【第1篇】給員工交社保需要什么資料
企業(yè)給員工交社保要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照正本原件和復印件，組織機構代碼證正本原件和復印件，參保員工身份證復印件，參保人員工資單，公章。
另外，企業(yè)在新申請社保登記時需要提供以下資料：
1）法定代表人或負責人身份證；
2）營業(yè)執(zhí)照副本、批準成立證件或其他核準執(zhí)業(yè)證件；
3）國家質量技術監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構統(tǒng)一代碼證件；
4）銀行開戶許可證或開戶核準通知書；
5）地方稅務部門發(fā)放的稅務登記證。
個人交社保只能參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，需帶上個人有效身份證件、失業(yè)證和2張1寸照片，到當?shù)厣绫Ｖ行霓k理即可。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。
社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
【第2篇】企業(yè)不給員工交社保違法嗎？
違法。
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法應該為勞動者繳納社會保險，所以企業(yè)不給員工交社保是違法的。
單位不按期足額繳納的，要由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
法律依據(jù)：
《社會保險法》第八十六條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
《勞動法》第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
【第3篇】公司未給員工交社保怎么辦
用人單位不給員工交社?？梢韵虍?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦機構或者社會保險費征收機構投訴。
【法律依據(jù)】
《社會保險法》第六十三條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。
【第4篇】公司不給員工交社保怎么辦呢？
（1）補交存在勞動關系期間的社保。
（2）如果勞動者提出解除勞動合同，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。
（3）如果未簽勞動合同，還應支付最多11月的雙倍工資。（注意一年的時效）
法律依據(jù)：
根據(jù)《社會保險法》第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
【第5篇】公司未給員工交社保怎么辦呢？
用人單位不給員工交社?？梢韵虍?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦機構或者社會保險費征收機構投訴。
【法律依據(jù)】
《社會保險法》第六十三條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。
【第6篇】給員工交社保一般什么時候
給員工交社保一般自用工之日起三十日內。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
【第7篇】用人單位可以不給員工交社保嗎
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險對于公司而言是強制性的義務，無論是公司還是勞動者都必須履行。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU也是不行的，用人單位必須為職工繳納社會保險費。【第8篇】廠不給員工交社保怎么處理
用人單位未給員工繳納社保的，屬于違反法律規(guī)定的情形。員工可以選擇向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報；勞動者也可以申請勞動仲裁，要求用人單位予以繳納或者解除勞動合同、給予賠償金。
法律依據(jù)：
《社會保險法》第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
【第9篇】公司給員工交社保需要哪些資料
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。
社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
公司給員工辦理社保需要準備的資料：
1. 領取社會保險登記表，填寫表內各欄加蓋公章。
2. 提供本單位有效工商營業(yè)執(zhí)照、地稅登記證附本復印件，企業(yè)代碼證、法人及參保人員身份原件及復印件。
3. 將本單位參保人員按在職職工增減異動明細表各欄要求填寫準確。提供與單位簽訂的《勞動合同》。
公司原已參保，只是增加員工的情況下：只需要現(xiàn)在網(wǎng)上增員，然后填新增員工表格加蓋公章，并提供員工的身份證原件復印件。
【第10篇】用人單位未給員工交社保怎么處理
如果是合法用人單位不交社會保險，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規(guī)規(guī)定，同時也侵害了勞動者的合法權益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴并主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險征收的部門投訴。同時，按照《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。法律依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。【第11篇】用人單位能不給員工交社保嗎？
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險對于公司而言是強制性的義務，無論是公司還是勞動者都必須履行。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU也是不行的，用人單位必須為職工繳納社會保險費。
法律依據(jù)：
《社會保險法》第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
【第12篇】公司幫員工交社保需要什么資料
需要參保人員的勞動合同和員工的身份證原件，到當?shù)厣绫２块T辦理參保手續(xù)即可。
一般把公司為員工交的社保稱為“職工社?！?，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，簡稱五險。
【第13篇】員工交社保需要帶什么
公司要給員工上社會保險，公司要準備的材料有：
1、要去社保中心開戶，需要帶上營業(yè)執(zhí)照；
2、法人代碼證，財務印，公章，公司銀行開戶許可證，組織機構代碼證；
3、辦理完后，去勞動保障中心帶上你員工的身份證，勞動合同，一寸照片進行登記。
員工要準備的材料：身份證，和一寸照片就可以了，但是勞動合同需要提前簽定好的帶著，沒有簽定勞動合同無法辦理社保。
【第14篇】公司給員工交社保如何申報
1. 打開電子稅務局，輸入公司的納稅識別號和密碼以及驗證碼，點擊登錄。
2. 登陸后，我們就可以看到申報界面了，點擊納稅申報。
3. 點開納稅申報后，我們就可以看到有一個“其他申報”，在右側的列表中往下拉就可以看到社會保費申報表，點擊填寫申報表。
4. 進去后就可以看到社會保險費申報，社會保險費申報是需要明細申報的。
5. 點擊社會保險費社保表下面的“明細申報”，這時候你可以選擇選擇“數(shù)據(jù)錄入“，或者移植上期數(shù)，這個就可以導入你所要申報的人員的信息。
6. 然后點擊社會保險費明細申報表下面的“校驗“，校驗成功后點擊保存，這樣就會返回社會保險費申報表。
7. 接下來點擊社會保險費申報表下面的“校驗“，校驗成功后點擊保存，就會跳出提示框，點擊是即可，完成社會保險費的錄入。
8. 在我們點擊是之后，就會自動跳轉到社會保險費申報界面，我們只需要點擊申報，就可以完成社會保險費的申報了，當然了申報完成后記得要點擊繳款，交完款后整個申報過程才算完成。
【第15篇】單位怎么給員工交社保
通常員工保險包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險。養(yǎng)老保險的，員工的月工資乘以8%，即員工個人承擔的部分，單位則以全體員工工資總額為繳費基數(shù)，按照20%的繳費比例進行繳納。醫(yī)療保險的，單位按員工上年度工資總額的7%、員工個人按本人上年度工資收入的2%繳納。失業(yè)保險：城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位等，按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，其員工按照本人工資的1%來繳納。單位需要繳納工傷保險費的數(shù)額，為員工上年度月平均工資的總額乘以單位繳費費率之積。生育保險的，則單位按照員工工資總額0.5%的比例繳納。員工是不用繳納工傷保險費和生育保險費的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法全文》第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
【第16篇】公司給員工交社保最低標準是多少
公司給員工繳納社保的最低標準就是當?shù)厣缙焦べY的60%。具體數(shù)量根據(jù)職工的工資水平發(fā)生變化：
第1情況、職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù)。
第2情況、職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);
第3情況、職工工資在當?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY的300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有姓块T公布的當?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY為繳費工資確定。
【法律依據(jù)】：《社會保險法》第四條，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。
