未規(guī)定偽造病假手續(xù)的,視為曠工。

4、公司提供的規(guī)章制度未見關(guān)于“為牟取不當(dāng)利益,向公司提供虛假材料的,公司得以開除”方面的規(guī)定。

四、應(yīng)訴方案

1、補(bǔ)充提供開出前通知工會(huì)的書面材料;

2、補(bǔ)充提供員工手冊簽收、學(xué)習(xí)記錄;

3、補(bǔ)充提供關(guān)于“為牟取不當(dāng)利益,向公司提供虛假材料的,公司得以開除”方面的規(guī)章制度的規(guī)定;

4、補(bǔ)充提供關(guān)于“提供虛假診斷資料,辦理病假的,視為曠工”方面的規(guī)章制度的規(guī)定。

【第5篇】信息分析處理工程人員勞動(dòng)合同

甲方(用人單位)名稱:________________

住所:________________

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名:________________

性別:________________

居民身份證號(hào)碼:________________

文化程度:________________

住址:________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條 勞動(dòng)合同類型及期限

一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第 項(xiàng)確定。

1、固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、無固定期限:自_____年_____月__________日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定工作為期限:自_____年_____月_____日起至__________終止。

二、本合同約定試用期,試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二條 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求

乙方從事工作,工作地點(diǎn)在 。 乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)甲方工作需要,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。

第三條 工作時(shí)間和休息休假

一、工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定:

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作時(shí)間40小時(shí),每周至少休息一天。

2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。

3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期:按__________結(jié)算。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時(shí)間,一般每日不得超過4小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,每日不得超過5小時(shí),但每月不得超過40小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

一、乙方試用期為兩個(gè)月,其中試用期勞動(dòng)報(bào)酬為__________元。

二、試用期滿后,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為__________元,或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為__________ 。

乙方工資的增減,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、甲方的工資發(fā)放日為每月_____日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)

甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知,甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。

第七條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。

四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:

1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

六、下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方后,可以解除本合同:

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工意見,裁減人員方案以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除勞動(dòng)合同。

八、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

1、勞動(dòng)合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn),被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、勞動(dòng)合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止;

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、乙方具有本條第九款情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。

第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

甲方違法解除或終止本合同,應(yīng)向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)

第十條 其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

2、本合同未盡事項(xiàng),按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí),按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

4、本合同依法訂立,雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴(yán)格履行。

5、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):________________乙方(簽字):________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名:________________

簽約日期:________________ 簽約日期:________________

【第6篇】勞動(dòng)擔(dān)保合同效力分析

一、合同擔(dān)保有其特定的適用范圍,并不適用于勞動(dòng)擔(dān)保合同。

《擔(dān)保法》第2條規(guī)定:“在借貸、買賣、貨物運(yùn)輸、加工承攬等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,債權(quán)人需要以擔(dān)保方式保障其債權(quán)實(shí)現(xiàn)的,可以依照本法規(guī)定設(shè)定擔(dān)保。本法規(guī)定的擔(dān)保方式為保證、抵押、質(zhì)押、留置和定金?!庇纱丝梢姡瑩?dān)保具有特定的法律涵義和特定的適用范圍,這種擔(dān)保的目的是保證交易中債權(quán)的實(shí)現(xiàn),其適用范圍主要限于平等主體之間的一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系,而且這種債權(quán)債務(wù)具有相對的確定性。而我們這里討論的勞動(dòng)擔(dān)保,其目的不是要實(shí)現(xiàn)用人單位的債權(quán),而是要保證勞動(dòng)者在工作中不要有違法行為,不損害單位利益,否則就對其行為給單位所造成的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,即要對勞動(dòng)者在行使職務(wù)過程中的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保,這與《擔(dān)保法》中所規(guī)定的擔(dān)保相去甚遠(yuǎn)。而且,這種擔(dān)保也不具有一般民事?lián)K蟮拇_定性,因?yàn)?,被?dān)保的所謂“債權(quán)”處于一種不確定的狀態(tài),既可以是正常履行職務(wù)產(chǎn)生的,也可以是因?yàn)檫`法犯罪行為而產(chǎn)生。這種擔(dān)保合同實(shí)際上是用人單位想將自己因怠于對本單位職工的管理所帶來的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給擔(dān)保人的一種不平等合同,確定其法律效力難有法律依據(jù)。

二、意思自治原則不能完全適用于勞動(dòng)法領(lǐng)域。

民事法律領(lǐng)域里一個(gè)重要原則就是意思自治,在訂立民事合同時(shí)應(yīng)體現(xiàn)和尊重意思自治的原則和精神。之所以如此,原因就在于民事合同的主體法律地位是平等的,一方與另一方不存在隸屬關(guān)系,不存在管理和被管理的關(guān)系。雖然勞動(dòng)法律關(guān)系從總體上看也屬于民事領(lǐng)域,但是,勞動(dòng)法律關(guān)系和一般的民事法律關(guān)系相比,又有其自身的特征。其重要特點(diǎn)之一就是勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間具有隸屬性,勞動(dòng)者要受到用人單位的管理和約束。所以,民事法律所體現(xiàn)和倡導(dǎo)的意思自治原則并不能簡單地適用于勞動(dòng)合同。同時(shí),這種擔(dān)保雖然從形式上看似乎是自愿達(dá)成的,但實(shí)質(zhì)上并不是出于勞動(dòng)者的真實(shí)意愿,很多用人單位在選擇勞動(dòng)者時(shí)要求提供保證人或其他形式的擔(dān)保,否則,就不能簽訂勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者在勞動(dòng)力供過于求的現(xiàn)實(shí)情況下,不得不接受用人單位提出的在勞動(dòng)合同中設(shè)定的擔(dān)保條款的條件,以期得到就業(yè)機(jī)會(huì)。所以,不能僅僅因?yàn)閯趧?dòng)法律關(guān)系屬于民事領(lǐng)域,就簡單地套用民法中的意思自治原則,認(rèn)為只要法律法規(guī)無明確具體的規(guī)范予以禁止,且當(dāng)事人自愿,則擔(dān)保關(guān)系就應(yīng)肯定。這一觀點(diǎn)和說法明顯忽略了勞動(dòng)法律關(guān)系本身的特點(diǎn)。

三、勞動(dòng)擔(dān)保合同不符合勞動(dòng)立法的基本精神和原則,也不符合勞動(dòng)保障部門保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一貫主張。

勞動(dòng)法的基本原則和立法精神不同于一般的民法,帶有明顯的社會(huì)法的色彩,它追求的是公平正義的社會(huì)目標(biāo),強(qiáng)調(diào)的是對勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)以及維護(hù)和保障勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。對勞動(dòng)合同的擔(dān)保問題,勞動(dòng)法雖然并沒有作出肯定或者否定的明確規(guī)定,但是,勞動(dòng)法的立法精神和原則在有關(guān)主管部門的行政規(guī)章、通知等規(guī)范性文件中卻有明確的體現(xiàn),這些文件明確禁止各用人單位以向勞動(dòng)者收取保證金、抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等作為訂立合同前提的行為。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>;若干問題的意見》第24條重申:“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)”。勞動(dòng)行政主管部門雖然沒有明文禁止以保證人的方式提供擔(dān)保,但是,這種做法本質(zhì)上與強(qiáng)制勞動(dòng)者交納保證金的行為并無二致,只是形式不同而已,同樣是對勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)所設(shè)立的障礙。因?yàn)?,以物的方式?dān)保和以人的形式擔(dān)保都屬于擔(dān)保的范圍,目的都是保證勞動(dòng)者如果因違法違紀(jì)行為給用人單位造成了損失,單位的利益有相應(yīng)的保障。

因此,對于目前用人單位所采用的勞動(dòng)擔(dān)保合同的效力認(rèn)定,不能簡單地從意思自治的角度出發(fā),而應(yīng)站在勞動(dòng)立法的基本精神和基本原則的高度,從我國勞動(dòng)領(lǐng)域的現(xiàn)狀和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度考慮,將其認(rèn)定為無效。

【第7篇】法人變更原勞動(dòng)合同不終止案例分析

分析:

勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。國家勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中規(guī)定:“用人單位發(fā)生分立或合并后,分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿協(xié)商一致的原則變更勞動(dòng)合同。”

從以上規(guī)定可以看出,勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后,企業(yè)法人的變更(分立或合并),并不意味著與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同同時(shí)終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后,其原法人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。

獨(dú)資公司被機(jī)電公司兼并,屬于法人之間的合并。機(jī)電公司成為了原獨(dú)資公司的權(quán)利義務(wù)承受者,它完全有義務(wù)對獨(dú)資公司的員工進(jìn)行安置,有責(zé)任承擔(dān)原勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。因此,機(jī)電公司在兼并獨(dú)資公司前,作出的“只接收獨(dú)資公司,不接收員工”的聲明是無效的;張總裁在獨(dú)資公司被兼并前,也無權(quán)作出與全體員工解除勞動(dòng)合同的決定。

正確的做法是,由新的法人(機(jī)電公司)與員工協(xié)商變更原勞動(dòng)合同。如果經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致,機(jī)電公司可以根據(jù)勞動(dòng)法“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者”的規(guī)定,與員工解除勞動(dòng)合同。但同時(shí),應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第八條“由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定,向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

機(jī)電公司稱其與員工“沒有勞動(dòng)合同關(guān)系,所以,不應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償義務(wù)”的說法是不正確的。員工們有權(quán)要求由機(jī)電公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例:

香港老板張總裁,在北京投資設(shè)立了一家獨(dú)資企業(yè),并親自擔(dān)任該獨(dú)資公司的董事長。前不久,張總裁在與北京某機(jī)電公司做生意時(shí),由于出現(xiàn)失誤,給機(jī)電公司造成了重大經(jīng)濟(jì)損失,為此,張總裁需要向機(jī)電公司支付一大筆賠償金。張總裁經(jīng)過與機(jī)電公司反復(fù)協(xié)商,最后決定把自己的獨(dú)資公司折價(jià)抵給機(jī)電公司,來代替應(yīng)支付的賠償金。機(jī)電公司表示同意,但聲明:只接收獨(dú)資公司,不接收獨(dú)資公司中的任何員工。

幾天后,張總裁召開獨(dú)資公司全體員工大會(huì),宣布了本公司已被機(jī)電公司兼并的消息,并通知員工,本公司已決定與他們解除勞動(dòng)合同。員工們對這突如其來的變化十分不滿,紛紛要求張總裁改變解除勞動(dòng)合同的決定。張總裁解釋道:“本公司現(xiàn)在客觀上發(fā)生了重大變化,按勞動(dòng)法的規(guī)定,可以與你們解除勞動(dòng)合同。如果你們要是愿意在這兒繼續(xù)干的話,就得跟新的老板去說。因?yàn)楸竟粳F(xiàn)已被機(jī)電公司兼并,我無權(quán)處理善后事宜。”

機(jī)電公司接管獨(dú)資公司后,員工們陸續(xù)找到新的老板。

“我公司兼并你們公司后,一切都將重新設(shè)立,不負(fù)責(zé)安排原公司的人員。將來錄用員工時(shí)一律在社會(huì)上公開招聘,被聘用者要與公司重新簽訂勞動(dòng)合同。”新老板給了員工們這樣的答復(fù)。

員工們看到新老板這種態(tài)度,知道在這兒繼續(xù)工作是不可能了,于是,同意解除原勞動(dòng)合同,但要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

“想拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,得找你們原來獨(dú)資公司的張總裁去要。因?yàn)槲覀儥C(jī)電公司與你們沒有勞動(dòng)合同關(guān)系,所以,不應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償義務(wù)。”

員工們又找到了張總裁。“咱們的公司整個(gè)折抵給了外資公司,現(xiàn)在已沒有任何財(cái)產(chǎn)了。你們說,我拿什么給你們做補(bǔ)償呢 ”張總裁兩手一攤,表示了自己的無能為力。

【第8篇】信息分析人員勞動(dòng)合同

2023專業(yè)信息分析人員勞動(dòng)甲方(用人單位) 法定代表人:________________

乙方(勞動(dòng)者)性 別:________________

身份證號(hào)碼:________________文化程度:________________

家庭住址:________________

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限類型為期限勞動(dòng)合同(填“有固定/無固定”中一項(xiàng))本合同期限從____年___月___日起至____年___月___日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù),可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任__________崗位(工種)工作。工作地點(diǎn):

第三條 甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力,在征得乙方同意后可以調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息、休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,乙方每日工作不超過八小時(shí),每周工作不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間(法定節(jié)日除外)不應(yīng)超過計(jì)算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超過的部分按延長工作時(shí)間處理。對從事第三級(jí)以上(含三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的員工,每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過十一小時(shí),每周至少休息一日。 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。

第五條 甲方安排乙方加班的,加班報(bào)酬按:延長工作時(shí)間,支付不低于工資的150%的報(bào)酬;休息日加班工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的報(bào)酬;法定休假日加班工作,支付不低于工資的300%的報(bào)酬。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第六條 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程,保障乙方安全與健康。乙方在勞動(dòng)過程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者,甲方應(yīng)當(dāng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動(dòng)保護(hù)。

五、勞動(dòng)報(bào)酬 第七條 乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為____元。試用期間的月工資____元。

第八條 乙方在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng),甲方支付乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第九條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

第十條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第十二條 甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公示,或者告知乙方,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

八、勞動(dòng)合同的變更 第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。

第十四條 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十五條 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

九、勞動(dòng)合同的解除

第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第十七條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同;

1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、 嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

4、 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的或者變更勞動(dòng)合同的;

6、 被依法追究刑事責(zé)任的。

第十八條 有下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,需要裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。

第二十條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同:

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同,乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除本合同。

第二十二條 甲方有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知四方解除本合同:

1、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。

5、 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

十、勞動(dòng)合同的終止

第二十三條 有下列情況之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四) 甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的;

(五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十一、違約責(zé)任

第二十四條 甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密,乙方負(fù)有保密義務(wù);有競業(yè)限制條款約定的,甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi);勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。

十二、勞動(dòng)爭議處理 第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的,當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

十三、附則

第二十六條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補(bǔ)充合同、專項(xiàng)協(xié)議。無特別約定的,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款與國家、省、市有關(guān)規(guī)定不一致的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方簽字(蓋x)生效,雙方各執(zhí)一份。本合同共8頁,涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方:________________(公章) 乙方:________________

法定代表人:________________

【第9篇】職業(yè)信息分析人員勞動(dòng)合同

2023職業(yè)信息分析專業(yè)人員勞動(dòng)用人單位(甲方):________________

地址(住所):________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):________________

員工姓名(乙方):________________

身份證住址:________________

身份證號(hào)碼:________________

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用”的原則,簽訂本勞動(dòng)合同,確立勞動(dòng)關(guān)系。

一、勞動(dòng)合同期限

(一)甲、乙雙方商定,采取下列第____種形式確定勞動(dòng)合同期:

1、有固定期限:從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、無固定期限:從_____年_____月_____日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定的工作任務(wù)為期限:從_____年_____月_____日至工作任務(wù)完成時(shí)止。

(二)試用期的約定,采取下列第_____種形式:

1、無試用期。

2、試用期為_______個(gè)月(天),從_____年_____月_____日起至年_____月_____日止。

二、勞動(dòng)合同范x要求注明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為:________________

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:________________

(三)乙方工作地點(diǎn)是:________________如甲方派乙方到外地或外單位工作,應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))

三、勞動(dòng)合同范x要求注明工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間:

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),每周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以為周期,總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

四、勞動(dòng)合同范x要求注明勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第_____種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、乙方試用期工資__________元/月(日);試用期滿工資__________元/月(日)

2、其他形式:________________

(二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。

(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的 工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

(六)因乙方過錯(cuò)造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失,按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。

(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的,甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi),生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

(八)乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),甲方應(yīng)當(dāng)依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間,甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(新勞動(dòng)合同范x)

(一)甲方按國家人力資源有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家人力資源勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家人力資源有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定安排乙方進(jìn)行體檢。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動(dòng)合同范x要求注明勞動(dòng)紀(jì)律

(一)乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。

八、勞動(dòng)合同范x的履行和變更

(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

(二)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

九、勞動(dòng)合同范x的解除、終止和續(xù)訂

(一)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。

(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同,并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

5、因甲方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

5、因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1、乙方工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(六)有下列情形之一,甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本勞動(dòng)合同第九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(八)有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

1、勞動(dòng)合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方依本項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外;

甲方依照本項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(九)勞動(dòng)合同期滿,有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本勞動(dòng)合同第七項(xiàng)第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止,按照國家人力資源有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

(十)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

(十一)勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同的,應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)乙方,經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同;重新訂立的勞動(dòng)合同,自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。

十、違約責(zé)任(新勞動(dòng)合同范x要求)

(一)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。

(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。

(三)乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知的,或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同而未提前3天通知的,或自動(dòng)離職的,以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

(四)勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效,給對方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(五)甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本勞動(dòng)合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。

十一、爭議處理(新勞動(dòng)合同范x要求)

雙方履行本勞動(dòng)合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

十二、其他約定(新勞動(dòng)合同范x要求)

(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同,凡與本勞動(dòng)合同不一致的,應(yīng)以本勞動(dòng)合同為準(zhǔn),雙方專門針對培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競業(yè)限制、購房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。

(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí),已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明,否則,甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。由于乙方的過錯(cuò),導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

(三)乙方因故辭職,應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))

(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動(dòng)合同的組成部分。

(五)甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對雙方均具有約束力,除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突,否則視為本勞動(dòng)合同的有效附件。

(六)勞動(dòng)合同未盡事宜或勞動(dòng)合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的,按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。

(七)本勞動(dòng)合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無效。

甲方:________________(蓋章)乙方:________________(簽名或蓋章)

法定代表人:________________(或委托代理人)

勞動(dòng)合同分析(9份范本)

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