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- 目錄
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第1篇某某公司離職證明(員工個人) 第2篇員工入離職管理制度通用版 第3篇藥業(yè)公司員工離職申請書 第4篇單位員工離職申請書 第5篇員工離職保證書 第6篇企業(yè)員工離職申請報告書 第7篇員工個人離職證明 第8篇員工入離職管理制度范本通用版 第9篇服裝公司員工離職申請書 第10篇藥店員工離職證明 第11篇企業(yè)員工離職申請 第12篇員工離職申請書范本 第13篇員工離職申請書 第14篇老員工離職申請書 第15篇員工離職證明書
【第1篇】某某公司離職證明(員工個人)
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位,至xx年xx月xx日因xx原因申請離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準予離職,已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期:____年__月__日
【第2篇】員工入離職管理制度通用版
一、入職程序
1、被聘用人員應按照公司員工入職程序進行入職;風險提示:
企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的 勞動合同 ,否則企業(yè)需要承擔 雙倍工資 的風險;勞動合同必須具備 勞動合同期限 、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、 勞動合同終止 條件以及違反勞動合同的責任等條款,建議企業(yè)與員工 簽訂勞動合同 時,可以先咨詢專業(yè)的 律師 ,或者查閱好相關法律問題,避免引起不必要的 勞動糾紛 。
2、入職者按人事部要求的時間到人事部辦理入職手續(xù),簽訂勞動合同;
3、填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張 身份證 復印件,銀行卡學歷證書原件或其他相關證明;
4、領取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品;
5、由人事帶領入職員工到上崗部門報到。
二、離職管理程序
1、 辭職 :
①凡正式員工要求辭職者,經(jīng)理級以下員工(含經(jīng)理級)必須提前30天以書面形式提出 離職申請 ,經(jīng)批準后辦理 離職手續(xù) ,未申請擅自離職者,按照《勞動合同》及《 勞動法 》相關規(guī)定應支付公司一定數(shù)額的 違約金 ;
②未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者,扣發(fā)當月獎金。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應附情況說明書加以說明,可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結算工資;
③員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至人事部及財務部等部門辦理相關離職手續(xù);
④員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報人事部核準并備存,同時結算工資;
⑤審批權限:經(jīng)理級以上員工(含經(jīng)理級)填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準,經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準。
2、辭退、勸退
(1)公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退勸退通知書》并報人事部核批;
(2)被辭退、勸退員工持《辭退勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù),員工辦理完畢《離職交接清單》后報人事部核準并備存;
(3)人事部根據(jù)《辭退勸退通知書》和《離職交接清單》結算工資和獎金;審批權限:經(jīng)理以上級員工(含經(jīng)理級)填寫《辭退勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準,經(jīng)理以下級員工填寫《辭退勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準。
3、除名開除因觸犯法律或嚴重違反公司規(guī)定而受到處分者,由部門將其材料匯總送人事部,人事部負責人報總經(jīng)理和董事長審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退勸退人員離職程序。(如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)獎金,嚴重者追究其相關責任)
4、自動離職員工未經(jīng)批準離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關規(guī)定應支付公司一定數(shù)額的違約金。對公司造成經(jīng)濟損失等情況,公司將保留依法追究補償?shù)臋嗬?/p>
三、臨時聘用人員管理辦法
1、各部門有臨時性工作,需聘用臨時人員時,需提前_______天填寫崗位需求申請表,經(jīng)上級主管批準后,送人事部備案,人事部憑此表招聘。
2、臨時人員到崗時,須到人事部提交身份證等相關證件并填寫《應聘人員登記表》存查。
3、對經(jīng)管財務、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。
4、臨時人員在工作期間,如不能勝任工作或工作欺瞞,聘用部門應予終止聘用,終止聘用的臨時人員應填寫(離職通知書),經(jīng)主管審核簽署后,交人事部作為計發(fā)工資的依據(jù)。
5、臨時員工聘用期滿,如工作尚未完成,必須繼續(xù)聘用時,應依程序重新辦理聘用手續(xù),經(jīng)人事部核準后方可聘用。風險提示:
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的 證據(jù) ,是公司內(nèi)部的法律,但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動爭議 糾紛案件中,工資支付憑證、 社保 記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、 解除勞動合同 、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候,應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
【第3篇】藥業(yè)公司員工離職申請書
尊敬的領導:
我自________年____月開始,從xx藥科大學畢業(yè)進而參加工作,進入第一家公司,就加入xx資源有限公司生產(chǎn)部工作,到現(xiàn)在已經(jīng)三年零四個月了,這三年長途跋涉以來,在各級領導和同事們的關心與培養(yǎng)下,基本完成了本職工作的各項任務。但由于個人原因,職業(yè)發(fā)展的需要,特此申請辭去我現(xiàn)在的職務。
在工作近四年的時間里,我有幸得到了單位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。同時也感謝xx資源有限公司這個大的團隊對我的培養(yǎng)和教育,在這工作的日子里,我也是和xx資源有限公司一起成長和進步,受益匪淺??梢哉f,在xx資源有限公司這三年多的時間里,我學到了很多中藥生產(chǎn)的標準化工藝知識以及公司的正規(guī)的管理模式,這對我個人的成長具有重要意義,再一次向xx資源有限公司表示無比的感謝和深深的歉意。我也很清楚這時候向公司辭職,很不合時宜,公司正值用人之際,在這里我同樣表示歉意。
在思想上,我也得到領導與同事們的指導與幫助,有了更成熟與深刻的人生觀、價值觀。同時,也使我具有了較高的職業(yè)素養(yǎng),這些都得益于xx資源有限公司的培養(yǎng)。這三年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。我非常重視我在xx資源有限公司內(nèi)的這段經(jīng)歷,也很榮幸自己成為xx資源有限公司的一員,我確信我在xx資源有限公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗,將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益,在這里,我也向xx資源有限公司表示深深地謝意。
工作上,我學到了許多寶貴的藥品生產(chǎn)現(xiàn)場管理經(jīng)驗和實踐技能。生活上,得到各級領導與同事們的關照與幫助。指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。望領導批準我的申請,在正式離開之前我將善始善終,認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
離開這個公司,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領導們的譐譐教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。
祝xx資源有限公司的事業(yè)蓬勃發(fā)展。也祝公司的領導和同事們身體健康,事業(yè)順心。當然,無論我在哪里,我都會為xx做力所能及的事情,因為我為我曾經(jīng)是xx人而驕傲和自豪。
再次感謝領導三年來對我的支持和勉勵,在此我忠心的道聲“謝謝”。
望領導能夠批準我的請求。
申請人:xxx
________年____月____日
【第4篇】單位員工離職申請書
尊敬的公司領導:
首先,我希望我們能夠理智的面對這個問題。在遞交這份辭呈時,我的心情十分沉重?,F(xiàn)在由于我的個人原因,無法為公司作出應有的貢獻,請允許我辭職。
經(jīng)過了幾次波折和多次考慮,我感覺到我不能適應現(xiàn)在的公司工作環(huán)境,自己看不到很好的個人前景,與自己的生活目標也不相符,所以我決定還是選擇辭職離開公司。關于工作任務的問題,我會盡力配合團隊在短期階段完成兩頻道上線工作,以此作為過渡工作,聽從領導工作安排,過渡階段完成之后我再離開公司。
對于由此為公司造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望您能體恤團隊的實際工作狀況,我認為您提出的時間計劃與實際工作量有倍的差距,我僅保證在過去和過渡階段的工作中盡力實現(xiàn)目標。真誠感謝領導對我寄予的期望,我卻給您留下了很多失望,為了各自開心,我希望能順利完成工作過渡,離開公司,再次感謝!
辭職人:
時間:
【第5篇】員工離職保證書
本人經(jīng)(以下稱:)同意離職,并已由付清本人任職期間所有工資,根據(jù)本人進時雙方所簽定協(xié)議及《勞動法》第22條之規(guī)定,本人保證在離職后決不泄露任職期間所知悉的一切作業(yè)內(nèi)容,離職后,本人在外的一切言行均與無關,如有簽定聘用人員保密合約保證在離職后年內(nèi)不從事或受聘于與相同性質之行業(yè)。如有違反上述承諾,本人愿意接受法律制裁并賠償給貴廠造成的一切經(jīng)濟損失。
保證人:
年月日
【第6篇】企業(yè)員工離職申請報告書
辭職申請書
尊敬的領導:
古語云:天要下雨,娘要嫁人,生死有命,富貴在天。我本來想在培養(yǎng)我的某某公司里工作終老,但生活是殘酷的,巨大的生活壓力迫使我抬起頭來,去遙望那碧藍的天空。這時,我多么羨慕那自由飛翔的小鳥,還有那些坐得起飛機的人啊!每個月的開頭,我會滿心歡喜地拿著微薄的工資去還上個月的欠債;每個月的月中,為了省錢我會竭盡全力勒緊褲帶;每個月的月末,生活的本色就變成了借錢和躲債。
人比人得死,這是句俗話,但確實是亙古不變的真理??粗磉呉粋€個兄弟都“出口”了,我這心里跟火燒似的??粗笥衙吭履弥及吃鹿べY15%的房貼、車貼,還有五六百的高溫費,幾千幾萬的獎金,俺這心里就琢磨著,這人與人的差距咋就這么大呢
人生數(shù)年,彈指一揮間。是的,公司有培訓計劃,有培養(yǎng)機制,公司承諾會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想、有道德、有文化、有紀律的四有新人,工資會漲的,面包會有的,可俺咋就看不明白,你們培養(yǎng)俺就要三年五年的,人家咋不用培養(yǎng)就收留了俺呢人家咋就看得起俺,舍得多給俺錢呢俺的人生還有多少年來給你培養(yǎng)到時候,人老珠黃,黃花菜都涼啦!龍入淺水遭蝦戲,虎落平原被犬欺啊!
佛曰:一枯一榮,皆有定數(shù)。圣經(jīng)上說:欠著我的,我會記下。梁朝偉說:“出來混,總歸是要還的?!彪娨暽弦舱f:“要爽靠自己!”
因此,本人因為個人原因,決定離開已經(jīng)服務多年的某某公司。請求領導批準。
申請人:
年月日
【第7篇】員工個人離職證明
茲證明_________自________年________月________日入職我公司擔任________部門________崗位,至________年________月________日因________原因申請離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關系融洽,期間曾被授予“________________”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職,已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期:________年________月________日
【第8篇】員工入離職管理制度范本通用版
一、入職程序
1、被聘用人員應按照公司員工入職程序進行入職;
2、入職者按人事部要求的時間到人事部辦理入職手續(xù), 簽訂勞動合同 ;
3、填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張 身份證 復印件,銀行卡學歷證書原件或其他相關證明;
4、領取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品;
5、由人事帶領入職員工到上崗部門報到。
二、離職管理程序
1、 辭職 :
①凡正式員工要求辭職者,經(jīng)理級以下員工(含經(jīng)理級)必須提前30天以書面形式提出 離職申請 ,經(jīng)批準后辦理 離職手續(xù) ,未申請擅自離職者,按照《勞動合同》及《 勞動法 》相關規(guī)定應支付公司一定數(shù)額的 違約金 ;
②未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者,扣發(fā)當月獎金。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應附情況說明書加以說明,可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結算 工資 ;
③員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至人事部及財務部等部門辦理相關離職手續(xù);
④員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報人事部核準并備存,同時結算工資;
⑤審批權限:經(jīng)理級以上員工(含經(jīng)理級)填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準,經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準。
2、辭退、勸退
(1)公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報人事部核批;
(2)被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù),員工辦理完畢《離職交接清單》后報人事部核準并備存;
(3)人事部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結算工資和獎金;
審批權限:經(jīng)理以上級員工(含經(jīng)理級)填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準,經(jīng)理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準。
3、除名/開除
因觸犯法律或嚴重違反公司規(guī)定而受到處分者,由部門將其材料匯總送人事部,人事部負責人報總經(jīng)理和董事長審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。(如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)獎金,嚴重者追究其相關責任)
4、自動離職
員工未經(jīng)批準離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關規(guī)定應支付公司一定數(shù)額的違約金。對公司造成經(jīng)濟損失等情況,公司將保留依法追究補償?shù)臋嗬?/p>
三、臨時聘用人員管理辦法
1、各部門有臨時性工作,需聘用臨時人員時,需提前_______天填寫崗位需求申請表,經(jīng)上級主管批準后,送人事部備案,人事部憑此表招聘。
2、臨時人員到崗時,須到人事部提交身份證等相關證件并填寫《應聘人員登記表》存查。
3、對經(jīng)管財務、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。
4、臨時人員在工作期間,如不能勝任工作或工作欺瞞,聘用部門應予終止聘用,終止聘用的臨時人員應填寫(離職通知書),經(jīng)主管審核簽署后,交人事部作為計發(fā)工資的依據(jù)。
5、臨時員工聘用期滿,如工作尚未完成,必須繼續(xù)聘用時,應依程序重新辦理聘用手續(xù),經(jīng)人事部核準后方可聘用。
【第9篇】服裝公司員工離職申請書
尊敬的領導:
您好!自入職以來作為_________服裝公司的一名員工一直都很享受這份工作,感謝公司給予良好的工作環(huán)境,各位領導的信任及包容。同時也感謝各位同事給予的友善幫助和關心,感謝各位領導給予我一個發(fā)展和展現(xiàn)自己才華的空間和舞臺:
(1)從______年____月_____日我第一次進入服裝廠,進入車間由一個普通的學徒工走到現(xiàn)在。感謝_________以及給位領導給予了我一個展現(xiàn)自己的舞臺,也給了我一個展現(xiàn)自己才華的空間。讓我從一個普普通通的學徒工轉變成為一個熟練的機臺操作工,在由一個縫紉工轉到司機的工作崗位。
在過去的這一段時間里,公司給予良好的培訓同時,并不斷地學習新的東西來充實自己。大家為了一個目標,共同努力,共同奮進,很辛苦的工作。同事總是任勞任怨,很勤快、湯米那種永不言棄、不放棄的執(zhí)著佩服的我是五體投地。從他們身上讓我更懂得生活,什么是來之不易,每當拿到工資時,都會感到很幸福,可這幸福中的確帶有帶多點苦澀。是大家共同辛苦換來的,大家的點點滴滴都是那么的多姿多彩。生活在百圓這個大家庭里,讓更多人懂得什么是“愛”,什么是珍惜,這個大家庭讓人感覺真的很溫暖,對于公司的照顧表示真心的感謝!
因為些個人原因,我最終選擇了向公司提出辭職申請,我會盡里配合做好交接工作,保證一切正常運作,對公司、對顧客,盡好我最后的責任,并希望于_____月_____號正式離職,望領導批準!
申請人:_______________________
【第10篇】藥店員工離職證明
甲方:________________(單位名稱)
乙方:________________身份證號碼:_________________
乙方原為甲方________________(部門)的_________________(職務),于_____________年___________月___________日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致,并已一次性結清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明!
甲方(簽章):_________________乙方簽字:_________________
【第11篇】企業(yè)員工離職申請
敬愛的各位領導:
自年月入職以來,我一直都很享受這份工作,感謝各位領導對我的信任、栽培及包容,也感謝各位同事給予的幫助和關心。
在過去的時間里,利用機構給予的良好學習時間,學習了一些新的東西來充實了自己,并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。
我對于機構的照顧表示真心的感謝!當然,我也自認為自己在這的工作中做出了自己的最大努力。
但因為的理由,我最終選擇了向機構提出辭職申請,并希望能于今年月日正式離職。
希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作,我會盡力配合做好交接工作,保證業(yè)務的正常運作,對機構,對用人單位盡好最后的責任。
希望機構對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
申請人:
年月日
【第12篇】員工離職申請書范本
尊敬的xx人力資源部:
您好!
由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素,經(jīng)過慎重考慮之后,特此提出離職申請,敬請批準。
在xx工作一年多的時間里,我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助,在本職工作和音樂專業(yè)技能上,我得到了很大程度的提高,在此感謝xx提供給我這個良好的平臺,這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。
在這里,特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xx,xx等,一年來對我的信任和關照,感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望批準我的申請,并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù),在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展,前景燦爛。
此致
敬禮!
申請人:
申請日期:
【第13篇】員工離職申請書
員工離職申請書范文
尊敬的人事經(jīng)理:
您好!
由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素,經(jīng)過慎重考慮之后,特此提出離職申請,敬請批準。
在公司工作一年多的時間里,我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助,在本職工作和音樂專業(yè)技能上,我得到了很大程度的提高,在此感謝公司提供給我這個良好的平臺,這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。
在這里,特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xx,xx等,一年來對我的信任和關照,感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望批準我的申請,并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù),在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展,前景燦爛。
申請人:xxx
xx年xx月xx日
【第14篇】老員工離職申請書
尊敬的領導:
此刻,我?guī)е鴱碗s而沉重的心情寫這封信。您對我的關愛猶如父輩對子女的關愛,讓我在這個寒冷的冬季感覺到無限溫暖。您期望我能留下來與您一起完成未盡的事業(yè),但昨日與父親通過電話促膝長聊后,父親依然堅持自己的意見,認為我奔波在外沒有太多的意義,更況家中老人年事已高,期望兒孫能在身邊,能有個穩(wěn)定的工作,最終命我于本周六返家。
這里,沒有太多讓我留念的地方,除了您。是您把我親手招聘到公司,讓我有機會在一個熟悉的行業(yè)中繼續(xù)追逐著自己的理想,即使工作中犯了點小錯,您總是寬容地面對和耐心地指導,從不責備與抱怨;在生活中,您總是以父親般的關愛對我,讓我這個在外的游子深感父親般的溫暖。正是這些,讓我在淚水與心痛中下定決心離開,這需要多大的勇氣。
公司里從來不缺乏人才,而缺乏善于發(fā)現(xiàn)人才的眼睛,我想我的離開,公司很快就會找到更優(yōu)秀的人才替代我,且我的工作已經(jīng)告一段落,新的工作還沒有開始,正是發(fā)現(xiàn)和啟用公司已有人才的時候。
您過去是我的領導,現(xiàn)在依然是我的領導,將來即使我不在這里工作,您依然是我的領導!工作中遇到不懂的和不明白的,還期待著您依然以父親般的長者和領導指導我的工作。
尊敬的劉總,我去意已定,請勿相勸。
祝劉總身體健康,家庭美滿幸福。
離職人:xxx
________年____月____日
【第15篇】員工離職證明書
甲方:________________(單位名稱)
乙方:________________身份證號:________________
乙方原為甲方_____________(部門)的________________(職務),于__________年_____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致,并已一次性結清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方(簽章):_________________乙方簽字:_________________