公司勞動關(guān)系合同（5份范本）

【第1篇】北京市勞動合同書示范（供與家政服務(wù)公司建立勞動關(guān)系農(nóng)民工使用）

甲方：_________________

乙方：_________________

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

甲方：_______________________

法定代表人：_________________

注冊地址：___________________

乙方姓名：_______ 性別：____

居民身份證號碼：_____________

出生日期：___________________

在甲方工作起始時間：_________

在京暫住地：_________________

外埠家庭住址：_______________

郵政編碼：___________________

戶口所在地：_________________

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 【勞動合同期限】

本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活動結(jié)束之日終止。

第二條 【工作內(nèi)容和工作方式】

乙方同意在甲方的安排下從事家政服務(wù)工作。

乙方的工作方式：1．全日制家政服務(wù)；2．計時家政服務(wù)。

乙方的服務(wù)項目：1．一般家務(wù)；2．孕、產(chǎn)婦護理；3．嬰幼兒護理，4．老人護理；5一家庭病人護理；6．醫(yī)院病人護理；7．寵物養(yǎng)護；8．其他（可填寫多項）。

第三條 【工時】

甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度。

第四條 【知情權(quán)】

甲方在派遣乙方工作前，應(yīng)向乙方告知用戶情況和服務(wù)要求等有關(guān)內(nèi)容，并征得乙方同意。

第五條 【崗前培訓(xùn)】

甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

第六條 【勞動條件】

甲方應(yīng)與用戶協(xié)商確定保證乙方休息時間和人身安全的勞動條件，并保證用戶尊重乙方的人格尊嚴(yán)及勞動。

第七條 【工資標(biāo)準(zhǔn)】

乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：

1．乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為＿元／月或＿元／小時；

2．乙方工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方、乙方與用戶協(xié)商確定，但不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實行計時服務(wù)的，約定的工資不得低于北京市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

3．甲乙雙方就工資標(biāo)準(zhǔn)的其他約定。

第八條 【工資支付方式、時間】

乙方的工資支付方式為：

1．甲方每月＿日前以貨幣形式將工資支付給乙方。

2．甲方委托用戶每月＿日前以貨幣形式將工資支付給乙方。

3．甲方委托用戶在乙方完成當(dāng)次工作后，將工資支付給乙方。

4．其他方式。

第九條 【社會保險】

甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷和醫(yī)療社會保險。

第十條 【勞動紀(jì)律】

甲方根據(jù)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

第十一條 【損害賠償】

因乙方擅自離職或服務(wù)事故給用戶造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

乙方在工作期間發(fā)生意外事故，造成人身傷害的，按國家和北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 【解除合同的賠償】

甲方出資培訓(xùn)或出資招收的乙方，乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為。

第十三條 【雙方約定的其他內(nèi)容】

甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容

第十四條 【勞動爭議的處理方式】

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十五條 【合同未盡事宜的處理方式】

本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 【合同份數(shù)】

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）__________ 乙方（簽章）______

法定代表人或委托代理人（簽章）______________

簽訂日期：_______年_____月_____日

附：

一、本合同可作為家政服務(wù)公司與建立勞動關(guān)系的農(nóng)民工簽訂勞動合同時使用。

二、家政服務(wù)公司與家政服務(wù)員簽訂勞動合同時，需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、本合同書未盡事宜，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中雙方約定的其他事項中寫明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

【第2篇】公司確認(rèn)勞動關(guān)系上訴狀

上訴人(原審被告)：_________________北京__________發(fā)展有限公司，住所地北京市海淀區(qū)__________園_____號樓_____門102室。法定代表人：_________________張__________，經(jīng)理。電話：_________________1591111_____________

被上訴人(原審原告)：_________________劉__________，女，1985年_____月__________日出生，漢族，無業(yè)，現(xiàn)住北京市海淀區(qū)_____鄉(xiāng)_____村_____號。電話：_________________135________________

上訴人與被上訴人因勞動爭議糾紛一案不服北京市海淀區(qū)人民法院(2010)海民初字第__________號民事判決，依法提起上訴。

上訴請求：________________

1、撤銷北京市海淀區(qū)人民法院(2010)海民初字第__________號民事判決(維持第三項判決)，依法予以改判;

2、改判駁回被上訴人原全部訴訟請求;

3、一審、二審訴訟費用均由被上訴人承擔(dān)。

事實與理由：_________________

一、原審法院未依法分配舉證責(zé)任、錯誤適用舉證責(zé)任倒置。

1、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條明確規(guī)定：_________________“當(dāng)事人對自己得出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條明確規(guī)定：_________________“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”根據(jù)以上規(guī)定，被上訴人主張與上訴人存在勞動關(guān)系，其必須承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、原審法院以“劉__________提供了員工考勤表，__________科技公司予以否認(rèn)，但未提供反證”、-----------。

二、原審法院認(rèn)定事實明顯錯誤。原審法院依據(jù)其錯誤的舉證責(zé)任，推定被上訴人與上訴人存在勞動關(guān)系，屬于主觀臆斷，其認(rèn)定事實明顯錯誤。--------------

三、原審法院判決支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，亦于法無據(jù)。雙方不存在勞動關(guān)系。--------------

綜上，上訴人認(rèn)為，原審法院未依法確定舉證責(zé)任，認(rèn)定事實錯誤，判決結(jié)果亦錯誤?，F(xiàn)依法訴諸貴院，請求二審法院“以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩”，依法作出公證判決。

申請人：_________________

【第3篇】公司員工確立勞動關(guān)系合同

2023公司員工確立勞動關(guān)系_________公司(以下稱甲方)因工作需要，按照國家、市有關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________(以下稱乙方)為我公司員工。

雙方根據(jù)平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自年月日起生效。

本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第種形式。

1合同有效期限年，至年月日止。

2無固定期限。

本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為_________

3合同期限至于工作(任務(wù))完成時終止。其完成的標(biāo)志事件是__________新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起個月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

(一)乙方職位是__________，向____________報告。

(二)在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。

并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時。

(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點。

但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第(三)項規(guī)定限制：

1發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)或公共利益，必須及時搶修的;

3在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;

4必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

5為完成國防緊急任務(wù)的;

6為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

四、休假

【第4篇】公司解除勞動關(guān)系合同書

甲方(用人單位)：_________________

乙方(勞動者)：_________________身份證號碼：_________________

甲、乙雙方依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,遵照平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則,經(jīng)充分協(xié)商,就雙方解除勞動關(guān)系有關(guān)事宜達成協(xié)議如下。

1.乙方向甲方提出辭職申請,要求提前解除雙方之間的勞動關(guān)系,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商自愿于*年*月*日起,解除雙方于*年*月*日簽訂的勞動合同(合同期限為*年*月*日至*年*月*日),雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

2.乙方工資結(jié)算至離職之日,乙方勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)合計*元,以上費用均需扣除所得稅,支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。

3.*年*月*日前,甲方將停交乙方社會保險、住房公積金,同時甲方將中止乙方其他的相關(guān)福利。

4.乙方離職前5個工作日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、財務(wù)、綜合行政、綜合人力資源等)辦理完離職移交手續(xù),具體離職移交手續(xù)詳見甲方《員工離職交接單》,移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏,雖雙方已解除勞動關(guān)系乙方也需協(xié)助甲方解決。

5.乙方在解除勞動合同后應(yīng)遵守已與甲方簽署的《保密協(xié)議》的規(guī)定,未經(jīng)甲方事先書面許可,不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)秘密(經(jīng)營模式、客戶狀況、產(chǎn)品價目表、人事檔案、財務(wù)帳目、和其它相關(guān)信息)。

6.甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

7.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)

8.在解除勞動關(guān)系后,乙方應(yīng)簽訂離職承諾書,離職承諾書是本合同重要組成部分,并嚴(yán)格履行承諾書的內(nèi)容

9.此協(xié)議書一式二份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字)：_________________

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)：_________________

【第5篇】裝飾公司解除勞動關(guān)系賠償仲裁申請書

申請人：________________

被申請人：________________

法定代表人：________________

請求事項：

1、請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除;

2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金________元;

3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼________元;

4、裁判被申請人支付賠償金________元;

5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費________元;(________年________月份加班費)

6、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資________元;

7、裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第________個月工資________元;

8、裁判被申請人為申請人補繳________年________月________日至________年________月________日社會保險費;

9、裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費______元。

事實與理由：

________年________月________日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為________年________月________日起至________年________月________日止，其中約定試用期為________個月;工作內(nèi)容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪________元，支付方式：年薪中______%約定為年基本工資，共計________元，按________個月發(fā)放，第________個工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進行發(fā)放，約定月度基本工資為_____元，試用期工資為每月____元，年薪中的_____%約定為年績效工資，共計______元，在財年度發(fā)放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于________年________月________日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自________年________月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及誤餐補助，_____元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于________年________月________日未擅自變更了申請人的工作崗位;

此致

_________勞動仲裁委員會

申請人：________________

日期：________________

附：證據(jù)：

1、申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照;

2、勞動合同，調(diào)崗協(xié)議;

3、工資條復(fù)印件;