【第1篇】不給員工買社保會如何處罰
企業(yè)要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對企業(yè)處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《社會保險法》第四條：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。
【第2篇】不給員工買社保會怎么處罰
企業(yè)要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對企業(yè)處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
根據(jù)《社會保險法》第四條：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄。
要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。
【第3篇】企業(yè)不給員工買社保怎么賠償
企業(yè)不給員工買社保，勞動者可以要求解除勞動合同，并要求經濟賠償。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【第4篇】不給員工買社保如何處罰
企業(yè)要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對企業(yè)處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《社會保險法》第四條：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。
【第5篇】中小企業(yè)為什么不給員工買社保
1、作為很多中小企業(yè)來講，他們的經營利潤相對來說是比較薄弱的，所以說在用工成本這一塊考慮的是比較謹慎的，也就是說盡量要降低自己的用工成本。
2、那么在這樣的基礎上，很有可能很多中小企業(yè)不按照正常的流程來給自己的員工繳納相應的社保，這種情況確實是普遍存在的，因為社保這一塊，我們不要小看它所占比的用工成本相對來說是比較大的。
【第6篇】企業(yè)不給員工買社保如何賠償
企業(yè)不給員工買社保的賠償：
(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。
(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。
(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。
(四)承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。
(五)賠償給勞動者造成的其它費用。
【法律依據(jù)】
《勞動法》規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?/p>
【第7篇】企業(yè)不給員工買社保應該如何賠償
企業(yè)不給員工買社保，勞動者可以要求解除勞動合同，并要求經濟賠償。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。
向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
