【第1篇】不交社保能投訴嗎
投訴公司不交社保可以去當(dāng)?shù)厣绫＞只騽趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)。單位沒有繳納社保費(fèi)用，那么員工需要有和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)才可以，如勞動(dòng)合同，工作證，單位發(fā)放工資的銀行流水等。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三條，社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
【第2篇】社保不用了不交可以嗎
不可以，勞動(dòng)者要求用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的，也是無效的。根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)條例，個(gè)人和用人單位之間只要形成勞動(dòng)關(guān)系，為其提供有償勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，為其辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
因此，員工的社保應(yīng)由與其建立勞動(dòng)關(guān)系的單位辦理，任職單位應(yīng)從與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起參保繳納社保費(fèi)。如需補(bǔ)繳期間無任職單位，則不能辦理補(bǔ)繳。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條
用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
【第3篇】不交社保的員工怎么申報(bào)個(gè)稅
不交社保的員工跟其他繳納社保的員工一樣的申報(bào)個(gè)人所得稅。
填寫工資薪金個(gè)人所得稅申報(bào)的時(shí)候，不填寫社保個(gè)人承擔(dān)部分就好了，稅務(wù)暫時(shí)不管是否繳納了社保，只要是跟單位簽訂了勞動(dòng)合同，薪酬待遇合理，按實(shí)發(fā)放了工資并申報(bào)了工資薪金個(gè)人所得稅，員工的工資就可以在企業(yè)所得稅前作為成本費(fèi)用扣除。
【第4篇】舉報(bào)公司不交社保后果
公司不給員工交社保，可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定處理，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
如果用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而遭受損失的，勞動(dòng)者可以按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。
另外，勞動(dòng)者可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)征收的部門投訴。
【第5篇】社保以后不交了要怎么轉(zhuǎn)農(nóng)保
社保以后不交了怎么要轉(zhuǎn)農(nóng)保？下面是小編精心準(zhǔn)備的內(nèi)容希望對(duì)大家有所幫助！
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足15年的，可以申請(qǐng)從職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入新農(nóng)保，待達(dá)到新農(nóng)保的領(lǐng)取條件時(shí)，按照新農(nóng)保方法計(jì)發(fā)相應(yīng)待遇。
但是需要知道，進(jìn)行保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移時(shí)只能轉(zhuǎn)走養(yǎng)老保險(xiǎn)中個(gè)人繳納部分，不轉(zhuǎn)統(tǒng)籌部分。
參保人員從職保轉(zhuǎn)入新農(nóng)保，其參加職保的繳費(fèi)年限，可合并累加計(jì)算為新農(nóng)?；虺蔷颖５睦U費(fèi)年限。參保人員從新農(nóng)?；虺蔷颖＾D(zhuǎn)入職保，其參加新農(nóng)保、城居保的繳費(fèi)年限不折算為職保繳費(fèi)年限。
社保一旦中斷只能重新繳納，但是養(yǎng)老保險(xiǎn)可以補(bǔ)交，只要在退休前累計(jì)繳納15年即可。
【第6篇】企業(yè)不交社保罰款嗎
罰款。
【法律依據(jù)】
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
【第7篇】不交社保可以交個(gè)稅嗎？
不交社保不可以交個(gè)稅。
社保是指國家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會(huì)安全制度。
它是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。
個(gè)稅是由國家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個(gè)人的收入計(jì)算。
【第8篇】臨時(shí)工可以不交社保嗎？
臨時(shí)工與正式工也是要交社保的。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
【第9篇】社保幾個(gè)月不交作廢
若醫(yī)療保險(xiǎn)停交三個(gè)月以上，將不再享受醫(yī)保報(bào)銷的待遇。因養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人部分是實(shí)行累計(jì)，需累計(jì)交滿15年，且達(dá)到退休年齡，待退休后就可以按月領(lǐng)取保險(xiǎn)金，因此停交不會(huì)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)生影響，可以后續(xù)補(bǔ)交或續(xù)繳即可。
關(guān)于社保卡停交多久作廢，得根據(jù)社保中五個(gè)險(xiǎn)種的不同規(guī)定而論。
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：因養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人部分是實(shí)行累計(jì)，需累計(jì)交滿15年，且達(dá)到退休年齡，待退休后就可以按月領(lǐng)取保險(xiǎn)金，因此停交不會(huì)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)生影響，可以后續(xù)補(bǔ)交或續(xù)繳即可，因此停交不會(huì)作廢。
2、醫(yī)療保險(xiǎn)：若醫(yī)療保險(xiǎn)停交三個(gè)月以上，將不再享受醫(yī)保報(bào)銷的待遇。
3、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)：這三類停交不會(huì)作廢，也不會(huì)對(duì)個(gè)人產(chǎn)生影響。
若社?？ㄍ＝涣耍瑢?huì)對(duì)個(gè)人產(chǎn)生如下不良影響：
1、社保中的醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等待遇均不能享受；
2、有些地域?qū)τ谫彿坑幸螅枭绫＝粷M一定期限，若停交了則不滿足購房基本條件。
【第10篇】社保幾個(gè)月不交就斷了
社保三個(gè)月不交就斷了。
【法律依據(jù)】
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第7條，國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，國務(wù)院其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工作?？h級(jí)以上地方人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，縣級(jí)以上地方人民政府其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工作。
【第11篇】社保不交了錢可以退嗎？
眾所周知，社保是國家出臺(tái)的一項(xiàng)保障措施，一般都是要求公司給員工購買的，但是有些人因?yàn)榻?jīng)濟(jì)上的問題斷想要退保。今天小編帶打架了了解一下。
1. 社保特殊情況可以退錢。社保不交了想要退出，并且取回自己之前交的錢，可能性比較小，要是全國每個(gè)人都這樣干，那不是亂了。
2. 一般來說，只有特殊情況才有資格申請(qǐng)退出，比如說出國生活、喪失勞動(dòng)能力沒有收入來源，這些人可以通過申請(qǐng)進(jìn)行社保退出，批準(zhǔn)后就可以取回自己之前交的錢了。
相信大家通過閱讀完以上文章后對(duì)于社保退保的問題有了一定的了解，一般參保大家就不要輕易停止或者退出，因?yàn)樯俳毁M(fèi)就可能喪失一些權(quán)利，所以大家可以了解一下的。
【第12篇】公司不交社保的后果有哪一些
公司不交社保的后果：如果公司不交保險(xiǎn)的話，相關(guān)部門會(huì)對(duì)公司進(jìn)行處罰；我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
同時(shí)，勞動(dòng)合同法也規(guī)定：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不能簡單地認(rèn)為，凡是勞動(dòng)者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【第13篇】如何舉報(bào)公司不交社保的
可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求公司補(bǔ)繳社保。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
【第14篇】不交社保有帶薪產(chǎn)假嗎？
不交社保有帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假是法定權(quán)益，無論是否交社保應(yīng)該享有。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
法律依據(jù)：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
【第15篇】公司不交社保解除勞動(dòng)合同怎么寫
公司不交社保解除勞動(dòng)合同首先應(yīng)當(dāng)寫明姓名等個(gè)人信息；其次，寫明解除勞動(dòng)合同的原因，并且在這個(gè)內(nèi)容當(dāng)中明確自己離開職位的意愿；此外勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；最后，簽字并寫明時(shí)間。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《公司法》第五條，公司從事經(jīng)營活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。
【第16篇】試用期不交社保違法嗎
進(jìn)入一家公司工作，一般都有一個(gè)月或者三個(gè)月的試用期，試用期期間表現(xiàn)合格，該員工才晉升至正式員工。問題來了，正式員工有社保待遇，試用期不交社保違法嗎？下面我們來了解下。
試用期不交社保違法嗎
根據(jù)規(guī)定，即使是處于試用期，公司也必須為員工交社保。從員工到公司上班之日起，就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，試用期內(nèi)也不例外，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)。
即使員工沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同，也可以通過這些方式證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證、支付記錄或職工工資發(fā)放花名冊(cè)，用人單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；考勤記錄。
