【導(dǎo)語】17歲簽合同有用嗎？怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的17歲簽合同有用嗎？，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】17歲簽合同有用嗎？
2023年8月31日，17周歲的小胡經(jīng)朋友介紹向張某借款30000元，并簽訂了借款合同。《借款合同》約定：張某借給小胡人民幣30000元，利息按照中國人民銀行同期貸款利率的四倍計算，還款日期為2023年9月31日一次性還清，同時，合同還對違約責(zé)任和其他事項作了約定。那么，小胡與張某簽訂的該借款合同是否有效呢
根據(jù)《民法總則》的規(guī)定，不滿十八周歲的自然人為未成年人。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。又根據(jù)《民法總則》第十九條規(guī)定，八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)。
所以說，本案中，如果小胡是以自己的勞動收入為主要生活來源的，那么其與張某簽訂的借款合同就是有效的；如果不是，因為其還不滿18周歲，屬于限制民事行為能力人，其簽訂的借款合同需要經(jīng)過其法定代理人也就是其父母的同意或追認(rèn)，如果小胡的父母不同意或者不予追認(rèn)的，那么該借款合同則是無效的。
【第2篇】未滿十八歲簽合同生效嗎
有效的，以滿10周歲未滿18周歲為限制民事行為能力人。限制民事行為能力人其民事行為不均屬無效。對于年滿16歲員工可以簽定勞動合同。
年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動者依照有關(guān)規(guī)定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動合同。
《民法典》第五條，民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。
【第3篇】未滿十八歲簽合同生效嗎？
有效的，以滿10周歲未滿18周歲為限制民事行為能力人。限制民事行為能力人其民事行為不均屬無效。對于年滿16歲員工可以簽定勞動合同。
年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動者依照有關(guān)規(guī)定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動合同。
《民法典》第五條，民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。
【第4篇】16歲簽勞動合同有效嗎
已滿十六周歲簽訂的勞動合同有效，勞動者屬于未成年工。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
根據(jù)《民法總則》第十八條，成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
