【導(dǎo)語】網(wǎng)吧員工員工合同怎么寫才規(guī)范?本文根據(jù)受用戶歡迎程度整理了4篇優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)吧員工合同范本范文,都是標(biāo)準(zhǔn)的書寫參考模板,便于您一一對比,找到符合自己需求的范本。以下是4篇網(wǎng)吧員工員工合同范文,希望您能喜歡。
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【第1篇】網(wǎng)吧員工辭職信
各位老板:
在這里工作一個月,一個月來,業(yè)績中途上升,現(xiàn)直線下滑,全因本人“運營管理”不當(dāng)所造成,本人引咎辭職,請董事會批準(zhǔn)!本人現(xiàn)在將工作進行總結(jié),并做好交接。
工作總結(jié):
1、前十天,配合前任店長現(xiàn)任技術(shù)主管進行系統(tǒng)更換,很不順利的安裝完成公安文化要求的實名卡管理系統(tǒng)和實名卡監(jiān)督系統(tǒng)。在此十天里,其它網(wǎng)吧也同時在安裝此系統(tǒng),暴滿時間都縮短,刷卡率都升高。有一定的影響,但就整個市場而言,網(wǎng)吧還是占主動,所以在此十天后,業(yè)績又開始回升。
在這一個月內(nèi)有十一天日營業(yè)額超過本人未來之前的最高日營額。
2、后二十天,進行四輪員工培訓(xùn),每次一小時;網(wǎng)管、服務(wù)員共計每日例會十次。
3、制度逐漸完善,考核制度出臺。
4、員工已經(jīng)明白他們應(yīng)該做哪些,不應(yīng)該做哪些。收銀員除外!
5、通宵時間由原來的23:00開始調(diào)整為24:00開始
6、舉行過二次活動,你們要求天天有小節(jié)目,周周有大節(jié)目,策劃我做出來了,但是拒絕舉行。理由也同你們講過,當(dāng)場給拍死。
7、雖然我應(yīng)聘的是店長,但是我承擔(dān)服務(wù)員擦不干凈桌子的責(zé)任;
還承擔(dān)過因為打印一份文件導(dǎo)致機器死機造成錯帳(死機重起正常,用的是萬象)賠收銀款一百零六元,后一收銀員在查帳中發(fā)現(xiàn)是她們不熟萬象造成重疊算帳交接班造成。賠進的一百零六元歸還我。
收銀員當(dāng)班時間,因為不熟萬象收費系統(tǒng)(使用這個系統(tǒng)有一個星期的時候),未與會員講清新系統(tǒng)通宵是自動扣費,00:00后,上足十元不再計費,未上足十元中途結(jié)帳,通宵時間重新計算,重疊扣錢。導(dǎo)致會員通宵結(jié)束下機在吧臺扯皮,收銀員不理會顧客,直接不理。為緩和顧客,我進行查帳,補充8元,我自己貼進去的。
新系統(tǒng)下來之前,我已經(jīng)將萬象系統(tǒng)使用幫助的網(wǎng)站告訴收銀員,并在更換時期,一直坐在吧臺帶著她們做。前前后后十二天!但是還是出現(xiàn)這種情況,我要負(fù)責(zé)任。對員工監(jiān)督不力!
8、老板要求人性化管理,我也提倡人性化管理,同時還要講究效率。老板要求一個星期內(nèi)要看到明顯變化,我沒有做到,只是在衛(wèi)生和系統(tǒng)上有一點點進步;老板們再給了我一次機會,我讓老板看到了明顯的變化,但老板說員工沒有了以前的笑容。我沒有做好,責(zé)任應(yīng)該承擔(dān)。沒有調(diào)整好員工的工作心態(tài),沒有在上任的二十天內(nèi)改變員工們________年來養(yǎng)成的性格!從這件事中我發(fā)現(xiàn):人性化是洗腦的結(jié)果,無數(shù)次培訓(xùn)是洗腦的過程。
9、上任一個月,沒有開除任何員工,沒有讓這個集體變得緊張,這是老板的功勞。因為我的不成熟得到了老板的控制,的確,我發(fā)現(xiàn)我太年輕不適合做管理,就算做管理,也不應(yīng)該有管理權(quán),可以掛著管理者的虛名承擔(dān)管理不當(dāng)責(zé)任!這樣會成長的更快,真誠的感謝各位老板給我這次機會。
10、咱們的硬件提供商,現(xiàn)在返修時間縮短,咱們的機器因硬件壞損保證在12小時內(nèi)即可正常運行。感謝老板采納本人意見,在此項工作中,本人還要麻煩老板,請見諒。
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1、游戲更新服務(wù)器還未到位(本人已經(jīng)將此建議提交一個星期)。目前d服務(wù)器帶150機器,所有網(wǎng)游均在服務(wù)器運行。
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2、沒有管理好網(wǎng)管,導(dǎo)致游戲更新不及時(當(dāng)時技術(shù)這塊都是由技術(shù)主管負(fù)責(zé)。應(yīng)聘時老板提議,技術(shù)主管、店長職位不分高低,互不干涉,互相輔助,第一次計劃書出案,老板贊成,技術(shù)主管說頭痛借故離開,直接導(dǎo)致系統(tǒng)更換用了十天十夜。是本人之責(zé),計劃書不切實際)
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3、目前還有幾個問題沒有做好,需要下任店長注意:宿舍水龍頭容易壞,要準(zhǔn)備好老虎鉗隨時進行更換處理;晚上宿舍大廳燈具偶爾還是會長熄不滅,要注意隨用隨關(guān),進行更完的監(jiān)督同時也要注意言詞柔和;每日需要對各位員工各進行一次溝通,聊聊天,加深溝通程度。
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4、收銀員交接班時間與通宵起始時間發(fā)生沖突,收銀員要求進行通宵時間再次調(diào)整為23:00開始,本人不建議。如果有可能可以將收銀員交班時間推遲一小時,將工作時間進行調(diào)整或請老板到時候來接送自己的愛人(一天就一次,凌晨一點)或收銀員住進宿舍,單獨開一個房間!
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5、增加打印服務(wù),老板說2元張收費太低,要提價,還要把標(biāo)準(zhǔn)再詳細(xì)。同意增價,但是不建議再詳細(xì)化,客人沒時間看,他也沒有心去看,看完還得問,要詳細(xì)說明,客人也厭倦了,業(yè)務(wù)也就黃了!
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待遇問題
就本人待遇問題,老板說了算。但是現(xiàn)我感覺到我拿不到這些,而且日常生活沒有保障。
1、目標(biāo)額不切實際,除去水電費,將上網(wǎng)營業(yè)額在本月要達到11,以后每月加一萬,已經(jīng)寫進協(xié)議書,老板說他能做到,但是我做不到,所以沒有簽。我當(dāng)時有提出做不到,能力有限,但董事會不批準(zhǔn)本人的第一次提交的辭職。現(xiàn)在看這個營業(yè)額,充50送50,充100送110,充200送250,150臺機每日的營業(yè)額也只有3000左右(包含水電費)。按當(dāng)時商議的責(zé)任制,沒有達到營業(yè)額,扣除500工資!那本人月月挨扣,而根本拿不到提成。
2、董事會將網(wǎng)吧全權(quán)交由我來負(fù)責(zé),給我責(zé)任給我最高的權(quán)力,給我最大的發(fā)展間。但是所有外界的操作,包括充值贈送,老板均未與本人商量,只是通知了,然后直接進行操作。老板有策略,價格戰(zhàn)是個殺手锏,但是請這樣的大事,能和拿“提成”的店長商量一下。由此本人感覺:傀儡就是這樣不經(jīng)意間鍛練出來的,提成就是那做夢也想拿到的獎金,罰款是洗也洗不掉的血跡。
3、再次懇請董事會批準(zhǔn)本人辭職。如果是網(wǎng)吧目前經(jīng)濟困難,可以佘欠本人工資。請董事會開據(jù)欠條,并蓋上本網(wǎng)吧印章,網(wǎng)吧法人簽字。本人辦事不力,能力有限,請董事會不要再給本人在這兒工作的機會。一個企業(yè)需要發(fā)展,必須及時的清除濫竽充數(shù)之人?,F(xiàn)在網(wǎng)吧經(jīng)濟也困難,價格戰(zhàn)下來,最直接的節(jié)省成本方法——裁員,那就請從我裁起。
再次真誠懇請董事會批準(zhǔn)本人的辭職!另附本人極不成熟的:地區(qū)網(wǎng)吧市場分析和戰(zhàn)略、策略方案。請董事會能夠認(rèn)真的考慮一下:要打價格戰(zhàn),此時還不是時候,誰都死不了,但是只有我們網(wǎng)吧的傷口面積最大,傷口最深!
辭職人:(不稱職的店長)
________年____月____日
【第2篇】網(wǎng)吧員工聘用合同書
網(wǎng)吧法人: (以下簡稱甲方)
聘請員工: (以下簡稱乙方)
一、原則 本著顧客就是“上帝”的原則,員工應(yīng)注意禮貌待人,與顧客交流請盡量保持微笑。無論任何理由盡量不與顧客發(fā)生爭吵。上班時間有客戶需要上機或下機等服務(wù)時,做到即呼即應(yīng),嚴(yán)禁讓客戶“等一下”
二、獎勵制度 為提高本網(wǎng)吧服務(wù)質(zhì)量,激發(fā)并提高員工工作積極性,作出如下獎勵規(guī)定: 網(wǎng)吧獎勵獎金標(biāo)準(zhǔn)預(yù)設(shè)每月 元(包含網(wǎng)吧營業(yè)額提成)。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn):搞好網(wǎng)吧衛(wèi)生,不遲到早退曠工請假,沒有投訴,交班金額正確。
三、員工職責(zé)
1、員工在下班前應(yīng)擺正所有客戶機的鼠標(biāo)鍵盤耳機、椅子,并清掃桌面上垃圾,打掃地板,每天早上8:0010:00為打掃衛(wèi)生時間,由日班員工負(fù)責(zé)拖地板、檢查桌上或鍵盤鼠標(biāo)上是否有煙灰及其它臟亂物品需要收拾擦洗等,搞好店內(nèi)衛(wèi)生工作。
2、員工要在正常上班后每1小時左右巡查一次客戶上過的機,收拾桌椅上垃圾和擺正鼠標(biāo)鍵盤耳機椅子,如發(fā)現(xiàn)有設(shè)備有故障或損壞設(shè)備時及時告知老板更換。
3、員工收錢時發(fā)現(xiàn)假鈔立即退還客人。若當(dāng)班收到假鈔、少收或找錯錢,由當(dāng)班承擔(dān),營業(yè)額發(fā)生錢額差或網(wǎng)吧內(nèi)物品被盜丟失,由當(dāng)班人負(fù)責(zé)賠償。(在交班時以錄像為據(jù)兩班員工當(dāng)面點清,如未交班,側(cè)兩班員工一起承擔(dān))
4、員工不能私自動用收銀臺的錢或拿走網(wǎng)吧物品,全網(wǎng)吧24小時錄像監(jiān)控,自動保留全網(wǎng)吧三個月錄像數(shù)據(jù),同時收銀電腦及服務(wù)器電腦自動錄像10天內(nèi)的所有鼠標(biāo)鍵盤操作,請勿進行測試進老板模式或試圖解更改收費系統(tǒng)等操作,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接開除且不付工資不發(fā)獎金且追究違約合同賠償,如造成軟件數(shù)據(jù)損壞等網(wǎng)吧其它損失時照實賠償,情節(jié)嚴(yán)重移交公安機關(guān)處理。
四、假期 員工每人每月享有1天假期。申請放假必須提前1天提出,如遇特殊情況急需請假必須先得到批準(zhǔn),未經(jīng)許可不得擅自離崗,擅自離崗位造成網(wǎng)吧物品丟失或其它損失由當(dāng)班員工負(fù)責(zé)。
五、工資及資金發(fā)放方式 員工自正式上班起
第一個月為試用期,工資為 元,
第二個月起工資 元營業(yè)額提成獎金。每月____日發(fā)放工資,每年提100元月薪(即做滿________年后每月900獎金提成)
六、本合同期限: 從________年____月____日起至________年____月____日止。
七、其它事項: 如員工在合同期內(nèi)需提前辭職,必須提前30天提出辭職申請,待順利將工作交給新員工,在沒有任何糾紛時正常發(fā)放工資。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職,不予發(fā)放工資獎金,如由此造成網(wǎng)吧損失,則按違約民法典根據(jù)法律責(zé)任交由人民法院或公安機關(guān)處理賠償。 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字起生效,同具法律效力。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
法定代表人(簽字):_________
________年____月____日
________年____月____日
【第3篇】網(wǎng)吧員工兼職聘用合同
2023網(wǎng)吧員工兼職聘用甲方:________________
乙方:________________
甲乙雙方本照平等自愿的原則,經(jīng)過甲方對乙方的試用,和乙方對甲方的深入了解,雙方產(chǎn)生了互任互信,經(jīng)協(xié)商甲乙雙方就聘雇事項一致同意簽定條款如下;
第一條:甲方聘雇乙方擔(dān)任職務(wù),起工資(包括工資及各項津貼)______元。繼后乙方的服務(wù)、考核、晉升、調(diào)職、調(diào)資、獎金、休假等,均按甲方所定的有關(guān)規(guī)定辦理。甲方承諾絕不拖欠乙方薪金,保證按月發(fā)放。
第二條:聘用時間(含試用時間)自____年____月____日起至____年____月____日止(聘用時間以一年為原則,試用時間按約定辦理),初簽時簽至屆滿一年止,但期限屆滿前三日,甲乙雙方均未終止事項合同書面通知時,即視為延長本合同有效期間一年,無須辦理續(xù)約手續(xù),以后期滿類推,除另有規(guī)定外,如甲乙雙方其中任何一方不再行續(xù)約時,則須于期滿前三日以書面通知對方終止。試用期雙方同意下式聘用則先簽一年,如甲方認(rèn)為乙方不合要求不必試用期滿則按日發(fā)給試用期間待遇(按約定數(shù)額計算)如乙方無故終止試用,甲方不付任何費用。
第三條:乙方參加甲方網(wǎng)吧工作,要遵守甲方一切規(guī)定,善盡職責(zé),努力從公,如有違背,服從網(wǎng)吧按規(guī)章制度處理,如情節(jié)重大被甲方解聘亦無異議。乙方參加甲方工作后,應(yīng)遵守網(wǎng)吧最高指導(dǎo)方針“誠實信用,負(fù)責(zé)和藹”的精神處事待人,團結(jié)合作。
第四條:乙方對職務(wù)上須知的網(wǎng)吧相關(guān)機密盡維護保守之責(zé),如有遺漏,愿負(fù)法律之責(zé)任。
第五條:乙方對甲方的設(shè)備、用品及公物應(yīng)確盡維護愛惜之責(zé),如有破壞,視情節(jié)輕重,予以賠償或修復(fù)的,并作為人事考核資料,為以后職務(wù)調(diào)勤及工資調(diào)整的重要參考。
第六條:乙方一經(jīng)甲方任用簽約后,應(yīng)按約定工作,不得中途毀約,若乙方中途毀約所扣押金甲方不退。如因乙方服務(wù)成績不佳,品德不良,時有違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生,甲方可隨時解聘(雇)甲方不負(fù)任何責(zé)任。
第七條:乙方如被解聘(雇)或自動請求離職責(zé),一經(jīng)核準(zhǔn),應(yīng)即將經(jīng)手文件、財物及業(yè)務(wù)手續(xù)一一交待清楚,如有遺失或拒交時,即確保賠償并負(fù)法律上責(zé)任。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
【第4篇】網(wǎng)吧員工合同
2023網(wǎng)吧員工立聘用合同人:_________________
甲方:_________________
乙方:_________________
甲乙雙方本照平等自愿的原則,經(jīng)過甲方對乙方的試用,和乙方對甲方的深入了解,雙方產(chǎn)生了互任互信,經(jīng)協(xié)商甲乙雙方就聘雇事項一致同意簽定條款如下;
第一條:甲方聘雇乙方擔(dān)任職務(wù),起工資(包括工資及各項津貼)____________元。繼后乙方的服務(wù)、考核、晉升、調(diào)職、調(diào)資、獎金、休假等,均按甲方所定的有關(guān)規(guī)定辦理。甲方承諾絕不拖欠乙方薪金,保證按月發(fā)放。
第二條:聘用時間(含試用時間)自________年____月____日至________年____月____日止(聘用時間以一年為原則,試用時間按約定辦理),初簽時簽至屆滿一年止,但期限屆滿前三日,甲乙雙方均未終止事項合同書面通知時,即視為延長本合同有效期間一年,無須辦理續(xù)約手續(xù),以后期滿類推,除另有規(guī)定外,如甲乙雙方其中任何一方不再行續(xù)約時,則須于期滿前三日以書面通知對方終止。試用期雙方同意下式聘用則先簽一年,如甲方認(rèn)為乙方不合要求不必試用期滿則按日發(fā)給試用期間待遇(按約定數(shù)額計算)如乙方無故終止試用,甲方不付任何費用。
第三條:乙方參加甲方網(wǎng)吧工作,要遵守甲方一切規(guī)定,善盡職責(zé),努力從公,如有違背,服從網(wǎng)吧按規(guī)章制度處理,如情節(jié)重大被
甲方解聘亦無異議。乙方參加甲方工作后,應(yīng)遵守網(wǎng)吧最高指導(dǎo)方針“誠實信用,負(fù)責(zé)和藹”的精神處事待人,團結(jié)合作。
第四條:乙方對職務(wù)上須知的網(wǎng)吧相關(guān)機密盡維護保守之責(zé),如有遺漏,愿負(fù)法律之責(zé)任。
第五條:乙方對甲方的設(shè)備、用品及公物應(yīng)確盡維護愛惜之責(zé),如有破壞,視情節(jié)輕重,予以賠償或修復(fù)的,并作為人事考核資料,為以后職務(wù)調(diào)勤及工資調(diào)整的重要參考。
第六條:乙方一經(jīng)甲方任用簽約后,應(yīng)按約定工作,不得中途毀約,若乙方中途毀約所扣押金甲方不退。如因乙方服務(wù)成績不佳,品德不良,時有違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生,甲方可隨時解聘(雇)甲方不負(fù)任何責(zé)任。
第七條:乙方如被解聘(雇)或自動請求離職責(zé),一經(jīng)核準(zhǔn),應(yīng)即將經(jīng)手文件、財物及業(yè)務(wù)手續(xù)一一交待清楚,如有遺失或拒交時,即確保賠償并負(fù)法律上責(zé)任。
甲方:_________________簽約代表人:_________________蓋章
乙方:_________________指印
住址:_________________戶籍:_________________身份證字號:_________________