什么情況下單位不能辭退員工（3篇）

【第1篇】什么情況下單位不能辭退員工

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的。

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第2篇】哪些情況下用人單位會(huì)支付加班費(fèi)

應(yīng)付加班費(fèi)情形一般包括以下三種情況：

第一種情形是延時(shí)加班；

第二種情形是雙休日加班；

第三種情形是法定節(jié)假日的加班。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

【第3篇】事業(yè)單位體檢什么情況下會(huì)不過(guò)

事業(yè)單位體檢有這些情況會(huì)不過(guò)：1、有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜游癥、嚴(yán)重的神經(jīng)官能癥；2、急慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全；3、糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥等內(nèi)分泌系統(tǒng)疾??；4、淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋??；5、風(fēng)濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質(zhì)性心臟?。?、血液?。?、嚴(yán)重慢性胃、腸疾病，慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴(kuò)張、支氣管哮喘；8、紅斑狼瘡、皮肌炎和/或多發(fā)性肌炎、硬皮病、結(jié)節(jié)性多動(dòng)脈炎、類(lèi)風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎等各種彌漫性結(jié)締組織疾病，大動(dòng)脈炎；9、各種惡性腫瘤和肝硬化；10、結(jié)核病等。