勞動合同解除補償金交稅嗎（16篇）

【第1篇】勞動合同解除補償金交稅嗎

勞動合同解除補償金也是要交個稅的，職工個人因為和用人單位解除勞動關(guān)系而獲得的經(jīng)濟補償，都是要計入工資薪金所得當(dāng)中的，解除勞動合同當(dāng)月的工資加經(jīng)濟補償金的總額，按照個人所得稅的扣除比例將依法扣除。

【法律依據(jù)】

《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》

第一條規(guī)定：“對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅?！?/p>

【第2篇】沒有簽勞動合同離職應(yīng)該注意什么

沒有簽勞動合同離職應(yīng)該注意的是：

1. 可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。

2. 提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第3篇】被單位解除勞動合同怎么辦

職工被單位解除勞動合同，那么寫單位單方解除勞動合同，而且按照勞動合同法規(guī)定，勞動者可以要求公司支付經(jīng)濟補償，勞動者還可以到就業(yè)局申請失業(yè)金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【第4篇】勞動法解除勞動合同賠償金嗎

勞動法解除勞動合同是否給予賠償金根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【第5篇】勞動合同沒簽辭職有賠償嗎？

勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，因用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的、沒有按時足額支付工資的、沒有交社保的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金;用人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

【第6篇】勞動合同上沒有寫明工資有效嗎？

沒有約定工資的勞動合同屬于有效合同，關(guān)于工資可以時候協(xié)商補充，或者通過勞動仲裁加以確定。

勞動法上的無效合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定要件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。由此定義可知，一份勞動合同的有效與否關(guān)鍵看它是不是符合法律規(guī)定的有效的條件。一方面包括所訂立的合同必須遵守的條件，包括雙方當(dāng)事人是不是符合簽訂合同的條件，意思表示是不是真實等;另一方面是指合同不能存在的情況，這在勞動法的第十八條有明確的規(guī)定：

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

(二)采取期詐、威脅等手段訂立的勞動合同。所以，只要是符合上面所說的要求，我們就有理由認(rèn)為它合法有效，而對于其中沒有約定完全的條款，可以采取事后協(xié)商或者由仲裁機關(guān)，人民法院等有關(guān)機構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以確定。所以沒有約定工資的勞動合同依然是有效合同。

【第7篇】解除勞動合同需要履行哪些程序呢

解除勞動合同需要按照法定的程序和要求履行相關(guān)手續(xù)。具體程序包括以下四點：

1. 除試用期內(nèi)解除勞動合同外，任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方。

2. 用人單位提出解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)征求工會組織的意見。

3. 解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報請上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。

4. 解除勞動合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑而解除勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的生活補助費。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第8篇】員工在什么情況可以終止勞動合同

依據(jù)勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 在解除勞動合同簽員工應(yīng)收集相關(guān)的證據(jù)，對于公司有以上幾點的，員工除可以隨時終止勞動合同外，還可要求企業(yè)按照《勞動合同法》進行賠償。

【第9篇】勞動聘用合同書包括哪些內(nèi)容

《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1. 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

2. 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

3. 勞動合同期限。

4. 工作內(nèi)容和工作地點。

5. 工作時間和休息休假。

6. 勞動報酬。

7. 社會保險。

8. 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

9. 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

【第10篇】勞動合同書上面的時間要怎么約定

勞動合同訂立時間，就是指用人單位在什么時候訂立勞動合同。依據(jù)其與勞動關(guān)系的建立來看，分為三種情況：

(一)用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發(fā)生。

(二)用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立勞動合同。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同。

(三)用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系前訂立勞動工合同。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第五款規(guī)定規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備工作時間和休息休假。

【第11篇】實習(xí)生有勞動合同嗎？

實習(xí)學(xué)生不能簽訂勞動合同，受傷也不算是工傷。有三種人是不能簽訂勞動合同的，是學(xué)生、士兵和服刑人員。

實習(xí)學(xué)生的人身關(guān)系屬于學(xué)校，學(xué)校安排學(xué)生到用人單位見習(xí)、實習(xí)出了意外事故的話，如果是由于實習(xí)單位的原因?qū)е碌?，由實?xí)單位賠償；如果學(xué)生受傷是學(xué)校管理的責(zé)任，由學(xué)校的校方責(zé)任險來賠償。

如果是學(xué)生自己的原因?qū)е碌氖軅?，未成年的學(xué)生由家長承擔(dān)醫(yī)療費用，成年的學(xué)生由自己承擔(dān)責(zé)任，如果沒有收入的，家長也有能力承擔(dān)醫(yī)療費用的，也可以由家長來承擔(dān)醫(yī)療費用。

法律依據(jù)：

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

【第12篇】簽了勞動合同直接走人會怎么樣

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。及第九十條：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動者個人提出解除勞動合同或自動離職，用人單位可以不用支付經(jīng)濟補償金，如果勞動者簽署了保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)賠償相應(yīng)的損失或支付違約金。

【第13篇】沒有勞動合同怎么證明勞動關(guān)系

有些公司管理不完善，不和員工簽訂勞動合同。有時候有了糾紛，需要證明勞動關(guān)系?，F(xiàn)在介紹沒有勞動合同，證明勞動關(guān)系的方法。

步驟或流程

1

證明勞動關(guān)系最好的方法，是定期支付報酬。因此只要打出收到工資的賬戶的流水，就能證明定期收到工資，就是有實質(zhì)的勞動關(guān)系。賬戶流水一般不顯示付款人信息，但是可以要求銀行提供交易信息。

2

除了工資流水，還有工資條信息。企業(yè)為了提高效率都會把工資條圖片發(fā)給員工，只需回復(fù)“收到工資條，謝謝”，就可以證明收到工資，勞動關(guān)系也坐實了。

3

每天上班，都有簽到表或者打卡記錄。設(shè)法收集一張照片，也是勞動關(guān)系的重要證據(jù)。

4

一起上班的同事，也可以證明勞動關(guān)系。

5

相關(guān)記錄工作內(nèi)容的書面材料，也可以證明勞動關(guān)系。例如經(jīng)過審批的工作申請，測試記錄。

【第14篇】公司不簽勞動合同不買社保違法嗎

違法。公司未簽勞動合同，也未給員工繳納社保，是可以去當(dāng)?shù)厝藙趧訝幾h仲裁委申請勞動仲裁的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《社會保險法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

【第15篇】多大年齡可以不簽勞動合同

多大年齡與單位建立勞動關(guān)系也要簽訂勞動合同，這是我國《勞動合同法》明確規(guī)定的，如果單位自用工之日起一個月后還沒有與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位需要支付相應(yīng)的補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第16篇】勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎

勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。