變更合同的原因究竟有哪些（16篇）

【第1篇】變更合同的原因究竟有哪些

1、因不可抗力使合同不能履行而變更；

2、因情勢變化致使合同履行顯失公平而變更；

3、因當(dāng)事人違約而變更合同；

4、因訂立時意思表示不真實而變更；

5、因當(dāng)事人自愿而變更合同。

【法律依據(jù)】

《合同法》第七十七條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

【第2篇】當(dāng)事人怎么樣可以變更合同

有以下情形出現(xiàn)時當(dāng)事人可以變更合同。

(一)由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。

(二)當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國家利益和社會公共利益。

(三)由于不可抗力致使合同的全部義務(wù)不能履行。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《民法典》第543條規(guī)定：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

【第3篇】租賃主體變更合同標準有哪些

租賃合同主體變更主要有兩種情況：

1、因繼承而發(fā)生的出租人當(dāng)然變更；

2、租賃物所有權(quán)的轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致出租人的變更。

【法律依據(jù)】

《合同法》第234條規(guī)定：承租人在房屋租賃期間死亡的，與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋。

【第4篇】勞動合同變更法理依據(jù)是什么

勞動合同變更法理依據(jù)是訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此，勞動合同變更的原則同勞動合同訂立的原則一致。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

【第5篇】可變更合同的情形有哪一些

可變更合同的情形有：

1. 由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。

2. 當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國家利益和社會公共利益。

3. 由于不可抗力致使合同的全部義務(wù)不能履行。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第七十七條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

【第6篇】當(dāng)事人可以變更合同的情形有哪些

有以下情形出現(xiàn)時當(dāng)事人可以變更合同。

(一)由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。

(二)當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國家利益和社會公共利益。

(三)由于不可抗力致使合同的全部義務(wù)不能履行。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《民法典》第543條規(guī)定：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

【第7篇】合同變更和撤銷有何區(qū)別

合同變更和撤銷的區(qū)別有：

1. 產(chǎn)生的法律后果不同。撤銷的合同，自始沒有法律效力，變更的合同依然具有法律效力。

2. 行使的方式不同。撤銷合同需要申請仲裁或者向法院提起訴訟;變更合同除此之外還可以由雙方協(xié)商變更。

3. 變更合同具有優(yōu)先權(quán)。當(dāng)事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷。

【法律效力】

根據(jù)《合同法》第五十四條，下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：

(一)因重大誤解訂立的;

(二)在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。

當(dāng)事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷。

【第8篇】合同變更的要件是什么

合同變更是在不改變主體而使權(quán)利義務(wù)發(fā)生變化的現(xiàn)象。

合同變更的要件包括：

1、原合同關(guān)系成立且有效；

2、合同內(nèi)容發(fā)生非要素的變化；

3、合同變更本身的明確且有效。

《合同法》第七十七條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

第七十八條，當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

【第9篇】勞動合同期限什么時候能變更

勞動合同期限只要用人單位與勞動者協(xié)商一致就可以變更，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【第10篇】公司法人變更員工須要重簽合同嗎

不需要重簽。公司變更名稱和法定代表人的，不影響勞動合同的履行。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

【第11篇】涉及合同變更的法律條款有哪一些

涉及合同變更的法律條款有：

《合同法》第七十七條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

第七十八條，當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

第一百零七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

【第12篇】公司勞動合同變更需要賠償嗎

合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同，并支付相應(yīng)補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第四十六條第5項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

【第13篇】勞動合同變更內(nèi)容需要什么條件

勞動合同變更需要的條件有：

1、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；

2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；

3、上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行；

4、企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定；

5、當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【第14篇】合同變更材料是什么

合同變更需要提交以下材料:

1. 《審核作業(yè)表》。

2. 企業(yè)申請變更的情況說明書面報告。

3. 企業(yè)填寫并加蓋公章的《合同（協(xié)議）表體變更申請表》。

4. 由預(yù)錄入公司電腦打印的預(yù)錄入《加工合同預(yù)申報情況表》。

5. 變更合同的原《加工貿(mào)易業(yè)務(wù)批準證》及隨附清單復(fù)印件。

6. 修改商品編碼的還須提交經(jīng)海關(guān)作變更確認后的《報關(guān)憑證清單》。

7. 海關(guān)核發(fā)的原《登記手冊》。

【法律依據(jù)】

《合同法》第七十七條【合同變更條件】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

【第15篇】可變更合同的期限為多長時間

可變更合同的期限是多長時間一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第十三條，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

【第16篇】可變更合同情形具體有幾種

(一)由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。

(二)當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國家利益和社會公共利益。

(三)由于不可抗力致使合同的全部義務(wù)不能履行。

【法律依據(jù)】

《合同法》第七十七條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。