試用期是否需要買(mǎi)社保（3篇）

【第1篇】試用期是否需要買(mǎi)社保

根據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)該依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。由于試用期期間也包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，所以試用期也需要買(mǎi)社保，意思就是說(shuō)用人單位也應(yīng)該為處于試用期的員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

另外用人單位給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)，是否購(gòu)買(mǎi)社保不取決于員工的意愿，即使員工不愿意也需要買(mǎi)社保。

【第2篇】試用期是否要繳社保費(fèi)

試用期是需要繳納社保費(fèi)的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

【第3篇】試用期是否交社保

試用期應(yīng)該交社保?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第十九條，試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。