【導(dǎo)語】事業(yè)編合同制是正式工嗎？怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的事業(yè)編合同制是正式工嗎？，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】事業(yè)編合同制是正式工嗎？
事業(yè)編合同制不是正式工，因為合同制就是不在編的，正式工就是在編人員。
因為合同制就是不在編的，合同工現(xiàn)在沒有臨時工一說了，都是合同工。
正式工就是在編人員，現(xiàn)在也不叫正式工了，叫事業(yè)編制人員。
【第2篇】事業(yè)編制人員是合同制嗎
事業(yè)編制人員就是具有國家正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經(jīng)過考試獲取資格，在編人員是單位的正式員工。合同制是指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式，一般是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經(jīng)過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。【第3篇】事業(yè)編制需要簽合同嗎？
事業(yè)編需要簽合同，簽的是聘用合同，其不決定勞動關(guān)系，決定人事關(guān)系，因此該合同不受《勞動合同法》的約束。
與事業(yè)編對應(yīng)的是合同工，合同工與單位確定的是勞動關(guān)系，要簽勞動合同，受《勞動合同法》約束。
事業(yè)單位公開招聘的，屬于招聘性質(zhì)，簽聘用合同，但是沒有事業(yè)編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。
【第4篇】參照事業(yè)編是合同制嗎
參照事業(yè)單位工作人員待遇實行聘用制管理是實行聘用制，參照事業(yè)單位管理，有編制。
1、“納入全額事業(yè)編制，實行聘用制管理”意思就是考入以后使用全額撥款事業(yè)編制，人員實行聘用制。
2、以前象這種全額撥款事業(yè)單位和鐵飯碗無異。近年來事業(yè)單位開始推行聘用制，新進人員一律簽訂聘用制合同。
3、有編制的聘用人員和沒有編制的聘用人員完全2個概念，有編制的簽訂聘用制合同完全是個手續(xù)，一般不會失業(yè)。沒編制的就是臨時工，干的活最重，出事背黑鍋。
4、目前正在推行事業(yè)單位分類改革，報考請謹慎選擇事業(yè)單位類型。
【第5篇】參照事業(yè)編是合同制嗎？
參照事業(yè)單位工作人員待遇實行聘用制管理是實行聘用制，參照事業(yè)單位管理，有編制。
1. “納入全額事業(yè)編制，實行聘用制管理”意思就是考入以后使用全額撥款事業(yè)編制，人員實行聘用制。
2. 以前象這種全額撥款事業(yè)單位和鐵飯碗無異。近年來事業(yè)單位開始推行聘用制，新進人員一律簽訂聘用制合同。
3. 有編制的聘用人員和沒有編制的聘用人員完全2個概念，有編制的簽訂聘用制合同完全是個手續(xù)，一般不會失業(yè)。沒編制的就是臨時工，干的活最重，出事背黑鍋。
4. 目前正在推行事業(yè)單位分類改革，報考請謹慎選擇事業(yè)單位類型。
【第6篇】事業(yè)編制人員是合同制嗎？
事業(yè)編制人員就是具有國家正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經(jīng)過考試獲取資格，在編人員是單位的正式員工。
合同制是指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式，一般是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經(jīng)過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。
【第7篇】事業(yè)編制需要簽合同嗎
事業(yè)編需要簽合同，簽的是聘用合同，其不決定勞動關(guān)系，決定人事關(guān)系，因此該合同不受《勞動合同法》的約束。與事業(yè)編對應(yīng)的是合同工，合同工與單位確定的是勞動關(guān)系，要簽勞動合同，受《勞動合同法》約束。事業(yè)單位公開招聘的，屬于招聘性質(zhì)，簽聘用合同，但是沒有事業(yè)編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。【第8篇】公安事業(yè)編合同制什么意思
公安事業(yè)編合同制的意思是事業(yè)單位與職工確定為合同關(guān)系，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同，取消終身制。
我國《事業(yè)單位人事管理條例》明起實施事業(yè)單位工作人員的'鐵飯碗'即將全面打破。我國《事業(yè)單位人事管理條例》(以下簡稱條例)將于明天實施。省人社廳昨日發(fā)布了關(guān)于條例的解讀，指出條例實施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為'合同關(guān)系'，下狠招打破終身制，實現(xiàn)人員能進能出。
【第9篇】事業(yè)編制聘用合同到期了怎么辦呢？
事業(yè)編制聘用合同到期，應(yīng)到當(dāng)?shù)氐娜耸聶n案局提取自己的檔案，為今后工作做準備。我國的檔案部門對這類人員的檔案實施歸檔處理，相關(guān)的當(dāng)事人可以在工作日進行說明并提取相關(guān)的檔案。
【法律依據(jù)】《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條規(guī)定，自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
