【導(dǎo)語(yǔ)】無效勞動(dòng)合同的常見情形有幾種怎么寫好？很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實(shí)際上填寫公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的無效勞動(dòng)合同的常見情形有幾種，有簡(jiǎn)短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】無效勞動(dòng)合同的常見情形有幾種
無效勞動(dòng)合同的常見情形有：
1. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
2. 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。
3. 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
【第2篇】無效勞動(dòng)合同的原因有哪些
無效勞動(dòng)合同的原因有：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
【第3篇】無效勞動(dòng)合同的法律后果有哪一些
無效勞動(dòng)合同的法律后果如下：
(1)勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。
(2)勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬。
(3)有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。
(4)用人單位為勞動(dòng)者提供合同被確認(rèn)無效以前的各項(xiàng)福利待遇。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二十八條勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
【第4篇】無效勞動(dòng)合同包括哪幾種
無效的勞動(dòng)合同包括以下三種：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
【第5篇】無效勞動(dòng)合同的法律后果有哪些
無效勞動(dòng)合同的法律后果如下：
(1)勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。
(2)勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬。
(3)有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。
(4)用人單位為勞動(dòng)者提供合同被確認(rèn)無效以前的各項(xiàng)福利待遇。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二十八條勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
【第6篇】哪些合同屬于無效勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
【第7篇】無效勞動(dòng)合同由哪一個(gè)部門認(rèn)定
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定應(yīng)當(dāng)向本地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
