試用期是否需要買社保（3篇）

【第1篇】試用期是否需要買社保

根據(jù)法律規(guī)定，在勞動關系存續(xù)期間，用人單位應該依法為勞動者繳納社會保險。由于試用期期間也包含在勞動合同的期限內，所以試用期也需要買社保，意思就是說用人單位也應該為處于試用期的員工依法繳納社會保險。

另外用人單位給員工繳納社會保險是法定的義務，是否購買社保不取決于員工的意愿，即使員工不愿意也需要買社保。

【第2篇】試用期是否要繳社保費

試用期是需要繳納社保費的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

【第3篇】試用期是否交社保

試用期應該交社保?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第十九條，試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。