【導(dǎo)語】訂立勞動合同的手續(xù)有哪些怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的訂立勞動合同的手續(xù)有哪些，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】訂立勞動合同的手續(xù)有哪些
（一）勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見；也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。
（二）簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。
（三）勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓C關(guān)申請鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。
【第2篇】訂立勞動合同的流程是什么
訂立勞動合同的流程為：
1、審查新員工的主體資格。
2、對新入職員工履行告知義務(wù)，簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及新員工要求了解的其他情況。
3、簽訂勞動合同
(1)簽訂勞動合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。
(2)勞動合同應(yīng)在新員工報到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過30日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協(xié)議》、《個人信息授權(quán)書》，如入職員工需要培訓(xùn)的，還需簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協(xié)議的一律不予錄用。
4、發(fā)放勞動合同，建立員工名冊人事專員制作《勞動合同發(fā)放簽收表》，由收到勞動合同的員工簽字確認，根據(jù)《勞動合同發(fā)放簽收表》制作員工名冊。
5、勞動合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。
【第3篇】訂立勞動合同證明書是否必須備案
勞動合同證明書并不是必須要到勞動部門去進行備案的，所謂的勞動合同證明書，其實就是勞資雙方之間簽訂的勞動合同，勞動合同沒有備案但只要符合法律規(guī)定就是具備法律效力的。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【第4篇】企業(yè)應(yīng)一般什么時候訂立勞動合同
企業(yè)應(yīng)該在入職第一個月以內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，最好在入職之日簽訂了，最晚不要超過一個月，因為從第二個月開始就應(yīng)該支付二倍工資了。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
【第5篇】訂立勞動合同的作用是什么
對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。
所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應(yīng)要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。
對于用人單位，不簽訂勞動合同將面臨“雙倍工資”的處罰，勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同并要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規(guī)范，有利于企業(yè)管理，避免不必要的糾紛。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【第6篇】未訂立勞動合同的情況下如何舉證
未簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：
1、社會保險記錄。
2、工資發(fā)放記錄。
3、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄表。
4、房貸收入、繳稅證明。
5、考勤卡。
6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【第7篇】訂立勞動合同要注意什么
無論是勞動者還是用人單位，在簽訂勞動合同時，需要注意：
1. 勞動合同無效的情形。
2. 勞動合同的必備條款不可少。
3. 試用期的長短有規(guī)定。
4. 勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競業(yè)限制。
5. 勞動者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動紀(jì)律。
6. 陷阱合同要警惕。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
【第8篇】誰有權(quán)訂立勞動合同
有權(quán)訂立勞動合同的主體是勞動者和用人單位。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【第9篇】為什么要訂立勞動合同
我國法律要求，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。這是因為，在書面形式的合同下，當(dāng)出現(xiàn)勞動糾紛時，法院或者仲裁機構(gòu)能夠相對容易地確認用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)。
這樣對保護勞動者的利益也能夠做到比較客觀和公正。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的；
應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【第10篇】勞動者應(yīng)如何訂立勞動合同
勞動者訂立勞動合同根據(jù)：《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
【第11篇】未訂立勞動合同賠償金是多少
未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間,為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起,滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日,至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
【第12篇】訂立勞動合同需要注意哪些事項
訂立勞動合同需要注意的事項：
一、勞動合同的內(nèi)容要全。
二、要簽書面合同，并且要求保留一份合同。
三、試用期內(nèi)也要簽合同。
四、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán)。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【第13篇】訂立勞動合同應(yīng)遵循什么原則
訂立勞動合同需遵循合法原則：勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。
其次，勞動合同的內(nèi)容要合法。訂立勞動合同需遵循公平原則：就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。
訂立勞動合同需遵循平等自愿原則：所謂平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。
法律依據(jù)：《勞動法》及《勞動合同法》等對職工的試用期限、工作時間、社會保險等作了詳細的規(guī)定，勞動者要清楚自己的基本權(quán)利，對于侵犯合法權(quán)益的合同要堅決要求改正。
【第14篇】訂立勞動合同雙方應(yīng)遵循什么原則
訂立勞動合同雙方應(yīng)遵循的原則有：
(一)合法原則。指在勞動合同法律關(guān)系中，合同的主體、訂立形式、訂立程序、合同內(nèi)容、履行方式、對變更或解除合同權(quán)利的行使等，都必須符合我國的法律、行政法規(guī)。
(二)公平原則。指當(dāng)事人在設(shè)立權(quán)利、履行義務(wù)、承擔(dān)責(zé)任等方面，要公正、合情、合理。
(三)平等自愿原則。指勞動者與用人單位在訂立勞動合同時雙方的法律地位平等。
(四)協(xié)商一致原則。指勞動者與用人單位在訂立勞動合同時，就勞動合同條款約定的內(nèi)容，經(jīng)當(dāng)事人雙方在充分表達自己意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過協(xié)商，并取得意見一致后，訂立勞動合同。
(五)誠實信用原則。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
