員工社?；鶖?shù)怎么算（16篇）

【第1篇】員工社保基數(shù)怎么算

【第2篇】試用期員工有社保嗎？

根據(jù)我國《勞動法》：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

社保繳納具有強制性，如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

法律規(guī)定，在勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險，而試用期是包含在勞動合同期限內的，所以試用期給員工繳納社保沒毛病~

【第3篇】企業(yè)為員工繳納社保標準

最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業(yè)職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%，私營企業(yè)法人、股東、個體工商戶業(yè)主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。

社保繳費比例：

養(yǎng)老保險

單位繳費16％，個人8％

醫(yī)療保險

以北京市為例，醫(yī)療保險繳費比例（最低數(shù)為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

失業(yè)保險

單位1%，個人0.2%；

工傷保險

根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

【第4篇】沒給員工買社保的犯法嗎？

公司給員工購買社保是強制性的規(guī)定，必須繳納，如果不給員工買社保是違法的。《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險、繳納社會保險是用人單位的義務，同時也是勞動者的權利和義務。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

【第5篇】公司不繳社保員工的三種處理方式

1、暫不離職，去投訴要求補繳社保。

公司在員工入職一個月后，還沒有為員工繳納社保，同時也沒有為員工簽訂勞動合同的，應先收集證據(jù)，以證明與公司存在事實勞動關系（本頭條號其它文章有收集方法）。

如果有勞動合同，一般無需收集其它證據(jù)，勞動合同可以證明到員工與公司的勞動關系。帶上勞動合同或能證明存在事實勞動關系的證據(jù)，到當?shù)厣绫２块T投訴公司沒有繳納社保的行為。

2、要求公司將社保待遇補發(fā)到工資里。

公司不給員工繳納社保，大部分是從公司成本及員工穩(wěn)定性角度考慮。公司為員工繳社保，每個月至少都要多支出600-900元。

因此，員工可以與公司人力資源部門或老板協(xié)商，同意不買社保，但可以將公司應買社保部分的款項的一定比例（比如80%）補給自己，這樣對員工來說，不用急著離職，也能讓自己的利益最大化，避免與公司產(chǎn)生對立情緒。

這種方式，對員工來說沒有任何風險，因為員工作任何同意不買社保的承諾都是無效的。

3、以公司不買社保為由，要求賠償。

公司不繳納社保，員工有權解除勞動合同（依據(jù)勞動合同法第38條），并要求公司支付經(jīng)濟補償金（依據(jù)勞動合同法第46條）在做此動作前，若公司沒有與員工簽訂勞動合同，一樣要先收集好存在事實勞動關系的證據(jù)。

【第6篇】員工簽署放棄社保協(xié)議有效嗎

無效。企業(yè)為員工繳納社保是法定義務，企業(yè)不能以任何形式和約定免除此項義務。

《社會保險法》第六十條規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

【第7篇】不交社保的員工怎么申報個稅

不交社保的員工跟其他繳納社保的員工一樣的申報個人所得稅。

填寫工資薪金個人所得稅申報的時候，不填寫社保個人承擔部分就好了，稅務暫時不管是否繳納了社保，只要是跟單位簽訂了勞動合同，薪酬待遇合理，按實發(fā)放了工資并申報了工資薪金個人所得稅，員工的工資就可以在企業(yè)所得稅前作為成本費用扣除。

【第8篇】試用期單位給員工繳納社保嗎？

單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。

既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。

如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。

【第9篇】員工辦社保要交的材料有哪一些

員工的社保應當由單位繳納，無需員工辦理。也即企業(yè)到所在地的社保經(jīng)辦機構，提交相關資料，申請辦理社會保險登記，申請時需提交以下資料：《社會保險登記表》、營業(yè)執(zhí)照副本、《組織機構代碼證書》、《稅務登記證》、法定代表人的身份證件（原件及復印件）、經(jīng)辦人的身份證件（原件及復印件）、以及參保職工的勞動合同或工資表。

法律依據(jù)

《社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

【第10篇】社保是企業(yè)必須給員工買的嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1、必須買，這是國家的《勞動合同法》規(guī)定的，不管員工是否愿意購買，單位都要依法給員工繳納社會保險，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷這三樣是必買的。

2、可行，但你要先給單位提出來你要求買保險，單位不給你買，然后你在辭職，就有了充足的理由。單位要給你補償。

要不你留個郵箱，我把勞動合同法給你發(fā)過去，你一看就明白了。

【第11篇】員工離職社保怎么停掉

員工離職社保怎么停掉，相信很多朋友們也遇到過這種類似的問題，那么對于這類問題如何解決呢？下面就把解決這種問題的方法給大家分享一下，希望可以幫助到大家。

步驟或流程

1勞動者辭職后，用人單位會為勞動者辦理好相關的離職手續(xù)的，暫停勞動者的社保。

2如果當?shù)匾呀?jīng)開通網(wǎng)上申報，就在網(wǎng)上先申報減員，然后把減員表打印出來。

3蓋上公章，帶上解除勞動合同證明和社保手冊到當?shù)厣绫＞洲k理。

4若沒有開通網(wǎng)上申報，單位需要先填寫減員表并加蓋單位公章，將離職員工信息從系統(tǒng)移除，到社保局辦理停繳手續(xù)即可。

【第12篇】在公司繳納社保的人員是公司員工嗎

1、公司給交五險一金，屬于正式員工。現(xiàn)在法律中無臨時工的概念，只要是全日制用工，都算正式員工。

2、用人單位就有義務與勞動者簽訂勞動合同，繳納五險一金。

3、如果用人單位不簽訂勞動合同、不繳納社保，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資及補繳社保。

【第13篇】在職員工死亡后怎么領取社?？ǖ?/h2>

1、個人辦理：殯儀館出具的殯葬發(fā)票和火化證明，原件及復印件。死亡人員戶籍所在地社區(qū)或公安派出所出具死亡證明，原件及復印件并領取人與死亡人員的關系證明，領取人居民身份證原件及復印件，以上手續(xù)需準備一式三份；

辦理流程：參保人員或繼承人攜相關手續(xù)，到社保經(jīng)辦機構靈活就業(yè)人員服務窗口辦理終止基本養(yǎng)老保險關系，打印《退保結算通知單》，到核撥部門辦理待遇結算，打印《養(yǎng)老保險個人帳戶一次性支付表》，經(jīng)審核后，到財務部門領取退款；

2、企業(yè)辦理：單位在職職工死亡后辦理養(yǎng)老保險個人帳戶退保手續(xù)；

辦理程序：單位經(jīng)辦人填報《增減花名冊》，需攜帶職工死亡證明，在社保局征繳科辦理養(yǎng)老保險個人帳戶退保手續(xù)，在社保局財務科辦理領款手續(xù)；

所需資料：《增減花名冊》，職工死亡證明；

辦理地點：市社保局征繳科和財務科；

辦理時效：工作日內隨到隨。

【第14篇】員工社保收回怎么做賬

1. 社保退回該怎樣作分錄：

每月作的會計分錄是，借：管理費用，貸：銀行存款，退的時候相反，借：銀行存款，貸：管理費用。

繳納該社?？顣r作的什么分錄，退款作該科目的借方負數(shù)是可以。

2. 繳納社保退回會計分錄：

做相反分錄沖回就可以了。原借：管理費用--社保費，貸：銀行存款，沖回借：銀行存款，貸：管理費用--社保費。

【第15篇】公司員工買社保需要哪些資料

公司員工買社保，公司需要準備：去社保中心開戶,需要帶上營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證，財務印，公章，公司銀行開戶許可證，組織機構代碼證、去勞動保障中心帶上員工的身份證，勞動合同，一寸照片進行登記。

員工準備：簽訂好的勞動合同、身份證、一寸照片。

社會保障是指以國家或政府為主體的社會保險或保障機制，一般包括社會保險、社會救助、社會優(yōu)撫和社會福利等內容。

其本質是追求公平，目的是滿足公民基本生活水平的需要。

社會保險需以相關法律為依據(jù)，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因而導致生活困難時給予物質幫助。

【第16篇】公司倒閉員工社保怎么辦呢？

經(jīng)營一間公司并不是容易的事情，很多公司就會因發(fā)展策略等等方面的內容而倒閉了，在公司倒閉之后員工自然就會失去了工作，也就沒有了社保、公積金等等繼續(xù)購買的可能，那公司倒閉員工社保怎么辦？

1. 第一：國家規(guī)定。公司破產(chǎn)之前繳納的社保費歸全體繳費人和個人所有，破產(chǎn)時由公司按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的法定條件，向企業(yè)所在地中級人民法院提出破產(chǎn)申請，對于破產(chǎn)公司，資產(chǎn)優(yōu)先償還個人工資，當然包括社保了，如果確實無力支付那也沒有辦法。按照規(guī)定如果按月繳納了，只是破產(chǎn)時候沒有社保了。

2. 第二：繼續(xù)繳納。企業(yè)破產(chǎn)注銷停止繳納養(yǎng)老保險費，原企業(yè)職工重新就業(yè)時，社會保險局要將其已封存的個人賬戶轉入新就業(yè)企業(yè)，繼續(xù)收取養(yǎng)老保險費，職工的繳費年限應累計或連續(xù)計算，由單位繼續(xù)交，如果沒有單位給你交，你可以自己交，自己交自然按靈活就業(yè)人員身份交，社保繳費就多，相當于單位應繳部分也有自己承擔。

3. 第三：靈活就業(yè)。靈活就業(yè)人員交的社保和企業(yè)交的社保有一些差別，公司破產(chǎn)如果個人自己繳納的話就會成為個人靈活就業(yè)社保，并長期享受養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險政府補貼，直至退休，之前公司交的社保會和你后續(xù)自己交的社保合并，但是個人靈活就業(yè)社保只繳納了醫(yī)保和養(yǎng)老保險，所以如果遇到生育問題就無法報銷，只能自費。

4. 第四：社保代繳。職工社保是五險一金，與個人靈活就業(yè)社保還是有一定區(qū)別的，本來職工社保是由用人單位20%和個人8%共同繳納，如果是代繳社保，這兩部分就都自己出錢，還要給代繳公司一定的費用，所以相對金額就比在公司上班和個人靈活就業(yè)社保繳納都要高，不過如果你在大城市都要社保提供的隱形福利，你就只能多付錢。

不管是什么情況，都需要根據(jù)自己的實際情況來選擇，適合自己的才是最好的，希望大家都能維護好自己的合法權益。