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第1篇企業(yè)員工入職合同書 第2篇民營企業(yè)員工入職合同書 第3篇企業(yè)員工入職勞動合同 第4篇企業(yè)員工入職勞務合同 第5篇企業(yè)員工入職合同格式 第6篇企業(yè)員工入職合同
【第1篇】企業(yè)員工入職合同書
甲方:________________
地址:________________
乙方:________________身份證號碼:________________
地址:________________
為規(guī)范公司管理,確保勞動紀律和管理程序運作實施,經雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。
1、甲方聘任乙方為________部________。
2、您的試用期為________個月,自________年________月________日始,至________年________月________日止。試用期基本工資為________元。轉正后,基本工資為________元,其他補貼________元,合計________元/月,并按基本工資數為員工繳交五險一金。
3、甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出,考核成績達標,本公司將書面通知給予轉正并簽訂相應勞動合同,考核不合格者,將通知其終止試用。
4、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延或提前發(fā)放)。
5、此協(xié)議書是員工試用期間務必遵守的協(xié)議承諾保證。
6、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效,否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經濟法律責任。
7、自進入公司工作之日起,乙方必須嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,保守甲方的商業(yè)秘密,自覺維護甲方的合法權益。
8、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權據制度做出相應的處罰。
9、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時,須提前7天以書面形式通知甲方,以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。
10、員工享有入職培訓的權利,并依法享有國家法定節(jié)假日休假權利,遇特殊情況,依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。
11、未盡事宜經甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
部門主管確認:________________
甲方(簽章):________________乙方:________________
【第2篇】民營企業(yè)員工入職合同書
甲方:
乙方:
根據有關規(guī)定,經協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。
1、本協(xié)議期限為(年/月),自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
2、乙方工作任務如下:
3、乙方在協(xié)議約定工作期間應完成工作任務,遵從甲方安排,按時按量完成甲方安排的工作任務
4、勞動報酬:
甲方按_____元(人民幣)/月(大寫:元整)
5、協(xié)議的解除變更續(xù)簽:
①若乙方在工作期間未經甲方允許擅離職守,或有損甲方經濟利益的行為,沒能按時按量完成甲方分派的工作任務,乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作。
甲方可提前單方解除協(xié)議。
②經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康,又不能改善乙方可解除協(xié)議。
③甲方違反協(xié)議條例侵犯乙方權益乙方可解除協(xié)議
④任何一方提前解除協(xié)議,應提前3日通知對方
⑤任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按規(guī)定予以賠償
6、未盡事宜經甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充
7、本協(xié)議雙方簽字即生效。
協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方:
乙方:
年 月 日 年 月 日
【第3篇】企業(yè)員工入職勞動合同
2023企業(yè)員工入職勞動甲方(用人單位)_________性質:_________地址:_________法人代表(單位負責人)_________
乙方(勞動者)_________性別:_________年齡:_________常住戶口地址:_________
方因生產(工作)需要,經勞動部門批準,同意招用乙方到本企業(yè)工作,根據國家和省的有關規(guī)定,經雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
第一條合同期限合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條生產(工作)任務乙方同意服從甲方的生產(工作)需要,在_________崗位,承擔_________生產(工作)任務。
第三條生產(工作)條件根據工作崗位需要,并參照國家和省的有關規(guī)定,甲方應配備必要的安全防護設施:_________,并發(fā)給乙方勞動保護用品:_________,保健食品費:_________.
第四條勞動紀律甲方應依據國家和省的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度,服從管理,積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間:甲方實行每周_________日工作制,每日_________小時制,因生產(工作)需要加班時,每月加班不得超過_________小時。
確需超過,須經乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。
勞動報酬:按國家有關規(guī)定和單位的實際,根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。
加班工資:法定休假日為_________元,休息日為_________元,平日為_________元;夜間工作的,每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。
在合同期間,如發(fā)生停工待料,甲方每天發(fā)給_________元。
作為基本生活費用。
甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。
如超過規(guī)定日期,從第6日起計算拖欠的天數,甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條社會保險福利待遇第七條合同的變更、終止、解除第八條違約責任任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,應當依照國家和省的有關規(guī)定給予對方經濟補償。
第九條
因履行本勞動合同發(fā)生的爭議,當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,調解無效,可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十條本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第十一條雙方需要約定的其他事項_________.
第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式三份,甲乙雙方各持一份,鑒證機關保留一份。
涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)_________乙方(簽字)_________
法定代表(簽字)_________
【第4篇】企業(yè)員工入職勞務合同
2023企業(yè)員工入職勞務甲方(使用部門)名稱:______________
乙方(受聘人員)姓名:______________
性別:_______民族:_______
出生年月:_______年___月
身份證號:_____________________
住址:____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經雙方平等協(xié)商,訂立本勞動合同。
一、使用崗位及期限。
甲方聘用乙方在__崗位工作。使用期限為。即自_______年___月___日起至______年___月___日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要,在__崗位工作,履行職責,完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、工作報酬。
乙方每月工資為___元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關文件的規(guī)定執(zhí)行。
五、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、終止、解除的條件。
(一)勞動合同確需變更的,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。
(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現,勞動合同即行終止。經雙方同意,可續(xù)簽勞動合同。
(三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:
1、在使用期內被證明不符合使用條件的;
2、曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續(xù)超過___天的;
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。
4、違反員工手冊第七章第三條相關規(guī)定的。
(四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前___日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因公(工)負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;
2、乙方不能勝任崗位工作,經培訓后也不能勝任的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(五)有下列情況之一的,甲方不得依據本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:
1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;
2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;
(六)乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。
(七)乙方提出解除勞動合同的,應當提前___日以書面形式通知甲方。
(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:
1、在使用期內,甲方未支付工資的;
2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。
(九)經甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
七、違反勞動合同的責任。
甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
八、雙方需要約定的其他事項:
九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。
十一、本合同一式三份,甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):____________乙方(簽名):_______________
【第5篇】企業(yè)員工入職合同格式
勞 動 合 同
編號:no
甲方(用人單位): 公司乙方(勞動者姓名): 身份證號碼:____________________________________ 聯系電話及地址:
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則,自愿訂立本勞動合同。
一、工作內容
第一條 乙方同意甲方根據工作任務的需要,安排從事 地點 (職務)工作,乙方同意甲方根據客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調整或變更乙方工作內容、工作地點。
二、合同期限
第二條 甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。
1.固定期限_____年,合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止,其中:約定試用期為: 個月。
2.無固定期限,合同期從_____年____月____日起。
3.以完成一定的工作為期限,從______年____月__日起至(工作任務)完成止(詳見崗位說明書)。
三、工作時間和作息休假
第三條 甲乙雙方經協(xié)商確定乙方采用以下第 種工時制。
1.實行標準工時制。本合同期間,乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時,每月工作不超過26天。
2.甲方經勞動行政部門批準,乙方所在崗位實行不定時工時制。
3.甲方經勞動行政部門批準,乙方所在崗位實行綜合計時工作制。
第四條 甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外,一般每日不得超過1小時,除因特殊原因最長每日不得超過3小時,每月不得超過36小時,超過部分甲方給予乙方相應調休補償。
第五條 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。
四、工資、福利待遇和社會保險
第六條 甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經協(xié)商確定乙方采用以下第 種工資計算方式。
1、月度包薪制。乙方試用期的標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為元/月。
第 1 頁 共 4 頁
2、非包薪制。乙方試用期標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為/月。另外因工作需要經甲乙雙方同意加班安排的,甲方根據有關規(guī)定給予乙方相應加班費(計算標準:平時加班1.5倍,正常休息日加班2倍,國家法定節(jié)假日加班3倍)。
第七條 甲方于每月 支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的,可以順延5日。
第八條 甲方在上述工資待遇之外,另行自愿給予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等):____。該些福利待遇不屬于工資范疇,其實施和發(fā)放完全按照有關法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行(詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調整表、每月工資表及簽收單)。
第九條 甲乙雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,依法為乙方提供必要的勞動條件,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準,保障乙方的安全和健康。
2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具,乙方應妥善維護和保管,丟失、損壞有關工具按使用年限折舊賠償。
3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
5.乙方須嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產;若由于乙方原因造成的事故,乙方應承擔相應責任。
第十條 甲方有權對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的,甲方有權要求賠償,賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。
七、勞動合同的變更
1、任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。
2、甲乙雙方經協(xié)一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續(xù)。
八、勞動合同的解除
第十一條 有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同,并不支付經濟補償金:
1.乙方在試用期間內被證明不符合錄用條件的。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律,根據這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的,或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定,但性質嚴重的。
3.在本合同期間內乙方不得在其他單位兼職,不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關系及其他利害關系的企業(yè)內工作,否則甲方可以立即終止合同,并不給予任何經濟補償,因此造第 2 頁 共 4 頁
成的損失由乙方承擔責任。4.法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。
第十二條 有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方。
1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,經勞動行政部門確認需裁減人員的;2.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;3.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;4.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第十三條 有下列情形之一的,甲方不得依據前條的規(guī)定解除勞動合同:
1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2.乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;3.乙方在孕期、產期和哺育乳期內的;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
但乙方同時有第十一條所列情形之一,不受本條限制。
第十四條 有下列情形之一的,乙方可以提前30日以書面形式(或試用期內提前3日)通知甲方解除勞動合同:
1.在試用期內的;2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的;3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十五條 甲方依據本合同第十二條的約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定,解除勞動合同需要向乙方支付經濟補償金的,應按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定,經甲乙雙方協(xié)商一致,確定為一個月的標準工資。
九、勞動合同的終止和中止
第十六條 有下列情形之一的,勞動合同自行終止,甲方可以不向乙方支付經濟補償金:
1.甲方因經營狀況改變,企業(yè)停工、停產2個月以上的或依法被宣告破產的;2.甲方依法解散或依法被撤銷;3.乙方到法定退休年齡的;4.乙方非因法定理由,不能正常履行工作職責達30日以上的; 5.乙方死亡;6.其他情形:___________________________第十七條 有下列情形之一的,經合同一方發(fā)出書面通知,可以中止本合同。
1.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同暫時無法履行時,經雙方協(xié)商同意中止勞動合同的;2.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作,而甲方又未解除勞動合同的;3.非因乙方原因停工、停產1個月以上的;第十八條 甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明,并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接;甲方依據有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的,在辦好工作交接后支付。
十二、違反勞動合同的責任
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第十九條 甲方的違約責任:
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方加班加點工資的,除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外,還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的,要補足低于標準部分,同時,按照國家和武漢市的相關規(guī)定予以賠償。 第二十條 乙方的違約責任:
1.在勞動合同有效期內,乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同,按約定支付違約金;2.解除勞動合同時乙方未提前30日通知的,另應向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的,乙方仍應賠償相應損失(包括財產、商譽的直接受損和期得利益的喪失)。3.其他違約責任:合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關系,乙方須經甲方書面同意并結清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經濟損失。甲方有權從其未結算的工資、提成等中予以扣除。
十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已獲悉甲方的管理制度(以培訓簽到為準)并愿意遵守各項事宜。
十四、因履行本合同發(fā)生爭議,依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項,按國家規(guī)定執(zhí)行。
十五、本合同一式二份,甲、乙方雙各執(zhí)一份,約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經合法授權代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。
下列文件為本合同的附件,與本合同具有同等效力:
(一)公司頒布、公示之一切規(guī)章制度; (二)工資發(fā)放條及簽收單; (三)補充協(xié)議等;甲方: 公司 乙方(簽名):
法定代表:
合同簽訂日期:
簽證機關(蓋章):
合同簽證日期: 年 月 日
【第6篇】企業(yè)員工入職合同
甲方:
乙方:身份證號碼
經雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為部。
二、聘任時間為年,自年月日始,至年月日止。試用期為個月,試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出,考核成績達標,可隨時終止試用,轉為正式入職。
三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用,薪資按每日20元結算,不扣除餐費;超過一周終止試用的,按原定的試用期薪資標準結算,扣除餐費。(親子活動安全協(xié)議書)
四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定;提成根據各部門的具體規(guī)定給付;獎金則依據個人表現,按照公司的獎勵制度給付)。
五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延發(fā)放)。
六、乙方在職期間,可享受多項福利待遇(見附件一)。
七、乙方在職期間,如工作成績突出,公司將給予額外獎勵。
八、乙方在職期間,由甲方安排提供午餐和晚餐,乙方每月只需支付餐費100元,其余由公司給予補貼(此項補貼不做現金發(fā)放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼)。
九、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據);每月出全勤可獲100元全勤獎勵!
十、乙方在職期間,根據工作需要和乙方實際工作能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。
十一、乙方在職期間,應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,并根據甲方工作安排,認真履行職責,自覺維護甲方的合法權益。
十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資,該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。
十三、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時,須提前一個月以書面形式通知甲方(經理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請),以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。
十四、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權據制度做出相應的處罰。
十五、乙方在職期間,如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……),可隨時終止此協(xié)議。同時,甲方有權向乙方進行經濟損失的追究,并要求乙方承擔相應的法律責任。
十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續(xù),公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。
十七、在職期間,員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……)造成不良后果,責任自負。
十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內,由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時,已詳知甲方的各項規(guī)章制度并遵守。
未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方乙方
年月日