職員勞動合同書（3份范本）

【第1篇】公司職員勞動合同書

甲方：_________乙方：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

勞動合同期限第一條本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：

1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益;

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。

第四條

甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條

在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。

第十六條

乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。

甲方：___________乙方：___________

【第2篇】單位職員勞動合同書

單位名稱：單位住所：法定代表人(主要負責人)：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)姓名：性別：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》

一、勞動合同期限

第一條本勞動合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第(一)種

(一)固定期限：自年月日起至年月

(二)以完成一定工作任務為期限：自年月日起

二、工作內容和工作地點

第二條甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事

第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制。

(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息權利。

乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育等休假權利。

四、勞動報酬

第六條甲方按下列第三種形式支付乙方工資。

(一)計時工資。

乙方的工資標準為元/月，績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。

(二)計件工資。

乙方的勞動定額為，計件單價為。

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

第七條甲方于每月日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資。

五、社會保險和福利待遇

第八條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納社會保險費。

其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第九條乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。

乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十一條甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙主有權拒絕。

乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

第十二條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

第十四條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應當按照《民法典》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定進行。

第十五條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合《民法典》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。

第十六條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法補償。

乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，乙方向甲方賠償最低額度為3000元，甲方保留追究乙方法律責任的權利。

第十七條解除、終止本勞動合同時，甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

九、其他事項

第十八條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂閱專項協(xié)議，約定服務期。

乙方違反其他期約定的，應當按照約定支付違約金。

第十九條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。

乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十條本勞動合同的附件：

1、崗位協(xié)議書

2、培訓協(xié)議書

第二十一條雙方約定的其他事項：

乙方無正當理由連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工一個月的，甲方有權給予除名，并與其解除勞動合同。

第二十二條甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。

協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十三條本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

本合同一式三份，甲方、乙方和勞動部門各存一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

【第3篇】上市公司職員勞動合同書

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲 方：

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：

注冊地址：

經(jīng)營地址：

第二條 乙 方：

出生年月： 年 月 日 性 別：

聯(lián)系電話：(手機) 家庭電話：

戶籍類型(農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè))：

戶口所在地： 省 市 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

居民身份證號碼： 緊急聯(lián)系人： 家庭住址： 郵政編碼：

在京居住地址： 郵政編碼：

二、勞動合同期限

第三條 本合同為 固定期限 勞動合同。

本合同期限為 年，于 年 月 日生效，終止于 年 月 日，其中試用期為 月。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方根據(jù)甲方工作需要，于 部門，從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情形，可以變更工作崗位(工種)。

乙方應按照甲方的需要和要求，完成工作職責范圍內的事務或甲方交辦的其他事務。

第五條 乙方同意在甲方暫定的工作地點 從事工作。

鑒于工作的特殊性，乙方同意根據(jù)根據(jù)甲方的.安排和工作的實際需要，在上述工作地點之外的地點進行工作。

四、工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度，具體工作時間按照甲方《員工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。

第七條 甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方工作的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第八條 乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。

五、勞動保護和勞動條件

第九條 甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。

第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

六、勞動報酬款項

第十二條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方每月支付給乙方工資 元。試用期內的工資按照前述標準的 100 %執(zhí)行。

乙方的薪酬構成包括工資、加班費、崗位績效考核獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。

第十三條 每月 10-15 日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

第十四條 薪金變動：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年后，由甲方根據(jù)實際情況進行變動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現(xiàn)決定，提升、保持原狀或減降薪資。關于獎勵和扣薪事項按照《員工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。

七、社會保險和福利待遇

第十五條 根據(jù)相關法律規(guī)定，甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。若因乙方未能及時提供相關資料而延誤交繳保險的法律后果由乙方負全責。

第十六條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方停止向乙方支付社保費用。

第十七條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 公司假期

1、事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規(guī)章制度報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。

2、其他假：乙方如需請其他假(例如婚假，產(chǎn)假，喪假等)需報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。

3、假期期間工資按員工手冊及其他規(guī)章制度執(zhí)行。

八、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十一條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方告知。

第二十二條 乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第二十三條 乙方應當保守甲方商業(yè)秘密、自覺維護甲方利益及聲譽并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽之行為。

第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位員工手冊及其他規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規(guī)章制度，自覺遵守前述規(guī)定，并受其約束。

九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的(嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的情形包括但不限于法律法規(guī)規(guī)定的情形、本合同約定的情形、甲方員工手冊規(guī)定的屬于嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度或甲方有權解除合同的情形);

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究刑事責任的。

第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

5、甲方出現(xiàn)嚴重虧損，無力負擔員工工資時;

6、甲方調整業(yè)務方向，乙方無法適應新的工作，經(jīng)培訓仍無法勝任新的工作時;

第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

4、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

5、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十條 有下列情形之一，乙方可以解除本合同;

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

4、用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十一條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內，提前3日通知甲方，可解除勞動合同。

第三十二條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第三十三條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，甲乙雙方應提前30日協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。

第三十四條 有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：

1、本合同期滿的，本合同有特殊約定的除外;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十五條 甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后10日內辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等)，若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，亦有權拒絕支付經(jīng)濟補償金。

十、勞動合同的無(失)效

第三十六條 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

第三十七條 乙方未按照本合同第三條規(guī)定的合同期限到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方書面認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

十一、解除、終止和違反勞動合同的責任

第三十八條 有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

1、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的;

2、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的;

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3、本合同約定的其他賠償費用。

第四十條 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、資金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。 第四十一條 乙方應保證所提供的學歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料的真實性，若有虛假，在試用期內甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動合同;試用期滿以后，甲方可以以嚴重違反公司規(guī)章制度解除與乙方的勞動合同。

十二、雙方約定的其他事項

第四十二條 乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。

第四十三條 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務，在解除或者終止勞動合同后兩年內，乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。乙方因該違約行為所得所有收入、財產(chǎn)性權益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。

第四十四條 乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權利和義務。

第四十五條 凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。如未簽訂《培訓/教育協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權利。

十三、勞動爭議處理

第四十六條 雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人可要求進行勞動仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟。

十四、其他事項

第四十七條 勞動合同一式 兩 份，甲、乙雙方各執(zhí) 壹 份。

第四十八條 勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。

第四十九條 本合同的附件如下：

1、乙方簡歷、基本信息表、身份證復印件、畢業(yè)證書等相關證件;

2、甲方員工手冊;

3、甲方公布的各項公司管理規(guī)定等，但不僅限于此。

第五十條 本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

第五十一條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第五十二條 本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方簽字：

法定代表人(簽字)：

簽訂日期： 簽訂日期：