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員工招聘合同書(4份范本)

發(fā)布時間:2024-11-12 查看人數(shù):42

【導語】員工招聘合同書怎么寫才規(guī)范?本文根據(jù)受用戶歡迎程度整理了4篇優(yōu)質(zhì)的員工招聘合同書范文,都是標準的書寫參考模板,便于您一一對比,找到符合自己需求的范本。以下是4篇員工招聘合同書范文,希望您能喜歡。

員工招聘合同書

【第1篇】公司策劃部門員工招聘合同書

甲方(用人單位)乙方(勞動者)

單位名稱:姓名:

經(jīng)濟性質(zhì):性別:

法定代表人或

其委托的代理人身份證號碼:

地址:家庭地址:

郵政編碼:郵政編碼:

甲方(蓋章)乙方(簽字)

年月日年月日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定,(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)按照平等自愿,協(xié)商一致的原則,訂閱本勞動協(xié)議,就相關事項進行約定,雙方共同遵守。

一、勞動協(xié)議期限

(一)固定期限:自年月日起至年月日止。其中適公司考察試用期自年月日起至年月日止。

二、從業(yè)條件及工作內(nèi)容

(一)乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要在山西省朔州市_____________從事酒店商務車輛駕駛工作,具體工作內(nèi)容和要求是:

1、乙方對甲方指派的商務車輛按甲方要求進行工作,實施整體維護及全面管理。

2、乙方必須遵守甲方制定的各項勞動管理制度。

3、乙方必須持有國家交通部門頒發(fā)的《中華人民共和國機動車輛駕駛證》方可上崗,工作時間內(nèi)若因未按國家相干規(guī)定隨身攜帶而導致的一切責任由乙方自己承擔。

4、乙方必須嚴格按照國家交通法規(guī)進行駕駛,違反操作規(guī)定而導致的一切責任均由乙方承擔。

5、乙方負責甲方指派車輛的管理及養(yǎng)護、日常維護工作,因乙方責任而導致的車輛正常功能不能正常使用,由乙方承擔全部責任。

5、乙方遇到重大事件時,應向甲方及時匯報,并獲甲方認可,方可實施。

6、乙方應定期對所駕駛管理的車輛進行檢查、維護,發(fā)現(xiàn)問題或安全隱患應及時處理。不能及時處理的應立即向甲方匯報,并提出處理意見及合理建議。

7、乙方應實事求是報銷油費、過路費、年檢費等相關費用,不得虛報、假報所有費用,一經(jīng)查實,甲方將按貪污行為處理。甲方有權(quán)采取相應措施追回經(jīng)濟損失,拒發(fā)乙方薪資并予以除名,保留追究相關法律責任的權(quán)利。

8、乙方入職時應在本市內(nèi)提供第三人(具備相應責任能力人)進行擔保,并出具擔保書及擔保人身份證復印件進入檔案保存。擔保書內(nèi)必須有擔保人親自簽名及手印。

9、乙方不得擅自挪用車輛進行非因公使用,否則將承擔全部費用及相關經(jīng)濟責任和處罰。

(二)因生產(chǎn)經(jīng)營變化和工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。乙方認為不適應甲方調(diào)整的工作,可以申請另行調(diào)整或提出解除勞動合同。

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要與勞動者協(xié)商后,或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,可以依法延長工作時間。

(三)甲方安排乙方延長工作時間的,在休息日安排乙方工作又不能安排補休的,在法定休假日安排乙方工作的,應當依法分別支付不低于乙方正常工資報酬。

四、勞動報酬

(一)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點,確定對乙方實行月薪發(fā)工資制。乙方的工資待遇執(zhí)行本單位普通員工級________工資。考察試用期間乙方的工資執(zhí)行________元(大寫:元整)。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

(二)甲方應以貨幣形式按月支付乙方,具體結(jié)算時間為每月31日(或30日),具體支付時間最長不超過次月20日。

(三)乙方在法定休假日,婚喪假和依法參加社會活動期間,甲方應依法支付工資。

五、勞動保護和勞動

(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止事故,減少職業(yè)危害。

(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全操作規(guī)程。對甲方指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。

(二)甲方努力創(chuàng)造條件,提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。

(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。

(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。

八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下:

(一)勞動合同期滿。

(二)雙方自愿協(xié)商。

九、勞動合同的變更、解除、終止

(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同;

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或者甲方利益造成重大損害的;

3.嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

4.泄漏甲方商業(yè)秘密,造成重大影響或經(jīng)濟損失的;

5.被開除、除名、勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責任的,勞動合同自行解除。

(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日局面通知乙方:

1.患病或非因工負傷,醫(yī)療滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作的;

2.不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。

(五)乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面通知甲方。但有下列情形之一的,可以隨時通知甲方解除勞動合同。

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者未提供勞動條件的。

(六)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同:

1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

2.患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(七)本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。

十、違反勞動合同的責任

1、甲乙雙方或單方違反本勞動合同的規(guī)定,應依法承擔相應的法律責任。

2、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,可向本地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、本勞動合同一式二份,甲乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:乙方:年月日:

【第2篇】企業(yè)倉庫部門員工招聘合同書

聘用方:

受聘方:

身份證號:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定,聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,達成如下協(xié)議:

一、工作崗位和工作

根據(jù)工作需要,受聘方聘于部門從事工作。

二、合同期限

聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì),采用第種合同形式:

(一)固定合同期限:自年月日至年月日止,為期年。其中試用期為個月。

(二)無固定合同期限:自年月日起,至本合同終止條件出現(xiàn),雙方終止本合同。

三、工作時間

(一)聘方采取國家規(guī)定的標準工時制,即受聘人每日工作8小時,每周工作40小時(星期一~星期五)。部分管理崗位和業(yè)務崗位,因工作性質(zhì)不同,可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。

(二)聘方由于工作經(jīng)營需要,經(jīng)與受聘方協(xié)商后,可延長工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。

(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的,不受上款規(guī)定限制。

四、工資

(一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度,采用第工資制:

1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣元;

2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣元,并依業(yè)務考核制度,根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務額,發(fā)放業(yè)務考核工資。

3、業(yè)務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。

(二)聘方每月日為發(fā)薪日。

(三)聘方安排加班加點的,按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。

(四)受聘人患病或非因工負傷期間的工資按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關法規(guī)政策執(zhí)行。

(五)受聘人在工作時間內(nèi),按國家規(guī)定履行國家和社會義務時,工資照發(fā)。

(六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關法規(guī)政策執(zhí)行。

(七)受聘人按國家有關規(guī)定享受休假權(quán)利,休假期間的工資按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護和勞動條件

(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

(二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)聘方接深圳市社會保險的有關規(guī)定,為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。

(二)受聘人因工致傷殘、死亡的,按《工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。

(三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關制度執(zhí)行。享受福利待遇。

(四)聘方在經(jīng)濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。

七、工作紀律

受聘人在合同期內(nèi)應努力做到:

(一)遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。

(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息,均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密,受聘人有義務對其保密,不對外擴散。(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職,或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務。

(四)按時完成聘方指派的工作任務。

(五)積極服從上級主管的工作調(diào)動。

(六)愛護聘方的財產(chǎn)。

(七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。

八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一)聘方可以根據(jù)工作要求,結(jié)合受聘人的能力,調(diào)整受聘人的工作崗位,以達到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同

因合同其他因素的變化,經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

(二)有下列情形之一的,聘方可以隨時解除聘用合同:

1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的;

3、受聘人嚴重失職,營私舞弊,對聘方利益造成重大損害的;

4、受聘人未經(jīng)聘方許可,違反第七條第二、三款工作紀律的;

5、受聘人被依法追究刑事責任的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)有下列情形之一的,聘方可以解除聘用合同,但應當提前三十日以書面形式通知受聘人。

1、聘方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,經(jīng)聘方管理當局決定確需裁減人員的;

2、受聘人患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;

3、受聘人不能勝任工作,經(jīng)過培訓或正調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

(四)有下列情形之一的,聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同:

1、受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、受聘人患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)有下列情形之一的,受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同:

1、在試用期內(nèi)的;

2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(六)有下列情形之一的,聘用合同自行解除:

1、聘方依法宣告破產(chǎn);

2、聘方依法解散或依法被撤消;

3、受聘人死亡。

八、本合同一式兩份,雙方各持一份。

聘用方:

【第3篇】企業(yè)生產(chǎn)部門員工招聘合同書

甲方(用人單位)名稱:________________________

單位性質(zhì):____________________________________

地址:_________________________________________

法定代表人(主要負責人):______________________

乙方(勞動者)姓名:__________性別:______民族:_________

戶籍所在地:___________________________________

現(xiàn)居住地址:___________________________________

身份證號碼:___________________________________

根據(jù)相關法律、法規(guī)的規(guī)定。甲乙方遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限甲乙雙方建立勞動關系的時間為:年月日

第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同限期采取下列第種形式:

(一)固定期限:自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日。

(二)無固定期限:自年月日起。其中,試用期自年月日至年月日。

(三)以完成一定工作任務為期限:自年月日起至時止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條甲方根據(jù)工作崗位的實際需要,安排乙方從事_________________工作,工作地點為____________________________。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書,合理約定崗位具體職責。

第三條乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務,遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行第_______種工作制。

(一)標準工時工作制,乙方每日工作不超過八小時,每周不超過四十小時。

(二)綜合計算工時工作制:平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

(三)不定時工作制:甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的,由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第六條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間,一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬

第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定,實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第八條甲方按下列第________種形式支付乙方工資。

(一)計時工資。乙方的工資標準為________元/月(周),績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。

(二)計件工資。乙方的勞動定額為___________,計件單價為__________。

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為__________。

第九條甲方于每月_________日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日,應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。

第十條甲方安排乙方延長工作時間或者法定節(jié)假日工作的,應依法按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資;在休息日安排乙方加班的,應依法安排乙方補休或者向乙方支付加班工資。

乙方應享受帶薪年休假,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

五、社會保險和福利待遇

第十一條甲乙雙方必須按照國家和省上有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險,依法足額繳納各項社會保險費。其中,乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十二條在合同期內(nèi),乙方患病或非因工負傷,患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,按相關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十四條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度,并對乙方進行相關培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,按規(guī)定定期為乙方進行健康檢查。

第十六條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行實告知的義務,并對乙方進行勞動衛(wèi)生安全教育,預防和減少職業(yè)危害。

第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè),危及乙方人身安全的,乙方有權(quán)拒絕。乙方對存在危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

第十八條甲乙雙方按照本合同的約定,依法、全面履行各自的義務。

第十九條甲方變更名稱、法人代表、主要負責人或者投資人等事項,不影響本合同的履行。

第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼甲方權(quán)利和義務的單位繼續(xù)履行。

第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致、可以變更本合同約定的內(nèi)容,并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各執(zhí)一份。

八、勞動合同的解除、終止

第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同,應當按照的規(guī)定進行。

第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同,符合規(guī)定情形的,甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第二十四條甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行本合同的,甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

第二十五條解除、終止本合同時,甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。

九、其他事項

第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,雙方可以訂立專項協(xié)議,約定服務期。乙方違反服務期約定的,應當按照約定支付違約金。

第二十七條乙方負有保密義務的,雙方可以訂立專項協(xié)議,約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

第二十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十九條本合同未盡事宜,按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

第三十一條以下協(xié)議作為本合同的附件:

第三十二條雙方約定的其他事項:

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章):

法定代表人(主要負責人):

【第4篇】公司員工招聘合同書

法定代表人:_____________________________

乙方(受聘人員)姓名:___________________

性別:___________________________________出生年月日:_____________

民族:___________________________________文化程度:_______________

居民身份證號碼:_________________________

家庭住址:_______________________________

郵政編碼:_______________________________電話:___________________

根據(jù)國家法律和有關政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:

一、聘用合同期限。按下列第________款確定:

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。

二、工作性質(zhì)和考核指標

乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。

考核指標每月(每季度、每年)為________________________________________

甲方簽字:

乙方簽字:

員工招聘合同書(4份范本)

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