【第1篇】產(chǎn)假期間社保個人部分誰承擔
產(chǎn)假期間社保，個人繳費部分由個人承擔，單位繳費部分由單位承擔。如果產(chǎn)假期間領取生育津貼的，單位無權克扣個人繳費部分，此時勞動者應把個人部分交給單位。但是，單位繳費部分，勞動者無需承擔。
【法律依據(jù)】
《社會保險法》第六十條規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
【第2篇】產(chǎn)假期間社保要自己承擔嗎？
女職工在產(chǎn)假期間需要自己承擔社保費用，承擔主要是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。女職工在產(chǎn)假期間可以享受社保繳納權利的，原單位也無權以生產(chǎn)為由拒絕繳納產(chǎn)婦保費。
法律依據(jù)：
《社會保險法》第十條第一款
職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
《社會保險法》第二十三條第一款
職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。
《社會保險法》第四十四條
職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。
【第3篇】休產(chǎn)假期間社保如何繳納
用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會保險。產(chǎn)假期間勞動者未與單位解除勞動關系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會保險，且職工本人也應當繼續(xù)繳存社會保險。產(chǎn)假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。
【法律依據(jù)】
《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第五條。
女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上
【第4篇】產(chǎn)假期間社保要自己承擔嗎
女職工在產(chǎn)假期間需要自己承擔社保費用，承擔主要是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。女職工在產(chǎn)假期間可以享受社保繳納權利的，原單位也無權以生產(chǎn)為由拒絕繳納產(chǎn)婦保費。
法律依據(jù)：
《社會保險法》第十條第一款
職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
《社會保險法》第二十三條第一款
職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。
《社會保險法》第四十四條
職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。
【第5篇】產(chǎn)假期間的社保由誰來交
產(chǎn)假期間的社保由用人單位繳納。
我國法律規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
【第6篇】休產(chǎn)假期間社保怎么繳納
休產(chǎn)假期間社保按照正常繳納方式繳納，休產(chǎn)假期間不影響繳納社保，由女職工的用人單位為其繳納，女職工產(chǎn)假期間社保繳納不中斷，用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會保險。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
