勞務合同訴訟管轄法院如何確定（16篇）

【第1篇】勞務合同訴訟管轄法院如何確定

勞務合同訴訟管轄法院的確定是，提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《民事訴訟法》第二十一條，對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

【第2篇】勞務派遣合同的有效期多久

勞務派遣合同期限一般為2年固定期限勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

【第3篇】勞務合同有什么特征

勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

1. 主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據(jù)《合同法》的公平原則進行。

2. 合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務行為本身即勞務行為的過程，如運輸合同；或側(cè)重于勞務行為的結(jié)果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。

3. 內(nèi)容的任意性。除法律有強制性規(guī)定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應依據(jù)《合同法》的自愿原則進行。

4. 合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。

【第4篇】勞務工孕期允許解除勞動合同嗎

要正確區(qū)分是勞務關系，還是勞動關系。如果是勞務關系，孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除合同，無需賠償。只有雙方存在勞動關系的前提下，解除勞動合同，才需要賠償。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護規(guī)定》第四條，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

【第5篇】勞務合同違約怎么辦呢？

1. 用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓，與勞動者簽訂服務期；用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的。除這兩種情形以外，不得約定違約金。

2. 社保關系在勞動合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動者轉(zhuǎn)移，否則勞動者可以到勞動仲裁大隊投訴，給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

【第6篇】設計服務合同能開勞務費嗎

設計服務合同可以開勞務費的發(fā)票，只要在設計服務合同中約定了勞務費即可。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國增值稅暫行條例》第八條第一款納稅人購進貨物、勞務、服務、無形資產(chǎn)、不動產(chǎn)支付或者負擔的增值稅額，為進項稅額。

【第7篇】勞務合同和勞動合同的區(qū)別是什么

勞動合同和勞務合同都是接受勞動的一方應向提供勞動的一方支付勞動報酬。但領著仍存在許多不同，主要表現(xiàn)在：

（1）法律關系不同。勞動合同建立的是勞動關系，勞務合同建立的是民事關系，兩者在性質(zhì)、適用法律、調(diào)整模式以及立法宗旨等方面都有很大的區(qū)別。

（2）當事人關系不同。勞動合同的當事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位，勞動者必須加入到用人單位中成為其成員并接受用人單位的領導和管理，雙方當事人之間是隸屬和從屬關系。勞務合同的當事人則沒有上述限制。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【第8篇】勞務合同能否約定試用期

勞動合同試用期規(guī)定,《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

三年以上固定和無固定期限的，試用期不得超過六個月。

【第9篇】在公司兼職可以簽訂勞務合同嗎

兼職并不屬于勞動關系，可以簽訂勞務合同。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五條民事主體從事民事活動，應當遵循自愿原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關系。

第六條民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務。

【第10篇】簽勞務派遣合同應注意什么

我認為，在簽訂勞務派遣合同的時候，首先第一點要明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同。

第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務，并承擔沒有依法繳納的法律責任。

第三，派遣公司如果拖欠克扣工資，會導致勞動者難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意派遣公司不得以任何名目直接克扣員工工資。

第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務公司以及員工退回方式。

第五，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理、費用如何分攤。

第六，雙方應當明確違約責任，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。以上是我對這個問題的解答，希望可以幫助大家，謝謝！

【第11篇】勞動合同和勞務合同的去別

勞動合同和勞務合同的區(qū)別：主體資格不同；主體性質(zhì)及其關系不同；主體的待遇不同；合同內(nèi)容的任意性不同；法律調(diào)整不同；合同的法律責任不同；糾紛處理方式不同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞務合同是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務和勞動成果所達成的協(xié)議。

勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體既能是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系；勞務合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關系，提供勞務一方無須成為用人單位的成員即可提供勞務。

【第12篇】簽勞務合同可以隨時辭職嗎？

簽了勞務合同不可以隨時辭職。一般情況下，企業(yè)在短期臨時用工的時候，會和臨時工簽訂勞務合同。等合同簽訂后，雙方就應該履行各自義務，勞務人員想辭職的，應該提前一個月告訴企業(yè)，讓企業(yè)有時間辦理工作移交及相關手續(xù)。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第13篇】簽勞務合同和勞動合同區(qū)別有哪些

勞務合同和勞動合同的區(qū)別：

(1)主體資格不同。

(2)主體性質(zhì)及其關系不同。

(3)主體的待遇不同。

(4)報酬的性質(zhì)不同。

(5)用人單位的義務不同。

(6)適用的法律不同。

(7)受國家干預程度不同。

(8)違反合同產(chǎn)生的法律責任不同。

(9)糾紛的處理方式不同。

(10)勞動力的支配權(quán)不同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

【第14篇】勞務合同到期不續(xù)簽是否有補償金

勞務合同到期不續(xù)簽，如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不續(xù)簽的情況沒有補償金，其他情形需要支付補償金。

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

【第15篇】外包合同和勞務合同的區(qū)別

同企業(yè)簽訂勞動合同，外包合同屬于派遣合同。主要區(qū)別有以下幾點：1、簽訂勞動合同的對象不同：勞動合同由勞動者與雇主直接簽訂。員工派遣合同是由派遣公司和員工簽訂的；2、簽訂勞動合同的時間不同：勞動合同簽訂時間一般較長，需要設定試用期。派出的時間不要太長；3、工作內(nèi)容不同：勞動合同的發(fā)放一般由公司直接按月發(fā)放。通常情況下，勞務派遣是由用工單位向派遣單位支付工資，由派遣單位向員工支付工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第七百七十條：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。

【第16篇】勞務合同是什么意思

是指兩個或兩個以上的平等的主體，就某一項勞務或勞務成果的問題，然后通過協(xié)商一致簽訂勞務合同，從而各主體之間成立一種民事權(quán)利和義務。勞務合同不是勞動合同，勞務合同主體之間沒有隸屬關系，可以是自然人也可以是用人單位，而且勞務報酬沒有最低的工資要求，主體協(xié)商同意即可。

法律依據(jù)

《合同法》第十二條合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括以下條款：(一)當事人的名稱或者姓名和住所；(二)標的；(三)數(shù)量；(四)質(zhì)量；(五)價款或者報酬；(六)履行期限、地點和方式；(七)違約責任；(八)解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。