簽署的合同金5萬違約金多少合適（13篇）

【第1篇】簽署的合同金5萬違約金多少合適

簽署的合同金5萬違約金低于一萬五千元是比較合理的，即低于30%。超過30%的，可以請求法院適當(dāng)予以減少。當(dāng)事人主張約定的違約金過高請求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第一百一十四條，約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

【第2篇】未成年人簽署抵押合同生效嗎

未成年人如果具有相應(yīng)的民事行為能力承擔(dān)，并且對于抵押物有使用權(quán)，這時抵押合同是有效的。

《合同法》第九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。

【第3篇】勞動合同一個月內(nèi)簽署合法嗎？

用人單位在勞動者入職1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同是合法的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【第4篇】沒有簽署勞動合同受工傷怎么處理

沒有簽署勞動合同受工傷可以提供一些在公司工作的證據(jù)，證明與公司存在勞動關(guān)系，可以申報工傷；公司不申報工傷，可以在一年內(nèi)，自己申請工傷認(rèn)定和評殘。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)該法第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

【第5篇】在我國簽署勞動合同后怎么辭職

在我國簽署勞動合同后辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第6篇】簽署無固定期限合同能被開除嗎？

簽署無固定期限合同，用人單位只是不能以勞動合同到期為由終止勞動合同。

但符合員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形，用人單位仍然可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【第7篇】簽署無固定期限合同能被開除嗎

簽署無固定期限合同，用人單位只是不能以勞動合同到期為由終止勞動合同；

但符合員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形，用人單位仍然可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【第8篇】如何在線簽署個人車位租賃合同

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，手機(jī)和支付寶已經(jīng)成為人們不可缺少的工具，支付寶除了提供支付功能之外還提供了很多便民的服務(wù)，比如可以線上可以簽署個人車位租賃合同，方便了很多，具體怎么操作呢？這里一起探討下：如何在線簽署個人車位租賃合同如果對您有幫助，請幫忙點(diǎn)贊，謝謝

打開手機(jī)，進(jìn)入手機(jī)主頁，定位并進(jìn)入【支付寶】app，進(jìn)入到支付寶主頁面。

進(jìn)入到支付寶主頁面后，定位頁面中部【更多】選項，進(jìn)入到詳細(xì)頁面。

進(jìn)入到支付寶更多應(yīng)用的詳細(xì)頁面后，進(jìn)入【城市服務(wù)】應(yīng)用

進(jìn)入到城市應(yīng)用后，進(jìn)入到【政務(wù)】--【廣東政務(wù)服務(wù)】詳細(xì)頁面

進(jìn)入到【政務(wù)】后，選擇【其他】--【合同服務(wù)】后按步驟操作。

在合同服務(wù)中選擇【個人車位租賃合同】，創(chuàng)建合同然后發(fā)送給乙方即可生效。

總結(jié)：1、打開手機(jī)，進(jìn)入【支付寶】app

2、點(diǎn)擊【更多】--【城市服務(wù)】

3、進(jìn)入到【政務(wù)】--【其他】

4、然后選擇【合同服務(wù)】--【個人車位租賃合同】后按步驟操作即可

【第9篇】以傳真形式簽署的合同是否有效

傳真屬于《合同法》所指的“數(shù)據(jù)電文”的范疇，傳真具有易偽造的特點(diǎn)，在民事訴訟中，如無其他相關(guān)證據(jù)相佐證，一旦對方否認(rèn)，單獨(dú)的“傳真合同”很難獲得法院的支持。因此，對于大額合同，我們不建議使用傳真形式簽署，為提高效率一定要用傳真形式簽署的，在傳真簽署后要及時交換正本。根據(jù)以上信息可以看出，以傳真形式簽署的合同是有效的，但是由于其易偽造的特點(diǎn)，要謹(jǐn)慎使用該類形式的合同。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第十一條【書面形式】規(guī)定：書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

【第10篇】巨量千川ca合同簽署是干嘛的

巨量千川ca合同簽署用于使用在線簽署合同服務(wù)，ca簽章申請通過與否并不影響賬號使用。抖音巨量千川能夠幫助商家更加省心的推廣店鋪和商品。

商家開戶：如商家完成抖店官方賬號和店鋪的綁定，在店鋪正常營業(yè)狀態(tài)下，即可進(jìn)入巨量千川平臺，直接開通巨量千川賬戶進(jìn)行廣g投放。

特殊說明：巨量千川賬戶分為主體資質(zhì)、對公驗證、ca簽章、和投放資質(zhì)的認(rèn)證。

資質(zhì)主要分為主體資質(zhì)和投放資質(zhì)，主體資質(zhì)默認(rèn)從抖店拉取營業(yè)執(zhí)照信息，并展示“已通過”狀態(tài)；商家和代理商可在巨量千川新

增上傳廣g投放所需要的資質(zhì)。

對公驗證默認(rèn)從抖店拉取對公驗證狀態(tài)，并展示“已通過”狀態(tài)，有限期為無限期。

【第11篇】電子合同怎么簽署

下面由小編為大家介紹：電子合同怎么簽署？

前提或條件

電子合同電子章

步驟或流程

1

打開【電子合同】

2

點(diǎn)擊【電子簽章】

3

點(diǎn)擊【預(yù)覽】

4

點(diǎn)擊【確認(rèn)簽署】

5

輸入簽章的認(rèn)證方式，（提示，可以用賬號跟密碼認(rèn)證，也可以綁定的手機(jī)號來認(rèn)證）

6

選擇并點(diǎn)擊簽署章的位置

7

簽署成功。

【第12篇】簽署建設(shè)施工合同需要注意什么

簽署建設(shè)施工合同需要注意以下問題：

(l)施工合同的訂立條件

建設(shè)工程施工合同主體一般只能是法人。

(2)施工合同訂立的原則

建設(shè)工程施工合同的訂立應(yīng)遵循以下原則：

l)遵守法律、法規(guī)、國家計劃、維護(hù)社會公共利益。

2)平等、自愿原則。

3)公平、誠實(shí)信用原則。

(3)施工合同訂立的形式與程序

l)施工合同訂立的形式。建設(shè)工程施工合同必須采用書面形式，并參照標(biāo)準(zhǔn)合同文本簽訂。

2)施工合同的訂立程序。合同法把訂合同的過程分解為要約與承諾兩個環(huán)節(jié)。

【法律依據(jù)】

《建筑法》第十五條建筑工程的發(fā)包單位與承包單位應(yīng)當(dāng)依法訂立書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。發(fā)包單位和承包單位應(yīng)當(dāng)全面履行合同約定的義務(wù)。不按照合同約定履行義務(wù)的，依法承擔(dān)違約責(zé)任。

【第13篇】實(shí)習(xí)期簽署勞動合同有效嗎

實(shí)習(xí)期簽署勞動合同是有效的。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。