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員工獎懲合同(3份范本)

發(fā)布時間:2024-11-12 查看人數(shù):45

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員工獎懲合同

【第1篇】員工獎懲制度

員工獎懲制度

第一條 為加強公司管理,教育員工遵守國家法律 法規(guī) ,遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度,維護正常工作程序,保障公司各項制度的執(zhí)行,促進全體員工奮發(fā)上進,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況,制訂本獎懲規(guī)定。

第二條 制訂獎懲規(guī)定的原則是:

2.1 有章可依,有章必依,違章必懲,獎懲嚴(yán)明,賞罰有度;

2.2 精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合,教育與懲罰相結(jié)合。

第三條 獎懲規(guī)定由公司行政人力資源部 [徐銘鴻2] 負責(zé)貫徹并督察實施情況。

第四條 本公司員工之獎勵分為下述五種:

嘉獎;記功;晉級;獎金;總經(jīng)理特別獎勵。

4.1 員工具有下列情況之一者,可予嘉獎:

( 1)品德優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者;

( 2)領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者;

( 3)品行端正,遵守規(guī)章、服從領(lǐng)導(dǎo),堪為全體員工楷模者;

( 4)厲行節(jié)約,或利用廢料有顯著成績者;

( 5)工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,全年未出現(xiàn)事故者。

4.2 員工有下述情況之一者,可酌予記功:

( 1)超額完成公司利潤計劃指標(biāo),經(jīng)濟效益顯著者;

( 2)對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革并有實效者;

( 3)積極向公司提出合理化建議,其建議被公司所采納者;

( 4)敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者;

( 5)執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限完成者;

( 6)維護公司利益和榮譽,保護公司財產(chǎn),防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者;

( 7)維護公司的規(guī)章制度,對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者;

( 8)對社會做出貢獻,使公司獲得社會榮譽者;

( 9)具有其他功績,總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎勵者。

4.3 員工有下述情況之一者,可酌予晉級:

( 1)對主辦業(yè)務(wù)有重大革新,提出具體方案,經(jīng)實行確有成效者;

( 2)辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)、產(chǎn)生重大利潤或有特殊成績者;

( 3)適時消滅意外事件或重大變故,使公司免遭損害者;

( 4)在惡劣環(huán)境下,不顧個人危險盡力職守者;

( 5)堅持業(yè)余自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,在公司任職期間,獲取碩士以上文憑或其他專業(yè)高級以上職稱和證書者。

( 6)具有其他功績,總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予晉級者。

4.4 其他維護公司利益和名譽,為公司創(chuàng)造利潤和價值的行為,有事實證明者,亦予以獎勵。

4.5 公司員工具有上述各項情況并取得相應(yīng)獎勵時,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn),可單獨或同時給予100-1000元人民幣獎金。

4.6 總經(jīng)理特別獎勵,由總經(jīng)理根據(jù)公司員工的功績確定,給予不同程度獎勵。

第五條 員工一年內(nèi)累計嘉獎 3次等于記功1次,累計記功3次可獎勵晉級一檔 工資 。

第六條 員工的獎勵,由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司行政人力資源部推薦,并按人事管理權(quán)限劃分進行審核批準(zhǔn),由行政人力資源部落實執(zhí)行。

第七條 事跡突出的員工除給予獎勵外,公司還將在學(xué)習(xí)、休假等方面給予優(yōu)先考慮。

第八條 本公司之處分為下述幾種 :

警告 、記過、 解除勞動關(guān)系 ,并配合扣款措施。

8.1 警告處分

員工有下列情形之一的,給予警告處分,并從工資中扣款五十元:

( 1)工作上消極怠工者;

( 2)因工作失誤導(dǎo)致過失,情節(jié)輕微者;

( 3)不服從上級安排或指示者(初次);

( 4)代人刷卡或委托他人刷卡者(初次);

( 5)工作時間內(nèi)短期(10分鐘內(nèi))無故脫離工作崗位者,未造成嚴(yán)重后果者;

( 6)浪費公物,情節(jié)輕微者;

( 7) 在公司隨地吐痰、亂扔煙頭或其他廢棄物者;

( 8) 利用公司車輛辦理私人業(yè)務(wù)者;

( 9)值班、檢查、管理或監(jiān)督人員管理疏忽及不認(rèn)真履行職務(wù)者;

( 10)出入廠區(qū)時拒絕管理人員檢查、詢問者;

( 11)未遵守就餐時間及餐廳秩序者;

( 12)品行不端正、謾罵或辱罵他人者;

( 13)工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨害他人工作者;

( 14)不按公司規(guī)定著裝及佩戴勞保用品者;

( 15)個人發(fā)型不符合公司規(guī)定者;

( 16)拒絕公司因工作需要為其安排的健康體檢的;

( 17)指定受培訓(xùn)人員無故不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者;

( 18)未經(jīng)組織者批準(zhǔn)不參加公司、部門或班組會議者;

( 19)在公司組織的會議、活動中不遵守秩序者;

( 20)妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全生產(chǎn)規(guī)定者;

( 21)不履行請假手續(xù)而缺勤者;

( 22)不按照公司規(guī)定使用浴室、足球場、籃球場、體育器材及各種

生活、體育設(shè)施者;

( 23) 一個月內(nèi)(從第一次發(fā)生之日計算)遲到、早退、不按時到崗累計3次以上者;

( 24) 曠工 1天者;

( 25)其他有上述類似情況行為者。

8.2 記過處分

員工有下列情形之一的,給予記過處分,并從工資中扣款二百元:

( 1)對上級指示或有期限之命令,無正當(dāng)理由未如期完成者;

( 2)工作上消極怠工,情節(jié)較為嚴(yán)重者;

( 3)在公司規(guī)定的禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者;

( 4)工作時間內(nèi)無故脫崗超過10分鐘以上者,或者雖未超過10分鐘,但造成一定影響或損失者;

( 5)在工作時間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)活動(包含玩手機或電腦游戲,看電影、小說,聽音樂等)者;

( 6)未經(jīng)許可擅自帶外人進入公司者;

( 7)值班、檢查、管理或監(jiān)督人員管理疏忽或未認(rèn)真履行職務(wù),影響較輕者;

( 9)因工作疏忽或失誤,導(dǎo)致機器設(shè)備或物品資材遭受損害,或?qū)Ρ救恕⑺嗽斐蓚φ撸?/p>

( 10)違反安全生產(chǎn)管理操作流程、規(guī)定,對本人或他人造成人身傷害

者;

( 12)利用職務(wù)之便謀取私利(投機取巧)情節(jié)較輕者;

( 13)攜帶危險物品進入公司者;

( 14)中傷、挑撥、誹謗同事者;

( 15)未做好上下班次交接工作者;

( 16)累計曠工二日者;

( 17)代替他人刷卡或委托他人刷卡,超過(并包括)兩次者;

( 18)一個月內(nèi)(從第一次遲到、早退、不按時到崗之日計算)遲到、早退、不按時到崗累計5次(含5次)以上者;

( 19)擅離職守導(dǎo)致發(fā)生事故使公司蒙受損失,情節(jié)較輕者;

( 20)泄露生產(chǎn)經(jīng)營或業(yè)務(wù)上機密,影響較輕者;

( 21)遺失所管之重要文件、機件、物件或工具者;

( 22)惡意撕毀公文或公告文件者(初次);

( 23)擅自變更作業(yè)方法者;

( 24)其他被公司認(rèn)定為具備上述類似行為者;

8.3 解除勞動關(guān)系

員工有下列情況之一的,屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度與勞動紀(jì)律,解除勞動關(guān)系并不支付任何 經(jīng)濟補償金 :

8.3.1 有以下利用職務(wù)便利謀取私利或未經(jīng)許可從事和公司利益關(guān)聯(lián)的行為之一者:

( 1)收受他人或其他公司賄賂、以不正當(dāng)手段謀取私利(包含回扣等)的;

( 2)私自占用公司財物或擅自將公司財物授予他人的;

( 3) 貪污 、挪用公款的;

( 4)通過虛假發(fā)票或與實際用途不符的發(fā)票報銷的;

上述行為,均無論金額大小,且無論是否已經(jīng)實際取得利益。

8.3.2 擾亂公司秩序或破壞工作風(fēng)氣的行為:

( 1)工作時間內(nèi)睡覺,情節(jié)嚴(yán)重的;

( 2)公司內(nèi)玩牌、賭博的;

( 3)工作時間內(nèi)在公司飲酒或酗酒后上班的;

( 4)工作時間內(nèi)無故脫崗超過30分鐘以上者,或脫崗影響生產(chǎn)的;

( 5)在工作場所及工作時間內(nèi)利用公司材料或設(shè)備制造私人物品者;

( 6)以暴力威脅、恐嚇?biāo)嘶驀?yán)重侮辱、攻擊、詆毀他人的;

( 7) 打架斗毆 的,無論起因為何;

( 8) 尋釁滋事 、聚眾結(jié)伙或指使外公司人員到公司鬧事的;

( 9)對上級指示不執(zhí)行或延誤執(zhí)行,情節(jié)嚴(yán)重的;

( 10)拒不接受公司工作調(diào)派或命令,經(jīng)教育后仍不悔改的;

( 11)工作態(tài)度惡劣,經(jīng)教育后仍不改正的;

( 12)張貼或散發(fā)傳單、圖片,或本人參與、教唆、慫恿他人罷工、停工、怠工的;

( 13) 盜竊 公司或他人財物的;

( 14)故意損毀公司公文、重要文件或損毀公司印章的。

( 15)過失或故意損壞公司財產(chǎn)、設(shè)備、器材、材料,或泄露公司機密,造成公司損失金額達5000元以上的;

8.3.3 違反國家相關(guān)法律法規(guī)的行為:

( 1)因違法被拘留的;

( 2)被追究刑事責(zé)任的;

( 3)吸食毒品(含麻醉劑等)的;

( 4)隱瞞傳染病或其他病史,危害其他員工健康的;

( 5)參加非法組織、游行示威、集會,經(jīng)勸告仍不悔改者;

( 6)違反國家或本市計劃生育管理規(guī)定超生超育的;

( 7)違反法律法規(guī),影響公司名譽的;

8.3.4 違反公司安全管理行為的:

( 1)在公司禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙,造成任何安全事故的;

( 2)未經(jīng)許可攜帶危險或違禁物品進入公司,經(jīng)勸說后仍不改正的;

( 3)出入公司拒不接受檢查,經(jīng)教育后仍不改正的;

( 4)損壞、占用、挪動公司安全管理設(shè)施(含消防設(shè)施),引發(fā)安全事故的;

( 5)未遵守公司安全操作管理流程、規(guī)定,造成公司損失5000元以上的;

8.3.5 違反考勤管理規(guī)定的行為:

( 1)累計曠工五日,或連續(xù)曠工三日以上的;

( 2)一個考勤月內(nèi)遲到、早退、不按時到崗累計10次以上或全年遲到、早退、不按時到崗20次以上的;

( 3)捏造虛假事實騙取休假或虛報生病、偽造證明請假缺勤的;

8.3.6 泄露公司機密、違反信息管理規(guī)定、損害公司聲譽及形象的行為:

( 1)未經(jīng)公司許可,將公司信息、文件、賬簿帶出公司或利用郵件發(fā)送給外人,對公司造成嚴(yán)重損失的;

( 2)故意銷毀、隱藏公司重要文件、資料、信息的;

( 3)未經(jīng)許可,偷閱、竊取、銷毀公司或個人文件、資料的;

( 4) 使用非本人電腦id號碼、ip地址等,對公司正常生產(chǎn)或他人工作造成嚴(yán)重影響的;

( 5)因個人故意或過失行為,對公司的形象及聲譽造成嚴(yán)重影響的;

8.3.7 虛假行為方面:

( 1)入職時提供、填寫虛假材料、信息的;

( 2)提供虛假出勤、 加班 記錄的;

( 3)編制、捏造虛假數(shù)據(jù)、報告的;

( 4)隱瞞事實不報,對公司造成嚴(yán)重影響的;

( 5)包庇他人錯誤行為,或作偽證的;

8.3.8 履行職務(wù)不良的行為:

( 1)不遵守工作規(guī)定和流程,造成公司損失金額5000元以上的;

( 2)盜用公司名義,造成公司損失金額5000元以上的;

( 3)本公司工作期間,在其他公司、單位兼職或提供勞務(wù)的;

( 4)自行注冊、參股同行業(yè)公司或在職期間參與其他公司經(jīng)營的;

( 5)對公司安全管理規(guī)定履行懈怠或疏忽,對公司造成損失金額5000元以上的;

( 6)值班、檢查、管理或監(jiān)督人員管理疏忽及不認(rèn)真履行職務(wù),給公司造成嚴(yán)重損失的;

8.3.9 在職期間被警告處分三次及以上的;或被警告處分后,又被處以

其他處罰一次的;或被處以記過處分二次及以上的;

8.3.10 其他規(guī)章制度規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為;

8.3.11 被公司認(rèn)定的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重紊亂公司正常生產(chǎn)秩序的行為。

第九條 如員工的違紀(jì)行為同時符合本規(guī)定中兩種處罰標(biāo)準(zhǔn),則應(yīng)按較重的處罰標(biāo)準(zhǔn)進行處理。

第十條 對造成經(jīng)濟損失的責(zé)任人,除按本規(guī)定第七條、第八條進行懲處外,還應(yīng)按以下規(guī)定賠償公司損失:

10.1 造成公司經(jīng)濟損失5萬元以下者(含5萬元)責(zé)任人應(yīng)賠償損失的30%至50%;

10.2 造成公司損失5萬元以上者,由部門主管和法律顧問提出索賠處理意見,報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由行政人力資源部監(jiān)督執(zhí)行,情節(jié)嚴(yán)重者上報司法機關(guān)依法處理。

第十一條 員工的獎勵或懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料,由行政人力資源部負責(zé)調(diào)查落實,基審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。

第十二條 公司員工具有上述各項情況并被處以相應(yīng)處罰時,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn),可單獨或同時給予 100-1000元人民幣罰款。

第十三條 員工受獎懲情況記入人事考核檔案中,處罰情況由行政人力資源部每月統(tǒng)計。

第十四條 為使受到懲處的員工將功補過,在同一年度中,功過可以相抵和轉(zhuǎn)換,方法如下:

14.1 1次嘉獎可與1次警告相抵;

14.2 1次記功可與1次記過相抵;

14.3 同年中功過抵消后,對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。

第十五條 當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上懲處的員工若功過未抵消或連續(xù)三個月考核均為本部門最后三名者不得參與晉級和職務(wù)升遷。

第十六條 本制度經(jīng)管理層批準(zhǔn),于公布之日起生效執(zhí)行。

有限公司

簽署時間: 年 月 日

【第2篇】2023員工獎懲制度

第一節(jié):總則

第1條、為嚴(yán)明紀(jì)律,獎勵先進,處罰落后,調(diào)動員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟效益,物制訂本制度。

第2條、對員工的獎懲實行以精神_____和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第3條、本制度適于公司全體員工。

第4條、董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第5條、本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第二節(jié):獎勵

第6條、本公司設(shè)立好下獎勵方法:

1、大會表揚;

2、獎金獎勵;

3、晉升提級。

第7條、對下列表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當(dāng)給予獎勵:

1、遵紀(jì)守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進步,文明禮貌,團結(jié)互助,事跡突出;

2、一貫忠于職守、積極負責(zé),廉潔奉公,全年無出現(xiàn)事故;

3、完成計劃指標(biāo),經(jīng)濟效益良好;

4、積極向公司提出合理化建議,為公司采納;

5、全年無缺勤,積極做好本職工作;

6、維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

7、維護財經(jīng)紀(jì)律,_____歪風(fēng)邪氣,事跡突出;

8、節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事突出;

9、領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

10、堅持自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

11、其他對公司作出貢獻,董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第8條、獎勵程序如下:

1、員工推薦、本人自薦或單位提名;

2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

3、董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中,屬董事會聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察委員會審核,董事會批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三節(jié):處罰

第9條、員工有下列行為之一,經(jīng)批評教育不改的,視情節(jié)輕重,分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:

1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟損失或不良影響的;

2、違反勞動法規(guī),經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

3、不服從工作安排和調(diào)動、指揮,或無理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

4、拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的,干擾工作的;

5、工作不負責(zé),損壞設(shè)備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;

6、玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟損失的;

7、_____,違反財經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,造成經(jīng)濟損失的;

8、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟損失的;

9、_____、_____、行賄_____、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達到刑事處分的;

10、挑動是非,破壞團結(jié),損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)_____,影響惡劣的;

11、泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的;

12、_____,損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的;

13、利用職權(quán)對員工_____或包庇員工_____行為的;

14、有其他違章_____行為,董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。

1、造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元),責(zé)任人賠償10%-50%;

2、造成經(jīng)濟損失5萬元以上的,由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第12條、監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā),應(yīng)即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)后進行調(diào)查處理。

調(diào)查完畢,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn),交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。

第13條、給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰,應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過一定會議討論,征求有關(guān)部門意見,并允許受處分人進行申辯。

第14條、調(diào)查、審批員工處分的時間,從證實員工犯錯誤之日起,開除處分不得超過2個月,其他處分不得超過1個月。

第15條、對員工進行處分,應(yīng)書面通知本人,并記入檔案。

第16條、員工對處分決定不服的,允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復(fù)議;對復(fù)議決定不服的,允許向上級主管機關(guān)申訴。

第17條、受處分的員工,在處罰事項未了結(jié)之前,不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

【第3篇】員工獎懲制度范本專業(yè)版

第一節(jié):總則

第1條、為嚴(yán)明紀(jì)律,獎勵先進,處罰落后,調(diào)動員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟效益,物制訂本制度。

第2條、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第3條、本制度適于公司全體員工。

第4條、董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第5條、本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第二節(jié):獎勵

第6條、本 公司設(shè)立 好下獎勵方法:

1、大會表揚;

2、獎金獎勵;

3、晉升提級。

第7條、對下列表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當(dāng)給予獎勵:

1、遵紀(jì)守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進步,文明禮貌,團結(jié)互助,事跡突出;

2、一貫忠于職守、積極負責(zé),廉潔奉公,全年無出現(xiàn)事故;

3、完成計劃指標(biāo),經(jīng)濟效益良好;

4、積極向公司提出合理化建議,為公司采納;

5、全年無缺勤,積極做好本職工作;

6、維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

7、維護財經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;

8、節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事突出;

9、領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

10、堅持自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

11、其他對公司作出貢獻,董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第8條、獎勵程序如下:

1、員工推薦、本人自薦或單位提名;

2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

3、董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中,屬董事會聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察委員會審核,董事會批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三節(jié):處罰

第9條、員工有下列行為之一,經(jīng)批評教育不改的,視情節(jié)輕重,分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分 工資 、 警告 、記過、降級、 辭退 、開除等處分:

1、違反國家 法規(guī) 、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟損失或不良影響的;

2、違反 勞動法 規(guī),經(jīng)常遲到、早退、 曠工 、消極怠工,沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

3、不服從工作安排和調(diào)動、指揮,或無理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

4、拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的,干擾工作的;

5、工作不負責(zé),損壞設(shè)備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;

6、玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟損失的;

7、濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,造成經(jīng)濟損失的;

8、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟損失的;

9、 貪污 、 盜竊 、 行賄 受賄 、 敲詐勒索 、賭博、流氓、斗毆,尚未達到刑事處分的;

10、挑動是非,破壞團結(jié),損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;

11、泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的;

12、散布謠言,損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的;

13、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

14、有其他違章違紀(jì)行為,董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。

員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

第10條、員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的,責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任外,按以下規(guī)定賠償公司損失:

1、造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元),責(zé)任人賠償10%-50%;

2、造成經(jīng)濟損失5萬元以上的,由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第11條、各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時,應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為,要求處理。

第12條、監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā),應(yīng)即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)后進行調(diào)查處理。

調(diào)查完畢,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn),交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。

第13條、給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰,應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實,取得 證據(jù) ,經(jīng)過一定會議討論,征求有關(guān)部門意見,并允許受處分人進行申辯。

第14條、調(diào)查、審批員工處分的時間,從證實員工犯錯誤之日起,開除處分不得超過2個月,其他處分不得超過1個月。

第15條、對員工進行處分,應(yīng)書面通知本人,并記入檔案。

第16條、員工對處分決定不服的,允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復(fù)議;對復(fù)議決定不服的,允許向上級主管機關(guān) 申訴 。

第17條、受處分的員工,在處罰事項未了結(jié)之前,不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

第18條、受處分的員工,能改正錯誤,積極工作,在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標(biāo)的,經(jīng)所在單位提議或本人要求,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn),可酌情減輕或免除處分。

員工獎懲合同(3份范本)

第一節(jié):總則第1條、為嚴(yán)明紀(jì)律,獎勵先進,處罰落后,調(diào)動員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟效益,物制訂本制度。第2條、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則…
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