不交社保的后果是怎么樣的（16篇）

【第1篇】不交社保的后果是怎么樣的

企業(yè)不交社保如果被職工告到勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門會責(zé)令企業(yè)依法按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，對于前期未繳納的需補(bǔ)齊。并且自欠款之日到繳納之日計(jì)算，對欠款時(shí)間按照每天加收萬分之五的滯納金。如果在規(guī)定期限內(nèi)還是不繳納的，勞動(dòng)行政部門會對企業(yè)進(jìn)行罰款，數(shù)額一般為欠繳數(shù)額的1-3倍。

法律依據(jù)

《社保法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

【第2篇】不交社保補(bǔ)貼500少嗎

不繳納保險(xiǎn)用錢補(bǔ)貼的行為不合法。

按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

而《社會保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。

在勞動(dòng)關(guān)系中，繳納社會保險(xiǎn)是強(qiáng)制規(guī)定，繳納社會保險(xiǎn)不僅是單位義務(wù)，也是個(gè)人權(quán)利和義務(wù)。單位在給勞動(dòng)者發(fā)工資時(shí)，必須代扣社會保險(xiǎn)。勞動(dòng)法和社會保險(xiǎn)法規(guī)定是強(qiáng)行法，任何合同均不能違背。因此用人單位和勞動(dòng)者，不能自行約定不交納社會保險(xiǎn)，或者用其他方式替代社會保險(xiǎn)。

【第3篇】公司不給簽合同不交社保怎么辦呢？

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦社會保險(xiǎn)手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會保險(xiǎn)手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門申請解決。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第4篇】簽了勞動(dòng)合同不交社保是否合法

簽了勞動(dòng)合同不交社保是不合法的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！?/p>

【第5篇】不簽合同不交社保怎么辦

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦社會保險(xiǎn)手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會保險(xiǎn)手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門申請解決。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第6篇】公司不交社保怎么投訴

投訴公司不交社?？梢匀ギ?dāng)?shù)厣绫＞只騽趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)。單位沒有繳納社保費(fèi)用，那么員工需要有和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)才可以，如勞動(dòng)合同，工作證，單位發(fā)放工資的銀行流水等。

法律依據(jù)：

根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第八十四條，用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

【第7篇】試用期不交社保違法嗎

進(jìn)入一家公司工作，一般都有一個(gè)月或者三個(gè)月的試用期，試用期期間表現(xiàn)合格，該員工才晉升至正式員工。問題來了，正式員工有社保待遇，試用期不交社保違法嗎？下面我們來了解下。

試用期不交社保違法嗎

根據(jù)規(guī)定，即使是處于試用期，公司也必須為員工交社保。從員工到公司上班之日起，就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，試用期內(nèi)也不例外，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，這是法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)。

即使員工沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同，也可以通過這些方式證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證、支付記錄或職工工資發(fā)放花名冊，用人單位繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；考勤記錄。

【第8篇】社保不用了不交可以嗎？

不可以，勞動(dòng)者要求用人單位不繳納社會保險(xiǎn)是違法的，也是無效的。根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)條例，個(gè)人和用人單位之間只要形成勞動(dòng)關(guān)系，為其提供有償勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，為其辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

因此，員工的社保應(yīng)由與其建立勞動(dòng)關(guān)系的單位辦理，任職單位應(yīng)從與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起參保繳納社保費(fèi)。如需補(bǔ)繳期間無任職單位，則不能辦理補(bǔ)繳。

法律依據(jù)：《社會保險(xiǎn)法》第八十四條

用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

【第9篇】公司不交社保解除勞動(dòng)合同怎么寫

公司不交社保解除勞動(dòng)合同首先應(yīng)當(dāng)寫明姓名等個(gè)人信息；其次，寫明解除勞動(dòng)合同的原因，并且在這個(gè)內(nèi)容當(dāng)中明確自己離開職位的意愿；此外勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；最后，簽字并寫明時(shí)間。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《公司法》第五條，公司從事經(jīng)營活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實(shí)守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會責(zé)任。

【第10篇】社保交了幾年不交可以拿出來嗎？

【第11篇】用人單位不交社?？梢灾苯愚o職嗎？

可以直接辭職，并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般職工在公司上班，都會有社保的，費(fèi)用需要職工個(gè)人和用人單位各承擔(dān)一部分，這是勞動(dòng)者基本的權(quán)益。但有些時(shí)候，用人單位并不會去替職工繳納社保。很顯然用人單位侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這是違規(guī)的，勞動(dòng)者可因此辭職并要求補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

2. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

3. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。

4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

5. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者違規(guī)限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

【第12篇】與公司簽訂不交納社保合法嗎？

不合法。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，屬于違法行為。用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

《社會保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

【第13篇】不交社保的員工怎么申報(bào)個(gè)稅

不交社保的員工跟其他繳納社保的員工一樣的申報(bào)個(gè)人所得稅。

填寫工資薪金個(gè)人所得稅申報(bào)的時(shí)候，不填寫社保個(gè)人承擔(dān)部分就好了，稅務(wù)暫時(shí)不管是否繳納了社保，只要是跟單位簽訂了勞動(dòng)合同，薪酬待遇合理，按實(shí)發(fā)放了工資并申報(bào)了工資薪金個(gè)人所得稅，員工的工資就可以在企業(yè)所得稅前作為成本費(fèi)用扣除。

【第14篇】不交社保的后果

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條第一款

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

《社會保險(xiǎn)法》第十條

職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

【第15篇】私人單位不交社保怎么辦呢？

由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。法律規(guī)定，私人單位不買社保醫(yī)保是違法的。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

《社會保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

【第16篇】試用期不交社保怎么賠償

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條、《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記，從用工之日起繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位試用期未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，主張補(bǔ)繳。