社保單位沒轉出來欠費了怎么辦呢？（16篇）

【第1篇】社保單位沒轉出來欠費了怎么辦呢？

1. 可以向原單位的人力資源和社會保障局提起行政訴訟，要求保險征收機構責令限期繳納或補足。

2. 原單位社保欠費，社保關系轉不出來，找仲裁，仲裁判了勝訴讓找法院執(zhí)行。找法院，法院說沒有相關的法規(guī)條文，沒強制執(zhí)行能力。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險征收機構責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。”

【第2篇】單位會給繳納社保嗎

1、《中華人民共和國社會保險法》第四條所述，所有的企業(yè)單位都有義務要給員工繳納社保。

2、《中華人民共和國社會保險法》是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著力保障和改善民生的法律。它的頒布實施，是中國人力資源社會保障法制建設中的又一個里程碑，對于建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，更好地維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發(fā)展成果，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。

【第3篇】工商年報社保單位繳費基數(shù)怎么填

【第4篇】用人單位可以不買社保嗎

不可以。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

【第5篇】個人繳社保和單位交社保的區(qū)別

1、個人購買社保時繳納的比例要不同于用人單位為勞動者購買的社保比例。在用人單位工作過的人應該知道，社保中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險是分為兩部分來繳納的，分別是用人單位繳納的部分和個人繳納的部分。如果是由個人自己購買社保，那么在社保繳納時就少了用人單位繳納的一部分。

2、個人不能享受工傷保險待遇。工傷保險待遇很明顯是發(fā)生工傷時才能享受的賠償，而個人購買社保，一般是因為沒有參加工作，那么這種情況下就無法申請工傷認定，無法享受工傷賠償。

3、個人購買無法獲得失業(yè)保險。同工傷保險同樣的原理，沒有參加工作也不可能會有失業(yè)的可能，因此個人購買社保往往是無法獲得失業(yè)保險的。

4、個人購買社保無法獲得生育津貼。用人單位為單位的女員工購買生育津貼，女員工在相應的懷孕生育期間可以享受一定的生育津貼。如果個人購買社保，那么女員工在懷孕生育期間是沒有生育津貼的。

5、限制不同。個人繳納社保，一般要求是當?shù)厝?，而用人單位繳納社保則不論是本地還是異地了，只要是全日制的勞動者即可。

【第6篇】在學校辦的社?？ㄔ趩挝贿€能用嗎？

你在校辦理的社會保障卡是一張正面印有國徽，背面印有姓名、身份證號碼及本人照片的芯片卡，跟所有在職或靈活就業(yè)參保人員使用的是同一張卡。

只要參保狀態(tài)沒有問題，就可以正常使用。

【第7篇】個人交社保和掛單位交社保的區(qū)別

掛在單位自已交社保與純個人交社保的區(qū)別：

1、險種不同：掛在單位自已交社保參保項目包括“五險”：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育。

如果是選擇靈活就業(yè)社保，目前只能包括“三險”：養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)。

2、費用不同：社保掛靠，那么社保中原本由單位繳納的部分也都要由個人買單了。你還得給社保代辦公司一筆代理費用，目前服務費的市場行情差不多800~900元/年，純個人交社保省了代理費。

3、安全性不同：掛在單位自已交社保需把身份信息給代理公司，并簽訂虛假勞動合同，存在一定風險，純個人交社保要安全。

【法律依據(jù)】

《社會保險法》第十二條規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

【第8篇】在我國單位不交社保怎么賠償

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償?shù)摹?/p>

用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當?shù)厣绫C構等依據(jù)《社會保險法》相關要求對其進行處罰并督促其及時為員工參保。

《社會保險法》第84條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

【第9篇】單位補繳社保多久到賬

單位補繳社保大概15天左右可以到賬。

當社保不足的時候需要及時繳納，那么如果補交社保的話，你們可以通過單位進行補交，在補交的過程之中我們需要提供以下的一些材料。

首先我們需要準備補交人員的工資流水賬單以及企業(yè)的會計憑證，還有于補交人員簽訂的勞動合同，公司的營業(yè)執(zhí)照，代辦人的相關證件等等。

只要準備好這些證件，有單位進行補交社保，大概15天左右就可以到賬。

【第10篇】社保管理局是什么單位

社會保險管理局屬于事業(yè)單位，主要管理社保這塊的相關工作，比如投保人的資料，負責以后醫(yī)療等的報銷工作等等。

社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。

【第11篇】個人社保掛靠單位是否違法

根據(jù)《社會保險法》，用人單位應自用工之日起30內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機構申請辦理社保登記。未辦理社保登記的，由社保經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

社保法雖然沒有明確禁止用人單位為“非員工”繳納社保費用，但掛靠過程中，企業(yè)會偽造工資表和單位員工花名冊等勞動關系材料，這些是違法行為。另外個人掛靠也存在風險。

擴展資料：

注意事項：

個人參加社保能夠得到社會最基本的保障，是非常有必要的：

1. 只能參加養(yǎng)老、生育、醫(yī)療保險三險，不能參加工傷、失業(yè)險。

2. 被保險人初次繳費6個月后發(fā)生的大病醫(yī)療費用，方可享受大病醫(yī)療保險待遇。參加大病醫(yī)療保險的被保險人須連續(xù)繳費，不應間斷。逾期三個月未繳費的，視為間斷。間斷前連續(xù)繳費滿5年并沒有報銷過大病醫(yī)療費的，其再次繳費的時間前后相加連續(xù)計算。

繳費不滿5年或雖滿5年但享受了大病醫(yī)療保險待遇的，其再次繳費時，6個月以后發(fā)生的大病醫(yī)療費用，按本辦法的規(guī)定享受大病醫(yī)療保險待遇。并且，只報銷一次性住院的醫(yī)療費用超過1300元的，門急診費用不予報銷。

【第12篇】離職后社保怎么轉到別的單位

一般由用人單位到社保局辦理社保轉移和接續(xù)手續(xù)。

根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

【第13篇】掛靠單位交社保后果

根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關系，才能通過單位繳納社會保險。

如果雙方?jīng)]有建立勞動合同關系，只是通過掛靠代理公司來繳納社保，屬于騙保行為，是不允許的。行為嚴重者有可能有入刑的風險。對掛靠者來說，若被人社部門查出是掛靠，可能會被清退。

【第14篇】2023年單位社保繳費比例

2022單位社保繳費比例？繳費基數(shù)是多少？

現(xiàn)在用人單位必須為員工繳納社保，很多公司都會按照當?shù)氐淖畹蜆藴蕘砝U納，繳納的費用由單位和個人來支出。

2022單位社保繳費比例

1、 養(yǎng)老保險，單位繳納養(yǎng)老保險的比例為20%，個人繳納養(yǎng)老保險的比例為8%。養(yǎng)老保險非常重要，繳納滿一定年限后，在退休后可以領取到養(yǎng)老金，對老年生活也是一種保險，現(xiàn)在不管是城鎮(zhèn)職工還是城鄉(xiāng)居民都會繳納養(yǎng)老保險，

2、 醫(yī)療保險。單位繳納醫(yī)療保險的比例為10%，個人繳納醫(yī)療保險的比例為2%。繳納醫(yī)療保險后，生病中間產(chǎn)生的醫(yī)療費用可以獲得報銷，職工醫(yī)療保險報銷的比例非常高。

3、 失業(yè)保險。單位繳納失業(yè)保險的比例為1%，個人繳納失業(yè)保險的比例為0.5%。失業(yè)保險只有在被迫失業(yè)才可以領取失業(yè)金，比如被公司辭退，公司經(jīng)營不善倒閉等原因，主動離職無法領取失業(yè)金。

4、 生育保險。單位繳納生育保險的比例為1%，個人不需要繳納。在單位連續(xù)繳納生育保險12個月以上，能夠獲得生育津貼以及各項費用的報銷。

5、 工傷保險。單位繳納工傷保險的比例為0.5%，個人不需要繳納。工傷保險指的就是在上下班途中以及上班期間發(fā)生了意外傷害可以獲得賠償。

單位繳納社保的基數(shù)

1、 社保繳費基數(shù)為60%~300%，很多單位都是按照當?shù)氐淖畹屠U費標準來繳納社保的，也就是60%。

2、 有一些單位會按照上年度當?shù)氐纳鐣骄鹿べY來確定，然后乘以繳費比例。也有單位會按照職工上年度月平均工資來進行計算。

3、 一般職工的收入高于當?shù)芈毠ど夏甓绕骄鹿べY300%，會選擇300%的繳費基數(shù)；如果低于上年度職工月平均工資的60%，那么就會選擇60%的繳費基數(shù)。

【第15篇】單位未交社保如何賠償

福建省高級人民法院關于印發(fā)《審理人身損害賠償案件若干問題的意見》等三個《意見》的通知，該指導意見第二十四條規(guī)定及《最高人民法院〈關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋〉(三)》第一條的規(guī)定起訴要求用人單位賠償損失的，人民法院應根據(jù)不同社會保險險種，判決用人單位按繳費標準或待遇標準補償勞動者相應損失。用人單位所在地設區(qū)的市級人民政府相關勞動政策對基本社會保險有明確補償標準的，人民法院可以按該標準判決。社會保險待遇損失難以界定的，人民法院可委托社會保險機構核定。

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位未給勞動者繳納社會保險，勞動者要求賠償損失的，計算標準有：

一、按用人單位原應承擔繳納社會保險費用確定;

二、如果用人單位所在地設區(qū)的市級人民政府對基本社會保險有明確補償標準的，按該補償標準確定;

三、如果通過以上二項措施都不能確定的，根據(jù)勞動者可以申請人民法院，由人民法院委托社會保險機構核定一個標準來確定。

【第16篇】單位社保暫停參保怎么恢復

1、勞動者辭職后，用人單位會為勞動者辦理好相關的離職手續(xù)的，暫停勞動者的社保，等勞動者找到工作后，新工作單位讓勞動者繳納社保，勞動者就可以去新單位當?shù)厣绫＞秩ド暾堔D移續(xù)保即可。 2、離職后，原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理，然后勞動者可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會保險。公積金與社保類似。 以上是關于怎么暫停社保問題參保的相關內(nèi)容。

3、如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關系的轉移手續(xù)。