【第1篇】在公司不買社保可以嗎
個人意愿不買社保是可以的，但如果是公司不給買，可以和公司來協(xié)商，若協(xié)商不妥則向單位所屬的勞動保障局投訴或申請勞動仲裁，但社保一定是為勞動者建立社保賬戶補(bǔ)繳，而不是發(fā)現(xiàn)金給勞動者。
《社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
【第2篇】公司不買社保算違法嗎？
公司不為員工買社保的是違法的。參加社會保險、繳納社會保險是用人單位的義務(wù)，同時也是勞動者的權(quán)利和義務(wù)。
《勞動法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。
【第3篇】公司不買社保違法嗎
實(shí)踐中有很多用人單位沒有給勞動者購買社保的情況，那么，公司不交社保合法嗎
《勞動法》規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)?！眳⒓由鐣ｋU、繳納社會保險費(fèi)是用人單位的義務(wù)，同時也是勞動者的權(quán)利和義務(wù)。而社會保險的有關(guān)法規(guī)規(guī)定，用人單位和勞動者繳納的社會保險費(fèi)中有一部分是要提存為社會統(tǒng)籌基金的。因此，可以肯定地說，不繳社會保險是會損害社會公共利益的。上述的案例，雖然從形式上來看，公司與員工自愿協(xié)議不繳納社保費(fèi)用是符合合同的生效要件的，但是從實(shí)質(zhì)上來看，合同的生效要件必須是合法的，不損害社會公共利益的。公司若與員工自愿協(xié)議不繳納社保費(fèi)用，將會損害社會公共利益，因此該協(xié)議是無效的。
因此，公司與員工協(xié)議不交社保費(fèi)用是不合法的，公司應(yīng)當(dāng)按照原有的政策繼續(xù)執(zhí)行，為員工按時依法繳納社會保險費(fèi)用。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。
【第4篇】公司不買社保怎么辦
如果公司沒有按照要求為員工辦理社保繳納的，員工可以按照勞動合同的規(guī)定解除合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果你想通過法律手段(比如申請勞動仲裁、法院起訴等)維護(hù)自己的社會保險的權(quán)益，必須符合勞動仲裁申請的時效：在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)。
【第5篇】在公司不買社保可以嗎？
個人意愿不買社保是可以的，但如果是公司不給買，可以和公司來協(xié)商，若協(xié)商不妥則向單位所屬的勞動保障局投訴或申請勞動仲裁，但社保一定是為勞動者建立社保賬戶補(bǔ)繳，而不是發(fā)現(xiàn)金給勞動者。
《社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
【第6篇】如果公司不買社保違法嗎
公司不給員工買社保是不合法的，公司應(yīng)當(dāng)為員工按時依法繳納社會保險費(fèi)用。
【法律依據(jù)】
《社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
【第7篇】公司不買社保的法律后果是什么
公司不買社保的法律后果是由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《社會保險法》第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
【第8篇】公司不買社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【第9篇】公司不買社保怎么賠償
公司不買社保，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四條，規(guī)章制度。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
【第10篇】公司不買社保怎么辦呢？
如果公司沒有按照要求為員工辦理社保繳納的，員工可以按照勞動合同的規(guī)定解除合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果你想通過法律手段(比如申請勞動仲裁、法院起訴等)維護(hù)自己的社會保險的權(quán)益，必須符合勞動仲裁申請的時效：在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)。
