合同終止合同還存在嗎？（16篇）

【第1篇】合同終止合同還存在嗎？

合同終止已經(jīng)沒(méi)有法律效力了，已經(jīng)不存在了。

合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅的法律名詞。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《民法典》第557條規(guī)定：有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：

（一）債務(wù)已經(jīng)履行。

（二）債務(wù)相互抵銷(xiāo)。

（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存。

（四）債權(quán)人免除債務(wù)。

（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人。

（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

【第2篇】公司終止合同不賠償怎么辦呢？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：

第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

【第3篇】終止勞動(dòng)合同能領(lǐng)取失業(yè)金嗎？

終止勞動(dòng)合同能否領(lǐng)取失業(yè)金要看是否為本人自愿終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。

【第4篇】公司單方終止勞動(dòng)合同的怎么賠償

公司單方終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)給予員工雙倍賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

【第5篇】合同終止后還有保密義務(wù)嗎？

我國(guó)《民法典》第五百五十八條規(guī)定：“債權(quán)債務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信等原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)?！?/p>

合同的履行是一個(gè)前后相續(xù)的過(guò)程，包括履行合同義務(wù)的準(zhǔn)備階段、執(zhí)行階段，還包括義務(wù)執(zhí)行完的善后階段。誠(chéng)實(shí)信用原則是合同履行各階段的最高指導(dǎo)原則，合同當(dāng)事人在履行完合同后，要以誠(chéng)實(shí)信用原則為指導(dǎo)維護(hù)對(duì)方當(dāng)事人的合法權(quán)益，履行后合同義務(wù)。

因?yàn)楹蠛贤x務(wù)不是合同中雙方約定的，違反后合同義務(wù)的行為構(gòu)成違法行為而非違約行為。因此，合同終止后，雙方仍對(duì)相對(duì)方負(fù)有保密義務(wù)。

【第6篇】在什么情況下勞動(dòng)合同終止

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第7篇】終止勞動(dòng)合同需提前一個(gè)月通知嗎？

終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。

無(wú)論是勞動(dòng)者提議解除勞動(dòng)合同還是單位提議解除，通常都必須提前30天通知另一方。但也有不需要提前通知的情況。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。

第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在限定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)訓(xùn)練或者調(diào)整工作職位，仍不能勝任工作的。

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，招致勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者商量，未能就變換勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)到協(xié)議的。

【第8篇】合同終止的法律后果有哪一些

合同終止后的法律后果：

(1)合同權(quán)利義務(wù)消滅，未履行的合同義務(wù)不再履行。

(2)合同附隨義務(wù)發(fā)生，并進(jìn)入履行階段。

(3)合同終止后，當(dāng)事人的特定權(quán)利和合同的特定條款仍然有效。

1）合同中的結(jié)算和清理?xiàng)l款仍然有效。

2）當(dāng)事人請(qǐng)求損害賠償?shù)臋?quán)利不因合同終止而消滅。

(4)合同權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)交易習(xí)慣，履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

【法律依據(jù)】

《合同法》第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無(wú)效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益。

（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益。

（三）以合法形式掩蓋違規(guī)目的。

（四）損害社會(huì)公共利益。

（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

【第9篇】終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金是多少

終止勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【第10篇】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否可以終止

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以終止的。勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的。

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第11篇】合同終止了還能起訴嗎

對(duì)合同終止后，當(dāng)事人能否主張違約責(zé)任，不能一概而論，應(yīng)根據(jù)不同的具體情況而定。

1、當(dāng)事人協(xié)議終止合同的，當(dāng)事人在終止協(xié)議中對(duì)違約責(zé)任有明確表述的，則應(yīng)該按照終止協(xié)議的相關(guān)約定來(lái)辦，此時(shí)如果協(xié)議不成，可以起訴。

2、因不可歸責(zé)于任何一方當(dāng)事人的事由，一方行使合同終止權(quán)而導(dǎo)致合同終止的，合同當(dāng)事人均不需要承擔(dān)違約責(zé)任。在合同履行中，發(fā)生不可抗力、情勢(shì)變更等不可歸責(zé)于任何一方當(dāng)事人的原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，合同當(dāng)事人均可以終止合同。合同終止后，當(dāng)事人無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《民法典》第566條規(guī)定：合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。

【第12篇】保險(xiǎn)合同終止是什么

保險(xiǎn)合同終止指的是簽立的保險(xiǎn)合同生效后，因?yàn)榧s定的事由或者法定的關(guān)系，致使保險(xiǎn)合同中明確的權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系終止，該合同的法律效力完全消失的狀態(tài)。

一般情況下，保險(xiǎn)合同終止最普遍，最尋常的原因就是保險(xiǎn)合同的期限屆滿了，其次還有因在有效期間發(fā)生保險(xiǎn)事故，保險(xiǎn)公司依法賠償之后義務(wù)消失而終止，以及財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)因合同保險(xiǎn)標(biāo)滅失而終止，人身保險(xiǎn)合同因被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)內(nèi)發(fā)生事故或死亡而終止等。

【第13篇】保管合同的終止原因是什么

1. 因履行而終止。一旦當(dāng)事人按照合同的規(guī)定全面履行了合同，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自然歸于消滅。

2. 因抵銷(xiāo)而終止。雙方當(dāng)事人也可以通過(guò)協(xié)商的方式將部分保管標(biāo)的物抵作保管費(fèi)，從而終止合同關(guān)系。

3. 因提存而終止。保管合同履行期限屆滿后，寄存方下落不明或拒不提取保管標(biāo)的物，保管方即可將標(biāo)的物向有關(guān)部門(mén)提存，據(jù)此認(rèn)定保管方的合同義務(wù)已經(jīng)履行，當(dāng)事人雙方的合同關(guān)系終止。

4. 因雙方協(xié)議而終止。

【法律依據(jù)】

《合同法》第三百六十五條

保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同。

【第14篇】保險(xiǎn)合同終止與解除的區(qū)別是什么

保險(xiǎn)合同終止與解除的區(qū)別有以下幾點(diǎn)：

1. 含義不同：保險(xiǎn)合同終止是說(shuō)保險(xiǎn)合同成立后因法定或約定事情發(fā)生了，因此合同確定權(quán)利義務(wù)后，法律效力完全消失。保險(xiǎn)合同解除是指在保險(xiǎn)合同有效期內(nèi)，當(dāng)事人提前終止合同效力。

2. 法律后果不同：保險(xiǎn)合同終止后，合同權(quán)利義務(wù)消滅，不存在溯及既往的問(wèn)題。保險(xiǎn)合同解除是提前終止合同，存在溯及既往的問(wèn)題。

3. 履行程度不同：保險(xiǎn)合同終止一般是合同期限屆滿或者履行完畢后，保險(xiǎn)合同終止了。保險(xiǎn)合同解除并沒(méi)有按照原合同履行，期限也沒(méi)有屆滿。

【第15篇】終止勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償

勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【第16篇】終止解除勞動(dòng)合同提前通知嗎？

解除勞動(dòng)合同是需要提前通知的。但是如果勞動(dòng)者或用人單位一方有過(guò)錯(cuò)的，可以不必提前通知。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者違規(guī)限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。