勞動合同解除賠償是否需要納稅（16篇）

【第1篇】勞動合同解除賠償是否需要納稅

需要。勞動合同解除或者終止，用人單位應當支付的經(jīng)濟補償金，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過的部分，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅，由支付單位在支付時一次性代扣代繳。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動法合同。

【第2篇】勞動合同法傷殘賠償標準包括什么

勞動合同法傷殘賠償標準包括：

1、傷殘補助金，一級24個月的本人工資，二級22個月的本人工資，三級20個月的本人工資，四級18個月的本人工資；

2、傷殘津貼，一級本人工資的90%，二級本人工資的85%，三級本人工資的80%，四級本人工資的75%。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

【第3篇】勞動合同無效該怎么辦

根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十八條，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

【第4篇】簽了勞動合同合同期內(nèi)可以辭職嗎？

簽了勞動合同，合同期內(nèi)根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者違規(guī)限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【第5篇】用人單位不簽勞動合同員工怎么辦

用人單位不簽勞動合同員工可以申請勞動仲裁，要求二倍工資補償。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第6篇】勞動合同原則不包括哪些方面

勞動合同變更的原則不包括用人單位利益至上原則。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應當遵守合法、協(xié)商一致、平等、等價有償?shù)脑瓌t。

【第7篇】勞動合同糾紛解決方式有哪一些

以下為大家解答勞動合同糾紛解決方式有哪些這個問題。

勞動合同糾紛解決辦法有3種：

第一是和解，即在尊重雙方當事人利益的基礎上，就雙方爭議的經(jīng)濟補償金、賠償金、未簽勞動合同的雙倍工資差額等達成和解協(xié)議，從而解決糾紛。

第二是調(diào)解，雙方在人民調(diào)解委員會的居中調(diào)解下，解決當事人之間的勞動合同糾紛。

第三是通過訴訟或仲裁來解決，在勞動爭議案件中采取仲裁前置，也就是說勞動爭議案件一般需要經(jīng)歷所謂的“三審”即仲裁、一審、二審。

這里需要大家注意的的是，勞動仲裁案件中，如果追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金金額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月的爭議，勞動仲裁委員會的裁決一經(jīng)送達便生效，就沒有了后續(xù)的一審、二審程序。

以上是我的解答，希望能夠幫助到您，謝謝！

【第8篇】勞動合同變更有補償嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

變更勞動合同，應當采用書面形式。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【第9篇】勞動合同簽訂時間規(guī)定內(nèi)容是什么

1. 用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

2. 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

3. 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

4. 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

5. 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同：

勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。以合同期限為標準，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關系具有法律約束力的時間。

【第10篇】單位解除勞動合同補償金嗎？

單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【第11篇】返聘人員需要簽訂勞動合同嗎？

不需要簽訂合同。

《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

我國勞動法律相關規(guī)定，在簽訂或履行勞動合同時，勞動者必須具備法定的資格，即勞動者要有勞動權利能力和勞動行為能力，是符合法律要件的勞動者。現(xiàn)階段，勞動法規(guī)中給勞動者規(guī)定的勞動權利能力和行為能力開始于16歲，終止于60歲(女性55歲)。勞動者一旦喪失了勞動權利能力，即喪失了與用人單位簽訂或履行勞動合同的法定資格，不能再與用人單位簽訂勞動合同。不具備勞動法律規(guī)定勞動資格的自然人簽訂的勞動合同，不具備勞動法律上的效力。

被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關系，而是勞務關系，不用再次簽訂勞動合同。所以與勞動關系相應的各種法定的待遇用人單位可以無需給予這些特殊“勞動者”。如果用人單位自愿給以這些“勞動者”相關待遇，并以書面合同形式明確約定，用人單位可能就要履行自己的承諾或者約定義務了。

【第12篇】不簽勞動合同怎么舉報

公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。

勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對訴訟沒有影響。

沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類。

沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。

【第13篇】入職協(xié)議與勞動合同是一回事嗎

入職協(xié)議與勞動合同不是一回事，入職協(xié)議屬于簡易合同，并未進行全面約定，此協(xié)議是不合法的，勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權利義務關系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備勞動合同法所規(guī)定的必備條款。

根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

【第14篇】簽勞動合同需要檔案嗎？

簽勞動合同需要檔案。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

【法律依據(jù)】《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

【第15篇】代理合同和勞動合同有什么區(qū)別

代理合同和勞動合同的區(qū)別為：

1. 合同性質(zhì)不一樣，代理合同是代理人和被代理人之間的合同，勞動合同是勞動者和用人單位之間的合同；2、兩者適用的法律有所不同，代理合同出現(xiàn)糾紛適用合同法，勞動合同出現(xiàn)糾紛適用勞動合同法；3、代理合同的解除條件跟勞動合同的解除條件不一樣。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

【第16篇】勞動合同法第39條規(guī)定是什么

《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。