【第1篇】非全日制用工支付周期是多久
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第68條，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
《勞動(dòng)合同法》第69條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
《勞動(dòng)合同法》第72條，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
【第2篇】工資支付周期是多久
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次;非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日。
用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿(mǎn)時(shí)結(jié)算。
【第3篇】一個(gè)工資支付周期內(nèi)是什么意思
一個(gè)工資支付周期內(nèi)是從上一次應(yīng)該領(lǐng)到工資的時(shí)候開(kāi)始，到這次應(yīng)該發(fā)工資的時(shí)候?yàn)橹?。比如月薪，每?5日發(fā)的話(huà)，就是從上個(gè)月15日到這個(gè)月15日，這一個(gè)月的時(shí)間。
一個(gè)工資支付周期是指用人單位按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的時(shí)間間隔。實(shí)行月薪制的，一個(gè)工資支付周期為1個(gè)月，實(shí)行周、日工資制的，一個(gè)工資支付周期為1周、1日。一個(gè)工資支付周期對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是相對(duì)固定的，不會(huì)因停工停產(chǎn)的時(shí)間不同而改變其工資支付周期。工資支付周期是指用人單位按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的時(shí)間間隔，實(shí)行月薪制的，一個(gè)工資支付周期為一個(gè)月，實(shí)行周、日工資制的，一個(gè)工資支付周期為一周、一日。
